#33 Respeto la decisión de tener una perro, por las razones que sea, además, pienso que es un error pensar que será una responsabilidad de alguien en particular, siempre será compartida y no lo veo mal, sobre todo si lo consideras tu familia.
Por lo demás, tienes razón, más bien primero que sea responsable, luego si lo piensan bien, que tengan un perro si quieren.
#33 Y eso también ocurre porque el padre nunca ha tenido perros (o mascotas en general) si no sabría todo el trabajo que implica en vez de simplemente comprarlo para su hija como si fuera un juguete.
Y encima lo cuida el, cuando debería aprovechar para obligar a la hija a que lo haga... Así los dos aprenden la responsabilidad de tener un animal en casa.
Yo por eso no tengo mascotas, y mira que me encantan los gatos... pero en esta etapa de mi vida no tengo el tiempo y la dedicación para cuidar a un animal.
#19 Yo llevo como casi 20 años (empresa multinacional) y no lo cambio por nada del mundo. Trabajo desde España con traquilidad, habré ido a la sede central una media docena de veces en estos años. Para mi fué el mejor cambio de empresa que tuve.
Tengo un familiar que comenzó en la pandemia con el teletrabajo (la empresa era novata en este asunto) y como bien has dicho, bien hechas las cosas y todo bien organizado, ahora mismo esa empresa se ha desecho del par de plantas que tenía para trabajar presencial y lo ha reducido a un simple local con 5 personas (gente que no es capáz de trabajar nada maś que presencial. El resto de la plantilla unos 40, están teletrabajando y muy a gusto (la empresa encantada por el ahorro de esas plantas y de que se siga sacando el trabajo adelante como siempre).
Varios de ellos, se han buscado vivienda incluso en otras ciudades y ahorran pasta en el alquiler (ahora incluso piensan en compar casa propia).
Para mi personalmente, el teletrabajo ha sido la siguiente revolución a favor del trabajador. Mejora de calidad de vida, evita pérdida de tiempo en desplazamientos, ahorro en comidas, etc.
Por eso me alegro de que seas uno de esos empresarios que miran tambien por sus trabajadores y te hayas modernizado con los tiempos.
#21 Siempre hay curro, pero hay tareas que son urgentes y otras que no. Normalmente, cuando se terminan las tareas urgentes, la peña suele relajarse y quedarse ociosa (aún habiendo tareas "no urgentes" pendientes), hasta que las tareas que no eran urgentes se convierten en urgentes (ahí vuelven a apretar). No digo que esto lo haga todo el mundo, hay trabajadores muy diligentes que nunca paran, pero por experiencia lo que más he visto es esto. No digo que sea malo, porque al final el curro acaba saliendo igual, pero es lo que es.
#5 En mi empresa ya se hacía teletrabajo desde siempre, en los años de la pandemia cuando durante casi dos años la asistencia a la oficina era puntual el rendimiento de los equipos subió más de un 20%.
Mensurable con datos, sorprendió un poco a todos pero creo que sobretodo a dirección.
A día de hoy el trabajo en remoto es decisión del trabajador, yo voy 2 o 3 dias por semana a la oficina. Los hay que prefieren ir todos los días (cargador de coche electrico, calefaccion, comida, bebidas y café gratis) y quien no aparece en semanas o meses.
No es tan dificil saber quien trabaja y quién no si eres medianamente buen responsable.
Cuando alguno se ha canteado y lo han invitado a marcharse; todos los demás hemos hablado antes de su "expulsión" o después en petit-comité y sabíamos que se estaba tocando los webs a dos manos.
Y estoy hablando de unos 100-120 trabajadores en distintos grupos de departamentos IT y todos se dan cuenta en pocos meses quien trabaja mas o menos y quien no.
#19 Quién iba imaginar que si la gente cobra un salario digno, puede autogestionarse y se confía en ellos como personas adultas y responsables... van y se comportan como personas adultas y responsables, eh.
Yo trabajo con equipos en remoto y tengo la misma experiencia: si la gente está a gusto trabaja bien y, sobre todo, da gusto trabajar.
#5#11#14#17 En donde trabaja mi pareja que no quieren teletrabajo para nada porque su mentalidad es de siglo pasado y ponen de excusa que sino no controlas a la gente y todo es mas complicado, se han tragado un buen sapo gordo de presencialismo teniendo a un tio trabajando en casos cerrados desde 2013-2014 y tocandose la polla... cuando le han despedido (primero le cambiaron de equipo y como no queria eso le han despedido) y han puesto a otro a ver lo que estaba haciendo para retomar sus trabajos, se han dado cuenta que todo lo que tenia estaba ya cerrado desde hace años... toma presencialismo de los cojones y "mas control"...
#5 Efectivamente, cualquier jefe de equipo mediocre (no digo ya uno bueno) sabe quien de su grupo se toca los huevos y quien no sin necesidad de ningún software. Yo llevo a 11 personas repartidas en 4 países y lo se perfectamente, otra cosa es que cuando se están tocando los huevos porque hay poco curro (siempre tenemos valles y picos a lo largo del año) no diga nada.
#5 Es lo mismo que hace la mia... Cada semana tengo una reunion donde hablamos del estado de la semana, como van mis incidencias y demás. Vamos.. que ven que el trabajo está hecho...
Ni web cam, ni mirar si muevo el ratón ni absolutamente nada. Si el trabajo está hecho se ve y punto.. todo lo contrario aparte de ser un riesgo para la seguridad es presionar al trabajador para que sienta ojos en la nunca.
#5 Yo llevo 10 años trabajando así, no lo cambio por nada del mundo.
Cuando estaba en una oficina la gente que quería tocarse los cojones se los tocaba igual allí que en casa.
El día del apagón conozco una empresa que tuvo a los trabajadores en la oficina A OSCURAS hasta la hora de salir. Hay unas mentalidades que jamás seré capaz de comprender. Esto de las capturas de pantallas de verdad que no lo concibo.
#76 ¿por qué va a dañar esto al gobierno? si simplemente no funciona el ave o el tren es una cosa, pero si se ve que es por un robo ¿quien va a decir que el culpable es el gobierno?
Puestos a especular se podría decir , de las mismas, que es un ataque de falsa bandera
#5 Me alegro de que pienses así, serás de los pocos con cabeza para hacer las casas de esa manera. Por desgracia, en el cesto de los empresurius hispánicus, eres la única manzana sana de todo el podrido cesto.
#14 Quien ha escrito este articulo no tiene ni puta idea. Se debe pensar que la sidra achampanada es la Asturiana.
"Aunque este título pueda rechinar a según quién lo lea, lo cierto es que hay diferencias entre la sidra vasca y la asturiana. La de Euskadi es más amarga y ácida, similar a una combinación de manzanas maduras y verdes. Mientras que la asturiana es menos ácida y se elabora con manzanas más frescas. Así que ante la pregunta de cúal es la mejor, sencillamente debemos saber que son diferentes y disfrutar de cada una de ellas es una mera cuestión de gustos."
Si algo distingue la Sidra Vasca de la Asturiana es que la Asturiana normalmente es mas acida (menos que hace años). De hecho a los bebedores de sidra en Asturias les suele gustar la mas acida.
Y la sidra no se elabora con manzanas mas o menos "frescas". Se hace con la manzana de temporada y sino lo haces la manzana se pierde. La vasca y la asturiana.
#6 el gran reemplazo del que algunos hablan para otras cosas pero del que no quieren hablar aquí. En muchos lugares del litoral puedes sobrevivir en inglés o alemán y a veces tienes que saber inglés o alemán para sobrevivir
#6 por desgracia, los medios de comunicación están a pleno rendimiento soltando porquería contra perro sanxe. De ahí que necesiten causas judiciales aunque sean basura, para llenar y llenar tertulias y telediarios y poder tapar la verdadera porquería: la suya.
De ahí que la gente diga ¡ya no puedo más! Claro, pero no ante los hechos, sino ante los okupas, el hermano del perro, el chalet del coletas….
Artículo 144. Duración de la obligación de cotizar.
4. La obligación de cotizar continuará en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, incluidas las situaciones especiales de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, gestación desde el día primero de la semana trigésima novena y aquella en la que se encuentren las personas donantes de órganos o tejidos para su trasplante; en la de nacimiento y cuidado de menor; en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural; así como en las demás situaciones previstas en el artículo 166 en que así se establezca reglamentariamente.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, las empresas tendrán derecho a una reducción del 75 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la edad de 62 años. A estas reducciones de cuotas no les resultará de aplicación lo establecido en el artículo 20.1.»
. Algunas se van de este planeta con la laca puesta y el puño cerrado. 
Por lo demás, tienes razón, más bien primero que sea responsable, luego si lo piensan bien, que tengan un perro si quieren.