Portada
mis comunidades
otras secciones
#18:
#13 Se excusan en el feminismo para ganar posiciones de poder. No por merito, no por igualar condiciones, si no por tener chocho.
No reservan 50% o 25% de plazas en limpieza de calles .
#10 Pues muchas supuestas feministas se lo creen.
Lo ultimo que he escuche es que a las mujeres hay que darles 50% de las posiciones de directivos en empresas.
Porque ellas lo merecen. Estar en la mesa de directivos es un honor tenerlas alli. Como si para ascender en la escala empresarial , tener chocho te diera puntos extras.
Una cosa es ayudar a minorias a salir o grupo excluidos a tener acceso a educacion e igualdad de oportunidades y otra es repartir el pastel 50% en base a tener chocho.
No reservan 50% o 25% de plazas en limpieza de calles .
#10 Pues muchas supuestas feministas se lo creen.
Lo ultimo que he escuche es que a las mujeres hay que darles 50% de las posiciones de directivos en empresas.
Porque ellas lo merecen. Estar en la mesa de directivos es un honor tenerlas alli. Como si para ascender en la escala empresarial , tener chocho te diera puntos extras.
Una cosa es ayudar a minorias a salir o grupo excluidos a tener acceso a educacion e igualdad de oportunidades y otra es repartir el pastel 50% en base a tener chocho.
#1:
Otra prueba de la justicia heteropatriarcal. Faltan muchos cursos de perspectiva de género en este país.
#55:
#48 verás Álvaro91, no tienes ni idea de quien soy. Soy de un barrio muy malo de Sevilla, tengo compañeros de colegio en la cárcel o muertos por culpa de la puta droga.
Vengo de abajo del todo, para estudiar la carrera estuve trabajando en IKEA, bares, restaurantes, discotecas etc etc. Tengo 2 carreras y un máster. No he parado de trabajar desde que tenía 19 años.
No me vengas a tocar los cojones desde tu sofalito, que tienes pinta de tener la boca muy grande pero pocas ganas de doblar la espalda.
Vengo de abajo del todo, para estudiar la carrera estuve trabajando en IKEA, bares, restaurantes, discotecas etc etc. Tengo 2 carreras y un máster. No he parado de trabajar desde que tenía 19 años.
No me vengas a tocar los cojones desde tu sofalito, que tienes pinta de tener la boca muy grande pero pocas ganas de doblar la espalda.
#37:
#26 Eh, que yo solo te he explicado lo que significa, no he entrado a valorar.
Pero si quieres que entre lo hago:
Que entren al puesto los mejores. Si eso implica un 90% de mujeres perfecto, pero si implica un 90% de hombres igual de perfecto. Lo que hay que arreglar es que a la gente deje de importarle ni el sexo ni el genero de un policía (Ni de ningún otro oficio, es un ejemplo).
Considero que las cuotas, además de crear la posibilidad de que una persona mejor capacitada se quede fuera porque había que cumplir el cupo con otra, dificultan que se naturalicen esas cosas.
Pero si quieres que entre lo hago:
Que entren al puesto los mejores. Si eso implica un 90% de mujeres perfecto, pero si implica un 90% de hombres igual de perfecto. Lo que hay que arreglar es que a la gente deje de importarle ni el sexo ni el genero de un policía (Ni de ningún otro oficio, es un ejemplo).
Considero que las cuotas, además de crear la posibilidad de que una persona mejor capacitada se quede fuera porque había que cumplir el cupo con otra, dificultan que se naturalicen esas cosas.
#4:
Otra prueba más de que el feminismo es discriminación.
#10:
"Por eso, el juez ordena al Ayuntamiento de Barcelona, que lidera la alcaldesa Ada Colau, la "retroacción de todo lo actuado y llevar a cabo una nueva valoración de los méritos" de los aspirantes, sin tener en cuenta si son hombres o mujeres"
Por lo que entiendo yo, el ayuntamiento de Barcelona consideraba que ser mujer era un mérito... Buena forma de luchar por la igualdad...
Por lo que entiendo yo, el ayuntamiento de Barcelona consideraba que ser mujer era un mérito... Buena forma de luchar por la igualdad...
Comentarios
Otra prueba de la justicia heteropatriarcal. Faltan muchos cursos de perspectiva de género en este país.
#1 ironia?.
#3 Sí.
#6 ufff, me habia asustado.
#1 Otro montaje judicial, si no se la puede echar con votos que sea con amaños judiciales
#15 no, el 75% es para todos y el 25% para ellas, no se si te das cuenta de la sutil diferencia. Te lo explico con un ejemplo a ver:
Se presentan 1000 hombres y 25 mujeres para 100 plazas.
el 100% de las mujeres consigue plaza, solo el 2,5% de los hombres consigue plaza.
Cupos, que cosas eh
#29 Ajam, ¿y crees que va a haber mayoría de mujeres en el grupo de playas y por eso estás enfadado o cómo?
#32 te lo he explicado
#33 Ya, ya, ¿pero qué discriminación va a haber cuando aún así habrá mayoría de hombres en ese grupo de playas?
#34 verás es que yo creo en la igualdad de oportunidades, si tu crees en que el sesgo está bien y la discriminación también, revísate los valores
#39 Ya, ya, en lal igualdad de oportunidades pero que sigan teniendo polla.
#41 tu comentario es absurdo y ridículo, no tienes nivel para discutir con este tipo de comentarios, gente con una capacidad de análisis como la tuya, hace de nuestra democracia, lo que es, una mierda
#44 Claro, no tengo nivel para discutir con liberales de derechas que han trabajado más bien poco para creer que el mundo laboral es de piruleta y a la gente se la elige solo por su valía, no por tener polla.
#48 verás Álvaro91, no tienes ni idea de quien soy. Soy de un barrio muy malo de Sevilla, tengo compañeros de colegio en la cárcel o muertos por culpa de la puta droga.
Vengo de abajo del todo, para estudiar la carrera estuve trabajando en IKEA, bares, restaurantes, discotecas etc etc. Tengo 2 carreras y un máster. No he parado de trabajar desde que tenía 19 años.
No me vengas a tocar los cojones desde tu sofalito, que tienes pinta de tener la boca muy grande pero pocas ganas de doblar la espalda.
#55 ¿Y entonces crees que en los trabajos existen la igualdad de oportunidades? Porque con tu experiencia laboral deberías de ser un poquito más adulto para saber que eso no existe y que por eso, sencillamente por eso, está bien que el 25% de plazas queden para mujeres en este caso. Porque lo mismo, si no se hace así, ¿sabes quién estaría en ese grupo de playas? Todo pollas.
#59 pues mira no.
En mi experiencia laboral (REAL) no como la de muchos que es la que les cuentan, no he visto ningun caso de discriminación a las mujeres ni en IKEA, ni en bares, ni restaurantes y mucho menos ahora en la oficina. Es más te diría que desde hace casi una década, se premia más el contratar a mujeres que a hombres.
Antes que sueltes cosas random por la boca, soy el adjunto de RRHH de una multinacional, asi que si, se de lo que hablo y por eso te digo que esto de poner cuotas es, por definición, injusto.
Sabes que cuando nos reunimos para ver a quien contratamos no tenemos en cuenta si es hombre o mujer? Tenemos en cuenta que nos va a dar el máximo rendimiento independientemente de lo que tenga o no tenga entre las piernas
Pero bueno, que la realidad no te fastidie el relato victimista y llorón, que es la moda de ahora
#70 Ya, lo mismo en mujeres no, pero no hablaba solo de mujeres cuando estaba hablando de discriminar.
#55 El tal Alvaro91 es un troll progre, simplemente. No ha trabajado ni ha sufrido discriminación en su vida. Al ignore.
#44 es un troll, nadie puede ser tan corto.
Otra prueba más de que el feminismo es discriminación.
#4 Qué tontería, pensar que esto es feminismo.
#13 Se excusan en el feminismo para ganar posiciones de poder. No por merito, no por igualar condiciones, si no por tener chocho.
No reservan 50% o 25% de plazas en limpieza de calles .
#10 Pues muchas supuestas feministas se lo creen.
Lo ultimo que he escuche es que a las mujeres hay que darles 50% de las posiciones de directivos en empresas.
Porque ellas lo merecen. Estar en la mesa de directivos es un honor tenerlas alli. Como si para ascender en la escala empresarial , tener chocho te diera puntos extras.
Una cosa es ayudar a minorias a salir o grupo excluidos a tener acceso a educacion e igualdad de oportunidades y otra es repartir el pastel 50% en base a tener chocho.
#15 A mi lo que me flipa es que se destine plaza a otras por persona no por su merito y sus cualidades para hacer el trabajo si no por tener chocho.
Tener mejor preparacion haria mejor su trabajo y mas cuando las pruebas requiere accion fisica y a veces critica para salvar una vida humana o mantener su integridad fisica o seguridad.
Que no estamos hablando de que un formulario se retrase unas horas o dias.
Eso si sueldo calentico de por vida, hipoteca a interes casi nulo por ser funcionario y nomina y pension a cargo de todos los ciudadanos , pues chachi. Ahora dime que es por feminismo y no por lo que digo en #18
#99 NO lo que quiere decir #94 es que mejores profesionales se quedan por las susodichas cuotas.
Joder que mania hay en MNM con la comprension lectora , logica basica y falacias
#13 si, claro es justo lo que promueven las políticas feministas, pero es tonto pensar que esta relacionado.
Obviamente Colau no sabía que elegir a los trabajadores por su sexo no está bien.
#9 A mí lo que me flipa es que creáis que están discriminando a los hombres cuando el 75% de plazas sería para ellos.
#15 A ti lo que te flipa es usar las mismas gafas que Colau.
No se puede discriminar por sexo, por ninguno.
#21 ¿Pero qué discriminación si son mayoría? Discriminación por sexo es que hubiese un 100% de hombres, ¿no?
#23 No. Discriminación es que los elijas por su sexo, no por su valia.
Y lo entiendes perfectamente, no seas pelma.
#36 Eso podría valer cuando existiera un 50% de mujeres y hombres en los mismos puestos, no hagas trampas al solitario.
#43 te parecería justo que una chica que quisiera estudiar enfermería no pudiera hacerlo porque se reservan x plazas para hombres por la igualdad, porque hay menos hombres en enfermería? Es justo que un chico con menos nota (dedicación, tiempo, esfuerzo o talento, a fin de cuentas) que ella acceda a estudiar esa carrera y a ella se le impida? Esto es exactamente lo mismo.
Ahora bien, esto puede parecerte bien o mal, depende de cada uno. A mí me parece mal. Quiero que me socorran los mejores profesionales, ya sea en el campo de la seguridad urbana o la enfermería.
#94 Oye, que ir a la universidad es una opción. Lo mismo no eres consciente que en las carreras STEM hay más hombres que mujeres y nadie habla de cuotas ahí.
#94 ¿Entonces estás diciendo que en la Guardia Urbana hay personas que no son buenos profesionales pese a haber pasado un examen previo?
#99 en el momento en que pones cupos, afirmo que en la guardia urbana no están los mejores profesionales que podrían estar. Si no hubiera cupos y las pruebas fueran las mismas para todos, pues estarían los mejores, punto. Pero no es el caso, así que no, no están los mejores.
En cuanto al otro comentario. No se si vives en una cueva y acabas de salir al mundo. El tema de las stem es algo que no paran de reivindicar en pos de la igualdad (en cambio, en el ejemplo que te he dicho, poco se les escucha clamar por semejante desigualdad, ya cada uno que saque sus propias conclusiones).
#43 Trampas haces tu, y muy burdas.
#15 Se ve que eres mas cortito que Colau, creyéndote tan listo.
#35 no, si te he entendido perfectamente, lo que me da la sensación es que queréis que los hombres monopolicen el grupo de playas porque si no os ponéis a llorar.
#38 La impresión que te de a ti, poco tiene que ver con la realidad.
El único llorando eres tu.
#45 No, si a mí me da la sensación que has trabajado poquito para creer que a la gente solo se la elige por su valía. 😂 😂 😂
El mundo de la piruleta de los incel.
#46 Seguramente habré trabajado entre el doble y el triple que tu si ese 91 de tu nick se refiere a tu año de nacimiento.
Déjalo que a fala de argumentos, se te da muy mal inventar.
Porque seas incel y cortito no tienes que creer que los demás tb lo son.
#58 En realidad soy del 81.
#61 ¿Mentalmente? Lo dudo, incluso me costaría pensar que fueras el 91
#38 no, lo que queremos es igualdad de oportunidades. Si las oportunidades son las mismas y acaban en ese destino un 100% de mujeres no hay nada que objetar.
#49 Pues has trabajado poquito para creer que eso existe. Primero va el hijo del jefe.
#52 Eso es otro problema a resolver por separado.
#56 Me parece que vivís en el mundo de la piruleta donde no existen las discriminaciones a la hora de darte un puesto de trabajo.
#63 Claro que existen. ¿Quién ha dicho que no?
Y el machismo sigue existiendo y hay que hacer algo al respecto.
Lo que, al menos yo, digo, es que esto no es una solución. Este tipo de "soluciones" empeoran el problema que quieren solucionar por lo que no hacer nada es mejor que hacer esto.
#74 Pero chico, anda, mírate las estadísticas. Si es que no creo ni que en la Guardia Urbana lleguen ni al 20% el número de mujeres. No sé por qué os indigna tanto.
#77 ¿¿Pero tu me estás leyendo?? Que no te niego que sean pocas! Es obvio que así es.
Que lo que te estoy diciendo es que poner cuotas empeora el problema de base que hay detrás de esa baja cantidad de mujeres y crea injusticias adicionales.
A ver si te queda claro esto: NO COMPARTIR LA SOLUCION NO SIGNIFICA QUE NO COMPARTA QUE EXISTE EL PROBLEMA
Te lo pongo en grandecito a ver si esta vez lo lees.
#82 A ver, que esas mujeres ya han aprobado un examen para ser guardias urbanas. ¿Por qué crees que eligiendo un 25% no van a ser las adecuadas cuando ya son Guardias Urbanas?
#86 Vale. No has leído una mierda de lo que escribimos ninguno aquí.
Habrá unos casos en los que si sean adecuadas y otros casos en los que no. Y habrá unos casos en las que sean las mejores candidatas y otros casos en los que no. Es así de sencillo.
#90 ¿En qué casos son adecuadas?
#93 Cuando hayan pasado las pruebas y exámenes con mejor calificación que el resto de personas que se han presentado.
Obviamente.
#97 No debes de tener hijos para creer que todo se arregla en el colegio. 😂 😂
#100 ¿He mentado yo el colegio? La educación también es en casa y en la vida.
Te puedes seguir yendo por las ramas todo lo que quieras.
#97 En serio, es que encima no van a ser mayoría de mujeres en ese grupo de playas, te pongas del derecho o del revés. Y eso de creer que están discriminando a un hombre cuando tienen la misma formación (que para eso son Guardia Urbana), no se lo cree ni clifor.
#52 estas insinuando trato de favor en la policía local del ayuntamiento de Ada colau? Supongo que una acusación tan grave tendrá un respaldo a la altura ¿no?
#66 ¿Vas a ir al cuartelillo a ponerme una denuncia o algo o solo estás haciendo aspavientos con las manos?
#73 recogiendo cable …
#75 No, si quieres lo reitero. Pero dime, ¿vas a ir al cuartel o simplemente eres un ofendidito?
#84 eres tú el que acusas de trato de favor a la policía de Colau… y yo tengo que denunciar.
Si no ves la incoherencia que un adulto te la explique, aunque viendo cómo entiendes esta noticia dudo que alguien lo consiga.
#38 Las sensaciones después de sustancias alucinógenas no cuentan, chato.
#15 Que un 25% esté reservado para mujeres no implica que el 75% esté reservado para hombres.
#47 Que un 25% esté reservado para mujeres implica que la mayoría serán hombres porque la mayoría son hombres en la Guardia Urbana.
#54 No, pero ok.
#57 Sí, anda, busca el número de hombres y mujeres que hay en la Guardia Urbana.
#62 Eso sigue sin hacer cierto que el 75% sea para hombres.
#69 Pero chico, que en 2015 la presencia de mujeres en la Guardia Urbana era de un 10%
#71 Lo cual sigue sin hacer cierto que el 75% sea para hombres.
#85 Lo que es cierto es que seguirán siendo mayoría pese a esa reserva.
Maldito machismo.
"Por eso, el juez ordena al Ayuntamiento de Barcelona, que lidera la alcaldesa Ada Colau, la "retroacción de todo lo actuado y llevar a cabo una nueva valoración de los méritos" de los aspirantes, sin tener en cuenta si son hombres o mujeres"
Por lo que entiendo yo, el ayuntamiento de Barcelona consideraba que ser mujer era un mérito... Buena forma de luchar por la igualdad...
#10 tiene mérito llegar a guardia urbana nada menos, teniendo en cuenta que son pobres mujeres desvalidas...
#10 Si quiere hacer daño que ponga en el examen una suma llevando. A ver quién se ríe ahora, urbanos!
el Matriarcado
Pero si está reservando el 25% de plazas, el otro 75% sería para tíos. ¿Están discriminados?
#14 Evidentemente, no. Es la manera de dar la vuelta a las informaciones como si de una tortilla en el aire se tratara.
#16 No sé, Chester, lo mismo tendríamos que ir a buscar a Willy el Tuerto.
#16 Evidentemente si. El 75% no está reservado para nadie, es para quienes consigan mejor puntuación, ya sean hombres o mujeres.
El otro 25% es solo para mujeres aunque no hubieran conseguido buena puntuación.
#14 Eso no funciona así. El otro 75% pueden ser hombres o mujeres pero el 25%, como mínimo, serán mujeres.
#19 ¿Entonces te parece mal que lleguen a ser el 50% en el grupo de playas o cómo?
#26 Eh, que yo solo te he explicado lo que significa, no he entrado a valorar.
Pero si quieres que entre lo hago:
Que entren al puesto los mejores. Si eso implica un 90% de mujeres perfecto, pero si implica un 90% de hombres igual de perfecto. Lo que hay que arreglar es que a la gente deje de importarle ni el sexo ni el genero de un policía (Ni de ningún otro oficio, es un ejemplo).
Considero que las cuotas, además de crear la posibilidad de que una persona mejor capacitada se quede fuera porque había que cumplir el cupo con otra, dificultan que se naturalicen esas cosas.
#37 ¿Entonces crees que dentro de ese 25% no van a elegir a las mejores mujeres?
#40 Ostras, creo que lo he dejado bastante claro. Esa pregunta no tiene sentido...
Pero lo voy a intentar otra vez con ejemplos:
Si mañana se presentan 100 personas y resulta que el 90% de los mejores eran mujeres, este cupo tendrá cero efecto porque van a entrar mujeres muy por encima de ese cupo (O así debería ser). Si por el contrario el 90% de los mejores eran hombres, habrá personas que se queden fuera porque otras personas peor cualificadas estarán cubriendo el cupo.
También te digo, si las pruebas son justas el cupo no hace falta, salvo que consideres que las mujeres van a estar peor cualificadas. Si lo que ocurre es que se presentan pocas mujeres, les estás asegurando una plaza independientemente de su cualificación. Eso ni es justo ni crea buena imagen para las mujeres que ejercen ese oficio.
#51 Creo que el problema es que no sabes qué porcentaje de mujeres hay en la Guardia Urbana.
#60 ¿Y has sopesado la posibilidad de que se estén presentando menos mujeres que hombres?
Si es así, el problema a arreglar es ese. Si lo que haces es asegurar que todas las que se presenten entren, estás creando no pocas injusticias.
#67 Normal, en 2015 solo había un 10% de mujeres dentro de la Guardia Urbana
#72 ¿Y hacer que sean más por ley arregla la discriminación? ¿De verdad es eso lo que crees?
#76 Hombre, ¿tú qué crees? Intentar que exista un porcentaje del 50% lo mismo sí arregla la discriminación.
#83 No en absoluto. Arreglar la discriminación implicaría que un lugar podría haber un 95% de hombres y en otro un 95% de mujeres y a nadie le importaría del mismo modo que nadie se está fijando en si el porcentaje de personas con pecas en la policía corresponde con su porcentaje de incidencia en la población.
#88 Vamos que tu solución para acabar con la discriminación es cruzarte de brazos. 😂 😂 😂
#89 La única solución a la discriminación que ha funcionado es la educación.
Esto que se ha hecho NO es una solución, es un parche que empeora el problema.
#14 Entiendo que un 25% sólo para mujeres y un 75% para los más capacitados sean hombres o mujeres.
#24 ¿Y qué tiene de discriminación cuando la mayoría de los policías son tíos? ¿Crees que llegarán al 50%?
#31 La mayoría de estudiantes universitarios son mujeres, por lo tanto hay que regalar la carrera a los hombres para así tener un 50% de cada sexo...
Menudo planteamiento absurdo basado en la nada...
Tienen que llegar los mejores, da igual el sexo, discriminar por sexo es discriminatorio...
#42 No sé, estudia el máster de formación del profesorado
#50 ¿Qué tiene que ver un máster de formación de profesorado con que la mayoría de estudiantes universitarios sean mujeres?
Como parece que aún no lo has entendido y siguiendo tu planteamiento de pacotilla, habría que dejar plazas libres en la universidades para los hombres (independientemente de su nota) para que así no haya una mayoría de mujeres...
No sé, pasa los veranos que te faltan...
#64 Pero chico, ¿tú has trabajado alguna vez? ¿Crees que no existe la discriminación a la hora de elegir a un candidato o candidata para un puesto de trabajo?
#68 Con 42, llevo trabajando desde los 16, he trabajado mientras estudiaba, he trabajado una vez terminado mis estudios, he sido autónomo y he levantado un negocio sin financiación de papá y mamá (más de una década ahorrando), sin "padrinos" que me consiguieran trabajo y sin nada, qué has hecho tú?
La discriminación de la que hablas a la hora de buscar un trabajo se llama curriculum vitae y el empleador "discrimina" a los peores currículums sobre los mejores. Sorpresón!
Sabes diferenciar entre la formación o tener pene/vagina? Porque dar trabajos por tener pene/vagina es discriminatorio.
#79 Pues si crees que solo te eligen por el currículum, en serio, vives en el mundo de la piruleta, por eso intentaron que se quitase la foto, hijo mío.
#81 Es un tema de fotos? Hay que reservar puestos de trabajo para los feos porque tienen menos opciones de conseguir un trabajo, el currículum da igual, el ejemplo lo tenemos con Stephen Hawking que consiguió su trabajo por feo e inválido en vez de por ser un genio!
Los comentarios que haces son de veinteañero que ha trabajado poco en su vida y anda muy perdido... Te voy a decir las dos claves a la hora de conseguir un trabajo y nada tiene que ver con tener pene/vagina:
1) Tu apellido, si eres de buena familia te van a enchufar en cualquier lado. Leonor va a ser reina de España por su apellido. Botín es directora de uno de los mayores bancos por su apellido. Marta Ortega es presidenta de Inditex por su apellido. Cualquiera de éstas, no lo habría conseguido si su apellido fuera Martínez, Pérez o Rodríguez. El verdadero techo de cristal no es si tienes pene/vagina, sino tu apellido.
2) Tu Currículo.
#14 lo que quiere decir es hay un 25% que tendrán más puntuación por lo que tienen entre las piernas, y se quedarán sin entrar gente con más valía, si eso no te parece una discriminación...
#25 ¿Crees que la gente tiene más valía entonces por tener pito? ¿Qué valía hay que tener para estar en el grupo de playas?
#14 de donde sacas que el 75% restante esté reservado a un sexo en concreto?
#14 Tengo una amiga que es mosso de esquadra. 40 dias de vacaciones al año , salario decente , hipoteca casi el )% por ser funcionario y vive la vida pero bien.
A alguien se le ocurria poner cuotas de mujeres en el quirofano de cardiologia? O cuotas para pilotos de avion comercial? No verdad?
Precisamente porque son cosas criticas que requieren para el buen funcionamiento precisa de los mejores profesionales.
Pero para las playas de Barcelona que va a cargo del impuestos de los ciudadanos si ponemos cuotas. y Asi nos va con robos constantes y una ciudad mas asquerosa y peligrosa donde sube cada dia mas la delincuencia .
Eso si BCN ciudad feminista.
#_14 #_15 Álvaro91
Depende. Imagina que para 100 plazas se presentan 20 mujeres y 150 hombres. Eso implicaría que todas las mujeres tendrían plaza y hasta quedarían 5 plazas por cubrir, mientras que los hombres tendrían plaza uno de cada 2.
Y eso asumiendo que todos sacan la misma nota para entrar.
Cada vez que desde Europa nos ponen multas a España por importe de miles de euros por algo que alguien ha hecho mal el responsable siempre es "el estado español", pero en la ciudad de Barcelona, cada vez que pasa algo la responsable es siempre Colau.
Se empeñan con los cupos. Si quieren un acceso igualitario que pongan las pruebas físicas como Apto / No apto y se haga el filtro en la prueba teórica y psicotécnico.
Porque uses bragas, no puedes ser una privilegiada....
Derechos de la Guardia Urbana...?
Pues venga, ve corriendo al cuartelillo, que ya te lo he dicho.
Corre al cuertelillo.