Portada
mis comunidades
otras secciones
#6:
Son festivos anuales establecidos de forma legal. El que se coja puente es porque tiene días de vacaciones o se lo permiten en su trabajo. Si el lider de la patronal ignora esto, es porque es más tonto de lo que ya parecía. Y mucho más HDP.
#12:
Viernes 11:15
El Jefe - Oye!!¿ los informes que tenias que presentar el lunes donde estan ?
El Empleado - Estoy en ello antes del medio dia listos para revisar y por la tarde repaso
El Jefe - No, no noooo. Esto lo necesito para hoy ya. Que esta semana modificamos el planing
El Empleado - Si no se aviso
El Jefe - Hombre!! pero si vas retrasadisimo como te atreves a protestar.
El Empleado - Si se entregan siempre los lunes
El Jefe - Este lunes no estamos, bueno en realidad en toda la semana. Por cierto no estare disponible que estare en el extrangero durante toda la semana.
El Empleado - ¿ Hacemos puente ?
El Jefe - Que puente ni que puente. No podemos estar media semana cerrada.
Situacion real hace 35min.
El Jefe - Oye!!¿ los informes que tenias que presentar el lunes donde estan ?
El Empleado - Estoy en ello antes del medio dia listos para revisar y por la tarde repaso
El Jefe - No, no noooo. Esto lo necesito para hoy ya. Que esta semana modificamos el planing
El Empleado - Si no se aviso
El Jefe - Hombre!! pero si vas retrasadisimo como te atreves a protestar.
El Empleado - Si se entregan siempre los lunes
El Jefe - Este lunes no estamos, bueno en realidad en toda la semana. Por cierto no estare disponible que estare en el extrangero durante toda la semana.
El Empleado - ¿ Hacemos puente ?
El Jefe - Que puente ni que puente. No podemos estar media semana cerrada.
Situacion real hace 35min.
#1:
A ver, no se pierde ni una mierda. Son derechos que tiene la gente. Lo único que se pierde son derechos.
Comentarios
Son festivos anuales establecidos de forma legal. El que se coja puente es porque tiene días de vacaciones o se lo permiten en su trabajo. Si el lider de la patronal ignora esto, es porque es más tonto de lo que ya parecía. Y mucho más HDP.
Viernes 11:15
El Jefe - Oye!!¿ los informes que tenias que presentar el lunes donde estan ?
El Empleado - Estoy en ello antes del medio dia listos para revisar y por la tarde repaso
El Jefe - No, no noooo. Esto lo necesito para hoy ya. Que esta semana modificamos el planing
El Empleado - Si no se aviso
El Jefe - Hombre!! pero si vas retrasadisimo como te atreves a protestar.
El Empleado - Si se entregan siempre los lunes
El Jefe - Este lunes no estamos, bueno en realidad en toda la semana. Por cierto no estare disponible que estare en el extrangero durante toda la semana.
El Empleado - ¿ Hacemos puente ?
El Jefe - Que puente ni que puente. No podemos estar media semana cerrada.
Situacion real hace 35min.
#12 Te voto aunque hayas puesto "extrangero"
A ver, no se pierde ni una mierda. Son derechos que tiene la gente. Lo único que se pierde son derechos.
#1 Y que vacaciones todos los días no son, son los estipulados por convenio.
¿La patronal hostelera no tiene nada que decir, ni pastel que tirarle a la cara a este señor?
Yo no tengo puentes. Y si hago puente es a costa de gastar un dia de mis vacaciones.
#5 Como toda la gente normal. Otra cosa es lo que nos vendan los medios.
#5 yo estoy igual que tu, además no me quejo es lo que pone en mi contrato amparado bajo el convenio del sector. Algunos no sé ni de que están hablando.
Por otro lado, pensaba que la gente lo que necesitaba era trabajo... pero no, lo que necesitan es cobrar
Los convenios marcas unas horas máximas de trabajo anual, si no quieren que hagamos fiesta los días 6 8 de diciembre, los tendremos que hacer en otras fechas, pero los haremos.
Haciendo puente el próximo lúnes, aun me deberán 4 horas para cumplir con lo estipulado en el convenio.
#21 Pues para mi no es verdad, de todas formas si el festivo lo pasas al viernes, el que tu dices que se los rasca, se los rascara igual el jueves o si pide fiesta pues lo hará el miercoles, hablamos de como maximo un total de 5-6 dias maximo al año, donde en algunos se puede hacer puente (caen en jueves o martes) y otros caen en medio de semana..de un total de 365 dias (- 48 sabados y 49 domingos).
No he visto ninguna propuesta en cuanto a horarios, que esto si que mejora la productividad..y el resto de "propuestas" que básicamente son los contratos y flexibilizar el mercado laboral..flexibilizar!!! ay es na!, pero si ahora puedes coger a un tipo y contratarlo por 1 hora..a eso como se le llama? Coges el telefono llamas al sr. adecco y le pides 10 tios para la mañana del sabado que tienes que mover cajas..y alli los tendrás...supongo que el rollo esta en que tienes que pagarlos.
Y lo de no bajar salarios es para mear y no echar gota, solo hay que comparar los salarios medios y darse cuenta que pronto dejaremos hasta de ser mileurista.
La competitividad básicamente es tener un producto más barato que tus competidores y eso se consigue con más I+D (eso en España son como los billetes de 500 existen pero yo no los he visto) o reduciendo costes.
Os habéis leído la noticia o solo os habéis limitado a sacar espuma por la boca?
La idea de mover los festivos a lunes o viernes (por mi preferentemente lunes) no perjudica al trabajador sigue teniendo los mismos festivos y si os quereis ir lo mismo os da pediros un lunes que el martes siguiente o el viernes de la anterior.
habla de no bajar los salarios ni flexibilizar el despido ni aumentar las horas de trabajo sino de crear nuevas formas de contratación (que en principio no es mala cosa) y aumentar la productividad (quitando esos días de puente que se va a la oficina a tocarse los huevos)que luego las opciones de contratación que proponen no os gustan ok espuma y odio pero todo lo que ha dicho es bastante razonable.
#13 Pero es que si un festivo martes se traslada a un lunes, nos tendrán que dar otro lunes porque los días festivos están estipulados por número en el convenio y si tienes 1757 te los tendrás que coger en lunes o martes. La gente no se coge puentes alegremente, se acuerdan y computan en sus vacaciones.
Además, la mayoría de los festivos son inamovibles por razones ajenas al trabajador y la patronal. Solo un par de fiestas locales son conmutables y ya se suelen mover a conveniencia en el calendario laboral de cada localidad.
El día de la Constitución no se va a celebrar el día 7 o el 9 para que nos cuadre mejor. Ni el 12 de octubre van a pasar los tanques por la Castellana mientras los ejecutivos cruzan la Castellana para ir a la oficina.
Es una propuesta sin solidez.
#16 no te discuto la dificultad de la medida o incluso su imposibilidad, pero insisto en que de aplicarse no perjudica a tu número de festivos por convenio sigues disfrutando los mismos, tampoco evita que hagas un puente gastando tus vacaciones para maximizar el tiempo libre.
Lo que evitaría serían los días sin actividad porque mañana es fiesta y hoy no se hace nada, todos los conocemos.
Las medidas que a hecho este señor pese a que tiene que explicar los detalles no son negativas en si mismas pero en los comentarios se le acusa de comer gatitos por diversión.
#13 Yo si me la he leido..y lo primero que dice es que no podemos estar todos los días de fiesta, que si los puentes que si tal, es decir que estamos todo el día de fiesta..y porque mover al lunes o viernes si el festivo es un jueves¿?, si tienes dias de vacaciones te montas el puente, que no, pues a currar el viernes..que parece que nos perdonen la vida.
Tambien habla de productividad y competitividad, son palabras vacías pero que siempre quedan de pm, pero la realidad es otra y es que estos sin verguenza no hacen mas que recortar costes (echar a gente) y repartir el mismo trabajo de 2 o 3 a 1 solo...y luego le piden productividad (que para ellos no es mas producto sino más horas) y competitividad (baja de salario).
Lo de los contratos aun no lo entiendo, que hay 43 tipos de contrato..vale, pero ¿en que afecta eso a la contratación?
#19 dice que no podemos estar todos los días de fiesta y es verdad, pero sospecho que esa frase ha sido remarcada porque queda de puta madre en el titular y los titulares venden.
Que más te da tener el festivo un jueves que un viernes? en lugar de pillarte el viernes de fiesta te pillas el jueves pero se evita que la gente vaya a la oficina a tocarse el higo porque total mañana es fiesta.
No hacen más que recortar y precisamente lo que dice es que no quieren más recortes que no se trata de largar más gente o de bajar salarios, cuando habla de los contratos puede estar pidiendo dos cosas.
a) contratos más precarios entiendo que en cuanto a tiempo.
b) contratos más simples para facilitar el proceso de contratación y abaratar los costes de esa gestión.
Tiene mucho que explicar pero salvo la duda con los contratos las propuestas no son malas.
#21 ¿Pero quién está todo el día de fiesta?
¿Él?
¿los festivos que caen en sábado también son puente?
No se de que se quejan, ellos ganan el 1.000% más que un trabajador y solo pasan por las empresas a firmar.
en mi convenio hay un número de horas anuales establecidas que se cumplen. que se vaya al güano que yo la semana que viene tengo toda la semana libre porque tengo 3 días que no me cogí en verano.
¿Podemos? WTF!! Claro que podéis.
Por cierto, tampoco tenéis que cobrar sueldo todos los meses... .
Este tío es tonto de remate. Puentes como este literalmente petan Madrid de ávidos consumidores. Que no se puede ni andar.
Si necesitan jornadas de trabajo, porque hay 5 millones de trabajadores en paro, a lo mejor es que está mal repartido.
Mi tiempo de ocio Vs sus ganancias.... déjame pensar.... QUE TE JODAN!!!
Solo le falta decir que Odia la navidad y que los reyes magos deberian ir a la carcel por dar regalos.
Estoy harto de tener que vomitar por las mañanas con semejantes titulares, ni un puto día nos dejan tranquilos con sus soplapolleces.