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#4:
Si lo hubiera hecho uno de Podemos dirían que rectificar es de sabios, pero como no es así, cierto personaje con ínfulas, que no pasa de ser un becario mal pagado, lo manda como si fuera algo malo.
#1:
El gobierno del si pero no, no pero si, bueno quizás, hoy no pero mañana, social pero solo un poco.
Comentarios
El gobierno del si pero no, no pero si, bueno quizás, hoy no pero mañana, social pero solo un poco.
#1 Republicano pero monárquico.
#1 La ministra que es comunista los jueves y los martes múltiplos de 3
Si lo hubiera hecho uno de Podemos dirían que rectificar es de sabios, pero como no es así, cierto personaje con ínfulas, que no pasa de ser un becario mal pagado, lo manda como si fuera algo malo.
#2 #4 Iros a un hotel
#5 Yo no tengo la culpa de que se me persiga, ya sabéis a quien tenéus que decirle EXCLUSIVAMENTE las cosas
#4 Tú no te has leido mis anteriores comentarios en esta noticia, verdad?
#4 uno de podemos nunca diría que quitarle derechos a un currito es de sabios. Si se rectifica alguna mierda como la reforma laboral ya sería otra cosa.
#7 No creo que ninguno pueda sacar pecho de nada. Parece que es una forma de corregir dos chapuzas, la chapuza que dejó Irene montero y cuyo parche intentando arreglarla ha supuesto una avalancha de fraudes e inseguridad jurídica que motiva el cambio de ahora:
"Dicha enmienda corregía una grave contradicción entre la Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual (LOGILS) y la Ley Trans que recortaba la protección ante el despido de las víctimas de violencia sexual "lo que además supone un agravio comparativo respecto a las víctimas de violencia de género", según la justificación que la acompañaba.
Es decir, que cierra un agujero creado por dos leyes impulsadas por la dirigente de Podemos Irene Montero, que ocupaba la cartera de Igualdad antes de la salida de la formación morada del Ejecutivo, reemplazada por Sumar, liderada por Díaz"
#10 entiendo que puedes tapar ese agujero sin joderle al resto la posibilidad de coger un 100% de teletrabajao para conciliar con su familia, que es lo que ELLA habia incluido en la anterior ley. de hecho, no veo ninguna relacion entre las dos cosas, salvo el deseo de sacar a irene montero como culpable de la mierda que esta haciendo.
#21 Eso no es lo que se ha tocado vuelve a leer el artículo.
#22 me lo he vuelto a leer y entiendo lo mismo. la adaptacion de jornada, tal y como la regula el estatuto del trabajador en su apartado 34.8 (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) cambia y pasa de blindar el contrato a no blindarlo. si pinchas en el link y vas al articulo:
8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
este punto es lo que se conoce comunmente como jornada a la carta o adaptacion de jornada, del que, entiendo, habland en el articulo y que dejara de producir un despido nulo. no te voy a engañar, pedir el teletrabajo 100% y seguir yendo a la ofi como si nada, sin reduccion de salario y sin ningun cambio respecto al dia anterior, pero con el contrato blindado es algo que ya habia pensado que todo el mundo podría hacer mientras sus hijos tengan menos de 12 años, pero si yo lo he pensado ella tenia que haberlo pensado tambien, deshacerlo ahora es una chapuza e irene montero no tiene NADA que ver con esto
#24 Es que Irene montero en su ley de paridad dejó totalmente desprotegidos a los que solicitaban los permisos de conciliación porque se les olvido cambiar el estatuto, luego Díaz corrigió ese error para que los despidos de los que se acogían a esos permisos fueran nulos pero se pasó de frenada y ahora lo que quieren es llegar a una solución intermedia donde se proteja al trabajador que solicite el permiso pero sin darle una estrella del supermario a cualquier trabajador que se huela su despido y quiera blindarse.
#26 a ver si lo entiendo, en una ley que, entiendo, es de rango inferior al estatuto del trabajador, una persona desprotege a los trabajadores de una proteccion que hay en la ley de rango superior por no cambiarla? hay algun desarrollo de esto en algun sitio?
por otro lado, independientemente de como se inicie, diaz fue la que modifico la ley porque segun tu, habia un problema de desproteccion, y la que ahora esta desmoficandola para dejarla como estaba, volviendo, de facto al problema de desproteccion que habia y que, parece, no sabe o no es lo suficientemente competente (siendo vicepresidenta) para solucionar.... seria asi?
#27 No, me he expresado mal, ahora se va a pasar a una situación intermedia en la que los despidos serán nulos pero no de forma automática.
Creo que el error original viene de que precisamente se les olvidó modificar el estatuto cuando hicieron las leyes de igualdad:
https://www.eldiario.es/economia/igualdad-promete-corregir-error-ley-paridad-permite-despedir-acoge-permiso-cuidado-familiares_1_11576325.html
#28 eso es, y modificar el estatuto, entiendo no era cosa de Irene montero. El caso es que Yoli ha metido la modificación que hacía falta, ha habido un error, y lo está deshaciendo, pero en vez de dejarla modificada bien solo deshace lo que hizo. Volvemos a la casilla de inicio: Yoli la ha cagado y en vez de arreglarlo deja a la gente desprotegida, ese sería el resumen?
#30 No, no se quedan desprotegidos, simplemente no se aplica la nulidad automáticamente, habría que demostrarla.
#31 esto es, quedan desprotegidos. Es imposible demostrar que te echan por eso
Cuando lo tiene que demostrar la empresa el despido es nulo, cuando lo tiene que demostrar el trabajador no lo es. De facto los dejas desprotegidos, por eso la demostración siempre ha caído sobre la empresa
#32 Te equivocas, existen montones de casos de despidos nulos genéricos por vulneracion de derechos fundamentales donde tienes que demostrar dicha vulneración, por ejemplo, si me despidieran a mi por ser maricón tendría que probarlo yo, no la empresa.
#33 no me equivoco
Si te echan por maricon estás jodido, si el jefe no te lo firma no lo vas a poder demostrar. Si te despiden con la jornada reducida o estando malito, que son los casos realmente protegidos, es el empresario el que tiene que demostrar que no te despide por eso, y ahí el está tan jodido como tú si te despiden por maricon
#21 Es jobar, no sé que esperas, le tiene odio a Montero por dejar en ridículo a su pastiche de 14 partidos en las europeas
#23 he tenido discusiones interesantes con él, la verdad, pero puede que en este caso tengas razon y no este siendo muy objetivo con irene montero....
#25 Le puede el odio, no razona, Díaz hará otras cosas bien, otras regular pero esta está mal porque no hay posible fraude por esto:
Si sabes que te van a despedir te sindicas y te blindas, por tanto eliminamos que sea despido nulo el despedirte tras sindicarte, según ese argumentario
Los jueces saben discernir eso perfectamente con pruebas, si tienes apercibimientos previos a la petición de adaptación de jornada ya es suficiente para que no sea nulo y se tramite de la manera normal, ya sea procedente o improcedente pero se elimina la "nulidad" del despido.
Por otro lado Yolanda Díaz podría haber puesto un sistema para proteger a los que "sin apercibimientos o faltas previas al trabajador" se declare despido nulo el mero hecho de pedir adaptación de jornada y en el resto de casos se trate de la manera estandar, procedente o improcedente a discreción del juez, y no ha querido hacerlo
#4 Bueno, si te refieres a #2, mal pagado tampoco parece, si acepta el puesto la administración pública:
resultados-venezuela-segun-oposicion-estado-parroquia-mesa-mesa/c029#c-29
Los resultados en Venezuela según la oposición: po...
elpais.com#12 Además de becario, fantasma.
#13 No creo que sea fantasma.
.
Me da que la participación aquí es más "devoción" por la causa que un trabajo.
Yo tambien me cebo con ciertas "reivindicaciones" por aquí.
Básicamente para matar los tiempos muertos del día.
Oye, mejor tocar las narices por estos lares a otros usuarios anónimos que ponerse a fumar, beber, robar gallinas o lo que sea
Aunque personalmente yo prefiero no llevarme mal con la gente, eso sí.
No lleva a nada la "trifulca", según mi parecer.
#13 La administración pública de Venezuela consta como Sociedad Anónima con las siglas de S.A. precedido de Services al final del nombre de la misma?
Esta es uno de los ingresos en mi banco de la misma
Besis
PD: A ver si va a ser que cobras 5 veces menos que yo jaimito
cc copio a Grahml en #12 para que vea el zas en toda la boca que te acabo de dar
#13 que pasa jaimito, te has quedado mudito?
Este gobierno cada vez menos de izquierdas, menos socialista y sobre todo menos obrero.
En las ultimas semanas, esto, el retraso de la retribución del permiso parental (multa incluida de Europa que pagaremos todos) , y el frenazo en la reducción de la jornada labora. Pues no se, a mi no me parecen muy de izquierdas y nada obrero.
Manda cojones, Yolanda, menudo fraude de tía. Va a hacer bueno a M.Rajoy.
Menuda hija de la gran puta, ahora si lo pides te arriesgas a un despido que no podras impugnar.... El gobierno mas progresista de la historia
Eso sí que no falten lo prosélitos sumideros a tratar de tapar el Sol con un dedo
Deben de pensar que se lo va a agradecer la hija de Amancio Ortega regalándoles luego la empresa que se va a hacer más rica aún con esta medida.
Que ya se lo ha gastado en un jet, pringaos
Marta Ortega, la presidenta de Inditex, se acaba de dar un capricho. El jet privado más rápido del mundo
Marta Ortega, la presidenta de Inditex, se acaba de dar un capricho. El jet privado más rápido del mundo
Marta Ortega, la presidenta de Inditex, se acaba d...
yacal.esA ver lo que tarda un subnormal profundo que yo me sé a venir a decir no sé que de becarios cuando no cobra ni la tercera parte que un becario el muy zoquete
¿Hay ya artículo de laboro explicando el cambio?