En un reciente comunicado interno de CCOO, el sindicato denuncia que “la dirección de esta empresa pública de comunicación sigue sin tener prisa para adaptarse a la ley que le obliga a registrar sólo, únicamente, el horario de entrada y salida de sus trabajadores. Pero quiere complicarlo con la intención de incluir en medio de esos parámetros legales -entrada y salida- otros que exceden el mandato del registro: temporales, como el tiempo efectivo de trabajo; de situación (geolocalización) o personales (registros biométricos, como huella dactila
Comentarios
Ni las empresas públicas cumplen la burocracia impuesta por el propio estado.
Se ve que el Ministerio se ha decidido meterle mano al desproposito que lleva años campeando por España.
Imposible, eso no puede ocurrir en una empresa pública, que me lo han dicho en meneame
Pues son idiotas... han tenido tiempo de sobra para cumplir con la ley. Es facilísimo. Ni siquiera hace falta implementar un sistema completo. Basta con un listado de los horarios de trabajo normales y una opción para que el empleado haga cambios si quiere (cosa que nadie hará).