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#5:
#2 me parece terrible que lo mejor sea terminar de funcionario.
Y segundo. Un país al que me gustaría parecerme es a Suecia. Ellos tienen:
- despido libre,
- cuando una persona entra en el paro se le da un par de meses para que encuentre trabajo, si no lo encuentra se le da una formación obligatoria para un tipo de trabajo para el que se sabe que existe demanda y si no hace la formación, pues se queda sin paro. Y así el trabajador inmediatamente encuentra un trabajo. Que quizá no es el de su vida, pues se siente pero lo primero es trabajar, y luego que te guste.
Aquí lo veo imposible porque la formación es de risa y llena de despilfarro y corruptela pero como objetivo me parece muy interesante.
Y segundo. Un país al que me gustaría parecerme es a Suecia. Ellos tienen:
- despido libre,
- cuando una persona entra en el paro se le da un par de meses para que encuentre trabajo, si no lo encuentra se le da una formación obligatoria para un tipo de trabajo para el que se sabe que existe demanda y si no hace la formación, pues se queda sin paro. Y así el trabajador inmediatamente encuentra un trabajo. Que quizá no es el de su vida, pues se siente pero lo primero es trabajar, y luego que te guste.
Aquí lo veo imposible porque la formación es de risa y llena de despilfarro y corruptela pero como objetivo me parece muy interesante.
#8:
Las rigideces del mercado laboral español vienen más del lado que atañe al empresario que del lado del trabajador, cuyo despido ya es bastante libre...
-Revisión de horarios que permitan conciliar, hacen más eficiente al trabajador en su puesto y crean satisfacción.
-Evitar reuniones y extensión de jornadas improductivas y absurdas
-Reasignación de tareas y tiempos
-Reasignación y revisión de puestos y tareas
-Maquinaria más moderna
-Evitar rigideces en los convenios que atañen a todo lo anterior
Estas sencillas medidas flexibilizan y aumentan la productividad y nada tienen que ver con el despido y sí mucho con la actitud del empresario, si en lugar de ser estraperlista-especulador es realmente innovador competitivo y entiende el intercambio económico como algo que beneficia a dos partes o más y no a él sólo.
-Revisión de horarios que permitan conciliar, hacen más eficiente al trabajador en su puesto y crean satisfacción.
-Evitar reuniones y extensión de jornadas improductivas y absurdas
-Reasignación de tareas y tiempos
-Reasignación y revisión de puestos y tareas
-Maquinaria más moderna
-Evitar rigideces en los convenios que atañen a todo lo anterior
Estas sencillas medidas flexibilizan y aumentan la productividad y nada tienen que ver con el despido y sí mucho con la actitud del empresario, si en lugar de ser estraperlista-especulador es realmente innovador competitivo y entiende el intercambio económico como algo que beneficia a dos partes o más y no a él sólo.
Comentarios
Las rigideces del mercado laboral español vienen más del lado que atañe al empresario que del lado del trabajador, cuyo despido ya es bastante libre...
-Revisión de horarios que permitan conciliar, hacen más eficiente al trabajador en su puesto y crean satisfacción.
-Evitar reuniones y extensión de jornadas improductivas y absurdas
-Reasignación de tareas y tiempos
-Reasignación y revisión de puestos y tareas
-Maquinaria más moderna
-Evitar rigideces en los convenios que atañen a todo lo anterior
Estas sencillas medidas flexibilizan y aumentan la productividad y nada tienen que ver con el despido y sí mucho con la actitud del empresario, si en lugar de ser estraperlista-especulador es realmente innovador competitivo y entiende el intercambio económico como algo que beneficia a dos partes o más y no a él sólo.
#8, ¿innovar? ¿en España? Esa palabra es desconocida para el 95% de los empresarios...
#8 añade una:
-Obligar a toda empresa que quiera vender en Europa, a fabricar EN EUROPA al menos el 50% de la producción que intentan vender, ya sea el empaquetado o el acabado final... basta ya de sustituir caros trabajadores (con derechos) Europeos por baratísimos trabajadores Chinos (sin derecho alguno).
Chino, si, pero en las MISMAS CONDICIONES que lo Europeo, que sinó es competencia desleal.
#18 #8 añade una:
Fin del la figura del funcionario publico con puesto vitalicio y contratos blindados.
Produccion en Europa o como minimo: en paises con condiciones laborales homologables a las nuestras.
Suena un poco a injerencia estatal en el mundo comercial pero es que o somos personas o no. Lo qu eno podemos es potenciar el trabajo esclavo y abusivo, la explotacion laboral fuera, cuando aqui disponemos y luchamos por esos derechos.
Tiene razón, lo mejor es hacerse funcionario. Cómo un amigo mio que acaba de ganar una plaza en las oposiciones a la Generalitat de Catalunya. 1800 euros netos por 16 pagas al año. Y sin posibilidad de que te despidan. ¿Qué os parece?
#2 me parece terrible que lo mejor sea terminar de funcionario.
Y segundo. Un país al que me gustaría parecerme es a Suecia. Ellos tienen:
- despido libre,
- cuando una persona entra en el paro se le da un par de meses para que encuentre trabajo, si no lo encuentra se le da una formación obligatoria para un tipo de trabajo para el que se sabe que existe demanda y si no hace la formación, pues se queda sin paro. Y así el trabajador inmediatamente encuentra un trabajo. Que quizá no es el de su vida, pues se siente pero lo primero es trabajar, y luego que te guste.
Aquí lo veo imposible porque la formación es de risa y llena de despilfarro y corruptela pero como objetivo me parece muy interesante.
#5 interesante lo que cuentas de suecia, no lo conocía. Gracias
#5, lo mejor de Suecia, es que mientras haces todo eso cobras. Y no una mierda, si no un salario digno.
#5 Precisamente aquí, una de las condiciones de la ayuda del gobierno, es que el parado realice un curso de formación como en Suecia y los propios parados se quejan de que ellos no quieren hacerlo, porque quieren trabajar de lo suyo (construcción, coches...)
#10 Lo de los cursos para parados en España es de chiste. Recientemente tuve que realizar un trabajo-investigación sobre la FPO (formación profesional ocupacional).
Los cursos de formación son impartidos por sindicatos, y no son cursos relacionados con mercados profesionales donde los trabajadores se puedan insertar. Un ejemplo, en la Bahía de Cádiz durante los últimos 7 años hubo una carencia de profesionales soldadores. Tanto fue así que se contrataban soldadores portugueses y se les pagaba, además del sueldo, la estancia en Cádiz mientras durase el contrato. ¿Habían cursos de formación para parados en soldadura? Pocos, y nunca especializados. Eso si, habían cantidad de cursos en temas tan útiles para la inserción laboral como "cata de vinos" (esto fue especialmente llamativo, porque fue uno de los cursos que se obligo a realizar a los parados de Delphi durante los mas de dos años que llevan en el paro).
Al final todo se resume en que aquí los cursos de FPO no dejan de ser mas que chanchullos sacacuartos de ciertos sindicatos, mas que una herramienta útil de empleo. Se dan los cursos que a los sindicatos les salga mas barato y fácil impartir, no los que sean mas útiles de cara a la inserción en el mercado de trabajo. Al mismo tiempo, con este sistema, el gobierno maquilla los datos del paro ya que las personas inmersas en cursos de formación no cuentan como parados.
#12: Ese caso que comentas de Cádiz es especialmente popular y sangrante. Una ciudad con paro endémico (mucho del cuál es en realidad trabajo en negro, pero bueno), y cuando surge la necesidad de una especialidad... se traen de fuera.
#5 Todo perfecto menos el despido libre.
A lo mejor para un empresario un trabajo es solo mas produccion a cambio de euros, pero para el trabajador es su vida, sin trabajo no se puede vivir.
#17 noticias frescas: el despido en España es libre.
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lo que no es, es gratuíto
#21 Eentendí el caso de suecia como gratuito.
De todas formas en españa no es libre, en ciertos casos si te despiden improcedentemente, pueden obligar al empresario a readmitir el despedido.
#2
Hay un porcentaje muy importante de funcionarios de este país que son del grupo C, D y E y que cobran menos de 1000 euros al mes
#11 Porque llevan a cabo tareas de un ínfimo valor. Hay gente en la industria privada que cobra menos de 800 euros por hacer tareas productivas para la sociedad. No me vengas con demagogias.
¿Qué demonios quieres que te paguen 1800 euros por poner sellos?
Se acaba el tiempo...
O empezar a ponerle las pilas a cacicada de empresarios que se encuentran dispersos por la geografía de nuestro país.......
Déjame adivinar: abaratamos el coste del despido y hacemos contratos de becario durante más de 3 años para todo el mundo.
Es lo que los jóvenes desean.
El problema del mercado laboral en nuestro país es que son los feudos del siglo XXI, cualquiera que haya visto una mediana/gran empresa funcionar desde dentro lo tendrá de sobra sabido.
Me gustaría incluso enumerar algunas cosas que he ido viendo a nivel personal, pero seguro que me desvío del tema de la noticia y además me pongo de mala leche
Es injusto que los viejos ineficientes continuen trabajando mientras tenemos la posibilidad de explotar a los jóvenes más productivos.
¿Estos ejpertos neocon creacrisis no ven que cada vez que abren la boca nos damos cuenta que son unos grandes hijos de puta? (hay que decirlo más)
socialdemocracia y conservadores: Capitalismo gestionado por el centro centro-derecha. La mezcla perfecta para el Estado del Bienestar y el progreso social, sin sustos ni populismos baratos tipo Chavez, ZPs y demagogias varias. .
Totalmente de acuerdo con el titular.
Es rígido porque no puede cambiar rápidamente con la demanda de la propia población española, habiendo tanto contrato precario uno diría que se tardaría poco en cambiar grandes masas de trabajadores de una actividad a otra, pero lo cierto es que la prácticamente nula formación que se ofrece a los parados y el alto precio de la vivienda impiden cualquier cambio rápido.
Además, con un sueldo bajo y un alto alquiler es imposible que una persona se plantee cambiar de residencia y formarse él solo para cobrar menos que si se queda cerca de donde vive con su trabajo mal pagado.
Y eso a lo largo de muchos años lleva al mileurismo a toda la población excepto a unos pocos que son listos y tienen dinero para formarse y vivir donde haga falta.
Es ineficiente por tener tanto porcentaje de funcionarios, que realizan trabajos no productivos.
Y lo que es peor, es socialmente muy injusto, un buen porcentaje de los trabajadores asalariados son funcionarios o tienen contrato fijos mientras que la mayoría son contratos temporales con sueldos muy bajos. Como consecuencia los trabajadores precarios están vendidos por los contratos fijos a los que no les importará la situación de sus compañeros. Y esta es una de las causas de la crisis es este país, y mientras no se solucione tendremos que vivir de la buena voluntad de los extranjeros que vengan a nuestras playas.