Conozco un sitio con variable según la actividad, y lo van cambiando a su antojo cada cierto tiempo, de tal manera que quienes llegaban antes ahora les cuesta mucho más.
El objetivo es siempre el mismo, que el trabajador se esfuerce al máximo >> El palo y la zanahoria.
Y en donde trabajo, para las subidas, ... a veces te dicen directamente que has trabajado muy bien, que tienes un buena valoración, pero que no hay pasta, ... todo esto por detrás.
Eso si, tienes un sistema muy elaborado por niveles con lo que cada trabajador puede saber que debe hacer para acceder a una subida.
No conozco una sola empresa en la que los objetivos del bonus sean medibles al 100%. Siempre hay "actitud" o "compromiso" o "cultura de empresa" que se usan para castigar a los díscolos
#1 Pocas empresas conoces entonces o quizás yo solo conozco empresas comerciales.
Mi bonus es totalmente tangible:
1- Margen €
2- Ventas
3- Ebitda de la compañía.
y asi, en todas las empresas donde he trabajado. Cambia ebitda por cash flow, cambia ventas por crecimiento, etc.. pero tangibles, medibles y por porcentajes.
#17 Como tú has dicho, ese es tu caso. No sabes nada de lo que le sucede a este señor, como le tratan o como ha sido tratado. Tampoco sabemos cómo es el, ni si tiene la capacidad de asumir lo que le está ocurriendo.
Lo mismo el tratado como un perro en vez de un ser humano podría ser el.
#4 soy padre de tres hijos, si mañana me viene mi ex y me dice que no son míos, me la suda... Si que son mios por qué yo los crié. Son tres hijos maravillosos y el semen para que nacieran es lo menos importante que les di.
En este mundo de mierda se puede querer a un perro como a un hijo pero no a un niño, que no tiene culpa de nada....
Demandala, pídele daños y perjuicios y lo que quieras por mentirosa, estafadora y lo que veas... Pero los niños son tus hijos.
Conozco un sitio con variable según la actividad, y lo van cambiando a su antojo cada cierto tiempo, de tal manera que quienes llegaban antes ahora les cuesta mucho más.
El objetivo es siempre el mismo, que el trabajador se esfuerce al máximo >> El palo y la zanahoria.
Y en donde trabajo, para las subidas, ... a veces te dicen directamente que has trabajado muy bien, que tienes un buena valoración, pero que no hay pasta, ... todo esto por detrás.
Eso si, tienes un sistema muy elaborado por niveles con lo que cada trabajador puede saber que debe hacer para acceder a una subida.
Mi bonus es totalmente tangible:
1- Margen €
2- Ventas
3- Ebitda de la compañía.
y asi, en todas las empresas donde he trabajado. Cambia ebitda por cash flow, cambia ventas por crecimiento, etc.. pero tangibles, medibles y por porcentajes.
Lo mismo el tratado como un perro en vez de un ser humano podría ser el.
En este mundo de mierda se puede querer a un perro como a un hijo pero no a un niño, que no tiene culpa de nada....
Demandala, pídele daños y perjuicios y lo que quieras por mentirosa, estafadora y lo que veas... Pero los niños son tus hijos.