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#5:
#2 #4 Porque leerse el articulo entero no os apetece ¿verdad? Porque precisamente el articulo esta diciendo lo contrario de lo que habeis entendido. Existe un recurso en nuestra lengua que se llama ironia y para la que no hace falta poner un tag /ironic como se hace en meneame.
El penultimo y antepenultimo parrafos os deberian dar una idea:
Y es que este hombre -Fermín Renau-, si de pronto estuviera en el paro, seguro que aceptaría este nuevo contrato. Y si las cosas fueran peor y el contrato incluyera un sueldo de 200 euros al mes, seguro que lo aceptaría porque… antes que estar parao. Y si la cosa fuera tan mal que ni siquiera existieran este tipo de contratos, seguro que el tipo antes de morir de hambre preferiría prostituirse, al fin y al cabo antes que estar parao.
Como ven, uno puede seguir degradando la dignidad humana hasta donde quiera siempre que ponga al final de la frase: antes que estar parao.
El penultimo y antepenultimo parrafos os deberian dar una idea:
Y es que este hombre -Fermín Renau-, si de pronto estuviera en el paro, seguro que aceptaría este nuevo contrato. Y si las cosas fueran peor y el contrato incluyera un sueldo de 200 euros al mes, seguro que lo aceptaría porque… antes que estar parao. Y si la cosa fuera tan mal que ni siquiera existieran este tipo de contratos, seguro que el tipo antes de morir de hambre preferiría prostituirse, al fin y al cabo antes que estar parao.
Como ven, uno puede seguir degradando la dignidad humana hasta donde quiera siempre que ponga al final de la frase: antes que estar parao.
#6:
¡Ay! eso de opinar sin leer que gran costumbre en España...¿la habrán registrado como patrimonio inmaterial?
#1:
15 horas diarias, sueldo cuando diga el empresario, fiestas para que sino hay dineros para gastar, vacaciones menos todavia...y una sonrisita para que el empresario se sienta feliz, pues mejor me muero de hambre con mi dignidad y que le den al trabajo...
#35:
Hay dos tipos de empresarios y dos tipos de trabajadores.
1º Los empresarios para los cuales los trabajadores somos números que les cuesta dinero sin pensar que gracias al trabajo de los trabajadores gana pasta
2º Los empresarios que miran también por sus trabajadores, que consiguen mayor productividad al no presionar déspotamente.
3º Los trabajadores que miran por la empresa que le da de comer y que son conscientes que cuanto mejor funcione la empresa donde trabaja, mejor le irá a él.
4º Los trabajadores que intentan vivir sin esfuerzo, trabajando lo menos posible, malmetiendo a sus compañeros e intentando joder como sea.
El problema es cuando se junta el empresario 1º con el trabajador 3º, terminan por minar al trabajador y posiblemente acabe convirtiéndose en un trabajador 4º, o que se junte un empresario 2º con un trabajador 4º, que consigue que la empresa se arruine, o que el empresario pase de ser 1º a ser 2º.
Yo por suerte, hasta convertirme en pensionista (por una minusvalía), he sido trabajador 3º y he trabajado en una empresa 2º. Os puedo asegurar, que siempre he ido al trabajo con alegría (quitando los Lunes, pero ese es tema peliagudo
) como el resto de compañeros (quitando alguno tipo 4º que se tardaba poco en darle puerta (por parte del empresario, pero también por parte de los trabajadores).
Ojo, que no he trabajado en una empresa pequeña justamente, si no en una de las 3 mas importantes a nivel mundial en su campo, donde aun siendo números, se miraba también por los trabajadores.
Así que a mi entender, lo mismo da si es una pyme o una empresa grande. Lo que importa es que los dirigentes de esa empresa sean de tipo 1º ó 2º y sepan tratar a los trabajadores que sean de tipo 3º ó 4º.
La putada es que en la CEOE predominan los empresarios tipo 1º y les sudan si los trabajadores son de tipo 3º ó 4º. No son capaces de pensar en que un trabajador contento puede ser muy agradecido y que un trabajador agradecido mirará mas por quien le da de comer e intentará que dure lo máximo posible esa relación simbiótica.
1º Los empresarios para los cuales los trabajadores somos números que les cuesta dinero sin pensar que gracias al trabajo de los trabajadores gana pasta
2º Los empresarios que miran también por sus trabajadores, que consiguen mayor productividad al no presionar déspotamente.
3º Los trabajadores que miran por la empresa que le da de comer y que son conscientes que cuanto mejor funcione la empresa donde trabaja, mejor le irá a él.
4º Los trabajadores que intentan vivir sin esfuerzo, trabajando lo menos posible, malmetiendo a sus compañeros e intentando joder como sea.
El problema es cuando se junta el empresario 1º con el trabajador 3º, terminan por minar al trabajador y posiblemente acabe convirtiéndose en un trabajador 4º, o que se junte un empresario 2º con un trabajador 4º, que consigue que la empresa se arruine, o que el empresario pase de ser 1º a ser 2º.
Yo por suerte, hasta convertirme en pensionista (por una minusvalía), he sido trabajador 3º y he trabajado en una empresa 2º. Os puedo asegurar, que siempre he ido al trabajo con alegría (quitando los Lunes, pero ese es tema peliagudo
) como el resto de compañeros (quitando alguno tipo 4º que se tardaba poco en darle puerta (por parte del empresario, pero también por parte de los trabajadores).Ojo, que no he trabajado en una empresa pequeña justamente, si no en una de las 3 mas importantes a nivel mundial en su campo, donde aun siendo números, se miraba también por los trabajadores.
Así que a mi entender, lo mismo da si es una pyme o una empresa grande. Lo que importa es que los dirigentes de esa empresa sean de tipo 1º ó 2º y sepan tratar a los trabajadores que sean de tipo 3º ó 4º.
La putada es que en la CEOE predominan los empresarios tipo 1º y les sudan si los trabajadores son de tipo 3º ó 4º. No son capaces de pensar en que un trabajador contento puede ser muy agradecido y que un trabajador agradecido mirará mas por quien le da de comer e intentará que dure lo máximo posible esa relación simbiótica.
#28:
Mientras sigamos pensando que somos una comunidad donde los "trabajadores" están en contra de los "empresarios" (y viceversa), esto tiene muy mala solución.
Ni me gustan los "empresarios" especuladores/explotadores ni me gustan los "trabajadores" neosindicalistas atrincherados en la dialéctica para mantener su status quo.
Por lo general, un empresario no es una especie zoológica especial, sino por lo general es un trabajador reconvertido (yo, personalmente, no sirvo como empresario, me siento cómodo en el papel de trabajador).
El empresario: busca oportunidades de negocio y arriesga algo para materializarlas
El trabajador: ofrece su trabajo a cambio de un sueldo más o menos fijo
Hace falta planificar unas condiciones para que el ecosistema prospere:
¿Cuál es el sueldo razonable para un trabajo?
¿Cuál es el sueldo mínimo para cualquier trabajo?
¿Qué condiciones hay que darle a un empresario razonable para que se decida a arriesgarse (las oportunidades de beneficio compensan a los riesgos)?
Pensad, vosotros mismos, que ahora mismos sois trabajadores (o desempleados): si fuerais empresarios ¿qué leyes os parecerían razonables para regular vuestra relación con vuestros empleados? No exijáis lo que no os gustaría asumir...
Ni me gustan los "empresarios" especuladores/explotadores ni me gustan los "trabajadores" neosindicalistas atrincherados en la dialéctica para mantener su status quo.
Por lo general, un empresario no es una especie zoológica especial, sino por lo general es un trabajador reconvertido (yo, personalmente, no sirvo como empresario, me siento cómodo en el papel de trabajador).
El empresario: busca oportunidades de negocio y arriesga algo para materializarlas
El trabajador: ofrece su trabajo a cambio de un sueldo más o menos fijo
Hace falta planificar unas condiciones para que el ecosistema prospere:
¿Cuál es el sueldo razonable para un trabajo?
¿Cuál es el sueldo mínimo para cualquier trabajo?
¿Qué condiciones hay que darle a un empresario razonable para que se decida a arriesgarse (las oportunidades de beneficio compensan a los riesgos)?
Pensad, vosotros mismos, que ahora mismos sois trabajadores (o desempleados): si fuerais empresarios ¿qué leyes os parecerían razonables para regular vuestra relación con vuestros empleados? No exijáis lo que no os gustaría asumir...
#7:
#5, #6 Pues me leí la noticia y vi el tono irónico de la misma. Pero quizás mi comprensión lectora no estaba encendida en ese momento.
Yo he entendido que el tal Fermín es el que hace esas declaraciones de "mejor que parado", no el autor. Y de ahí el artículo.
Y sobre lo de si la foto ha sido tomada por el explotador... quizás no habeis visto el tono irónico tambien.
En cualquier caso debo revisar mi comprensión lectora y esperar dos minutos más a comentar.
Yo he entendido que el tal Fermín es el que hace esas declaraciones de "mejor que parado", no el autor. Y de ahí el artículo.
Y sobre lo de si la foto ha sido tomada por el explotador... quizás no habeis visto el tono irónico tambien.
En cualquier caso debo revisar mi comprensión lectora y esperar dos minutos más a comentar.
Comentarios
¡Ay! eso de opinar sin leer que gran costumbre en España...¿la habrán registrado como patrimonio inmaterial?
#5, #6 Pues me leí la noticia y vi el tono irónico de la misma. Pero quizás mi comprensión lectora no estaba encendida en ese momento.
Yo he entendido que el tal Fermín es el que hace esas declaraciones de "mejor que parado", no el autor. Y de ahí el artículo.
Y sobre lo de si la foto ha sido tomada por el explotador... quizás no habeis visto el tono irónico tambien.
En cualquier caso debo revisar mi comprensión lectora y esperar dos minutos más a comentar.
#7 positivo sin quererlo no iba a votar. disfrútalo yo tengo que cuidar mi atención también.
A mi me encanta el mundo en el que viven los listillos que "velan" por nuestras vidas.
Porque siempre quedan en ridículo y ni se ponen rojos de vergüenza ni nada, son inmunes.
Me encantan los expertos que están ahí porque en su día (o no) destacaron en su sector, pero como se suele decir en algún que otro estilo de música, ellos no pisan la calle, no la conocen y no tienen ni puta idea de que es lo que mejora o no a los jóvenes (o no) parados o con contratos asquerosos.
15 horas diarias, sueldo cuando diga el empresario, fiestas para que sino hay dineros para gastar, vacaciones menos todavia...y una sonrisita para que el empresario se sienta feliz, pues mejor me muero de hambre con mi dignidad y que le den al trabajo...
Claro, antes que no follar, mejor que te den por culo, no te jode.
#12 Me he reido mucho, pero no es la mejor comparación... hay a quien le gusta.
Hay dos tipos de empresarios y dos tipos de trabajadores.
) como el resto de compañeros (quitando alguno tipo 4º que se tardaba poco en darle puerta (por parte del empresario, pero también por parte de los trabajadores).
1º Los empresarios para los cuales los trabajadores somos números que les cuesta dinero sin pensar que gracias al trabajo de los trabajadores gana pasta
2º Los empresarios que miran también por sus trabajadores, que consiguen mayor productividad al no presionar déspotamente.
3º Los trabajadores que miran por la empresa que le da de comer y que son conscientes que cuanto mejor funcione la empresa donde trabaja, mejor le irá a él.
4º Los trabajadores que intentan vivir sin esfuerzo, trabajando lo menos posible, malmetiendo a sus compañeros e intentando joder como sea.
El problema es cuando se junta el empresario 1º con el trabajador 3º, terminan por minar al trabajador y posiblemente acabe convirtiéndose en un trabajador 4º, o que se junte un empresario 2º con un trabajador 4º, que consigue que la empresa se arruine, o que el empresario pase de ser 1º a ser 2º.
Yo por suerte, hasta convertirme en pensionista (por una minusvalía), he sido trabajador 3º y he trabajado en una empresa 2º. Os puedo asegurar, que siempre he ido al trabajo con alegría (quitando los Lunes, pero ese es tema peliagudo
Ojo, que no he trabajado en una empresa pequeña justamente, si no en una de las 3 mas importantes a nivel mundial en su campo, donde aun siendo números, se miraba también por los trabajadores.
Así que a mi entender, lo mismo da si es una pyme o una empresa grande. Lo que importa es que los dirigentes de esa empresa sean de tipo 1º ó 2º y sepan tratar a los trabajadores que sean de tipo 3º ó 4º.
La putada es que en la CEOE predominan los empresarios tipo 1º y les sudan si los trabajadores son de tipo 3º ó 4º. No son capaces de pensar en que un trabajador contento puede ser muy agradecido y que un trabajador agradecido mirará mas por quien le da de comer e intentará que dure lo máximo posible esa relación simbiótica.
Antes que estar parao... ladrón.
Mientras sigamos pensando que somos una comunidad donde los "trabajadores" están en contra de los "empresarios" (y viceversa), esto tiene muy mala solución.
Ni me gustan los "empresarios" especuladores/explotadores ni me gustan los "trabajadores" neosindicalistas atrincherados en la dialéctica para mantener su status quo.
Por lo general, un empresario no es una especie zoológica especial, sino por lo general es un trabajador reconvertido (yo, personalmente, no sirvo como empresario, me siento cómodo en el papel de trabajador).
El empresario: busca oportunidades de negocio y arriesga algo para materializarlas
El trabajador: ofrece su trabajo a cambio de un sueldo más o menos fijo
Hace falta planificar unas condiciones para que el ecosistema prospere:
¿Cuál es el sueldo razonable para un trabajo?
¿Cuál es el sueldo mínimo para cualquier trabajo?
¿Qué condiciones hay que darle a un empresario razonable para que se decida a arriesgarse (las oportunidades de beneficio compensan a los riesgos)?
Pensad, vosotros mismos, que ahora mismos sois trabajadores (o desempleados): si fuerais empresarios ¿qué leyes os parecerían razonables para regular vuestra relación con vuestros empleados? No exijáis lo que no os gustaría asumir...
Lo que dice el artículo es tan auténtico, que da repelús.
Siempre ha habido y seguirá habiendo gente que se aprovecha de las desgracias ajenas. Gracias por seguir pisándonos la cabeza, mi Señor.
los barcos de la foto: http://maps.google.es/maps?hl=es&q=Chittagong&ie=UTF8&hq=&hnear=Chittagong,+Bangladesh&ll=22.472232,91.717064&spn=0.005492,0.013561&t=h&z=16
Con este sensacionalismo barato no vamos a ninguna parte. España tiene un grave problema de costes laborales y el que no lo vea seguira en el siglo XIX hablando de esclavismo.
No es que el trabajador cobre mucho, es que al empresario (y al trabajador) se le acribilla a impuestos.
El trabajador y el empresario necesitan motivación para trabajar uno y para arriesgar los cuartos el otro y eso sólo lo puede dar una buena reforma laboral.
#25 Es verdad que tenemos un problema de costes laborales, pero por debajo. Lo de necesitar motivación para trabajar uno me suena al tema del artículo. No seguimos en el XIX, pero el XXI camina en esa dirección.
#26 Es verdad que el empresario español es en un 80% necio y especulador pero si se dificulta al trabajador que se convierta en emprendedor mediante trabas y tasas estamos favoreciendo al especulador que se las salta a la torera.
Tenemos un sistema laboral y fiscal que favorece al empresario especulador y está en contra del productivo.
#31 Yo lo definiría más como un sistema feudal fiscal. Aunque en términos comparativos en la Edad Media por lo menos solo pagaban la décima parte de la cosecha. El problema no es pagar más o menos impuestos sino donde y como se gastan. Si los emplean en construir infraestructuras y servicios de forma eficiente que realmente son necesarios a para alimentar una pandilla de parásitos.
#31 Entre el empresario español hay de todo. La especulación es algo universal no exclusivamente hispano. Donde esté especular que se quite el producir. Es fácil hablar de "trabas" o de "tasas", pero ¿qué son trabas o tasas exactamente? Si como tasa entendemos impuestos fijos independientes de los beneficios, es entendible que estos tiendan a desaparecer. Pero impuestos que sean progresivos sólo perjudican a quien más gana. Y al final el asunto es que la factura la tiene que pagar alguien. Al final lo que uno acaba es trasladando la carga impositiva.
#25 Si el problema es que se nos acribilla a impuestos, cosa que yo no creo, la solución vendría por bajar los impuestos, no por recortar los derechos de los trabajadores. Si dejamos que recorten los derechos con la excusa de la crisis cuando esta pase no los recuperaremos.
Aparte yo no creo que paguemos demasiados impuestos. Si pagamos menos sabed que eso repercutirá en los hospitales, los colegios, carreteras y demás.
#27 Si pagamos menos impuestos pero hay mas trabajadores y empresarios que pagan impuestos, al final la recaudación subirá y tendremos mejores hospitales, escuelas, etc.
Se trata de crear riqueza, no de asfixiarla.
#27 "Aparte yo no creo que paguemos demasiados impuestos. Si pagamos menos sabed que eso repercutirá en los hospitales, los colegios, carreteras y demás."
También mejores trajes y mejores coches para gente como el Camps
#34 También, pero a mi me preocupan los colegios y los hospitales.
#34 Entonces el problema que hay que solucionar no son los impuestos, sino los políticos... son cosas completamente diferentes.
#25 Habrá casos en los que sea por eso, y muchos otros en los que no...
Te pongo un ejemplo real, en una empresa, la mayoría cobra en torno a 1000 € y luego unos cuantos llegan a cobrar hasta 5000 € 6000 €, luego algunos intermedios cobran algo más de 2000, pero son pocos. Las cosas empiezan a ir mal en la empresa ¿a quién se le recorta el sueldo o se retrasa el pago? En efecto, a los de 1000 y en cierta medida a los de 2000, los de más arriba hacen el paripé un tiempo y luego siguen cobrando.
Estoy de acuerdo, es un problema de impuestos, no de que unos cuantos quieran cobrar 4 ó 5 veces lo que los demás y tener privilegios por encima de esos mismos.
El problema es el de siempre, querer llegar lo más alto posible usando el hígado de los demás como trampolín, es cierto que a algunos les cuesta contratar por los impuestos, y quizá en ciertos casos haya que revisarlos, pero el problema de base es la falta de previsión y de capacidad de gestión que hay, y el eterno interés en pegar el pelotazo trabajando poco y ganando mucho aunque no se sepa lo que va a pasar después.
PD No, los que cobraban mucho más no eran los dueños, simplemente eran los que "dirigían" la empresa, a mis ojos unos trabajadores más con responsabilidades concretas, nada más.
Seguro que al Señor Díaz Ferrán se le hace la boca agua viendo la fotografía del artículo.
Y es que está claro que la patronal es un mal hijo que, si le dejas a su libre albedrío, al final acabará convirtiéndose en un monstruo que te sacará los ojos. 200 años de historia le avalan.
lo he leído entero, pero aunque utilice la ironía, quitando la misma, sería un buen discruso para el PP y los seguidores del capitalismo...
http://www.taringa.net/posts/imagenes/2793629/Desg%C3%BCace-de-barcos-de-Chittagong-%5BRaro%5D.html
http://www.elgatodeltrastero.com/2009/07/desguazando-barcos-en-chittagong.html
pues al que da la cara no se le ve una sonrisa
Como nunca ha estado en el paro, tiene todo el derecho a decir que preferiria un contrato de mierda con un sueldo tercermundista antes que estar "parao", callate la puta boca que ya esta suficientemente jodida la gente en paro en este pais.
#18 Esclavos + sonrisa = sarcasmo = trabajadores = esclavos
#42 Cierto es que no es lo más sencillo, pues como dije antes el hambre no tiene dignidad y además no espera. Si a esto le sumamos la creciente desmovilización y desorganización de los trabajadores, sumamos que la calle siempre está llena de gente dispuesta a ocupar tu lugar... conseguimos las condiciones perfectas para que nadie se mueva. Aquello que se llamaba conciencia de clase ya no existe, así que al final lo que resulta lógico se convierte en extraordinario. Malos tiempos para la lírica.
#45 Y lo malo es que todo eso hace que las reacciones lógicas a estas situaciones, se conviertan en las menos comunes de ver...
Malos tiempos para todo, en realidad
#47 ¿Recorreremos el camino inverso que hemos hecho en el siglo XX? ;D
#48 Claro, hasta que la cosa se vuelva de nuevo insostenible y se vuelva a hacer otra vez el camino en la misma dirección hasta llegar a donde estamos ahora... y vuelta a empezar
Los derechos laborales debrían ser cosa de la administración. El empresario solo debería preocuparse de que la empresa sea rentable.
Las personas a las que se refiere el artículo están felices porque ese trabajo que a nosotros nos parece miserable desde nuestro egocentrico punto de vista para ellos es suficiente para dar de comer a su familia en sus miserables chabolas infectadas de malaria donde se mueren de hambre. Para ellos es una mejora considerable de su situación.
Cómo me recuerda ésto al libro Las uvas de la ira.
antes que estar parao me voy a darle un tiro en la nuca al tio ese. hay que empezar con alguno de estos, no?. me matareis a negativos, pero no soy el único que lo piensa.
#38 la última vez que subieron a pedir que se pagaran las guardias en mi empresa rodaron dos cabezas y lo único que se consiguió fue un viernes libre por cada semana de guardia. Osea, que haces una semana de guarida, si te llaman a las 3 de la mañana y te tiras otras 3 horas para arreglarlo te jodes, que lo único que te dan son 6 horas de un viernes.
Mi empresa son de las que prefieren largar a un departamento entero y pagar los finiquitos de cada uno que pagar las horas extras. ¿y sabes porque?, porque de esa manera mantiene a todo el mundo a ralla y al final al cabo de un año ya ha amortizado las indemnizaciones con lo que no paga de guardias.
Y francamente, si me dan a elegir entre joderme una semana con guardias o estar en el paro, prefiero hacer guardias que ya me cobraré yo de otra forma las guardias.
No echemos las campanas al vuelo que enseguida de seguir las cosas como están y con los gobiernos y empresarios que tenemos en este país no serán muy diferentes las cosas. Aunque posiblemente nos exijan que trabajemos de corbata.
Eso sí, nuestras empresas seguirán teniendo beneficios récord ¿No os llena eso de orgullo patrio?
A mi lo que me jode de esta situación de crisis, es que exista empresas que aprovechando la coyuntura de la crisis, no hagan más que apretar tuercas mientras sus directivos y jefes siguen acaparando bienes y servicios pisoteando los derechos de los trabajadores.
En mi caso, trabajo gratis a partir de la 8 hora del día (no me pagan ni compensan las extras), y no me pagan las guardias de 24 horas que me tocan una vez al mes.
Mientras tanto, los que tienen que hacer cumplir la ley hacen la vista gorda ante este tipo de cosas. Así es normal que exista gente en paro, los que trabajan hacen el trabajo de otras 3 personas más bajo cuerda.
#37 Eso que comentas pasa única y exclusivamente porque los trabajadores lo permiten.
También es verdad que lo habitual es que cada uno mire por su propio bien sin pararse a pensar que lo único que está haciendo es joderse a si mismo a largo plazo mientras putea a sus compañeros, pero te aseguro que si los trabajadores dicen que de esta línea no se pasa, la línea es infranqueable para los jefes, lo que pasa es que para hacer eso hay que tener las ideas claras y estar de acuerdo.
Mientras se siga dejando que hagan y deshagan como quieran, las cosas solo podrán empeorar, hay veces que es más importante mantener la dignidad y lo que se ha ganado que conservar un trabajo en el que te explotan y en el que no cuentas para nada.
#38 Estoy totalmente de acuerdo contigo. Pero el hambre y las deudas no entienden de dignidad ;D .
#40 Es posible, pero según en qué caso...
Si la empresa se va a tomar viento por una mala gestión a pesar de que la gente no ha protestado y habiendo tenido en su mano la oportunidad de dar un giro a las cosas, van a pasar hambre y a engrosar el paro igualmente, con la diferencia de que encima habrán tenido que tragar mierda antes.
Sé que no es lo más sencillo y que en ciertos caso es casi imposible, pero a base de no protestar y de agachar la cabeza es como se recortan los derechos (ya cortos de por si).
Yo por lo menos mientras pueda lo tengo claro...
Si un empresario lo que quiere realmente es conseguir productividad de sus trabajadores, debería dar una parte del sueldo, aunque fuese pequeña, en forma de acciones, reconvertibles en el momento del despido o pasado X tiempo. Lograría que 1) los trabajadores mirasen al máximo por el bien de la empresa, pues cuanto más suban las acciones más se llevarán cuando canjéen sus acciones, y 2) minimizar el impacto para el trabajador de quedarse en la calle.
Lo que pasa es que esto sólo puede hacerse opcional. Sólo puedes ofrecérselo al trabajador. Y creo que la mayoría lo rechazaría. Porque la mayoría de los trabajadores prefieren cobrar el total de su sueldo inmediatamente e independiente de cómo le vaya a la empresa. Prefieren el pájaro en mano. En otras palabras, la mayoría tiene un nulo espíritu empresarial, y si bien pueden desear que a la empresa le vaya bien, no están dispuestos a jugársela personalmente, ni creen que su desempeño personal suponga una diferencia en favor de eso.
#43 Había dos corrientes de pensamiento sobre el trabajador, una que decía que era perezoso por naturaleza y que había que azuzarlo para que trabajase, y otra que decía que se le podía dejar a su aire y que trabajaría por si solo si tenía los objetivos claros.
Lo que tú propones sería lo ideal, y no creo que todo el mundo renunciase, es más, estuve en un sitio en el que se pusieron a la venta paquetes de participaciones y mucha gente compró, el problema es que a eso aún no le han visto el lado bueno, sólo el malo, pero la cosa es que si haces eso, tienes que asumir que el control de la empresa no es tuyo por completo, y tienes que escuchar a tus trabajadores porque también son socios.
La idea no es nada mala, lo que pasa es que si repartes el poder de ese modo, luego no puedes hacer y deshacer a tu antojo, que es lo que suele molar por aquí, pero claro, hablando desde un punto de vista funcional y para obtener beneficios, es el camino correcto.
Es un problema de mentalidad, simplemente.
Pues llamarme facha, pero no me parecen del todo mal las propuestas. Y argumento un razonamiento sencillo. Tu estas en paro, yo empresario tengo trabajo para ti. Tu, en el puesto que perdiste cobrabas 1200 euros, yo te ofrezco 800. Hay 400 euros de diferencia!!! . Menudo empresario hijo puta!!!. Quiza esos 400 euros sean la diferencia entre que mi empresa pueda funcionar y pueda contratarte y asegurarte 800 euros al mes y la empresa que te pagaba 1200 y tuvo que cerrar o reducir plantilla. Tu que te quedaste en paro y se te acabo el subsidio, has dejado de tomarte las cañas y las tapitas en el bar, ya no te compras ropa cada mes, no te vas a comprar el seat la la la. Todas esas empresas que funcionaban de una forma, y a su vez hacian que funcionaran otras dependientes de ellas, cuando tu tenias tu sueldo y consumias, ya no funcionan igual, ya no tienen los mismos ingresos. Los alquileres de locales, luz, agua, impuestos, seguros sociales, alarma, seguro de las instalaciones,maquinas que se averian, pagos al ayuntamiento, servicios de recogida de residuos, logistica, telefonia etc y etc . La mayoria siguen teniendo el mismo coste para el empresario. Mismos gastos, menos ingresos. El empresario no puede mantener esa situcaion. Que hace? reduce plantilla o si no lo ataja a tiempo, le toca cerrar. Si le toca cerrar o reducir plantilla es por que la empresa no funciona por que no gana dinero. Si no tiene dinero, como coño puede pagar las indemnizaciones de los empleados que deja en la calle.Yo tengo una empresilla con otro socio.tenemos trabajo para contratar a una o dos personas, pero en tiempos de incertidumbre como los que estamos, no tenemos guevos por que si esto deja de funcionar...me he dejado media vida aqui pa ponerlo en marcha y paso de dejarme otra media vida currando de mensajero para pagar deudas e indemnizaciones a alguien que por ley se lo merezca, pero que se pueda dar el caso de que moralmente no ,como el que opinaba en un post sin haberse leeido el articulo. Es una especie de metafora de la mentalidad de querer cobrar sin hacer bien tu trabajo.
Hablo de pequeñas empresas como la mia. Yo estuve unos cuantos años currando por un sueldo de mierda sin contrato.Era lo que habia y lo acepte. Aprendi el oficio y monte mi propia empresa de lo mismo. Creo que puedo opinar sobre el asunto. Un saludo
#51 Tu comentario resulta bastante lógico, sólo que los salarios medios llevan tiempo bajando y así nos luce el pelo. Si no te queda otra el de 1200 acepta 800, pero los 400 euros de diferencia los dejareis de cobrar los pequeños empresarios. Luego de 800 pasaremos a 600... Seguid matando a los clientes que así os irá el negocio.
Esto no es mas que una opinion a favor de "cualquier contrato vale". Pero lo siento por mucha argumentacion y por mucho "antes que estar parao lo que sea..." NO NO NO Y MAS NO.
Por que no es mas que un atraso en nuestra calidad laboral, quizá haya que buscar otro modelo, pero no uno en el que lo empresarios y sobre todo las grandes corporaciones vuelvan a explotarnos como en pleno siglo XIX. La revolución industrial ya pasó.
NO a la sobre explotación del trabajador, NO a que los pobres tengamos que pagar los platos rotos, así de claro.
#21 Esto no es mas que una opinion a favor de "cualquier contrato vale"
¿Tu tampoco te has leído la noticia, verdad?
También podriamos sacar una pintura (porque foto va a ser complicado) de los patricios masacrados por Espartaco en la revuelta de los esclavos y decir de pie de foto:
- Antes que esto, mejor libero a los esclavos y les pago un sueldo digno.
¿Díaz Ferrán sigue sin pagar sus deudas y sin entrar en la cárcel?
Esa es la siguiente propuesta de Díaz Ferrán, ¿no?
ya¡ y el trabajo es salud y demas gilipolleces, ¿ seguro que este articulo no es del hijo de la gran puta de diaz ferran ó alguno de sus secuaces?
Esta foto ha sido tomada por un sonriente explotador que tampoco sale en la foto.
Del artículo, mejor me callo.
Ahora, la hoguera es poco para el Fermín...
#2: Fermín Renau -presidente de la Asociación Provincial de Empresas de la Construcción de Castellón-
Debe ser su primo.
#2 #4 Porque leerse el articulo entero no os apetece ¿verdad? Porque precisamente el articulo esta diciendo lo contrario de lo que habeis entendido. Existe un recurso en nuestra lengua que se llama ironia y para la que no hace falta poner un tag /ironic como se hace en meneame.
El penultimo y antepenultimo parrafos os deberian dar una idea:
Y es que este hombre -Fermín Renau-, si de pronto estuviera en el paro, seguro que aceptaría este nuevo contrato. Y si las cosas fueran peor y el contrato incluyera un sueldo de 200 euros al mes, seguro que lo aceptaría porque… antes que estar parao. Y si la cosa fuera tan mal que ni siquiera existieran este tipo de contratos, seguro que el tipo antes de morir de hambre preferiría prostituirse, al fin y al cabo antes que estar parao.
Como ven, uno puede seguir degradando la dignidad humana hasta donde quiera siempre que ponga al final de la frase: antes que estar parao.