Debería ser al revés, obligatorio para la empresa, si el puesto de trabajo lo permite y no hay problemas técnicos que lo impidan, aunque debería ser voluntario para el trabajador, si este no quiere teletrabajar y la empresa dispone de espacio para que trabaje presencialmente.
Y ya que se obliga a las empresas, ayudarlas a implementar la tecnología necesaria para que implementen el teletrabajo, bien con ayudas, bien con descuentos en impuestos o similares.
Y ya que se obliga a las empresas, ayudarlas a implementar la tecnología necesaria para que implementen el teletrabajo, bien con ayudas, bien con descuentos en impuestos o similares.