Hace 2 días | Por NubisMusic a theconversation.com
Publicado hace 2 días por NubisMusic a theconversation.com

La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.

Comentarios

sleep_timer

Les importa a los que contratan. A un senior no le pueden vacilar tanto.

C

Absurda falsa dicotomía como sin con 20 o 30 años de carrera no diera para acumular experiencia e hicieran falta 40 o 50...

f

#1 lo que por aqui se llama "talento" junior implica una experiencia de 2 años mal contados. Que ahora resulta que todo el mundo tiene "talento"

OrialCon_Darkness

supongo que será dependiendo del curro, no es lo mismo la carnaza picateclas, que un mecánico o profesional especializado de cualquier otra rama.
El problema, para mi, es que como ya no se pueden aprovechar de los aprendices y les toca pagar, han optado directamente por no tener ningun aprendiz e ir robandose gente con experiencia entre ellos. Con lo cual, no es que me vaya a importar una puta mierda si se hunden en la miseria, lo único malo es que al final acabaremos todos teniendo que ir al taller de la marca por cojones, ya que los empresaurios muertosdehambre cerrarán mientras lloriquean que nadie quiere trabajar, mientras que a los usuarios les subirán los precios (y no es que sean baratos los talleres de marca hoy en día).

C

#4 Hablas como si los talleres de marca dieran mucha confianza.