Tras meses de negociación, el convenio de las consultoras sigue estancado. Los sindicatos exigen mejoras salariales y alcanzar los 17.000 euros anuales. La alta rotación del personal -en parte por esas condiciones de trabajo y por la fuerte guerra por el talento tecnológico- y los márgenes estrechos por las múltiples externalizaciones y subcontratas y por la espiral de precios a la baja en los servicios son dos de sus grandes losas. En el sector se produce lo que en RRHH este terreno llaman ‘sandwich de de la muerte’ ...
Comentarios
Luego que si no encuentran trabajadores que curren a cambio de un cuenco de arroz
No se que esperamos para una huelga. Es el unico lenguaje que comprenden.
#9 Hay un déficit bestial en la Seguridad Social.
Y es llamativo lo mucho que esto se ignora en el debate del día a día. Nos salva el Euro, sino ya estaríamos con las pensiones al 50% desde hace 10 años.
#10 tiene que complementarse con un recorte en las prestaciones. No hay otra manera.
La pensión de viudedad tiene que ir fuera, al menos a medio plazo. La prestación por desempleo tendrá que reducir su cuantia, pero sobre todo las pensiones habrá que tocarlas alguna forma. Supongo que habrá que hacer un recorte de las pensiones superiores > 1200€ y congelar otras.
#11 Lo de recortar pensiones (congelar si quiera) es imposible si se quieren ganar elecciones.
Y veo a Pedro Sánchez y a Alberto Feijóo poco por la labor de no ganarlas.
#12 ya bueno, hablamos de soluciones técnicas. No soluciones políticamente viables.
Las subcontratas son el refugio de las empresas que no quieren costes fijos. Son una puta trampa. A lo mejor el coste por empleado les sale igual de caro que si lo contratasen ellos, pero se ahorran todos los costes de la gestión de ese personal, las indemnizaciones por despido etc... Y si viene mal dadas, en vez de echar a 30 tios a la calle que te pueden montar una huelga, no renuevas el contrato con la subcontrata y a correr.
#4 yo siempre he dicho que las indemnizaciones por despido son malas para los trabajadores por cosas como esta.
Sino existiera indemnización por despido, usar subcontratas perdería muchísima fuerza.
#5 No estoy de acuerdo. Lo que es malo es el uso que se da de las mismas. Lo único que hay que hacer es legislar mejor para evitar los efectos perversos de algo que protege al empleado. Y la solución no pasa por desproteger al empleado.
#6 el efecto práctico que ocurre es ese, que el trabajador está peor. Y la forma más sencilla de resolverla está clara.
#5 Mochila austriaca: te llevas la indemnización contigo.
El problema es transicionar desde el modelo actual al de la mochila:
https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/el-verdadero-problema-de-la-mochila-austriaca
#8 me vale.
Para el tema de los costes laborales, es tan facil como reducir el importe de la seguridad social en la nomina. Por ejemplo reduces un 4% las cotizaciones sociales a cambio de que se pongan en la mochila.
La transición es lo de menos. Si hay que hacerlo despacio, pues se hará despacio. Pero empezando ya.
En el sector se produce lo que algunos expertos del sector del reclutamiento en este terreno llaman ‘sandwich de la muerte’, el que forman el gran empleador que contrata y la consultora que subcontrata. Muchas de estas consultoras miden los contratos con sus clientes por horas trabajadas. Y no es fácil superar los 35 euros por hora.
Solución sencilla por parte del gobierno: prohibir las subcontratas.
Pero en todo, no solo en TIC. Si contratas una empresa para realizar un proyecto debe ser realizado por personal de la empresa (pongamos un10% de consultores externos, va, venga, que no se diga).
Se solucionarían tal cantidad de problemas laborales que pareceriamos escandinavía... y solo al costo de impedir que se forren los intermediarios no productivos.