Hay cientos de miles o quizá millones de trabajadores que quieren abandonar su empleo porque no reúne las condiciones legales, pero no se van por no “desperdiciar” o “perder” la indemnización de despido improcedente. Esto lo hacen incluso los trabajadores que saben que podrían encontrar fácilmente otro empleo. Vamos a analizar un poco este absurdo comportamiento.
|
etiquetas: indemnización , despido 
La situación era un poco particular: mi proyecto había sido cerrado por el cliente y acabe en la oficina sin proyecto asignado y sin tareas
La idea de la empresa era que me fuese por mi propio pie y no pagarme. La mía que me echasen y me tuviesen que pagar el finiquito
Me dieron un ordenador y en ese ordenador había algunos procesos sospechosos de auditoría
Así que aguanté varios meses, formándome, hasta que tuvieron que darme un proyecto nuevo, viendo que no me iba a pirar
Hacer aquello me puso en el camino en el que estoy hoy, en una empresa mejor, y con un sueldo muchísimo mejor, pero esa ya es otra historia
Mi proyecto iba muriendo, y estaban haciendo otro a la par donde yo solo participaba puntualmente para alguna chorrada, y mi jefe me dijo que mi función en el nuevo proyecto iba a ser de coger el teléfono.
Así que antes de lo de mi jefe, empecé a formarme, y empezar a hacer entrevistas muy tranquilamente (unos 6 meses haciendo entrevistas cada cierto tiempo) que me sirvieron para ver mi nivel y lo que se pedía, me metían unas buenas hostias, y volver a aprender cosas nuevas.
Al final conseguí no el curro que quería, pero si uno que me servía para empezar el camino
estas en un mal trabajo, con malas condiciones (acoso laboral en mi caso, vacío, intentos de provocarte fallos y mil cosas), pues a tomar viento la indemnización por despido ya que mi salud vale más
Di mis 15 días, me fui y listo. Podría haber denunciado, pero mi estado mental quería pasar página inmediatamente.
Al par de meses si que despidieron a la persona que provocaba estas situaciones, no sólo conmigo.
Es que si encima los empleados aguantan este tipo de personas no suele recibir castigo alguno.
En mi opinión el despido debería ser gratuito, y los sueldos suficientes como para que cada uno se haga su colchón
Tú le das a la empresa tu tiempo y la empresa te paga por ello lo acordado.
Cuando a la empresa no le va bien, pues sobras.
Por qué la empresa debe “deberte” algo? Por qué te tiene que mantener cua do no se necesita? Lo mismo que te puedes ir tú sin dar explicaciones y dejarles un problema encima de la mesa (tú sustitución) lo mismo deberían poder hacer las empresas.
De nuevo, creo que el problema es que cobramos salarios de mierda que no nos permiten tener libertad, y hay todos esos mecanismos de protección, que creemos que son para el trabajador, y en realidad es protección para las empresas, Para que no tengan que pagar salarios suficientes
Lo mismo estás 30 años y te jubilas ahí, por supuesto sin cobrar nada.
Si es un call center, esa estrategía no funciona mucho
Y muchas veces es pasar de un curro de mierda a otro curro de mierda, con lo que aguantas hasta que te echen.
- pero es que si se entera mi jefe...
¡Que se entere! ¿Qué va a hacer?¿despedirte? Es lo que querías, ¿no?
Y entiendo el bloqueo mental, te pasas años haciendo lo mismo de la misma forma, acojona ir a currar a otro sitio con, quizá, otros procedimientos y te entran dudas incluso sobre tu propio desempeño... A alguien que está bloqueado ahí es difícil sacarlo.
Sabes que podrías leerlo en su sitio, pero como llevamos un porrón de tiempo leyendolo aquí, nos esperamos al envio.
¿sindrome de estocolmo?
Hay Laboro, hay meneo.
-las horas que no te pagan, no se echan y si quieren que te despidan... A cobrar.
-Sueldo por debajo del pactado o convenio, se denuncia y si quieren que te despidan.... A cobrar.
El sueldo por debajo del convenio seguramente no era tal cuando se firmó el contrato. El convenio cambio, pero los salarios no, o subieron mucho menos. A veces no es que esté por debajo, pero se, sino que la categoría está mal.