Para la Sala Cuarta, la interpretación correcta es la que hizo el juzgado madrileño en este caso, conforme a la cual "la calificación de un despido nulo por encontrarse la trabajadora embarazada no comporta automáticamente que el mismo lesione el derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo a efectos de una indemnización, pues para ello, es necesario aportar indicios que permitan conectar causalmente la adopción de la medida extintiva con el embarazo". "Y, dado que no queda acreditada (...), se mantiene la nulidad objetiva".
Comentarios
Aviso para navegantes, no digáis a ningún compañero de trabajo que estáis embarazada. Directamente a recursos humanos con acuse de recibo y si puede ser por burofax, mejor. Esta chica no tuvo pruebas de que lo había dicho antes de que la despidieran y la justicia es atroz con los trabajadores en cuanto puede.
#2 No es lo que parece, más bien al revés, la justicia parece en esta y otras noticias proteger al trabajador todo lo que puede
De hecho en la noticia el despido primero se declaró nulo pero como ella prefería un despido "improcedente" a volver a trabajar en el mismo puesto subió la instancia al tribunal supremo madrileño que le dio una mala sorpresa.
En su caso fue despedida con otros trabajadores por bajo rendimiento. ¿Estaban todos embarazados? Ambos tribunales, por cierto, debieron certificar con las pruebas aportadas que efectivamente habían tenido un rendimiento bajo o insuficiente porque si no habrían sido "improcedentes"
Sororidad hasta cierto punto.
https://www.rtve.es/noticias/20181120/directora-leticia-dolera-sustituyo-a-actriz-protagonista-su-serie-por-estar-embarazada/1841100.shtml
#1 Luego están las que justifican despedir a embarazadas porque la política no espera por nadie.
https://www.publico.es/politica/irene-montero-justifica-expulsion-teresa-rodriguez-baja-maternal-politica-no.html
#5 ka booom!!!
"Y, dado que no queda acreditada la existencia de una conducta de la empresa que haga patente que se la despide por el hecho de estar embarazada, se mantiene la nulidad objetiva",
Y aún así, el despido es declarado nulo.
Yo estoy muy a favor de la protección, pero estas cosas me parecen un poco contradictorias, sinceramente, pero bueno.