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#1:
Ha conocido la ley de oferta y demanda.
Vaya empresario.
Vaya empresario.
#25:
#17 Sí, exactamente. Pero tiene que haber una regulación muy fuerte para evitar que esa interacción ocurra a la inversa aprovechándose de la necesidad de la gente por seguir viva. La última vez que de dejó sin regular había niños trabajando en las fábricas y esclavos.
Se trata de igualar por abajo y que el "mínimo" sea aceptable y no una miseria esclavista.
Nadie te va a regular que cambies a.un trabajo que te pague mejor.
Se trata de igualar por abajo y que el "mínimo" sea aceptable y no una miseria esclavista.
Nadie te va a regular que cambies a.un trabajo que te pague mejor.
#7:
El escenario perfecto para los trabajadores, ya no valen los cuencos de arroz y decirle al currito que si no le gusta, tiene a 10 esperando, ahora tienes que seducir al trabajador.
Entiendo que es algo nuevo para muchos empresarios de mierda.
Entiendo que es algo nuevo para muchos empresarios de mierda.
#4:
Pay them more.
O en idioma autóctono: "Pagarles más, pisha".
O en idioma autóctono: "Pagarles más, pisha".
#83:
#81
En el anexo 3 la OECD indica la explicación de cómo componen ese marcador sintetico.
Sigues haciendo cherry picking. Es un poco extraño que no lo sepas detectar. Te conmino a que lo busques. Es una de las falacias más básicas. Me justifico:
La flexibilidad laboral se ve afectada por muchos factores, no sólo el precio del despido. También en qué casos el despido está permitido y en qué otros no. De qué manera tiene que justificarse, comunicarse. Si es necesario la comparecencia de un tercero, como un juzgado o una central sindical. Si existen sueldos de tramitación. Si existe la readmisión obligatoria. Incluso cómo de riguroso es el seguimiento de la legislación laboral (como entenderás, en miles de bares y pequeños negocios en España el SMI es una cosa que dicen en lantele); etc.
Como te comento, la propia OECD explicando cómo calcula la rigidez laboral te da todo un cursillo al respecto.
Señalar un aspecto concreto que sea más flexible en un caso que en otro no hace en lo general que un mercado laboral sea más flexible que el otro. Mi pareja trabajó en Alemania sólo un año y por despido improcedente la indemnizaron de una manera brutal.
Yo no estoy a favor ni en contra de ninguna medida concreta, (incluso esa para las PYMES puede ser buena idea) solo que en la realidad haya un buen equilibrio entre la libertad del empresario y la seguridad del trabajador. En un país rico no creo que sean necesarias ciertas medidas. En uno en el que el mercado demuestra que no puede generar ciertos salarios para cierto estrato, si.
Pero el mercado laboral es uno de los más imperfectos que hay, haciendo del fundamentalismo de mercado más un dogma que una herramienta real.
No soy profesor de nada. Lo que redunda más en lo bochornoso de tu pillada. Que yo, siendo inconmensurablemente ignorante, pueda desmontar dogma de forma tan sencilla.
En el anexo 3 la OECD indica la explicación de cómo componen ese marcador sintetico.
Sigues haciendo cherry picking. Es un poco extraño que no lo sepas detectar. Te conmino a que lo busques. Es una de las falacias más básicas. Me justifico:
La flexibilidad laboral se ve afectada por muchos factores, no sólo el precio del despido. También en qué casos el despido está permitido y en qué otros no. De qué manera tiene que justificarse, comunicarse. Si es necesario la comparecencia de un tercero, como un juzgado o una central sindical. Si existen sueldos de tramitación. Si existe la readmisión obligatoria. Incluso cómo de riguroso es el seguimiento de la legislación laboral (como entenderás, en miles de bares y pequeños negocios en España el SMI es una cosa que dicen en lantele); etc.
Como te comento, la propia OECD explicando cómo calcula la rigidez laboral te da todo un cursillo al respecto.
Señalar un aspecto concreto que sea más flexible en un caso que en otro no hace en lo general que un mercado laboral sea más flexible que el otro. Mi pareja trabajó en Alemania sólo un año y por despido improcedente la indemnizaron de una manera brutal.
Yo no estoy a favor ni en contra de ninguna medida concreta, (incluso esa para las PYMES puede ser buena idea) solo que en la realidad haya un buen equilibrio entre la libertad del empresario y la seguridad del trabajador. En un país rico no creo que sean necesarias ciertas medidas. En uno en el que el mercado demuestra que no puede generar ciertos salarios para cierto estrato, si.
Pero el mercado laboral es uno de los más imperfectos que hay, haciendo del fundamentalismo de mercado más un dogma que una herramienta real.
No soy profesor de nada. Lo que redunda más en lo bochornoso de tu pillada. Que yo, siendo inconmensurablemente ignorante, pueda desmontar dogma de forma tan sencilla.
#73:
#68 No para ti, porque tal y como vuelves a demostrar siguendo con cherry picking estás fuera de toda posibilidad no ya de cambiar de opinión, sino incluso de evolucionar tu discurso; si no para quien tenga interés real:
Últimas estadísticas de la OECD sobre la flexibilidad del mercado laboral para despidos individuales:
https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=EPL_R
Por cierto, Rusia y Serbia mucho más flexibles que Estados Unidos. El peligro del cherry picking...
Para la "flexibilidad" en concreto en Alemania:
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.oecd.org/els/emp/Germany-EPL.pdf
Porque pagar es más flexible que no poder despedir en muchos supuestos.
Últimas estadísticas de la OECD sobre la flexibilidad del mercado laboral para despidos individuales:
https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=EPL_R
Por cierto, Rusia y Serbia mucho más flexibles que Estados Unidos. El peligro del cherry picking...
Para la "flexibilidad" en concreto en Alemania:
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.oecd.org/els/emp/Germany-EPL.pdf
Porque pagar es más flexible que no poder despedir en muchos supuestos.
#22:
Cuando hay canibalismo entre trabajadores todo OK...
"Estas declaraciones del dirigente patronal se suman a otras realizadas durante la primera mitad del año, en las que propuso contratar en origen a jóvenes estudiantes de hostelería de Marruecos u otros países"
"Hasta 400 jóvenes sin tutela familiar ni estatal, tras terminar su etapa en distintos centros de acogida, podrían ser contratados este verano en la hostelería de la provincia de Cádiz."
No es más cabrón porque los cuernos no le dejaban pasar por el coño de su madre.
Ya solo le falta contratar a presos como esclavos...
"Estas declaraciones del dirigente patronal se suman a otras realizadas durante la primera mitad del año, en las que propuso contratar en origen a jóvenes estudiantes de hostelería de Marruecos u otros países"
"Hasta 400 jóvenes sin tutela familiar ni estatal, tras terminar su etapa en distintos centros de acogida, podrían ser contratados este verano en la hostelería de la provincia de Cádiz."
No es más cabrón porque los cuernos no le dejaban pasar por el coño de su madre.
Ya solo le falta contratar a presos como esclavos...
#5:
¿Pero eso no era el libre mercado...?
#212:
#1 Trabajo de ingeniero en el sector de la construcción en Coruña y los empresaurios tienen un acuerdo entre ellos para no robar personal al resto de empresas y por tanto, mantener los salarios según convenio.
Con la falta de mano de obra con experiencia que hay en la construcción, podrían estar cobrando un 50% más fácilmente si no fuese por estos perros mafiosos.
Con la falta de mano de obra con experiencia que hay en la construcción, podrían estar cobrando un 50% más fácilmente si no fuese por estos perros mafiosos.
#14:
Según este impresentable, que los trabajadores elijan mejores puestos y mejores condiciones se llama “canibalismo empresarial”. Ya dice mucho de su mentalidad esclavista.
El tipo este es también el que tuvo esta brillante idea para pagar menos a los empleados:
http://menea.me/299cn
El tipo este es también el que tuvo esta brillante idea para pagar menos a los empleados:
http://menea.me/299cn
#65:
#17 El salario mínimo y las condiciones de los trabajadores deben establecerse por decreto porque cuando no hay escasez de trabajadores se les pagaría un cuenco de arroz. Lo más inhumano del capitalismo es no tratar a los trabajadores como personas sino como recursos, como si fuesen una materia prima más que puedes obtener a precio de saldo cuando la oferta es abundante. Los derechos de las personas no deben estar sometidos a la oferta y la demanda.
#9:
Está reconociendo que uno de los pilares del capitalismo no le funciona. La libre oferta y demanda sin ningún tipo de control.
Comentarios
Ha conocido la ley de oferta y demanda.
Vaya empresario.
#1 Sólo llega unos 400 años tarde a los postulados de Juan de Mariana
#1 #12 porque me da pereza buscar pero va, tiro a tablero sin mirar, sus juego un Ribeiro fresquito a q en otras ocasiones lo q mas necesitaba er pais era "liberta y mercado"
#23 Si gano para mi, si pierdo repartimos a escote.
#24 #23 Lo que marca el liberalismo, maximizar beneficios, socializar las pèrdidas.
#23 para este tipo de situaciones, normalmente alguien de la CEOE o similar, suele sacar la carta de los efectos perniciosos de la reforma laboral.
#1 #12 #13 #20 explicación para Timmy
#1, #2 ... ¿Estáis sugiriendo que sin necesidad de que se ponga por Decreto los salarios y las condiciones de los trabajadores pueden mejorar por la mera interacción de la oferta y y la demanda en cuánto hay escasez de trabajadores?
#17 Sí, exactamente. Pero tiene que haber una regulación muy fuerte para evitar que esa interacción ocurra a la inversa aprovechándose de la necesidad de la gente por seguir viva. La última vez que de dejó sin regular había niños trabajando en las fábricas y esclavos.
Se trata de igualar por abajo y que el "mínimo" sea aceptable y no una miseria esclavista.
Nadie te va a regular que cambies a.un trabajo que te pague mejor.
#25 "tiene que hacer una regulación muy fuerte", ¿de dónde te sacas eso? ¿consideras que el modelo laboral danés es una regulación muy fuerte?
https://www.star.dk/en/about-the-danish-agency-for-labour-market-and-recruitment/flexicurity/
#30 Y el Alemán o Sueco muy laxo? En meneame sabemos lo que es una falacia de cherry picking. Hay que venir estudiao de casa.
#67 Alemania con sus minijobs, sin SMI hasta 2016, despido gratis para Pymes, bastante más laxo, sí.
#68 No para ti, porque tal y como vuelves a demostrar siguendo con cherry picking estás fuera de toda posibilidad no ya de cambiar de opinión, sino incluso de evolucionar tu discurso; si no para quien tenga interés real:
Últimas estadísticas de la OECD sobre la flexibilidad del mercado laboral para despidos individuales:
https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=EPL_R
Por cierto, Rusia y Serbia mucho más flexibles que Estados Unidos. El peligro del cherry picking...
Para la "flexibilidad" en concreto en Alemania:
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.oecd.org/els/emp/Germany-EPL.pdf
Porque pagar es más flexible que no poder despedir en muchos supuestos.
#73 Vienes de profesor a dar lecciones y me parece no sabes interpretar las propias estadísticas que envías, ¿de dónde cojones sacas el dato de que Serbia o Rusia tienen más flexibilidad?
De Alemania, de tu enlace, lo que decía sobre los despidos en las PYMES:
"No severance pay in establishments employing 10 or fewer employees."
Gracias por aportar las fuentes que soportan lo que he comentado en mis comentarios anteriores.
#81
En el anexo 3 la OECD indica la explicación de cómo componen ese marcador sintetico.
Sigues haciendo cherry picking. Es un poco extraño que no lo sepas detectar. Te conmino a que lo busques. Es una de las falacias más básicas. Me justifico:
La flexibilidad laboral se ve afectada por muchos factores, no sólo el precio del despido. También en qué casos el despido está permitido y en qué otros no. De qué manera tiene que justificarse, comunicarse. Si es necesario la comparecencia de un tercero, como un juzgado o una central sindical. Si existen sueldos de tramitación. Si existe la readmisión obligatoria. Incluso cómo de riguroso es el seguimiento de la legislación laboral (como entenderás, en miles de bares y pequeños negocios en España el SMI es una cosa que dicen en lantele); etc.
Como te comento, la propia OECD explicando cómo calcula la rigidez laboral te da todo un cursillo al respecto.
Señalar un aspecto concreto que sea más flexible en un caso que en otro no hace en lo general que un mercado laboral sea más flexible que el otro. Mi pareja trabajó en Alemania sólo un año y por despido improcedente la indemnizaron de una manera brutal.
Yo no estoy a favor ni en contra de ninguna medida concreta, (incluso esa para las PYMES puede ser buena idea) solo que en la realidad haya un buen equilibrio entre la libertad del empresario y la seguridad del trabajador. En un país rico no creo que sean necesarias ciertas medidas. En uno en el que el mercado demuestra que no puede generar ciertos salarios para cierto estrato, si.
Pero el mercado laboral es uno de los más imperfectos que hay, haciendo del fundamentalismo de mercado más un dogma que una herramienta real.
No soy profesor de nada. Lo que redunda más en lo bochornoso de tu pillada. Que yo, siendo inconmensurablemente ignorante, pueda desmontar dogma de forma tan sencilla.
#84 Y cuidado con el indice de libertad eh? Es un timo.
Pero es revelador que incluso la Heritage Foundation así lo indique. Gracias, aunque ya sabes que la fe no se ve conmovida por datos. Pensará que somos imbéciles dogmáticos por ir en contra de lo que él cree que es conocimiento generalmente aceptado.
Cc #83
#83 Que sí, que de verdad que muy interesante, como bien dices esta vez, hay mucha casuística. Pero no has rebatido nada de lo que yo he dicho y además te has sacado de la manda una comparativa con Estados Unidos y Rusia incorrecta y que da pie a que parezca que no has entendido nada de lo que envías.
#90
Efectivamente, ha sido un gazapo. Quería decir Alemania, y Rusia me ha bailado la vista con Arabia Saudi. Pero el concepto de numero ordinal lo tengo claro, como lo que es un índice sintético. Tampoco voy a admitir como argumento que haya dicho Digo en vez de Diego. Ya que echando cuenta a los datos, de todos esos países que se usan interesadamente como ejemplo de liberalismo, la mitad no tienen mercados laborales más flexibles. Al igual que tantos otros con mercados más rígidos que España, van peor. Por lo que la única explicación sensata es que hay factores más determinantes en la riqueza y trabajo de un estado. Por lo que en efecto, al señalar tu falacia lógica se desmonta tu argumento. ¿Lo entiendes, verdad? Falacia detectada = argumento inválido.
Cherry Picking, elegir de un conjunto de datos sólo los que refuerzan el argumento de uno (al final me animo a indicártelo porque parece que te resistes). Por eso has caído en esta falacia al elegir países interesadamente, y dentro de un país, sólo las medidas que te interesaban. Doble salto mortal con tirabuzón.
“Que si, que muy interesante…” Macho, no me regales pasivo agresividad que me pongo tontorrón. Es lo que más me motiva, porque huele a bajada de pantalones. Eso es lo único que busco, ya que como comentaba con el usuario que te cita a la Heritage Foundation (que creo que no eres consciente del tipo de fuente que debería ser para alguien con tu dogma), la fe no se ve conmovida por datos. Los bolcheviques, los testigos de Jehovah, los seguidores de Irene Montero y los liberales tienen eso en común. Yo estoy aquí para que en algún momento me faltes el respeto, o te rías intentando ridiculizarme con emojis, o cualquier otro rasgo pasivo-agresivo. Lo que más me gusta es que me ignoren. Eso es lo que de verdad me satisface al hablar de este tema con gente de fe (por enésima vez en meneame).
#73 Según el índice de libertad económica Alemania tiene bastante menos flexibilidad laboral (labor freedom) que España :
52.8 Alemania vs 62.1 España, donde 100 indica que es completamente liberal
https://www.heritage.org/index/country/germany
https://www.heritage.org/index/country/spain
En 2022 este índice decía lo siguiente sobre Alemania (con un valor de labor freedom de 52,3): https://redirect.heritage.org/index/country/germany
"Labor laws make the hiring and dismissing of employees problematic."
cc #67
#68 En Alemania el SMI lo regulaban los diferentes convenios. Lo único que se hizo es establecer en 2016 uno más general.
#67 Agosto 2023 y de 77 comentarios , tiene 75 positivos del mismo usuario.
#67 resulta que #30 es una cuenta clon de ya sabemos quien… agosto 2023. Poco más que decir.
#30 El danés tiene una fuerte regulación, hecha mediante sindicatos. Todos los salarios estan bajo convenio colectivo.
#30 Sí, el modelo danés está fuertemente regulado, pero a través de convenios en lugar de leyes. Estudiate la lección antes de hacer el ridículo.
#25 "tiene que hacer una regulación muy fuerte", ¿de dónde te sacas eso? ¿consideras que el modelo laboral danés es una regulación muy fuerte? https://www.star.dk/en/about-the-danish-agency-for-labour-market-and-recruitment/flexicurity/
#31 Pues si, para asegurar que los derechos laborales y sociales funcionen, TIENE QUE HABER UNA REGULACIÓN MUY FUERTE, e incluso me atrevo a decir que para que el "libre mercado" funcione, también tiene que haber una regulación muchísimo más fuerte.
#53 Entre las negritas y las mayúsculas me has convencido... No.
#55 Ni, si los creyentes en falsas religiones es lo que tenéis, la tuya es el "liberalismo" (aka fascismo más capitalismo de amiguetes).
#58 ARDERÁS MUY FUERTE POR BLASFEMAR CONTRA EL PODEROSO MERCADO.
#62 😭
#53 no, lo que tiene que haber es un mercado en el que el poder este en el trabajador y no en el empleador. La regulación puede ayudar, pero hay muchas mas variables.
#31 no está mal. 37 horas a la semana, 25 dias laborables se vacaciones, sueldo según convenio sectorial, 2 años de seguro se desempleo (hay que pagar una cuota).
#25 Si fuera por la CEOE se regulaba que NO pudieras cambiar a un trabajo mejor
#25 Por eso ha interesado siempre que haya un paro estructural alto en España. Todos encabronados peleándonos por un sueldo miserable en las etts, ahora se ha roto el círculo y se está estabilizando el empleo.
#17 Una locura... eh.
#28 Sí, gente muy amable en tuiter y Menéame me explicaron que las condiciones laborales sólo mejoran por decreto y tras duras huelgas.
Ahora, se ve que, gracias a las leyes y las duras huelgas, me escriben por Linkedin ofreciéndome mejores condiciones que en mi puesto actual. ¡Gracias por la lucha, compañeros!
#34 Que las condiciones laborales sólo mejoran por decreto y tras duras huelgas no creo que lo hayas leído por aquí. Puede haber sido un malentendido. Pero dudo bastante que hayan dicho eso.
Que las huelgas y los decretos ayudan a mejorar las condiciones creo que está fuera de toda duda.
#36 Condición quizá suficiente pero no necesaria. Yo creo que con otras vías, como el modelo danés, se llega a mejores destinos.
#37 Que tu lo creas esta muy bien y es necesario creer para avanzar.
La tozuda realidad nos ha demostrado, que sin unos mínimos, a muchos empresarios les gusta que los niños trabajen, o que se puedan trabajar 24 horas sin descanso entre jornadas o que el pago no sea mayor que aquello que se necesita para malvivir.
Si en España tuviéramos la mentalidad danesa, te lo compraría, por desgracia en España tenemos la mentalidad empresarial española y ya sabemos como es.
Por cierto, hasta donde me alcanza, Dinamarca se rige por el convenio de la OIT igual que España.
#59 Bueno, pues entonces podríamos sin desvincularnos de los convenios de la OIT copiar a esos países del Norte, a ver si es que nuestros empresarios son de otra pasta como dices, o no.
#61 Claro, eso estaría muy bien. Si no jugáramos con el pan de la gente y su salud...
¿Arriesgas tu, ya no solo la economía de un país, sino la salud de sus trabajadores/ciudadanos?
Te recuerdo que no cobrar un mes, puede ser suficiente, con las condiciones económicas de hoy en día, como para perder tu casa o tener que elegir entre pagar facturas o comer, para mucha gente.
Personalmente, creo que es precisamente al revés, deben ser los empresarios los que den muestra de madurez suficiente, como para poder prescindir de esas leyes y a día de hoy, lo que menos se ve en ningún lado es la misma.
#61 Copìar y pegar, que nunca se nos olvide pegar que si no las cosas no salen como deberían
#37 Y dale con el modelo danés donde (casi) todo cristo trabaja bajo convenios sectoriales, tienen unos sindicatos potentisimos y una obligacion de notificar a meses el despido que hace el “despido libre” una puta mentira. Muy cansinos los libegales siempre olvidando que en el modelo nórdico de la flexiseguridad entra la palabra -seguridad.
#88 En España también casi todo el mundo trabaja bajo convenios, no sé qué tiene eso de raro respecto al modelo español.
Respecto a los preavisos puedes hacer números, pero despido libre y gratuito con 3 meses de preaviso sin indemnización para la mayoría de casos sale mucho más barato y flexible que en España.
#91 Pues que el mantra sudao del “despido gratis danés” es mentira entre otras cosas aparte del preaviso porque ni hay convenio que lo contemple ni grueso de trabajadores ajeno a convenios. Y el preaviso parte de 3 meses y crece con la antigüedad.
#91 Hay convenios y convenios... En general aquí somos mucho de pasarnos todas esas mierdas por el forro de los cojones.
#36 Condición quizá suficiente pero no necesaria. Yo creo que con otras vías, como el modelo danés, se llega a mejores destinos.
#38 Claro, modelo danés. Cuando tengamos aquí un 5 % de paro y haya más demanda que oferta de trabajadores, podremos empezar a ver subidas de sueldo debidas a la negociación individual...
Mientras tanto, solamente las reivindicaciones o los decretos permitirán subir los sueldos.
#43 Quizá es el modelo actual el que no permite que baje el paro más. De todas formas, como ya se vio en 2007 no necesitamos un 5%, con bastante menos los salarios ya mejoran por sí solas, como también ocurre en algunos sectores de bastante demanda ahora.
#45 Y también hay sectores en los que no suben los sueldos a pesar de la falta de mano de obra, como en el campo: es mucho mejor traer emigrantes de otros países, como Marruecos, que subir los sueldos.
#79 Pues sí, quizá habría que revisar de forma conjunta con Europa la política migratoria.
#34 Haces honor a lo de infeliz de tu nick, Paco.
#34 Seguro que tu puesto no es de peón, camarero raso, limpieza, ayuda domiciliaria, en el campo...
#34 Estás sugiriendo que las mejoras de las condiciones laborales mejoran por casualidades ajenas a los trabajadores sobre las que no tienen ningún control ¿y que solo con esas casualidades te conformas? O acabas de entrar al mercado laboral (un pardillo) o eres un inculto de tomo y lomo.
#17 Si, y parece que a los empresarios no les gusta.
#35 Pues que paguen más y mejoren las condiciones.
#39 eso es precisamente lo que no les gusta
#40 Bueno, es su problema y si no les llega para mantener el negocio que se dediquen a otra cosa.
#41 nunca es su problema, si no es culpa de los salarios es culpa de los impuestos y si no es culpa de que la gente no quiere trabajar. Que su negocio no sea viable es algo que no se contempla nunca. ¿O nunca has hablado de esto con un empresario?
#46 Hablo con bastantes y efectivamente hay algunas personas, empresarios o no, que siempre ven el problema en otros en vez de asumir que ellos también tienen la mayor parte de responsabilidad en lo que les pase.
#48 pues yo no conozco ninguno, le vaya bien o mal que no achaque sus problemas a los demás.
#50 Hay quien lo tiene muy arraigado. Desde pequeños hay quienes en el colegio o universidad ya estaban con lo de:
1) he aprobado.
2) me han suspendido.
#39 Justo a esto es a lo que llaman canibalismo
#39 ...O que cierren el negocio y se empleen de camarero
#17 El salario mínimo y las condiciones de los trabajadores deben establecerse por decreto porque cuando no hay escasez de trabajadores se les pagaría un cuenco de arroz. Lo más inhumano del capitalismo es no tratar a los trabajadores como personas sino como recursos, como si fuesen una materia prima más que puedes obtener a precio de saldo cuando la oferta es abundante. Los derechos de las personas no deben estar sometidos a la oferta y la demanda.
#65 por lo que su constructo teórico económico se basa en un supuesto erróneo.
#17 lo que se regula el minimo digno para vivir. A partir de ahi se puede mejorar, claro que si.
#98 ¿Y quién dice qué es lo mínimo para vivir? ¿El Ingreso Mínimo Vital se acerca a lo que es mínimo para vivir?
#17 en mi ciudad y en mi sector, la informática, las empresas tienen un pacto no escrito para no quitarse los trabajadores y no subir los sueldos. Así que si quieres mejorar, te tienes que ir a otro sitio.
#17 claro que sí, sólo que el mercado regula sólo la parte superior no la inferior que se regula por ley para garantizar unos mínimos, ya que estamos en el siglo XXI no en el XIX
#1 "El Airon" retrató bien a los empresarios hosteleros de Cádiz "Los llorones".
#1 Es un señor que intenta crear un cártel con sus declaraciones. Los cárteles están prohibidos por la legislación española.
#1 Ese solo conocía la parte de "ahí tienes la puerta, tengo esperando a 200 como tú".
Ahora parece que tiene que aprender la otra parte, menudo retraso gasta el señor.
#1 Se pensaba que tenía esclavos de su propiedad en lugar de empleados y ha aterrizado de golpe en el siglo XXI.
#1 Pues sí, al final nos hemos dado cuenta de que todos somos "empresarios". Unos venden "cocletas", los hosteleros y otros venden su tiempo, los camareros.
#1 #4 Por eso van buscando "demanda" de otras regiones. Con objeto de no tener que pagar más.
La hostelería andaluza busca ya camareros en Marruecos
https://www.elmundo.es/andalucia/2023/03/14/6410c576fc6c83bb218b45b4.html
#1 En España hay empresarios con mentalidad feudal. Creen que sus trabajadores son sus siervos y que se vayan voluntariamente a otro sitio les parece una traición.
Algunos incluso le montan la bronca al otro empresario que "les quita" trabajadores.
#1 No querían liberalismo? Pues que se lo diga uno de sus gurús:
#1 espérate que no pidan topes salariales para los camareros como en la nba...
En IT es abusivo lo que hace el cliente para favorecer al oligopolio de subcontratas es que si cambias de chulo, tienes que estar 6 meses fuera. Salvo que te despida tu consultora, entonces ya eres libre, pero no al contrario. Así se evita que los trabajadores podamos mejorar nuestras condiciones con facilidad.
#1 es el mercado, amigo
#1 este es empresaurio.
#1 La conoce bien, por eso van a intentar dar empleo a chavales de centros de acogida y justificarlo en que hay escasez demográfica
#1 Trabajo de ingeniero en el sector de la construcción en Coruña y los empresaurios tienen un acuerdo entre ellos para no robar personal al resto de empresas y por tanto, mantener los salarios según convenio.
Con la falta de mano de obra con experiencia que hay en la construcción, podrían estar cobrando un 50% más fácilmente si no fuese por estos perros mafiosos.
#1 Lo gracioso aquí es que cuando les perjudica a ellos lo llaman "canibalismo".
Comerse entre iguales.
Con lo que claramente considera inferiores, o al menos de una clase diferente, a los trabajadores.
El escenario perfecto para los trabajadores, ya no valen los cuencos de arroz y decirle al currito que si no le gusta, tiene a 10 esperando, ahora tienes que seducir al trabajador.
Entiendo que es algo nuevo para muchos empresarios de mierda.
#7 Mira a quienes van a contratar
#7 "Si no te interesa, tengo a 10 esperando...". Me recuerda a la Ayuso hace unos años a raíz de unos contratos basura de 400 €/mes: "Más vale eso que nada", decía.
Son psicópatas.
Pay them more.
O en idioma autóctono: "Pagarles más, pisha".
#4 Más que el salario es la precariedad, porque muchos no están ni dados de alta en la seguridad social porque están en la cocina y nadie sabe si hay 3 o 5 en la cocina ni si están dados de alta o no. Y luego lo de pagar en negro, hacer horas extra que no están en el contrato o que si se pagan, se hacen en negro.
#86 Hace no mucho salió un local que solamente pagaba el convenio y respetaba el convenio, cuando buscaba personal solo podía abrir un correo un día del aluvión de solicitudes que tenían mientras otros se quejaban de que no encontraban personal, pero te vienen a llorar de que no encuentran gente con experiencia por el sueldo, algo no funciona en la hostelería y la administración no está demasiado atenta para hacer respetar la ley. Pero luego te dicen que es demasiado barata la hostelería para pagar como es debido
#86 coooorrecto. La queja supongo que va más por ahí. Llegas un día y no ha venido un cocinero sin preaviso ni nada porque como está en negro ha decidido irse a otro sitio donde si le hacen contrato (con suerte) o donde le pagan más
#4 "es el mercado amigo"
#4 Seguramente te va a sorprender, pero aquí en Andalucía algunos hasta sabemos que se dice "pagadles" y no "pagarles"
#4
No lo justifico, pero a lo mejor es que la mayoría no pueden. Mucha oferta y un gran porcentaje de la hostelería en España es barata y de bajo valor. O subir precios, o explotar camareros. La mayoría opta por lo segundo.
En cualquier otro país, la mayoría de bares y restaurantes de España tendrían que cerrar.
¿Pero eso no era el libre mercado...?
#5 Sí pero, son mis principios y cuando no me conviene tengo otros.
#5 cuidado que la libertad también es traer barcos llenos de inmigrantes dispuestos a trabajar en las condición de mierda que ofrecen. Curiosamente los liberales conservadores están en contra de la inmigración y los progresistas a favor aunque sea negativo en los trabajadores
Cuando hay canibalismo entre trabajadores todo OK...
"Estas declaraciones del dirigente patronal se suman a otras realizadas durante la primera mitad del año, en las que propuso contratar en origen a jóvenes estudiantes de hostelería de Marruecos u otros países"
"Hasta 400 jóvenes sin tutela familiar ni estatal, tras terminar su etapa en distintos centros de acogida, podrían ser contratados este verano en la hostelería de la provincia de Cádiz."
No es más cabrón porque los cuernos no le dejaban pasar por el coño de su madre.
Ya solo le falta contratar a presos como esclavos...
#22 Me has quitado la idea y hasta el gif.
Venía a decir que las reglas son las reglas, te gusten o no.
#22 que le pregunten al de Wagner que es ingenioso buscando mano de obra (no bromeo)
#22 Ya hay empresas que crean talleres con empleados de las cárceles, por ejemplo carpintería metálica, ellos fabrican puertas, ventanas, etc a bajo coste a cambio de formación, como tener becarios o contratos de formación, pero más controlado...
#22 Es lo que tienen los dirigentes de organizaciones empresariales, suelen ser el más hijoputa de la manada, y está el nivel muy alto,
Está reconociendo que uno de los pilares del capitalismo no le funciona. La libre oferta y demanda sin ningún tipo de control.
#9 Como esto dure ya verás como aparecen "medidas de control"....
#16 Se van a convertir al “comunismo”.
#16 Lo malo de todo esto es que a esta gentuza cuando ven que el sistema ya no les vale, por que no les renta, prefieren otras opciones como la dictadura, dictadura fascista, la del tío Paco, para ser exactos..
#16 No dudo de tu previsión, pero no conozco ningún caso que haya ocurrido en el pasado. ¿Se te ocurre alguno?
#9 Por fin algunos os vais dando cuenta por qué la libre oferta y demanda es buena para el trabajador.
#19 Tienes razón, tendrían que quitar todas esas regulaciones absurdas y así tus hijos de 8 años podrían ir a la fábrica a echar unas horas tras el colegio. Y cuando se te quede un brazo pillado en la máquina, el dueño te pagará una buena indemnización de motu propio porque si no los demás trabajadores verán que es malo y se cambiarán de empresa, ¿Es así como funciona?
#29 No, con estupideces, chorradas, y falacias no es como funciona.
#32 De estupideces nada. Mira estados unidos, pilar para muchos de las libertades.
#71 ¿En EEUU trabajan los niños con 8 años en una fabrica?
#72 No de 8, pero si menores de edad. Y como ustedes lo llamais "flexibilizando" cada vez mas que eso ocurra https://www.bbc.com/mundo/articles/ckdkpr2xqp2o
#72 No trabajan los niños porque los sindicatos lo lucharon. En su momento decían que iba a destruir la economía el eliminar el trabajo infantil.
#72
De entre 13 y 16 en fábricas, ilegal igualmente: https://www.lasexta.com/noticias/internacional/escandalo-explotacion-infantil-eeuu-empresa-carnica-tenia-mas-100-ninos-migrantes-limpiando-maquinas_2023022763fcdaa7bbe58a000154c45c.html
De 10 años en el McDonald's:
https://es.ara.cat/economia/escandalo-estados-unidos-ninos-diez-anos-trabajando-cobrar-mcdonald-s_1_4692364.html
¿Necesitas más?
#72 Hyundai se planteó cerrar fábricas en Alabama porque le estaba dando mala publicidad: encontró a niños de 12 años trabajando en la fabricación y estampación de planchas de metal debido a las laxas leyes laborables.
Y lo peor no era la edad en sí, sino que la ley dice que con 12 años el trabajador no debería hacer tareas peligrosas que pongan en riesgo su integridad física (meter planchas de metal en la prensa lo es), no que no pueda trabajar
#29 Milei support your comment!
Según este impresentable, que los trabajadores elijan mejores puestos y mejores condiciones se llama “canibalismo empresarial”. Ya dice mucho de su mentalidad esclavista.
El tipo este es también el que tuvo esta brillante idea para pagar menos a los empleados:
http://menea.me/299cn
#14 Hombre, como no va a querer aprendices estudiantes, precios de miseria y, si pueden, los meten como becarios para que ni cobren. No como toda esa "gentusa" española y latina que quiere trabajar, pero con lo que marca el convenio.
Si se les acaban los marroquies, ya tirarán de otros sitios, igual en unos años les llega una hornada de indios becarios
#14 Lo pone en la misma noticia.
¿Y el problema es?
#2 Que ese señor y los que son como él son comunistas y por eso piensan que si el trabajador cobra más es algo malo para el empresario.
No creen en el liberalismo, que el mercado evoluciona y pueden ganar todos.
Es un senor que no dedica sus esfuerzos a mejorar los negocios o ganar más, sino a que los trabajadores ganen menos.
#2 Pues no lo se, creo que este no se ha enterado de que el mercado se autoregula, !es lo que hay amigos!
Muchos negocios son inviables sin cometer delitos. La diferencia es que hasta ahora se creian con derecho a cometerlos y que no pasara nada y encima estaban orgullosos.
Quizas esto sirva para limpiar un poco los sectores que hacen competencia desleal cometiendo delitos y se deja de penalizar a los que lo hacen y hacian bien.
#20 "Muchos negocios son inviables sin cometer delitos. " Exacto. En hosteria, en consultoria infomática , en empresas de limpieza, etc...
#33 Pero somos un pais turistico y sin duda todos los sectores deberian cumplir la ley , pero el fraude siempre funciona por mayor rendimiento si hay recursos escasos para perseguirlo, es mas facil cazar a quien se enorgullece de sus delitos que a quien los oculta.
#33 No sé si inviables, pero desde luego no creo que den para la pirámide salarial y el margen de beneficio que tienen.
Que pena... Y seguro que encima se van por más pasta o condiciones.. si es que.... No dejan vivir a los hosti, todo son derechos...
Que les hagan a los trabajadores contratos blindados con claúsula de rescisión, como los de los futbolistas, así si alguien se los "roba" le tendran que compensar.
#11 En mi sector les “obligan” a formar una cláusula de “exclusividad” con la empresa lo que acaba en que en su tiempo libre no pueden trabajar en otra y ganan lo normal, es decir… una m.
Jefes cuando amenazan a sus empleados/empleadas de que hay otros 100 esperando y que pillen rodilleras si se tercia: todo bien.
Jefes cuando ven que sus empleados les dejan porque hay otros jefes en el ramo menos miserables y cabrones y/o que pagan mejor: socorro patronal, gobierno, medios, esto es un fracaso del sistema.
#70 Nada nuevo en el capitalismo de amiguetes... hasta la banca tira del recurso. Cuando va bien, que os follen que esto es mio, cuando va mal, socoooroausssiliomeahogo, porfavor por el bien de todos blablabla
Pon a tu hermana a trabajar, seguro que quiere.
#8 En el liberalismo no hay problema en poner a trabajar a su hijo menor de edad.
Oferta y demanda, en este caso favorable a los trabajadores, que verán subir sus sueldos. Ocurre también en otras profesiones.
#10 Pero es este caso que neceaitan buenos profesionales. Con el limpiaplatos en negro seguro que no tienen problema de oferta.
Pues que comiencen... ¡ Los juegos del hambre !
Mejorad condiciones, salarios, horarios... y tendréis gente, hasta cualificada, queriendo trabajar con vosotros, amigos hosteleros
#18 pedirán que vengan extranjeros...
Y luego a votar a vox porque hay muchos extranjeros
Este añora los tiempos de contratar esclavos diciendo "Es poco pero es lo que hay. Si no te gusta tengo a 100 más esperando que sí que lo van a coger."
Ahora es "Me vas a pagar esto. Si te parece demasiado hay otros 100 sitios donde sí que me lo van a pagar."
A los empresarios regres les pasa lo mismo con el desempleo y con la inmigración. Se pasan el día criticando que hay demasiados, pero en el fondo les conviene que haya muchos para poder aprovecharse de ellos.
Osea que el mejorar las condiciones de estos trabajadores, nada. El lloro es para traer trabajadores de marruecos a cambio de un bocata más o menos
Cuando un empresario que se queja de que no encuentra trabajadores en berano lo que quiere es que haya parados en invierno.
#80 berano!!
Mis ojos!!
La ley de la oferta y la demanda no existe, eso por un lado. Es un principio económico, y de aquella manera. Pero es que encima es manipulada constantemente. Por ejemplo si se le permite a una empresa reducir stock, para aumentar los precios. Esto lo que hace es mover el "precio de equilibrio" que es el que se alcanza, cuando las curvas de la oferta y la demanda se cruzan, tocándose. Ese punto de cruce es el "precio de equilibrio". Pero como digo, si usas tácticas para mover a tú favor este, no vale. Por eso tiene que haber regulación, y ese mito del libre mercado no existe. Porque se tendería, y además se ve constantemente (cárteles, pacto de precios, costes hundidos...) todo para modificar artificialmente las curvas de oferta y demanda, y por tanto los precios.
Por otro lado si entre explotadores se canibalizan, o incluso acaban cerrando, mejor.
Saludos.
#69 reducir stock para subir los precios demuestra justamente que la ley de la oferta y la demanda existe y funciona
No digo nada nuevo, pero si pagan más no sólo conseguirán llevarse a los mejores: también habrá más gente dispuesta a trabajar en el sector, solucionando el problema de raíz.
La notica del día de la llorera de los hosteleros.
Ejque no me trabajan por un par de latigazos sólo, ahora me piden el cuenco de arroz y me arruinan, pues os jodeis por exclavistas.
Se llama competencia...
Perro no come perro. O si?
#6 solo se huele el culo
Es el mercado, amigo
¡Es el mercado, amigo!
¿Recuerdas, hostelero, cuando decidas aquello de "estas son las condiciones y, si no las aceptas, mañana te vas"? pues mañana te quedas.
Es el mercado amijo!!!!!
Vaya decepción. Entré a ver el canibalismo que provocaba y solo se quitan cocineros unos a otros a golpe de talonario.
Sobrando turistas sobra sobre todo hosteleros, que asi sea y que queden los mejores, a pelear!!
Pagar mal, es lo que tiene.