Trabajar más y sisar menos. Esa parece ser una de las consignas que subyacen tras algunas de las propuestas que ha realizado Mercadona en la negociación del nuevo Convenio Colectivo para sus más de 74.000 empleados.
#2:
Que lleguen a un acuerdo para que las puedan usar los trabajadores contra la empresa también, porque conociendo el trato que le da al personal Mercadona no sé quién iba a salir perdiendo.
Que lleguen a un acuerdo para que las puedan usar los trabajadores contra la empresa también, porque conociendo el trato que le da al personal Mercadona no sé quién iba a salir perdiendo.
#2 y cual es ese "trato"? porque yo tengo varios conocidos que trabajan ahi y estan encantados; ganan mas que antes, tienen % en beneficios, flexibilidad etc .. algunos vienen de otras tiendas y les tratan mucho mejor que antes, asi que por favor explicate.
#6 La CNT tiene un foro exclusivo para trabajadores de Mercadona http://mercacoso.cnt.es/foro/ Más de 23000 mensajes con testimonios, condenas judiciales, denuncias por acoso, despotismo...
Hay más, pero bueno, cada uno ve lo que quiere ver. Yo también tengo conocidos que trabajan o han trabajado allí y las tropelías llegan a ser insondables, como hacerte ir a trabajar con ciática porque el médico de la empresa te ha dado de alta. Por supuesto, al médico de la SS se lo pasan por el forro, que para eso tienen al suyo. Amenazas de despido si hablas mal de la empresa. Despidos durante bajas médicas. Mobbing continuo a determinados empleados...
Pero que no se preocupe nadie, que las prácticas Mercadona son las que están implantando por ley los cabestros del PP, pronto todos los trabajadores del país estarán sufriendo en sus carnes la alegría Mercadona.
#6 Mercadona fuera de Valencia por lo general no está tan bien vista como allí, desconozco de que zona hablas.
En Catalunya, al menos en la zona de Tarragona, los centros que hay aparte de haber escritos todos al CNT comarcal para denunciar y pedir piquetes los días de huelga por amenazas de sus jefes de despedir a quienes secunden la huelga por otros motivos, tienen unas condiciones bastante llamativas, como obligación a las cajeras de vender 5 productos en su lineal a pie de caja para completar el sueldo, penalizaciones si no presionan para evitar devoluciones, mobbing por parte de los encargados, presiones para que no cojas la baja y te pidas días de vacaciones por lesiones ocurridas en el trabajo, temor a hablar con las compañeras cualquier comentario que no sea exclusivamente del trabajo, o control de las veces que se va al WC... Algunas de estas cosas las puedes comprobar tan solo yendo a comprar al supermercado. Yo he visto como chicas de caja a las que no les ha tocado un buen producto a vender (como una colonia o unas uvas fuera de temporada) se han comprado a si mismas la cuota necesaria para completar el sueldo. También ofrecen un contrato engañoso de fijos desde el primer día, pero en realidad es un contrato temporal que al pasar a ser fijos te lo hacen retroactivo, cosa que no es lo que te explican en la firma del contrato ni en los cursos preparativos previos.
Y eso por no hablar de que Joan Roig es uno de los donantes de dinero negro en el caso Bárcenas. O de su pesca robada en el Sahara. O de sus chantajes a primeras marcas para la elaboración de su marca blanca a cambio de no retirar sus productos de los expositores. O de su etiquetado engañoso con multas por incumplimiento de la normativa tipo producto de China envasado en ESPAÑA.
Eso sí, también los hay quienes no muerden jamás la mano que les da de comer, pero ese instinto es solo de los perros.
#12 te hablo de gente en castilla y leon, y estan encantados, ganan el doble que en Eroski.
Y eso por no hablar de que Joan Roig es uno de los donantes de dinero negro en el caso Bárcenas. O de su pesca robada en el Sahara. O de sus chantajes a primeras marcas para la elaboración de su marca blanca a cambio de no retirar sus productos de los expositores. O de su etiquetado engañoso con multas por incumplimiento de la normativa tipo producto de China envasado en ESPAÑA.
pero eso lo hacen todos, carrefour, alcampo, etc etc ....
¿y los empleados no podrían hacerlo? manera de registrar acoso, horas extras sin pagar, sanciones sin sentido y tantas prácticas de mercadona ... http://www.cnt.es/mercacoso
En lugar de eso, podrían poner un puesto al final del día con el producto sobrante a disposición de los empleados. Con eso se ahorrarían disgustos y tendrían a los empleados felices. Creo que les saldría más a cuenta...
La información es poder, y en este caso la información de las cámaras siempre estará en poder de la dirección, borro por aquí, corto por allí y quien quiera la dirección se va a la puta calle.
las camaras estan para temas de robos y demas. no pueden usarse para sancionar "otras conductas" como que un empleado este paseando 2 horas por una estanteria sin currar. para eso ya estan los dobermans de gerentes.
Yo no se qué pasa con Mercadona. Parece que hay una especie de "grupo de presión" en contra de la cadena. Me da igual, yo compro allí de vez en cuando y esa es toda mi relación, aparte de conocer a alguna que otra persona que trabaja en la empresa.
Pero vamos, debería haber una categoría "anti-Mercadona"
Está mal que los jefes abusen de los empleados, e igual de mal que los trabajadores (desde los curritos de abajo hasta los directivos) roben; tanto a la empresa como a la hacienda pública, cada cual a su manera.
#14 Perdona pero el las practicas de pesca ilegales del Sahara, el soborno al PP y el etiquetado engañoso en su marca blanca no es algo que haga Eroski o Carrefour. Eroski además es cooperativa, con las ventajas que ello conlleva como trabajador.
Estaran encantados en Castilla y León, pero en Catalunya no, además de en todos los fregados en los que está metida la marca... Eso sí, la relación calidad/precio de sus productos Hacendado es envidiable, pero por lo demás...
#17 No he dicho que Carrefour sea la mejor empresa ni mucho menos... digo que las practicas que tiene Mercadona son malas hacia todos los sentidos: empleados, clientes y política.
Comentarios
Que lleguen a un acuerdo para que las puedan usar los trabajadores contra la empresa también, porque conociendo el trato que le da al personal Mercadona no sé quién iba a salir perdiendo.
#2 y cual es ese "trato"? porque yo tengo varios conocidos que trabajan ahi y estan encantados; ganan mas que antes, tienen % en beneficios, flexibilidad etc .. algunos vienen de otras tiendas y les tratan mucho mejor que antes, asi que por favor explicate.
#6 La CNT tiene un foro exclusivo para trabajadores de Mercadona http://mercacoso.cnt.es/foro/ Más de 23000 mensajes con testimonios, condenas judiciales, denuncias por acoso, despotismo...
Hay más, pero bueno, cada uno ve lo que quiere ver. Yo también tengo conocidos que trabajan o han trabajado allí y las tropelías llegan a ser insondables, como hacerte ir a trabajar con ciática porque el médico de la empresa te ha dado de alta. Por supuesto, al médico de la SS se lo pasan por el forro, que para eso tienen al suyo. Amenazas de despido si hablas mal de la empresa. Despidos durante bajas médicas. Mobbing continuo a determinados empleados...
Pero que no se preocupe nadie, que las prácticas Mercadona son las que están implantando por ley los cabestros del PP, pronto todos los trabajadores del país estarán sufriendo en sus carnes la alegría Mercadona.
#6 Mercadona fuera de Valencia por lo general no está tan bien vista como allí, desconozco de que zona hablas.
En Catalunya, al menos en la zona de Tarragona, los centros que hay aparte de haber escritos todos al CNT comarcal para denunciar y pedir piquetes los días de huelga por amenazas de sus jefes de despedir a quienes secunden la huelga por otros motivos, tienen unas condiciones bastante llamativas, como obligación a las cajeras de vender 5 productos en su lineal a pie de caja para completar el sueldo, penalizaciones si no presionan para evitar devoluciones, mobbing por parte de los encargados, presiones para que no cojas la baja y te pidas días de vacaciones por lesiones ocurridas en el trabajo, temor a hablar con las compañeras cualquier comentario que no sea exclusivamente del trabajo, o control de las veces que se va al WC... Algunas de estas cosas las puedes comprobar tan solo yendo a comprar al supermercado. Yo he visto como chicas de caja a las que no les ha tocado un buen producto a vender (como una colonia o unas uvas fuera de temporada) se han comprado a si mismas la cuota necesaria para completar el sueldo. También ofrecen un contrato engañoso de fijos desde el primer día, pero en realidad es un contrato temporal que al pasar a ser fijos te lo hacen retroactivo, cosa que no es lo que te explican en la firma del contrato ni en los cursos preparativos previos.
Y eso por no hablar de que Joan Roig es uno de los donantes de dinero negro en el caso Bárcenas. O de su pesca robada en el Sahara. O de sus chantajes a primeras marcas para la elaboración de su marca blanca a cambio de no retirar sus productos de los expositores. O de su etiquetado engañoso con multas por incumplimiento de la normativa tipo producto de China envasado en ESPAÑA.
Eso sí, también los hay quienes no muerden jamás la mano que les da de comer, pero ese instinto es solo de los perros.
#12 te hablo de gente en castilla y leon, y estan encantados, ganan el doble que en Eroski.
Y eso por no hablar de que Joan Roig es uno de los donantes de dinero negro en el caso Bárcenas. O de su pesca robada en el Sahara. O de sus chantajes a primeras marcas para la elaboración de su marca blanca a cambio de no retirar sus productos de los expositores. O de su etiquetado engañoso con multas por incumplimiento de la normativa tipo producto de China envasado en ESPAÑA.
pero eso lo hacen todos, carrefour, alcampo, etc etc ....
#15 Creo que querías responder a #13...
¿y los empleados no podrían hacerlo? manera de registrar acoso, horas extras sin pagar, sanciones sin sentido y tantas prácticas de mercadona ... http://www.cnt.es/mercacoso
En lugar de eso, podrían poner un puesto al final del día con el producto sobrante a disposición de los empleados. Con eso se ahorrarían disgustos y tendrían a los empleados felices. Creo que les saldría más a cuenta...
La información es poder, y en este caso la información de las cámaras siempre estará en poder de la dirección, borro por aquí, corto por allí y quien quiera la dirección se va a la puta calle.
las camaras estan para temas de robos y demas. no pueden usarse para sancionar "otras conductas" como que un empleado este paseando 2 horas por una estanteria sin currar. para eso ya estan los dobermans de gerentes.
Sabéis que eso que aparece en la foto no es una cesta sino una mano con un dedo levantado ¿verdad?
Joder es que es lógico, si alguien está robando pues se miran las grabaciones y se le sanciona.
En serio es necesario negociar esto? Qué hay que negociar?
Evidentemente si se puede usar en un sentido se puede usar en el otro.
Yo no se qué pasa con Mercadona. Parece que hay una especie de "grupo de presión" en contra de la cadena. Me da igual, yo compro allí de vez en cuando y esa es toda mi relación, aparte de conocer a alguna que otra persona que trabaja en la empresa.
Pero vamos, debería haber una categoría "anti-Mercadona"
Está mal que los jefes abusen de los empleados, e igual de mal que los trabajadores (desde los curritos de abajo hasta los directivos) roben; tanto a la empresa como a la hacienda pública, cada cual a su manera.
#14 Perdona pero el las practicas de pesca ilegales del Sahara, el soborno al PP y el etiquetado engañoso en su marca blanca no es algo que haga Eroski o Carrefour. Eroski además es cooperativa, con las ventajas que ello conlleva como trabajador.
Estaran encantados en Castilla y León, pero en Catalunya no, además de en todos los fregados en los que está metida la marca... Eso sí, la relación calidad/precio de sus productos Hacendado es envidiable, pero por lo demás...
#15 ejem ejem http://hartodecarrefour.blogspot.com.es/
#17 No he dicho que Carrefour sea la mejor empresa ni mucho menos... digo que las practicas que tiene Mercadona son malas hacia todos los sentidos: empleados, clientes y política.
Los que no roben no tendrán problemas.
#15 Eroski es una cooperativa que abusa y maltrata a los empleados de Caprabo.