El Ejecutivo aprueba el anteproyecto de la Ley de Igualdad con mandatos a la empresas para acabar con la discriminación laboral y salarial de las trabajadoras Las compañías que hagan distinciones por razón de sexo serán multadas con un máximo de 90.000 euros y el despido por maternidad se considerará nulo.
JODER.... 4 de marzo de 2006. Una ley que ya se aprobó y se puso en práctica en las municipales. Lo siento, negativo por antiguo, cansino, irrelevante...
Pero vamos a ver... la ley de paridad... ¿supone tener al mismo número de hombres y mujeres en un determinado sitio?
Pues si es así, es la mayor gilipollez que he escuchado nunca de los políticos. La igualdad de sexo se basa en la igualdad de OPORTUNIDADES. Trasladado al empleo (que creo que también se había propuesto), si yo soy empresario y tengo 4 puestos vacantes y se me presentan 4 hombres y 4 mujeres... ¿por qué cojones tengo que coger dos de cada si el rendimiento me sale mejor con los 4 hombres (o con las 4 mujeres)?
Lo suyo es que entre quien más se lo merezca, independientemente de su sexo.
Habrá que cojer al mejor, al más válido, independiente de su sexo.
A partir de ahora, en las construcción, de albañiles 50% hombres 50% mujeres...ahhh, no que es un trabajo muy físico...bueno, vale en la costura o en caja de supermercado 50% hombres y 50%mujeres ¡¡por ley!!!
¿porqué para unos trabajos (político) se exije paridad y para otro no?
Lo dicho, el más válido, a su puesto, independientemente de su sexo.
** P.D. lo de el más válido, hablando de políticos, es una utopía.
Comentarios
JODER.... 4 de marzo de 2006. Una ley que ya se aprobó y se puso en práctica en las municipales. Lo siento, negativo por antiguo, cansino, irrelevante...
Pero vamos a ver... la ley de paridad... ¿supone tener al mismo número de hombres y mujeres en un determinado sitio?
Pues si es así, es la mayor gilipollez que he escuchado nunca de los políticos. La igualdad de sexo se basa en la igualdad de OPORTUNIDADES. Trasladado al empleo (que creo que también se había propuesto), si yo soy empresario y tengo 4 puestos vacantes y se me presentan 4 hombres y 4 mujeres... ¿por qué cojones tengo que coger dos de cada si el rendimiento me sale mejor con los 4 hombres (o con las 4 mujeres)?
Lo suyo es que entre quien más se lo merezca, independientemente de su sexo.
Habrá que cojer al mejor, al más válido, independiente de su sexo.
A partir de ahora, en las construcción, de albañiles 50% hombres 50% mujeres...ahhh, no que es un trabajo muy físico...bueno, vale en la costura o en caja de supermercado 50% hombres y 50%mujeres ¡¡por ley!!!
¿porqué para unos trabajos (político) se exije paridad y para otro no?
Lo dicho, el más válido, a su puesto, independientemente de su sexo.
** P.D. lo de el más válido, hablando de políticos, es una utopía.
Yo respeto, y mucho a las mujeres, pero esta ley me parece una gilipollez como una casa de grande.
Salu2