El pasado 4 de enero se llegaba a un preacuerdo entre patronal y sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) para firmar el XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. “Solo” hace 3 años que caducó el anterior, “solo” hace 3 años que no se actualizan los salarios, años durante los que ha crecido el teletrabajo, se han establecido nuevos requisitos para los planes de igualdad, se han establecido medidas como el registro salarial y la inflación ha subido por encima del 10%. Este convenio, de
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Luego se quejan que se han desplomado los estudiantes de informática y faltan miles de ingenieros.
Que las empresas no encuentran personal y deben buscarlo en el extranjero porque no hay en España.
Y los sindicatos mayoritarios CCOOUGT (que viene a ser uno sólo), hace lo imposible para los trabajadores..
#1 Las facultades de informática siguen teniendo las mismas plazas que antes de la explosión de internet y ahora no encuentran gente y más teniendo en cuenta que los proyectos legacy son críticos y tienen que seguir funcionando.
FP un poco más de lo mismo, aunque creció bastante.
Luego los bootcamp son de chiste. Me recuerda a cuando ibas al paro y te apuntabas en un curso de VB 6.
Ahora en lo que centran sus esperanzas es en los chatGPT y sucedáneos.
Eso sí, subida de sueldo ni está ni se le espera. Así que actitud mercerario.
#6 los FPS suelen estar petados yo lo flipo que no se creen más plazas y luego para hacer un fp si ya tienes otro o lo pagas o rezas porque no tienes prioridad, este país es de chiste, mi mujer tenía un módulo de geriatría y para poder trabajar en hospital tenía ur hacerse el de tcae y no nos quedó otra que pasar por caja
#34 Sobre todo el call of duty...
#68 si todos los años llegan a los módulos gente que se piensa que va a jugar al call of duty bueno ahora supongo que a eso mal programado llamado fornite
#69 No hombre, me refiero en plan coña a lo de "los FPS suelen estar petados" (léase com First Person Shooters). Pero si, es una realidad que muchísima gente se apunta para "aprender a hacer juegos".
#77 claro hombre si era retorcer la cosa aún más por los FPS y los juegos
#1 no todas las empresas que contratan informáticos tienen este convenio, las hay con convenio de oficinas, industria y muchos otros.
A veces el afán de culpar a los sindicatos, que tienen mucha culpa por descontado, nos olvidamos que es la patronal quien "elige" el convenio que quiere aplicar, que en la comunidad de Madrid que es donde se negocian la mayoria de los convenios nacionales, las negociaciones a tres bandas (patronal, gobierno y sindicatos) son sólo a dos y se viene aplicando el rodillo desde hace decadas sin miramientos (no hay más que ver convenios de otras comunidades) y que en este pais no se afilia a un sindicato nadie, pero creemos que tenemos derecho a que nos consigan las mejores condiciones por nuestra cara bonita.
#12 En mi empresa todos los trabajadores están bajo el convenio de oficinas. También los informáticos. Y ese convenio creo que es bastante mejor.
No sé cuántas empresas están bajo el convenio TIC, me imagino que las consultoras lo están.
#21 la mía esta por consultoras y aunque es mejor sigue siendo una mierda.
Eso sí... tuvieron los Santos cojones de hacer un plan de mejora laboral donde dijeron que si queríamos cobrar más teníamos que aumentar productividad. Y ojo, nuestros salarios están un 30% por debajo de la competencia..
Pa mear y no echar gota...
#21 Yo en más de 10 años en múltiples empresas, nunca he estado bajo el convenio TIC.
#47 los salarios del convenio no tienen sentido.
#12 "nos olvidamos que es la patronal quien "elige" el convenio que quiere aplicar"
En realidad, la asignación del convenio tiene que ver con la actividad principal de la empresa.
Por ejemplo, he estado en varias empresas con diferentes convenios: El de supermercados cuando trabajé en las oficinas centrales de una empresa de supermercados, el textil cuando estuve en las oficinas de una empresa textil y el de consultoría cuando estaba en una consultora o empresa de servicios informáticos. En todas tuve un puesto similar como informático.
Por poner otro ejemplo, si trabajas en una tienda de informática, aunque tu puesto de trabajo sea reparando ordenadores o instalando software, si la actividad principal de la empresa es vender componentes informáticos, todos sus trabajadores tienen que estar bajo el convenio del metal (o el propio si lo tuviera).
#76 "En realidad, la asignación del convenio tiene que ver con la actividad principal de la empresa." Me gustaría aclarar que eso es si haces trabajos internos. Si estas haciendo trabajos para otros tienes que tener TIC.
#87 Claro, porque si tu trabajas para otra empresa como subcontrata, tu convenio es el de la actividad principal de tu empresa que es con la que firmas tu contrato. Es lo mismo
#1 y los ingenieros que están se van a empresas de fuera que les permiten teletrabajar en España pero con sueldo internacional, osea que las empresas españolas no tienen capacidad de poder competir con ellos (seguramente porque no quieren)
Al final las infraestructuras críticas de los gobiernos tendrán que ser subcontratadas a empresas como Amazon o Google que son quienes puede pagarlos y asegurar ese servicio. Eso sí, mientras pagamos miles de puestos calentando sillas o subcontratando consultoras que realmente subcontratan.
Algunos gobiernos dejaran de tener soberanía sobre su propia infraestructura
#15 A día de hoy, ingenieros en informática solo se pide en las ofertas de empleo como antes se pedía el ingles. Que nadie me malinterprete, no es que no se necesiten ingenieros - pero en la realidad, poquitos (al menos en el ámbito de la informática). La causas, multiples y variadas; para empezar alguien con la ingeniería en informática (y ramas) no firma absolutamente nada. Es alguien de teleco quién firma - la razón, a mi no me miren pero esa atribución . La segunda causa, es que el ingeniero sale caro a las empresas españolas (y las internacionales, que se han adaptado rápido al mercado español). ¿Cual es el sustituto? alguien con FP u otros estudios y un número de certificaciones X. Añadir que en pocas ocasiones (no digo que no existan), el ingeniero hace lo que se supone que debería hacer, una vez entra en la empresa española; normalmente se suple esta figura con personas con alguna certificación ISO o UNE.
Como se menciona, la persona que se saca la ingeniería intenta colocarse (salvo temas personales) en países donde el reconocimiento (y la actividad a desarrollar) va acorde.
¿Con esto digo que se quiten los de FP o los que obtuvieron certificaciones o los que se han "reconvertido"? En absoluto, alguien puede ser perfectamente válido programando en cobol y no tener pajolera idea de por qué la impresora se ha estropeado. Sitio, hay para todo el mundo. Sólo que en España, el/la empresaurio que contrata a un Ingeniero a precio de saldo, pretende que además le lleve el cafe.... y por supuesto le arregle los temas particulares en casa o de algún familiar
#28 estoy totalmente de acuerdo contigo respecto a la imagen del ingeniero.
Muchas veces se necesitan técnicos y no ingenieros para la mayoria de puestos, el ingeniero está sobrecualificado y muchísimo de lo aprendido en la carrera no lo aplica y no hay trabajo real de ingeniero informático por mucho que soliciten ese título las empresas.
#28 sin ánimo de ofender yo estudié fp porque mis amigos, no repitieron 2 bachillerato como yo, me enseñaron lo que iban a estudiar y no me aportaba nada. No digo que la carrera sea una mierda pero aún recuerdo en 2005 como se estudiaba lo mismo que los que habían estudiado en 1998 y los profesores con plaza en la universidad se centraban en los estudiantes que tenían en laboratorio con los que hacían proyectos y vendían patentes a multinacionales con becarios a precio de saldo. Mientras en el fp en solo dos años ya salias con trabajo y aquí, titulitis y sector público aparte, lo que se aprecia es al profesional y no los papeles
#30 tienes razón lo que se necesitan son programadores y para ello la titulación es la de FP y no la de ingeniero
#36
tienes razón lo que se necesitan son programadores y para ello la titulación es la de FP y no la de ingeniero
Lo que se necesita es sacar delante los proyectos de transformación digital de la sociedad. Y eso requiere de personas cualificadas para construir arquitecturas de software decentes y sacar adelante complejos proyectos que combinan el legacy con nuevas tecnologías. Actividades que requieren décadas de experiencia que casi nadie tiene, basicamente.
Programadores le das una patada a una piedra y salen 200. El problema no es ese.
#41 Creo que te equivocas, ahora mismo hay escasez de personal pero claro se tira como se puede.
A lo que me refiero es que para planificar las cosas bien a largo plazo si que necesitas a gente con una amplitud de conocimientos y de eso no existe personal pero como no se puede esperar pues se hace lo que se puede y como por suerte o por desgracia las cosas funcionan, aunque el día de mañana darán castigo porque no están todo lo bien que debieran, pues seguimos palante.
#41 buenos no salen ni 2.
#30
Muchas veces se necesitan técnicos y no ingenieros para la mayoria de puestos, el ingeniero está sobrecualificado y muchísimo de lo aprendido en la carrera no lo aplica y no hay trabajo real de ingeniero informático por mucho que soliciten ese título las empresas.
¿De donde sacáis este tipo de información? Las empresas están desesperadas por que no encuentran talento, y los titulados que salen de las facultades no están sobrecualificados, están muy muy infracualificados, y eso está generando problemas de magnitudes sin precentes, pero aquí seguís hablando de cosas que no se de donde las sacais.
#40 de trabajar y ver que se pide.
Lo que se expone que es el ingeniero informático sale preparado para hacer ingeniería como la creación de lenguajes más eficientes o crear nuevos protocolos, no webapps o administrar sistemas.
La forma de pensar con la que se sale de la carrera está muy por encima de lo que muchas veces se necesita, implementar soluciones complejas no siempre lo puede hacer una persona con menos cualificación salvo que sea un fuera de serie, que los hay y sin ningún título.
#51
de trabajar y ver que se pide.
Se pide donde? Yo me muevo en el ecosistema Barcelona y nunca he visto pedir nada de eso a nadie, y he colaborado con empresas de todos los tamaños aquí.
Lo que se expone que es el ingeniero informático sale preparado para hacer ingeniería como la creación de lenguajes más eficientes o crear nuevos protocolos, no webapps o administrar sistemas.
¿Tu esto de donde lo sacas? Tu crees que un chaval que va a la universidad en España con 17 años y sale con 20 y pocos, está preparado para crear lenguajes mas eficientes y nuevos protocolos? Me parece increíble que afirmes eso, me imagino que no te dedicas a esta profesión.
La forma de pensar con la que se sale de la carrera está muy por encima de lo que muchas veces se necesita
Está muy por debajo de lo que se necesita para llevar a cabo la transformación digital de la sociedad.
implementar soluciones complejas no siempre lo puede hacer una persona con menos cualificación
La implementación de soluciones complejas en software depende del talento y de la experiencia. La universidad no enseña nada de eso, y por eso tenemos los problemas que tenemos.
#54 me quedo con tu último párrafo: talento y experiencia.
Y ahí sumo también la actitud.. desgraciadamente hoy en día es bastante mala tanto de los recién salidos como los que llevan unos años ya.
Es algo que observo más en informáticos que en otras disciplinas como telecos o ingenieros industriales.
#54 Yo estoy de acuerdo contigo. Además creo que también es muy importante la vocación, querer aprender más siempre. Yo he estado rodeado de ingenieros que se han pasado décadas vacilando de lo difíciles que eran los examenes en la Uni. Pero desde que se sacaron la carrera no han vuelto a formarse en nada y programando están a la altura de cualquier chaval mediocre con un curso de 300 horas.
#28 En el resto del mundo le llaman ingeniero a unos conocimientos. Lo de firmar es muy español y mucho español.
El software hace mucho tiempo que no va de nada de eso que comentas. Nadie mira titulaciones de nada y nadie está preocupado de las firmas de nada. Estamos en medio de una revolución digital, faltan personas para dirigir y construir la transición digital, y el mercado está desesperado.
De firmas, títulos, etc solo hablan 4 despistados en sitios como meneame, el mercado no va de eso ahora mismo.
Si tienes las suficientes neuronas y puedes ayudar en la transición digital, ahora mismo te llueve el dinero. Las empresas están desesperadas por sacar adelante sus proyectos de transformación digital, no tienen problemas de firmar nada.
#39 Ya, como el ingeniero de localización que de ingeniero no tiene nada.
#45 ¿que es un ingeniero de localización?
#46 Esperaba esa pregunta
.
Es el técnico para decirlo de alguna manera que se encarga de preparar los ficheros para traducción, además de encargarse de la gestión de memorias de traducción y tareas similares. Y una vez hecha la traducción se encarga de hacerle control de calidad para comprobar que la traducción no se ha cargado el fichero.
Yo cuando fui ingeniero de localización me sonaba muy raro llamarme eso, ingeniero
#48
Bueno, imagino que es consecuencia de "engineer" en inglés. Yo si pienso que ese trabajo puede requerir ingenio, pero nunca había oído lo de "ingeniero de localización"
#52 Si, viene de "localization engineer". Yo tampoco lo había escuchado nunca hasta que trabajé en ese campo.
Vamos que en traducción sí que es conocido, y relativamente.
#48 traducción de inglés a español o algo así?
#74 El que? Lo de ingeniero de localización, si. Es traducción del inglés.
#75 entonces, tu trabajo es traducción, no Ingenieria. Entiendo tu confusión.
#79 No, mi trabajo no es traducción. Trabajo en una empresa de traducción, pero no traduzco nada.
Ahora soy desarrollador, pero antes hacia lo que he dicho como ingeniero de localización.
Es un puesto técnico que encontrarás en todas las empresas de traducción, o al menos de cierto tamaño.
El traductor mayormente es autónomo, una empresa puede tener algunos internos, para correcciones y traducciones menores, pero casi toda la traducción se externaliza.
#15 los concursos de la administracion, en los que se licita el mantenimiento de estas infraestructuras, se basan en tablas salariales ridículas. Y empresas como Inetum, Indra o Everys se presentan encima con descuestos. Por eso ni participan ni participarán jamás empresas como google o similares.
#15 En realidad pueden, pero no les interesa. Hace 20 años, que ya ha llovido, el banco para el que trabajaba pagaba 55k por un tío sin experiencia. Al pobre chico solo le llegaban 19.000, el resto para la consultora. El problema es que España esta lleno de parásitos.
#1 pero hay alguien que trabaje por convenio? Funcionarios o cómo va esto? Siempre que hay una noticia de esto la gente se queja como si les afectase en algo.
#1 En general, los sindicatos viven de los afiliados pero se mueven si estos pueden montarles un follón. Si no hay de los primeros, o no temen lo segundo, ya pueden darle mucho por culo al convenio, al sector, los trabajadores y a toda su familia que como mucho te darán una palmadita en la espalda o te dedicarán muchas palabras de apoyo, sobre todo si hay un micrófono de la prensa cerca.
Da igual que no quieran actualizar, el mercado está forzado a pagar mejor, los que hablan inglés ya trabajan para otras empresas de fuera cobrando lo que se merecen
Consignas de dirección:
-mantener talento
-atraer talento
Pero no dicen como… y se les va yendo la gente y los que entran son más caros…
#7 excusas de direccion:
- no hay talento
traduccion en lenguaje llano:
- no encontramos a nadie que tenga tu nivel, que se quiera venir cobrando lo que tu cobras, porque donde esta trabajando actualmente ya cobra mas que tu.
#7 Pero se consuelan aplicando prácticas de coaching chusquero de los 90.
#17 sinergias y mucha proactividad.
#7 se les va el talento, es un misterio irresoluble.
El convenio de la carne ha hecho subir la base salarial un 8,75% para este año .... Solo han necesitado un amago de huelga hace 1 año.
#22 en las tic que % de gente está afiliada
Espere... Actualizado el convenio 99%...
No soy de España y me sorprende que haya un convenio de este tipo en uno de los sectores más competitivos del mercado laboral.
Pero evidentemente hay algo que no estoy entendiendo.
#16 habla de política con curritos de cualquier consultora y lo entenderás...
#16 Yo estoy en Barcelona, soy experto en desarrollo de software y empresario del sector TIC, y además mi entorno, familia y amigos se dedican casi todos al software.
Créeme que para mi esto es tan sorprendente y extraño como para ti. En mis empresas tengo que pagar cantidades muy altas para contratar talento de software, y toda la gente que se dedica a esto que conozco gana mucho dinero y vive muy bien.
Luego entro a meneame y leo estas noticias, nunca lo he entendido y aunque a veces pongo comentarios intentando generar debate para entenderlo, nunca lo he conseguido.
Empiezo a pensar que hay unas empresas en Madrid que pagan la mitad o menos de lo que se paga en mercado, y como son muy grandes, inundan el mercado con sus ofertas. Y entiendo que hay gente que acude allí por que es su primer trabajo, y como no sabe lo que hay fuera, pues se queda ahí cobrando menos de la mitad de lo que ganaría en otro sitio.
Imagino que además esas empresas fomentan que te quedes anticuado/anclado a tecnologías con poca salida, para poder retenerte.
Es la única explicación razonable que encuentro.
#49 Me quedo más tranquilo sabiendo que no soy el único que no entiende de qué va un convenio en el sector laboral más productivo.
#49 En las factorías de software en Cáceres o en Salamanca apenas hay ecosistema y las empresas se aprovechan.
Las salidas en para esta gente son emigrar o dedicarse a trabajar en el campo.
Hace 15 años ya había una diferencia de umos 6000 € anuales entre el salario de un recién licenciado entre provincias y Madrid o Barcelona.
Ahora, Barcelona es un hervidero de startups y también se refleja en sus convenios.
#49 Yo te hablo ahora de hace 15 años en Mallorca. Yo había acabado mi fp2 y mis salarios era ridículos en la informàtica, lo que hizo que decidiera cambiar de sector y que no me gustara. En aquella epoca trabajé en dos empresas y mi sueldo fue de entre unos 680€ mensuales y unos 800€. Eso rondaba el salario mínimo de la época.
Trabajando de auxiliar de camarero de comedor, la categoria más baja, con dos días libres y 8 horas, como en cualquier otro sector mi sueldo era de casi 1200€. Misma época, como te puedes imaginar es insultante. Así que supongo que habrá puestos sobre todo en técnicos de sistemas que hoy en día cobren la mierda equivalente a la que yo cobraba hace unos 15 años.
Hoy en día he vuelto a la informática por otras vías y mi sueldo no es excesivamente alto y más bajo quizás de lo habitual però me conformo de momento. Mis condiciones de trabajo lo valen.
#49 Opino exactamente igual. No lo entiendo.
#49 Pues por ahí deben ir un poco los tiros, yo tampoco entiendo nada.
Pero vamos, que basta con abrir unas cuantas webs serias de ofertas (se me ocurren ahora jobandtalent y manfred, hay muchas) y ver lo que están ofreciendo con los sueldos bien visibles para darse cuenta de lo absurdo que es que a cualquiera le paguen lo que dice el convenio.
#16 Yo soy de España y tampoco entiendo la necesidad.
#16 Es que no se aplica, prácticamente nadie cobra lo que dice el convenio. Lo que es incomprensible es que sea así de ridículo.
#50 No se, nunca me ha importado el convenio ni a mi, ni a nadie que conozca que se dedica a esto. Los empresarios, todos pagamos mas que lo que dice ningún convenio, y los empleados, todos ganan mucho mas que lo que dice ningún convenio.
Entiendo que hay profesiones y contextos donde esto es muy importante y relevante. En el software, debido a las oportunidades de riqueza que genera para la sociedad, y la escasez de perfiles que hay, es algo irrelevante ahora mismo.
Da igual si estás en Madrid o Barcelona, la gente ahora teletrabaja. Se va a linkedin, se pone #opentowork y #fullremote y trabaja. Conozco 6 o 7 que no están aquí y lo están haciendo así.
#53 pero no todas las empresas estan físicamente en Madrid y Barcelona y por lo tanto no todas pueden pagar esos sueldos.
Los que habéis superado el paso por cárnicas y big four, plantearos crear una cooperativa, vais a tener subvenciones por todos lados, vuestras ofertas serán más atractivas pues el margen queda en vuestra buchaca... no todo es ser empleado y estar sujeto a convenios leoninos con sindicatos vendidos y empresaurios que no valoran vuestro conocimiento.
#35 Yo no entiendo que lleva a una persona a trabajar en una cárnica/big four, cuando en lo relacionado con el software, pagan a la práctica literalmente la mitad que el resto del mercado.
Los datos que he aportado en #43 son del sector de las startups/innovación, tu comentas el tema cooperativas, que también es muy interesante.
¿Por que ir a trabajar a una empresa que te paga cacahuetes, cuando hay salarios mucho mejores? De verdad que no lo entiendo.
Yo no entiendo como el convenio de las TIC puede dar tanta vergüenza, tiene que ser peor el convenio que hay hoy en dia.
Tambien es cierto es que los amigos que trabajan en IT ninguno esta por el convenio de las TIC ni cobra lo que sale en esa tabla, mas bien el doble para arriba.
#10 Lo que sale en esa tabla son los 12 grupos que se quedan por debajo del SMI.
#18 #10 Es que es completamente absurdo, informáticos con 2 años de experiencia ya duplican el SMI. Ese convenio es como papel higiénico para casi cualquier informático en este país...
#50 ¿Y qué más da si todas las ofertas (SERIAS) hoy en día son en remoto?
#86 claro que da, porque nunca todo el mundo va a poder acogerse a esas ofertas y estamos hablando del convenio que aplica a todo el mundo.
Al final no eres más que otro ejemplo de lo que hablaba al principio: la falta de conciencia de clase que hay en el sector.
En nuestro sector no hay prácticamente conciencia de clase y así nos va. O la liamos o nos seguirán tomando por el pito del sereno.
#33 En este sector no hay paro y los sueldos están disparados, yo no se en que realidad paralela vivís, de verdad. (y no lo digo con desprecio)
La gente que participa de equipos de desarrollo de software se paga a 45.000€ al año para arriba desde hace años en Barcelona. Mi entorno está lleno de gente que se dedica a eso y todos ganan de 50k para arriba.
Yo creo que hay unas empresas que pagan sueldos completamente desconectados de la realidad, y hay un grupo de gente que acude a esas empresas (a saber por que) y ahí se queda, cobrando la mitad o menos de lo que se paga en el mercado.
Este es un sector donde la gente vive bastante bien, y los buenos viven muy muy bien.
Salarios actuales que yo veo en Barcelona:
Desarrollador junior: 35k
Mid level: 45k-50k
Senior: 50k-90k
Excepcionales: +100k
Estos sueldos son reales, son los que pagan mis conocidos que tienen empresas, los que pago yo en mi empresa, y los que cobran todos mis amigos y conocidos que se dedican a esto. Quizás tenemos que empezar a compartir este tipo de información mas.
#43 pero eso no tiene nada que ver con que el convenio sea una mierda, no? Además, no todo el mundo puede trabajar en Madrid o Barcelona, no?
Las tablas salariales son de vergüenza pero no es lo peor porque a fecha de hoy nadie cobra a convenio.
Tenemos una de las jornadas anuales mas largas y con menos dias de vacaciones, donde la antiguedad es absorbible, tampoco estan reguladas realidades como las guardias o el teletrabajo y sobre todo la puta subcontratacion, que puede haber 5 empresas entre el cliente y tu y a todo el mundo le parece normal.
Pero aquí estamos hablando de unas tablas que son pura ficción
Me imagino que ni una puta mención al trabajo remoto.
No sé si le ha pasado a alguien más. Pero el titular me ha confundido, me ha parecido del El Mundo Today
En 2025 tendría que salir el nuevo convenio. Lo que no puede ser es que se pueda estar tanto sin actualizar algo tan importante.
Llamar convenio a esa cosa asquerosa es ser muy positivo. Gracias CCOO y UGT, con vosotros empezó todo
Es que esas tablas son de vergüenza, muchas empresas de la meseta castellana utilizan esas mierdas de base. Luego te meten complementos, pero la base es la que es.
¿Qué esperáis de un convenio redactado por la AEC? Este convenio se hizo a medida cuando comenzó la lluvia de demandas a consultoras por tener contratados a técnicos e ingenieros con categorías de auxiliares administrativos cobrando 700€. Pero la culpa la tiene la gente, que acepta que le paguen en promesas, como en el vídeo de pantomima.
En España el trabajo técnico en Informática no está reconocido ni tiene recorrido. Eso de tirar lineas de codigo o administrar servidores es lo que hagen los jovenes por cuatro duros. Si quieres progresar profesionalmente tienes que hacerte "jefe". Eso fuera ya os digo yo que no es así: el técnico puede hacer una carrera completamente técnica y seguir progresando toda su vida sin necesitar pasar a ser manager de nada. No es solo reconocido sino que su palabra pesa en según que decisiones por encima de muchos jefes porque se valora su experiencia y conocimiento. Y se reconoce economicamente. Esta tabla que poneis aquí me parece de chiste. No sé como a alguien no se le cae la cara de verguenza de oficializar algo así. A los que seguís teniendo ganas de hacer carrera profesional en IT os aconsejaría mirar hacia fuera: bien emigrando o trabajando en remoto para empresas extranjeras que sí lo valoran. En España esto es un caso perdido.
De la tabla: 3.- Programacion
Que incluyen en "programación"? Que viven en los 90 aun?
Dejad de dar la vara ya con la misma canción! En mi comarca, que no es ni metropolitana ni bien pagá, falta gente para esos puestos y el convenio ése que dices todo el mundo lo tiene mejorado. Iros a quemar containers y a convocar huelgas indefinidas, que es la única solución que dais siempre y no os compra nadie
#5 que casi todo el mundo trabaje con condiciones mejores que las del convenio no quiere decir que no se deba mejorar.
En informática es muy fácil progresar y tener condiciones y sueldos muy por encima de otras ingenierías en España, pero eso no quiere decir que los que acaben de empezar lo vayan a tener fácil, o cobrar un sueldo decente desde el primer día.
Los convenios van de mínimos, y en estos casos estos mínimos se aplican casi exclusivamente a los nuevos, pero esos también deben mejorar.
#5 como se nota que no has trabajado por lo mínimo de ese convenio
#20 no conozco a nadie que trabaje por el convenio. Ni cerca.
#78 Yo cobré 380 al mes currando en cuatro sedes y poniendo yo el coche
#5 Hasta que se vaya a la mierda como cuando la crisis de las punto com. Por mucho que estemos todos MUY por encima del convenio este es escandaloso.
#23 y si se consigue mejorar ahora que no le cuesta nada a las tic ya que pagan por encima si pasado mañana tenemos otra crisis no nos podrán bajar el sueldo de lo que marque el convenio pero claro #5 no quiere saber nada de convenio, sindicatos o huelgas porque ayudar a los demás es de pobres
#23 Si hay una crisis como las punto com, lo que menos te va a preocupar es el convenio. En todo caso el convenio destruiría más puestos de trabajo.
#5 lo que tu veas en tu comarca es estadísticamente irrelevante, por eso son importantes los convenios. Las huelgas son un factor más para la negociación y está de sobra demostrada su utilidad. El resto #prayforcontainer
5 años dando la turra con el convenio TIC.
A ver si ganáis por mayoría absoluta de una puta vez y dejáis de dar la vara
#3 Da igual que ganen, lo importante es llegar a que ccoo y ugt no tengan ni un solo voto para que no puedan firmar lo que quiera la patronal o el partido politico de turno. Para eso tiene que quedar claro que ugt y ccoo estan firmando convenios que quedan por debajo del smi a sabiendas y a proposito.
#3 Ya necesitarás un informático. Todos lo necesitáis tarde o temprano. De hecho los usuarios no paráis de llorarnos vuestras miserias. Sois vosotros quien nos dais la vara.