Portada
mis comunidades
otras secciones
#5:
Primero vinieron a por los funcionarios, y yo no dije nada porque no era funcionario.
Luego vinieron a por los conductores del metro...
Luego vinieron a por los conductores del metro...
#3:
¿Pero queda alguien todavía que trabaje para Telefónica? Por que ni los que cogen el teléfono, ni los que tiran el cable, ni los que hacen las reparaciones, ni los que trabajan en las tiendas, ni los que pican código, ni los que dan soporte interno.... trabajan para Telefónica.
#9:
Estatuto de los trabajadores. Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas. El contrato podrá extinguirse:
...
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en los mismos períodos de tiempo.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
Vamos, que por una baja laboral no te echan, pero no puedes estar dándote de baja y alta constantemente. Si no estás bien, no cojas el alta.
...
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en los mismos períodos de tiempo.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
Vamos, que por una baja laboral no te echan, pero no puedes estar dándote de baja y alta constantemente. Si no estás bien, no cojas el alta.
#19:
La nueva reforma laboral va a fomentar el empleo ¡¡¡VENGA COÑO!!! http://www.noticiasdealava.com/2010/02/05/economia/zapatero-la-propuesta-de-reforma-laboral-no-supone-una-perdida-de-derechos
Políticos gobernantes de España (gobierno y oposición), sindicatos cómplices, bancos, empresas grandes, etc, gracias por dejar a España hecha una MIERDA y a sus ciudadanos de a pie sin ilusión y esperanza de mejorar su situación en un futuro próximo.
Políticos gobernantes de España (gobierno y oposición), sindicatos cómplices, bancos, empresas grandes, etc, gracias por dejar a España hecha una MIERDA y a sus ciudadanos de a pie sin ilusión y esperanza de mejorar su situación en un futuro próximo.
editado:
Haced un favor a España: NO VOTÉIS AL PPSOE
#6:
Menudos sinverguenzas estos de los sindicatos, despues de estar mas de 3 años colaborando con la empresa para echar a los "molestos", vienen ahora de "salvadores" de los pobre trabajadores despedidos. AMARILLOS que solo os moveis cuando a la empresa le interesa.
Mi mas sincero apoyo a los despedidos, espero que puedan ser readmitidos o en su defecto que la vida les sonria a partir de ahora.
Mi mas sincero apoyo a los despedidos, espero que puedan ser readmitidos o en su defecto que la vida les sonria a partir de ahora.
#7:
Yo no me he cogido una baja en mi vida, seguro que encadeno 3 gripes y me echan a la calle. Hay que joderse
Comentarios
Primero vinieron a por los funcionarios, y yo no dije nada porque no era funcionario.
Luego vinieron a por los conductores del metro...
#5 Ahora todos esos deberían decirles a los demás... ¿A QUE JODE?
#5 Después se cagaron y mearon en los derechos laborales de los controladores, pero como este es un país de envidiosos le hicieron la ola a Rubalcaba cuando vomito en nuestra constitución militarizando el sector.
¿Pero queda alguien todavía que trabaje para Telefónica? Por que ni los que cogen el teléfono, ni los que tiran el cable, ni los que hacen las reparaciones, ni los que trabajan en las tiendas, ni los que pican código, ni los que dan soporte interno.... trabajan para Telefónica.
#3 creo que queda Cesar Alierta, el resto esta subcontratado... y a los pocos que quedan los despiden
#3 Sí, aun queda personal propio, deduzco que serán unos cincuentones que tendrían alguna enfermedad y antes que esperar a la pre-jubilación, viendo las "ayudas del Gobierno" han decidido ahorrar un poco.
Estatuto de los trabajadores. Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas. El contrato podrá extinguirse:
...
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en los mismos períodos de tiempo.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
Vamos, que por una baja laboral no te echan, pero no puedes estar dándote de baja y alta constantemente. Si no estás bien, no cojas el alta.
#9 Si no estás bien y el tiempo de baja dura el equivalente al de las intermitentes, te echan igual.
#13: Lee mi comentario: ...ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
#14 Pero la cosa está en que a) es un médico de la sanidad pública quien te firma la baja b) para que te den una baja de 20 días o más tienes que padecer una enfermedad verdaderamente fastidiada o que objetivamente requiere un periodo muy largo de recuperación. El 90% de las bajas que dan son de una semana como mucho (aunque el trabajador necesite más tiempo) para que el sistema no pierda perras, y eso escapa a la voluntad del trabajador.
Creo que esta reforma concreta de ese artículo se ha hecho precisamente para esos que se pasan la vida dándose de baja. Para los que se pongan malos de vez en cuando, lo cual por otra parte, ha de ser lo normal, la ley los protege. Si yo fuera empresario, desde luego me querría quitar de encima a los menos productivos por bajas continuas. No estoy hablando por motivo de enfermedades crónicas o cosas serias, sino más bien hablo de esos que todos conocemos y que viven de baja perpetua pero no se pueden despedir porque cuesta un ojo de la cara hacerlo.
#17 No se computan como faltas de asistencia las bajas a las que te refieres, por lo que no entran en ese cómputo. Lee el segundo párrafo del artículo.
#16 No, yo me refiero a las bajas de menos de 20 días que señala el artículo. El médico oficial nunca da bajas tan elevadas, y por ello lo que decía #14 no depende del trabajador, sino de un sistema sanitario que racanea las bajas. Y de otra parte está lo que destaca #21 Finalmente, el derecho fundamental a la salud no puede ser causa de despido. Si el médico competente declara que una persona está enferma, no somos quienes para decir que se da de baja porque quiere.
#23 Ok, lo de #21 iba para #9 y se ve que se le escapó en la copia un "2," antes del 5%. Ahora sí.
En cualquier caso miro y remiro la redacción y veo que tienes que estar mucho tiempo de baja, pero no todo seguido porque entonces no aplica. Tampoco puede ser a causa de la misma enfermedad, porque si pasa poco tiempo después de la anterior se considera como una recaida y es un tipo de baja de continuación (lo vi en el impreso hace poco, no sé cómo lo llaman, pero se consideraría parte de la misma) y tampoco contaría. De modo que hablamos de alguien que se da de baja, vuelve, baja, vuelve, baja, hoy con gripe, mañana con lumbago y pasado con nosequé, hasta comerse una cuarta o quinta parte de sus días hábiles... Suena a que el artículo está pensado, como indica #16 para cierto tipo de tocahuevos fingebajas que suele haber en muchas empresas, más que para alguien con problemas reales de salud. Que no digo que no sea posible, pero si eso te aplica, si juegas a la lotería te toca fijo...
#16 En cualquier caso, si hay trabajadores que por su edad, ten en cuenta que nos van a tener trabajando hasta los 67 (los achaques de la edad que no perdona), o por su propia constitución física (no dan la incapacidad definitiva tan fácil), necesitan en un momento determinado mas bajas laborales se enfrenta, aún no siendo un profesional de la bajas, al despido mas cruel con esta reforma laboral.
#9 Predicas en el desierto, tómalo con calma
La nueva reforma laboral va a fomentar el empleo ¡¡¡VENGA COÑO!!! http://www.noticiasdealava.com/2010/02/05/economia/zapatero-la-propuesta-de-reforma-laboral-no-supone-una-perdida-de-derechos
Políticos gobernantes de España (gobierno y oposición), sindicatos cómplices, bancos, empresas grandes, etc, gracias por dejar a España hecha una MIERDA y a sus ciudadanos de a pie sin ilusión y esperanza de mejorar su situación en un futuro próximo.
#19 Estoy cansado de tener que oir a más de uno "ya verás cuando entre Rajoy como cambia la cosa" familiares incluidos.
Así no vamos a ningún lado pero mucha gente parece no darse cuenta del cáncer que supone el bipartidismo
#35 ¿No lo dirás por mí?
ODIO al PP y al PSOE.
Yo no me he cogido una baja en mi vida, seguro que encadeno 3 gripes y me echan a la calle. Hay que joderse
Menudos sinverguenzas estos de los sindicatos, despues de estar mas de 3 años colaborando con la empresa para echar a los "molestos", vienen ahora de "salvadores" de los pobre trabajadores despedidos. AMARILLOS que solo os moveis cuando a la empresa le interesa.
Mi mas sincero apoyo a los despedidos, espero que puedan ser readmitidos o en su defecto que la vida les sonria a partir de ahora.
Es por ello que muchos militantes de CCOO han plantado cara a sus dirigentes por haberse plegado a esta explotación y están recogiendo firmas "No en nuestro nombre" Manifiesto de militantes de CCOO contrarios al pacto con el gobierno
"No en nuestro nombre" Manifiesto de mil...
noennuestronombre2011.blogspot.comLamentable. En mi empresa, que da beneficios, se están hartando a despedir gente con 20 días de indemnización alegando pérdidas... Y lo más curioso es que viven de los sindicatos, que son sus principales clientes.
Pero hay otros sindicatos. Está en manos de todos los trabajadores que CCOO y UGT paguen esta traición dejando de ser los mayoritarios y perdiendo sus privilegios.
#2 Si denuncian a la empresa por despido improcedente, es la empresa la que debe demostrar en el juicio que el despido ha sido objetivo, que es el tipo de despido que tú comentas. Por lo tanto, si no cumple alguno de los requisitos que abajo en el link se indican, le toca pagar a la empresa.
Te dejo un link, para que lo leas:
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
Lee el aptdo. de despido objetivo.
Los ingresos totales del sector en el año 2000, eran de 24.783 millones de euros y de 41.765 millones a finales de 2009. Un incremento del 68,5 %. Con un resultado de explotación de 9.169 millones, casi un 22% sobre la cifra de negocio.
Paralelamente, el empleo se ha visto notablemente reducido desde 91.075 empleos en el año 2000 hasta 80.080 empleos en 2009.
No tenemos que hacer un gran esfuerzo para comprobar como se puede mejorar el negocio y reducir el empleo al mismo tiempo. ¿Es lo que se conoce como productividad o podemos llamarlo codicia sin límites?.
Un aumento de las ventas del 68,52 % con una reducción del empleo del 12,07 % produce un incremento del resultado del 416,01 %. ¿Quién decía que las matemáticas son una ciencia exacta?
http://adanesmit.blogspot.com/2010/08/la-timofonia-movil.html
Curioso que el diario ecosocialista denuncie que una empresa privada aplique una ley elaborada y aprobada por un partido socialista y ratificada por dos sinticatos, afines los dos al partido del bobierno (si, con "b" de bobo).
#11 estás muy equivocado, no es un partido socialista, es un partido que se llama "Socialista". Dejó de serlo hace mucho tiempo
#50 Lo dejó de ser cuando empezó a gobernar. Cuando abandonaron, previo chantaje e imposición de Felipe González, la teoría marxista.
Sólo espero que al menos hubieran hecho la huelga general...
Próximas están las barricadas
Espero que estos tengan suerte, estos de Telefónica van de mal en peor. En vez de crear trabajo de calidad y bien remunerado, se dedican a subcontratar gente a través de las peores contratas que existen. Los que se lo llevan son los 3 o 4 que montan el chiringuito a base de explotar a los subcontratados, las condiciones y el salario que ofrecen es de risa.
Pero es que el certificado médico no se lo hace un amigo suyo del barrio, sino un médico del Estado! Si verdaderamente no está enfermo, no le darán la baja, y si el empresario desconfía, que pida una segunda opinión, lo que no puede hacer es echarle cuando el propoio Estado está reconociendo que no va a trabajar porque está enfermo!
Muy buenas.
Como compañero de los implicados (con uno de ellos he trabajado durante muchos años), conozco el tema con detalle. Alucino al leer valoraciones de gente que opina sin saber, y sin ser consciente de cual es la problematica.
Telefonica ha querido dar un puñetazo sobre la mesa, asi de sencillo. Las cosas no han ido como ella queria en la negociacion colectiva y se acerca un periodo de conflictividad. Y la forma mas sencilla de inclinar la balanza a su favor es acojonar a la gente.
De los 2 casos solo conozco uno con detalle, pero por lo que se son casos paralelos. Son compañeros con problemas de salud, y que han sido lo suficientemente honestos como para no eternizar sus bajas. Si alguien tiene por ejemplo un problema de calculos en el riñon, o una hernia discal, o cualquier otro problema que le imposibilite de vez en cuando, es carne de cañon.
El mensaje esta claro: si tienes un problema similar, date de baja y no cojas el alta en minimo 20 dias. Aunque estes bien antes, por si acaso. Es eso lo honesto, o lo seria coger el alta en cuanto sea posible?
Segun la ultima reforma, con 9 dias de baja en 2 meses consecutivos (menos de 2 semanas) te pueden despedir. O con 4 semenas de baja en 4 meses no consecutivos durante un año. Aunque lleves 21 años en la empresa, seas un padre de familia con hijos, seas buen trabajador. Les da lo mismo, la ley permite esas barbaridades y las empresas lo aprovechan.
Y yo me pregunto que ocurrira ahora. Cuando la empresa tenga un conflicto en la negociacion colectiva, lo tendra muy facil. Ya ha acojonado al personal, aunque sea a costa de arruinar la vida de dos personas.
Injusto a todas luces. Y no me sirve que haya gente que diga "en mi trabajo pasaria lo mismo". Hablamos de una empresa con billones de beneficios, de gente con mas de 20 años trabajando para esa empresa que ha sido despedida como cabeza de turco.
Pero tenemos lo que nos merecemos, con la mierda de sindicatos que tenemos. CCOO y UGT ya se han pronunciado, no van a mover un dedo porque le empresa esta en su derecho de aplicar la ley. Y claro, con la pasta que se llevan gestionando el plan de pensiones de los trabajadores (millones de euros anulaes, gracias al regalito que les hizo la empresa) no es plan de morder la mano del que te alimenta.
Muy triste.
El artículo que citas: siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en los mismos períodos de tiempo.
Los datos de la noticia: siendo el índice total de absentismo de la plantilla de Telefónica de España, y en concreto, de su centro de trabajo superior al 2,5% en el mismo período”
¿Es cosa mía o no se cumple este requisito para aplicar el art 52??
#21 Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivasRedacción según Ley 63/1997, de 26 de diciembre..
El contrato podrá extinguirse:
1.Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
2.Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación. El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversión o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente, que le capacite para la adaptación requerida. Durante el curso se abonará al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo.
3.Redacción según Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Redacción según Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio. Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.
4.Redacción según Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Redacción según Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio. Redacción según Ley 39/1999, de 5 de noviembre. Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
5.Redacción según Ley 12/2001, de 9 de julio. En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
Por mi que no quede, ¡a portada!
En mi curro tenemos a una persona que se pasa 11 meses de baja, luego se "cura" para ponerse de vacaciones un mes y cuando las acaba vuelve a ponerse de baja, y asi lleva 3 años
No os preocupeis que sois legión anónima y esto lo revertís en dos días con manifas virtuales y ataques a través de 4chan si hace falta.
Y si necesitais refuerzos llamais a John Henerd, dueño del Messenger para que lo corte definitivamente a estas entidades maliciosas, sean partidos o sindicatos.
Seguro que estos dos no eran del comite de empresa o delegados sindicales
Estos trabajadores.... ¿hicieron huelga o dijeron que total no servía de nada?
¿Y ahora que, hijos de puta?
¿Pero quién quiere trabajadores habiendo becarios?
esto es lo que en el argot técnico se conoce como flexiseguridad
A ver, que el titular de esta noticia lía un poco al personal: el despido no es por estar de baja médica, la noticia no dice eso, dice que son faltas justificadas médicamente, que personalmente no sé muy bien qué significa, pero no es que estuvieran de baja médica, pues en este caso (el estar de baja médica) hubiera impedido el despido de todas todas, sean esas bajas médicas de 2 días o de doscientos.
Y luego de siempre: una empresa con miles de trabajadores como es timofónica, de los cuales muchos estarán de baja médica y con un sidicato fuerte...¿se va a complicar la vida por dos trabajadores con baja médica justificada?
A mí esas cosas no me cuadran nunca, que lo haga una empresita de pocos medios y poco volumen de negocio, pues vale, pero las grandes compañías no se andan con estas cosas, proque si se quieren "deshacer" de gente sin motivo lo que hacen es movilidad geográfica y les envían a la otra punta del planeta (que esa ley sí que sacaron a medida para que timofónica se deshiciera a bajo costo -20 días de indemnización/año trabajado- de sus dinosaurios)
#33 Se refiere a los famosos "reposos médicos" que se emiten desde antencion primaria y no se consideran IT (baja) pueden ser hasta de 72 horas, en algunas empresas se abonan como trabajados a través de la negociación colectiva.
La empresa con mas beneficios de toda España estaba planteando un ERE. Por supuesto la reforma laboral es un beneficio para estos atropellos.
¿Alguien duda de que vamos camino de ser la China de Europa?
Ale! a disfrutar de lo votado
Granito a granito van a lograr que alguien se queme a lo bonzo, y luego ya sabemos que viene después...
toma reforma! Esto es una relacion de fuerzas, una guerra aunque haya gente que prefiera no mirar. Hoy por hoy nuestras fuerzas son ridiculas comparadas con las del poder, y asi nos va. O hacemos fuerza, o ya vemos lo que nos espera. Esto es solo el principio.
Nada que venga de timofónica me asombra lo más mínimo desde hace años. Deberíamos hacer un estudio de cuántos españoles han trabajado subcontratados para estos cabrones; por lo menos hasta hace unos años, si no sabías de que currar, siempre tenías la opción de ser explotado en timofónica.
No se de que os quejáis, si la reforma laboral se ha hecho para beneficio de todos los trabajadores y para fomentar la creación de nuevo empleo. JAJAJAJAJAJAJA vaya panda de ladrones!!
vergüenza me daría
Si se alegan pérdidas para despedir con 20 días, y luego no hay pérdidas, se deberían abonar esos 24 días que faltan.
Es más, si hay pérdidas, pero luego pasan unos años y la empresa va bien, se debería abonar esos 24 días, incluso aunque los trabajadores despedidos tengan otro trabajo.
cita
La cosa está clara: la dirección de la empresa está rabiosa porque no ha obtenido ni la clasificación profesional ni un nuevo ERE. Y ante la rabia, actúan con la venganza, y con la venganza hacia el más débil
fin cita
NO HA OBTENIDO UN NUEVO ERE
Esto lo explica
Eso es amigos! Sigamos centrando nuestras iras en telefónica y otras empresas privadas que lo único que quieren como todo hijo de vecino es maximizar sus ganancias. Y como mucho metámonos un poco con los sindicatos y como no con el PP (la culpa es siempre del PP, aunque estuviera en contra de la reforma porque textualmente "se centra en el despido y no creará empleo" y en 8 años de gobierno no intentara nada parecido).
Olvidemos quien propuso esta reforma y prometió que crearía empleo con ella
#34 Habla por tí, yo no quiero maximizar mis ganancias, yo quiero ser feliz y dormir tranquilo (requisito para lo primero), simplemente. Aún así estoy de acuerdo en lo que dices, salvo que olvidas criticar al ciudadano que cuando tuvo la oportunidad (huelga del 29-S por ejemplo) prefirió agachar la cabeza y tener el culo calentito en el sofá mientras unos pocos trataban de defender sus derechos.