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#6:
Dice una obviedad y le aplauden.
Hemos vivido unas dos décadas de contención salarial, cuando el baby boom universitario se incorporó al mercado laboral, que propició el boom de cárnicas y charcuteras vendiendo kilos de hingeñeros al peso. Pero parece que ultimamente estamos volviendo a los buenos salarios para profesiones cualificadas, dada la baja natalidad. Que encima puedas plantarte en cualquier capital europea en menos de 3 horas y a precio de saldo, también ayuda, si no te pagan bien en España, ya lo harán en otro sitio.
Los empresaurios cañís van a tener que espabilar si no quieren chapar el chiringuito.
Hemos vivido unas dos décadas de contención salarial, cuando el baby boom universitario se incorporó al mercado laboral, que propició el boom de cárnicas y charcuteras vendiendo kilos de hingeñeros al peso. Pero parece que ultimamente estamos volviendo a los buenos salarios para profesiones cualificadas, dada la baja natalidad. Que encima puedas plantarte en cualquier capital europea en menos de 3 horas y a precio de saldo, también ayuda, si no te pagan bien en España, ya lo harán en otro sitio.
Los empresaurios cañís van a tener que espabilar si no quieren chapar el chiringuito.
#5:
No es un problema de formación, formamos muchos titulados, el problema es que se piran porque las condiciones aquí son una mierda. El problema es de condiciones y de salario. Si no encuentran gente formada que paguen más y den mejores condiciones.
Pay then more
Pay then more
Comentarios
#9 Había peores salarios y mayor desempleo cuando llegó ella.
#11 Primera preguntabas que tenía que ver, visto que es la máxima responsable, te inventas un par de datos aleatorios. ¿Datos, fuente?
#18 Mejor lo hacemos al revés: ¿había mejores salarios y menos desempleo antes de llegar ella?
Menos en directivos, eso se puede decir de cualquiera.
Dice una obviedad y le aplauden.
Hemos vivido unas dos décadas de contención salarial, cuando el baby boom universitario se incorporó al mercado laboral, que propició el boom de cárnicas y charcuteras vendiendo kilos de hingeñeros al peso. Pero parece que ultimamente estamos volviendo a los buenos salarios para profesiones cualificadas, dada la baja natalidad. Que encima puedas plantarte en cualquier capital europea en menos de 3 horas y a precio de saldo, también ayuda, si no te pagan bien en España, ya lo harán en otro sitio.
Los empresaurios cañís van a tener que espabilar si no quieren chapar el chiringuito.
No es un problema de formación, formamos muchos titulados, el problema es que se piran porque las condiciones aquí son una mierda. El problema es de condiciones y de salario. Si no encuentran gente formada que paguen más y den mejores condiciones.
Pay then more
#5 Necesitamos un convenio colectivo TIC realista. Ahora los que se forran son los que no son ni técnicos, no programadores, son unos tipos y tipas de traje que tienen mejor ordenador que yo para rellenar Excel, sacar power point y repetir un montón de anglicismos que no saben ni lo que significan.
El que los profesionales TIC tengan un convenio saboteado sistemáticamente por CCOO y UGT también habrá contribuido, digo yo.
#10 No es sabotaje, es colaboración interesada y padefismo a tope del sector.
Trabajar como profesional de las TIC en España es un horror. Aparte de la mierda de salarios comparado con Europa, la forma de trabajar es agotadora.
Pues como el resto de profesiones que no son IT, los sueldos españoles son una mierda comparados a otros países de Europa.
P. ¿Por qué existe esta dificultad de encontrar talento en España? ¿Es un problema de salario?
R. Influye, por supuesto. El posicionamiento salarial de los profesionales TIC respecto a otros países del norte de Europa es considerablemente más bajo, y al final esto ha provocado que muchos estudiantes no estén tan interesados en las carreras técnicas. Pero también tenemos un problema de formación. Recientemente se lanzó un Plan Nacional de Competencias Digitales, y aunque confío que tendrá un retorno a largo plazo, queda mucho por hacer. Debemos fomentar mucho más los modelos de formación donde la universidad y la empresa estén imbricadas. Hay muchos profesionales de nuevo cuño que no están en el mercado porque simplemente no existe la formación que se necesita.
#1 Entonces como estudia menos gente y por tanto hay más demanda que oferta, ¿Los sueldos son más bajos que en el norte de Europa?
#2 La media sube, pero las mediana baja.
¿Has visto el convenio TIC? Es una vergüenza.
Eso demuestra la calaña de empresaurius de este país, que desea esclavos para los latigazos y que en cuanto les pides que te den al menos un cuenco de arroz para sobrevivir, se ríen en tu puta cara y te sueltan que sería la ruina para ellos.
Mientras este páis esté lleno de ellos, seremos siempre la miseria de la UE.
Vale, bien, llegan y cuenta de forma suave la película. No vaya a ser que salga todo a la luz y se demuestre que las consultoras son empresas donde se pretende la semi-esclavitud, llenas de inútiles que solo saben sobrevivir en base a hacer daño a los demás.
Cuál es la solución? Cómo van a arreglar el problema? Es un mejor convenio necesario? Por qué siguen viendo a los mismos sindicatos una y otra vez? Realmente son necesarias este tipo de empresas? Eso de TIC qué significa, y porque parece que solo lo hacen estas "cárnicas"?
...
Pero vamos a ver que cojones os creéis que sois los putos genios mundiales? Sois pésimos ingenieros informáticos y programadores. Que hayan 50 que hagan bien las cosas no quiere decir que todos sean unos grandes profesionales. Cansado de entrevistar españoles y es por gusto, no saben hacer la O con un canuto. Se os paga por lo que sois.
Gracias Yoli!!!
#4 ¿Qué tiene que ver Yoli en todo esto? ¿Decide ella los salarios?
#7 Sigue siendo la ministra de trabajo?
#4 Lo vuestro es de psicopatía ya eh...
#4 vaya, ¿has vuelto a cagarte encima?
Demasiado esfuerzo mental al intentar escribir.