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#9:
Imagina a ese pobre editor de videos porno yendo a trabajar cada día pensando que será el último... un sin vivir.
#41:
No creo que ver porno en el trabajo deba ser mayor motivo de despido que ver el Marca o Menéame. Es una distracción momentánea sin más.
#2:
Leido el articulo, se ve extraordinariamente comprensivo al tribunal con el acusado. Buen material le habra pasado al señor juez
#1:
Mientras no te pillen con la polla en la mano, todo circunstancial.
#20:
el TSJC descarta que el visionado de material pornográfico, por sí solo, "constituya una transgresión de la buena fe contractual grave y culpable" que habilite a despedir al trabajador.
Tanto garantismo no se.
Tanto garantismo no se.
#33:
#1 porque la noticia al hablar de masturbarse y de porno invita al cachondeo, pero cosas que son claramente un despido luego pasa esto… os voy a contar un ejemplo, real, un trabajador va a un almacén a por un material, al ver que no vuelve tras un rato van unos compañeros a buscarlo, el tío se había sentado en el suelo, se había encendido un peta y se había quedado dormido con él en la mano. No se le pudo despedir…
Comentarios
Imagina a ese pobre editor de videos porno yendo a trabajar cada día pensando que será el último... un sin vivir.
Mientras no te pillen con la polla en la mano, todo circunstancial.
#1 ¿entonces pueden despedirte por acomodarte los cojones?
#4 Básicamente ahora no se puede despedir a nadie por tocarse los huevos en el trabajo
#6 Siempre y cuando no afecte a tu rendimieto, lo pone en la noticia.
#6 Rubiales no opina lo mismo.
#1 ni así, este la tenía.
#1 Con las dos, si eres igual de productivo con una sola mano...
#1 porque la noticia al hablar de masturbarse y de porno invita al cachondeo, pero cosas que son claramente un despido luego pasa esto… os voy a contar un ejemplo, real, un trabajador va a un almacén a por un material, al ver que no vuelve tras un rato van unos compañeros a buscarlo, el tío se había sentado en el suelo, se había encendido un peta y se había quedado dormido con él en la mano. No se le pudo despedir…
#33 Claro que se le podía despedir, otra cosa es que no fuera suficiente para el disciplinario o no quisieran intentarlo.
#42 cuando me refiero que no se pudo me refiero a de forma procedente… improcedente siempre o casi siempre se puede ( ojo que también te lo pueden declarar nulo y si el trabajador quiere se queda) el problema es cuánto cuesta… y según qué casos, te puede salir más barato ponerle a pintar puntos gordos hasta que se jubile, que despedirle…
#40 me refería de manera procedente… cuando la empresa habló con los abogados dijeron que había que demostrar todo, y que claro que si el tío fumaba petas era meterse en su intimidad… que podíamos intentarlo pero su experiencia era mala en ese aspecto
#47 ¿Meterse en su intimidad? Eso sería si fumaba petas fuera del curro y lo querían usar como razón o excusa. Pero si fuma en el trabajo (prohibido) dentro de un almacén (¿Seguro que no había nada inflamable?) y encima es un peta (¿Usa alguna maquinaria peligrosa?) Y se queda dormido (rendimiento ya no hablamos)... El abogado no tenía ganas de currar.
Sin ir más lejos, nosotros echamos un trabajador hace unos años por ese motivo. Lo pillaron fumando en una zona prohibida en fábrica. Ni nos metimos con el hecho de que fuera un peta, fumaba y punto.
#52 En mi empresa un trabajador fuera de su horario de trabajo, se estrella con un coche de empresa (que no debería estar usando fuera del horario de trabajo), lo vuelca y lo deja siniestro total, da positivo en alcoholemia, se le despide, va a juicio y gana la readmisión.
#58 lógico, no tiene nada que ver con el trabajo, otra cosa es que le pidan que pague el coche nuevo, pero nada de despedirle. Si por ejemplo un empleado deja el portátil del curro a su hijo para que juegue, se le cae agua y lo rompe. ¿le despides? no, como mucho le pides que se haga cargo del destrozo del portátil u poco mas.
#62 Lo que te cuento fue en 2015 creo recordar, ahora la cosa ha cambiado.
https://www.motor16.com/noticias/atencion-usar-indebidamente-el-coche-de-empresa-es-causa-de-despido-segun-el-tribunal-supremo/
#66 Es bueno saberlo. Pero tienen que dejarlo muy claro, del articulo:
"La empresa únicamente deberá previamente haber informado a sus trabajadores tanto de las limitaciones de uso que aplica a los vehículos como de que estos disponen de un dispositivo de geolocalización que permite controlar tanto su uso como sus desplazamientos."
#69 Si se informa de las limitaciones de uso y no están geolocalizados pero te pillan in fraganti supongo que también valdrá.
#66 #69 Sí, de hecho la palabra clave es "puede", o puede que no, deberá estar debidamente estipulado.
#33 #52 #58 Pues estoy más de acuerdo con #62. Sí hay situaciones que pueden ser muy surrealistas, no lo dudo, pero es que si quieres despedir a alguien de forma procedente debes tener motivos laborales justificados, y si realmente los tienes, debería fácil demostrarlos.
Efectivamente, en líneas generales me parece que las causas de esos despidos se centran en motivos personales, no laborales. Y como dice uno de los comentarios, si está prohibido fumar en un almacen seguramente sea una falta grave, dormirse en el trabajo lo mismo es algo leve que no da para un despido según su responsabilidad.
El dejar un coche de la empresa siniestro por motivos personales en tu tiempo libro, no me parece que sea motivo de despido. Y en todo caso, muchas cosas deberían estar estipuladas en reglamentos, no puedes inventarte faltas sobre la marcha.
#78 En el caso que yo comenté, el individuo de turno fuma en una zona prohibida de una fábrica, que lo está porque hay al lado zonas ATEX y espacios confinados donde un incendio es mortal porque te quedas atrapado con facilidad. Zonas donde una explosión puede llevarse por delante millones en equipo y una cantidad considerable de vidas, pues ese señor se va a la calle.
Se hizo como se tenía que hacer, se abrió expediente, se le permitió hacer alegaciones y se cursó el despido. Estaba contemplado en el régimen sancionador. Eso sin contar que la fábrica es un cliente y decenas de familias pueden perder el sustento porque el cliente nos prohíba el acceso indefinidamente, todo debido a que un drogadicto no puede controlar su adicción.
No se, pero a mí me parece más que justificado y era una violación muy grave de las normas de seguridad.
#87 Pues como lo comentas está más que justificado, ahora bien, si el juez no les dió la razón lo importante son los argumentos bajo los cuales dictó el fallo. De hecho otro comentario menciona que en su caso echaron a un trabajador por esa misma razón, intuyo que el despido no fue tan limpio como comentas, o lo mismo fallaron por un tema de formas.
Por lo general, las sentencias sobre ese tipo de temas, como esta, son más que razonables cuando las analizas a fondo.
#52 Creo que para despedir, habria que sancionarle previamente unas cuantas veces. Si no reclama, da igual que tenga razon, pero si ese trabajador reclamase a lo mejor deciian que no era un despido valido por echarlo a la primera falta.
#58 Que alegaron? A lo mejor habria que haberle denunciado por robo o apropiacion indebida o romper material.
#83 No se si seria pirotecnia, pero ahi no hay ni electricidad por si salta alguna chispa. Con explosivos para canteras y demas no sé si esta mas automatizado o hay las mismas restriciones.
En esos caso deberia estar prohibido portar tabaco o mechero, porque no creo que lo encendiese frotando 2 palitos.
#65 Si despides a un trabajador, por gay, ¿hetero?, su religion o no te gustan sus ideas politcas, o no se quiere casar contiigo, tambien es nulo, peor hay que ser muy torpe para no buscar otra escusa.
#91 me parece bien que lo creas. Era una falta muy grave, estaba tipificada. Además, el trabajador tiene un curso de espacios confinados, otro de atmósferas explosivas, el curso de seguridad de acceso a la planta que explica que no se puede fumar dentro, el permiso de trabajo que se lo vuelve a advertir, el permiso de trabajos en caliente que le recuerda el riesgo de incendio... No era un despiste. Igual había que esperar a que explote algo gordo y luego aguantar las críticas.
#91 Combustible y comburente para cohetes, principalmente hidrazina. El tipo llevaba tabaco y un mechero, sí. En la zona estaba prohibido no solo eso, sino también los cigarrillos electrónicos, teléfonos móviles, etc.
Para entrar tenías que hacer un curso de seguridad que se renovaba cada tres meses.
También te digo que es una cagada por parte de la empresa poner ahí la cantina, porque incrementas mucho el riesgo al dejar entrar a todos los trabajadores y no solo a los necesarios.
#52 Algo parecido con un compañero mío de trabajo. Era una empresa de ingeniería que fabricaba material explosivo, con lo que había un área bastante grande lejos de las oficinas en la que estaba terminantemente prohibido fumar. El caso es que estaba bastante mal diseñado todo, porque en esa zona estaba la cantina. Pues bien, a uno de los empleados le pillaron encendiéndose un cigarrillo al terminar de comer. Era un recién licenciado en prácticas.
Finalmente intercedió su tutor de tesis y no le echaron, se quedó en un aviso.
#33 #40 la clave esta en que si se ve porno/jugar... dejando trabajo sin hacer o se ve porno cuando ya se ha acabado el trabajo encomendado. Si se ve porno o juega cuando has acabado lo que tenías que hacer la culpa es de la empresa por no darte más carga de trabajo.
#53 Sí, de hecho, es no es tan diferente de que le despidan con hablar con el móvil o mirar por la ventana, si es una falta de trabajo tendrá que estar debidamente justificada. Si cumple con su trabajo, realmente se trata de algo meramente personal, y si es una falta tendrá que estar debidamente estipulada.
#80 Así es, ver porno, siempre que este apartado y no le vea todo dios, es como si estuviera pasando el rato con otra cosa.
Por eso la clave para el despido es si había acabado su trabajo y no le daban mas, que por lo que se entiende, así fue. Por eso si resulta que has acabado tu trabajo y no te dan mas carga, pues no te pueden despedir por que no estés literalmente sin hacer nada de nada.
#33 Sí se pudo. En España el despido es libre con contadísimas excepciones. Puedes despedir a quien quieras, casi por el motivo que quieras, de un día para otro.
#33 Eso es falso. Siempre se le puede despedir. Pero no gratis.
#45 pues igual que al de la noticia, claramente se le puede despedir, pero lo que dice la noticia es que no es suficiente para un despido, que se entiende que no le reconocen la procedencia… no os la cojais tan con pinzas por dios…
#45 El despido improcedente siempre se puede hacer, o casi siempre, creo que hay un par de supuestos donde se decreta despido nulo, en caso de maternidad y reducción de jornada por ello y en caso de maltrato doméstico.
Lo mismo ya no es así pero cuando trabajaba para gestorias, hará unos diez años, podría jurar que era así.
#1 que buen país es España para atraer empresas que quieran establecerse aquí. Quien no querría contratar trabajadores en España con las seguridad jurídica de la que pueden disfrutar
#57 En España puedes despedir, lo que no puede es despedir con despido disciplinario cuando no lo es, así de simple. Por cierto España es de los mas baratos y fáciles de despedir comparado con los países mas avanzados de EU. En despidos no hay problemas de " seguridad jurídica", esta todo muy claro.
#63
> lo que no puede es despedir con despido disciplinario cuando no lo es, así de simple.
No hay nada de simple en que no puedas hacer un despido disciplinario a un trabajador que está mirando porno en horario de trabajo.
#71 La empresa lo despide por "disminución de su rendimiento" y no lo demuestra, pues eso, se inventa el despido disciplinario o no tiene pruebas para llevarlo a cabo. Además "La sentencia no considera suficientemente probado que el trabajador se masturbara en su horario laboral", no afecta a su rendimiento, ni a sus horas de trabajo.
#57 Hombre, si quieres atraer a esas empresas compitiendo con Uganda, pues entonces correcto, los derechos de los trabajadores son un problema. Si quieres hacerlo compitiendo con los países más desarrollados de Europa, pues entonces ya no tanto.
#76 con USA me sirve
#85 Entonces tu queja es sobre Europa pero hablas de España, por lo que sea.
#57 ya te digo, vamos es que es de perogrullo, qué vergüenza de justicia... si no se puede despedir a este personaje por ver pornografía y masturbarse se crea un ambiente de trabajo totalmente desvirtuado y tenso, me imagino el buen rollo que debe tener el susodicho con sus jefes y la demandante, ¡qué horror!
Leido el articulo, se ve extraordinariamente comprensivo al tribunal con el acusado. Buen material le habra pasado al señor juez
No creo que ver porno en el trabajo deba ser mayor motivo de despido que ver el Marca o Menéame. Es una distracción momentánea sin más.
el TSJC descarta que el visionado de material pornográfico, por sí solo, "constituya una transgresión de la buena fe contractual grave y culpable" que habilite a despedir al trabajador.
Tanto garantismo no se.
#20 El problema es que le han pillado viendo porno en un momento concreto, y eso es todo. Todo lo demás está sin demostrar. Ni si fue con material de la empresa, ni si se masturbaba, ni si lo hacía habitualmente, ni que hubiera bajada en su rendimiento en el trabajo... Vamos, de lo que está demostrado, no hay mucha diferencia a si te pillan con tu móvil viendo el Marca una vez en tu puesto de trabajo.
Menéame respira tranquilo.
#38 Sobre todo después de terminar.
Yo a algún compañero que me preguntaba chorradas le mandé a consultar meatspin
#11 2023 y no conocía esta trolleada.
#11 ¡Arrrghhh! no me acordaba y he picao como un pardillo. A los 53 giros de la cosita de copular he acertado a cerrar la pestaña.
#11 Que cabrón. No lo conocía.
Me has recordado los tiempos en los que dejaba el goatse abierto y ponía el salvapantallas en los ordenadores de la uni.
Un amigo informático una de sus funciones es mantener equipos que puede usar el público. Y una de sus tareas es la configuración para que no puedan acceder a páginas porno. Y claro eso hay que probarlo, y de vez en cuando tenían que probar el filtro porno del router ...
Estando en ese proceso, en el despachito de informática (ya sabéis que a los informaticos se les suele poner en el sótano como en The it crowd) , por lo que fue probando a entrar en webs porno de reputación muy conocida. Momento en el que la señora la limpieza entró en el despacho abriendo la puerta. Mi amigo con el susto y la sorpresa, no supo que hacer y pensó que era peor cerrar de golpe el navegador porque quedaba peor, como que le habían pillado. Así que siguió con su tarea mientras la mujer siguió limpiando alrededor.
No sabe que debió de pensar la señora de la limpieza, ya que nunca hablaron del tema...
#56
Pensara que pedazo de salido, que ni con ella alli es capaz de contenerse 
Tiene que ser gracioso cuando ahora se cruzan y se saludan...Seguro que ella no le da la mano 
Si nos fijamos en la noticia el hecho de que el empleado se la tale como un mono es lo de menos. El caso es que al empresario le han asesorado como el culo y se han creído que todo vale, saltándose el principio más básico: el que acusa tiene la carga de prueba.
- La empresa afirma que el empleado lo hacía de forma asidua-> solo han podido probar la vez que le pillaron cascándosela
- El empleado ha bajado el rendimiento: si el empleado antes apretaba 20 tornillos y desde que se la tala aprieta 10, tiene que demostrarse la relación.
El fin. Que la asesoría Paco de turno les ha dicho "añade X e Y para añadirle drama al asunto" sin pensar que todo lo que se añade hay que probarlo.
Yo he tenido subalternos que se tenían que ir a la puta calle ipso facto y me los he tenido que comer con papas porque no podía demostrar lo que habían hecho. Es lo que hay. El que acusa, tiene que probar.
Esperemos que el trabajador no fuese un cura mirando videos de pederastas en la sacristía.
Por fin buenas noticias.
[spam]
#34 por fin alguien sensato
Lógico, pero entiendo que ver Menéame sí lo es, ¿no?
Lo importante es no eyacular en el teclado, que entonces cuesta más teclear, baja el rendimiento y te pueden despedir.
#5 Por eso es importante asegurarse de tener cortinas cerca.
Ufff! que alivio
Para que luego digan que la justicia no vela por los intereses de la población
#25 En lugar de pan y circo ahora nos dan pan y porno El mismo efecto casi
Menos mal
¿Se puede entender entonces que en el trabajo uno se puede tocar los cojones, sólo la chorra?
Sobre todo si trabajas rodando películas porno.
Hay porno, hay meneo
#12
tal cual
Porno mal, Zalando bien
Es completamente normal. Yo le despediría si estuviese leyendo las noticias o comprando en Amazon,. Lo del porno son solo cinco minutos y libera el estrés... es ferpecto. Voy a poner pornotube en los pc del curro.
¿es el trabajo el lugar para andar viendo porno? Como mínimo distrae....
¿es el porno moral? Es nido de violadores.
Menuda chivata la compañera
#26 Envidia y recelo, por-no pasarle un pincho con el material
#29 O por-no echarselo a ella
(Modo Rubiales off)
Lo único que se puede despedir por ver porno en el trabajo es un chorrito de lefa.
Pues yo hago esto habitualmente en el trabajo.Me ayuda a concentrarme.
Eso sí cumplimento todos los objetivos del trabajo antes de irme a casa.
Así que me tranquiliza la noticia.
Menos mal
Seamos sinceros, todos tenemos un grupo en whatsapp que nos deja el álbum de fotos como el de un depravado sexual, con miedo a la hora de enseñar alguna foto, no sea que se ponga a mirar y le salga alguna señorita o señorito en poses poco naturales
Ver porno trabajar
La verdad, no tengo claro si una persona viendo porno en el trabajo es productivo y está centrado en su trabajo. Lo que sí tengo claro es que esta persona debería acudir cuanto antes a un médico, psicólogo y quizás a un psiquiatra.
Se de uno que se montó un ftp de porno en la red de la empresa.... el despido fue poco
Yo he visto dar por culo, comerle polla al jefe muchas veces y no pasa, será porque siempre fue sentido figurado
#50 Trabajas en el mismo sitio que yo??
Cuando es un despido disciplinario, tienes que demostrar lo que has puesto en la causa de despido, en este caso "por transgresión de la buena fe contractual y disminución en su rendimiento". Lo del porno es accesorio o machacarsela. El problema es el motivo del despido, seguramente puesto buscando algun modelo en internet . Tienes que demostrar lo que has puesto. Si no usas los recursos de la empresa, ni bajas tu rendimiento.... pues natural k gane
Y hacerlo?
Pero, ¿Cómo te van a despedir por eso? Si es lo que se debería hacer frente un apretón: mirar un poco porno, una buena zarzu y a seguir currando con una sonrisa.
Hubo una época (no muy lejana) en la que más de un entrenador aconsejaba (a los jugadores profesionales bajo su mando) masturbarse* justo antes de los partidos.
Con eso queda todo dicho.
* No recuerdo los motivos exactos en los que se basaba, pero como mínimo sería para liberar tensiones.
#10 pero unos a otros , para hacer camaradería.
#10 #16 Todo sea por el equipo, si es necesario hasta con la boca para ganar.
#16 nos hacemos unas pajillas?
#16 con la mano o con la boca ?
#10 para que se aclare la voz y suba dos octavas.
Voto por... no ser politica
#13 No es por fastidiarte, pero a la madre de la PPatria que trincaron jugando al Candy en el Congreso tampoco le pasó nada