El Supremo declara improcedente un despido porque no concreta la duración del periodo de prueba

Se trata del caso de una empleada de Insignia Rehabilitación y Arquitectura, una empresa con la que firmó un contrato temporal de un año de julio de 2020 a julio de 2021, que incluía una cláusula que especificaba su duración y establecía un periodo de prueba sin determinar. La trabajadora fue despedida en noviembre de 2020 por no haber superado dicho periodo de prueba, que no estaba especificado, aunque en el convenio colectivo figuraba un periodo máximo.

[#6 obmultimedia]

#4 me han puteado por ahi y por el pago directo de la IT por la mutua, ni la tramitaron los MHDP, encima me entere que cambiaron de mutua el mismo dia de mi despido al pedir cita en la seguridad social, ahora a esperarme un mes para cobrar lo que tenia que haber cobrado ya por el mes de Abril.

[#8 obmultimedia]

#7 la demanda ya la tengo interpuesta por ser un despido improcedente. no han suspendido la actividad, en donde estoy currando de cartero ( no es correos) , esa actividad sigue , en mi contrato no se especifico dicha actividad ni la duracion algo que se deberia de haber puesto ( y esta en blanco).
Encima una parte se dirige al convenio del sector y no hay nada referido a los fijos discontinuos en el mismo.

[#10 ingenierodepalillos]

#8 Espero de todo corazón que les salga tan caro que se les quiten las ganas de volver a hacer algo así, mucho ánimo.

[#11 mefistófeles]

#9 En laboral no hay costas ni abogados....le van a pagar lo que le hubiera correspondido en su día, pero varios meses más tarde.

#8 Imagino que habrás pedido despido nulo y, subsidiariamente, improcedente, porque si estabas de baja laboral puede que lo declaren nulo, y entonces, además de la readmisión, han de abonarte los denominados salarios de tramitación.

¡ánimo!

[#12 obmultimedia]

#11 he pedido la improcedendia, no quiero volver a ese trabajo. Estoy asi en parte por ellos.

[#9 Magankie]

Van a pagar más costas y abogados que lo que se querían ahorrar. Que se jodan.

[#1 pitercio]

Es que la duración mínima del periodo de prueba es 0, luego ya había superado el especificado en el contrato, que era ninguno.
De todas maneras, la que montan por pagar 15 días de indemnización ¡lavirgen!

[#2 obmultimedia]

#1 si si, se buscan cualquier resquicio para no pagar medio mes en muchas empresas, como en la que estoy , estando de baja siendo fijo discontinuo, me "despiden" por finalizar la actividad cuando no es verdad, y como estoy de baja por depresion y va para mucho tiempo no me llamaran al orden. ( esto ya lo tengo denunciado)

[#4 elchacas]

#2 Suerte, para ellos, porque les va a hacer falta

[#7 mefistófeles]

#2 aunque estés de baja tienen que hacerte el llamamiento, si no sería despido improcedente, pero ojo, que eres tú el que tiene que estar al tanto que están haciendo los llamamientos y, en caso no llamarte, recuerda que sólo tienes 20 días (hábiles, eso sí) para presentar la conciliación previa.

[#3 elchacas]

#1 Así es, la mayoría de inútiles de encargaos en estas empresas son así. Por ahorrarse una mierda y podrían quedar bien además se meten en la posibilidad de juicios y movidas.

[#5 Desactivado]

Y lo mejor es que una mierda así ha tenido que llegar al supremo.

Lo de algunas empresas es desquiciante.