La diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un hecho en Europa. Incluso cuando se toman en cuenta factores como las diferencias en formación, la jornada laboral, la experiencia o el tipo de empleo realizado, la mitad de las diferencias salariales queda sin justificar. En este mapa te presentamos la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la UE. de media, las mujeres ganan un 17% menos que los hombres.
#4 La primera mujer que entró en esa carrera lo hizo en el 89... de lo que concluyo que al menos hasta ese año tenemos pruebas de que la sociedad tenía mecanismos de funcionamiento sexista.
Osea que todas las mujeres nacidas antes de 1989, la inmensa mayoría de las mujeres adultas, son víctimas de una sociedad machista que ha limitado sus oportunidades. Lo podría explicar porque hoy las mujeres cobran menos que los hombres, por injusticia social.
#7 Es curioso que en una sociedad dividida al 50% en grupos masculino y femenino, con igualdad de capacidades intelectuales y supuesta igualdad de oportunidades para los dos, a ninguna mujer se le ocurriera matricularse en estudios de gran reconocimiento social y bien remunerados hasta el año 1989.
Me parece un indicio de peso para considerar que esa sociedad es profundamente injusta y discrimina (y condena) a un grupo social por prejuicios varios.
Yo he sido criado en las mismas oportunidades, la matriculación siempre fue para los dos generos siempre, también de esa epoca hay más profesoras que profesores, se podría cambiar tu argumento, quizás ellas con las mismas oportunidades (SI COÑO PODIAN MATRICULARSE) decidieron no hacerlo, por educación forma de pensar, o no les salía del coño...
Hay más catedraticas en escuelas de magisterio o ciencia sociales o psicologias o cosas de letras que catedraticos hombres... PUTA DISCRIMINACIÓN EN CONTRA DE LOS HOMBRES.
Ah no, que cada uno estudiaba lo que se le salia de abajo.
#1 Aún en el caso de que tu teoría de que a igualdad de puesto igualdad de salario sea cierta, ¿Por qué en una sociedad donde hay mitad hombres y mitad mujeres los hombres tienen tendencia hacia puestos mejor remunerados? Será que hay algún tipo de mecanismo social que provoca que una mujer tenga menos oportunidades de llegar a esos puestos, o no?
#3 Ese me comentó un catedratico una vez, me dijo "Es normal que haya menos catedraticas que catedraticos más que nada porque yo terminé mi carrera en el 78 y la primera mujer que entró en ella fue en el 89. Si quieren para que haya "igualdad" le exigimos menos y que se salte los pasos para aspirar a ese puesto."
yo nunca he estado en un puesto de trabajo, y he cobrado mas que una mujer haciendo lo mismo que yo, eso si he estado en una tienda currando, y aparte del dueño, trabajaba yo y una limpiadora, si pillamos esa empresa, resulta que los hombres cobrabamos mas que las mujeres, pero claro, por distinto puesto.
Comentarios
#4 La primera mujer que entró en esa carrera lo hizo en el 89... de lo que concluyo que al menos hasta ese año tenemos pruebas de que la sociedad tenía mecanismos de funcionamiento sexista.
Osea que todas las mujeres nacidas antes de 1989, la inmensa mayoría de las mujeres adultas, son víctimas de una sociedad machista que ha limitado sus oportunidades. Lo podría explicar porque hoy las mujeres cobran menos que los hombres, por injusticia social.
#6 ¿O que ellas no se matriculaban a una ingenieria?
En serio, demasiados prejuicios te veo... y olvidas que ellas también deciden a que dedicarse o que les gusta.
#7 Es curioso que en una sociedad dividida al 50% en grupos masculino y femenino, con igualdad de capacidades intelectuales y supuesta igualdad de oportunidades para los dos, a ninguna mujer se le ocurriera matricularse en estudios de gran reconocimiento social y bien remunerados hasta el año 1989.
Me parece un indicio de peso para considerar que esa sociedad es profundamente injusta y discrimina (y condena) a un grupo social por prejuicios varios.
#8 A ver alma de cantaro...
Yo he sido criado en las mismas oportunidades, la matriculación siempre fue para los dos generos siempre, también de esa epoca hay más profesoras que profesores, se podría cambiar tu argumento, quizás ellas con las mismas oportunidades (SI COÑO PODIAN MATRICULARSE) decidieron no hacerlo, por educación forma de pensar, o no les salía del coño...
Hay más catedraticas en escuelas de magisterio o ciencia sociales o psicologias o cosas de letras que catedraticos hombres... PUTA DISCRIMINACIÓN EN CONTRA DE LOS HOMBRES.
Ah no, que cada uno estudiaba lo que se le salia de abajo.
SI NO ENTIENDES PASO DE RESPONDERTE.
#8 Una pequeña observación: Soy ingeniero informático, empecé la carrera en el 2000, y en mi clase solo había 3 chicas.
Sensacionalista.
Si comparamos el mismo puesto no debe haber esas diferencias, a nivel general esto no tiene ninguna validez.
#1 Leyendo el enlace:
incluso cuando se toman en cuenta factores como las diferencias en formación, la jornada laboral, la experiencia o el tipo de empleo realizado
#1 Aún en el caso de que tu teoría de que a igualdad de puesto igualdad de salario sea cierta, ¿Por qué en una sociedad donde hay mitad hombres y mitad mujeres los hombres tienen tendencia hacia puestos mejor remunerados? Será que hay algún tipo de mecanismo social que provoca que una mujer tenga menos oportunidades de llegar a esos puestos, o no?
#3 Ese me comentó un catedratico una vez, me dijo "Es normal que haya menos catedraticas que catedraticos más que nada porque yo terminé mi carrera en el 78 y la primera mujer que entró en ella fue en el 89. Si quieren para que haya "igualdad" le exigimos menos y que se salte los pasos para aspirar a ese puesto."
En Asturias la diferencia es el 23%: http://www.lavozdeasturias.es/asturias/hombres-cobran-Asturias-mujeres_0_650935071.html
Que alguien haga corporativismo machirulil con estos temas nunca me dejará de asombrar...Y lo malo es que es taaaan típico de Meneame(la).
yo nunca he estado en un puesto de trabajo, y he cobrado mas que una mujer haciendo lo mismo que yo, eso si he estado en una tienda currando, y aparte del dueño, trabajaba yo y una limpiadora, si pillamos esa empresa, resulta que los hombres cobrabamos mas que las mujeres, pero claro, por distinto puesto.