Pues no me parece mala idea siempre que se respeten las condiciones de que sea un trabajo a tiempo parcial y si no es así pues multa al empresario aprovechado.
El problema de querer traer tipos de contratos que funcionan en otros países es no contar con la "picaresca empresarial" española que no acaba de entender (en gran parte, hay otros que sí lo entienden muy bien) que el capital humano es un capital más de la empresa.
#6 Ahí está la trampa, algunas de sus medidas serian correctas en un contexto 'sano', pero desgraciadamente no es el caso.
Tenemos que tener muy presente que existe una ASIMETRIA en el mercado de trabajo, donde la negociación entre empleador y empleado el mas fuerte siempre impone sus condiciones. A fin de evitar esclavismos de los inicios de la rev.industrial existen un conjunto de regulaciones mas que necesarias.
Usando el eufemismo, flexibilidad contractual, despidos 'libres' y mas se rompe el supuesto equilibrio a su favor, que si bien podría parecer razonable en épocas de austeridad el trasfondo es que la parte mas débil, el empleado es quien paga el coste de recuperar 'competitividad'. No se puede sostener un gran tejido pymes sino son minimamente competitivos, y estos no se puede recuperar a base de eliminar todos los mínimos (ya irrisorios) que evitan la existencia de "mendigos trabajadores". No es la solución.
resumiendo: La competitividad enfocada a rebajar salarios a lo Chino es la estrategia fácil y suicida, la alternativa es cambiar un modelo económico donde todavía no existe masa social suficiente para exigirla.
eso ya seria genial, pero que prefieres que la mayoria de españa este en paro o que tenga al menos un empleo y cobre algo y pueda comer y vivir? mejor eso que lo que hay hoy,osea NADA!!
#3 ¡Wow, si! ¡Hay gente en peor situación que yo! ¡Eso justifica cualquier cosa por mierda de sea con tal de que esté por encima del otro! ¡Incluso cobrar 400€ al mes!
Comentarios
¿Pero entonces implantarán las mini-hipotecas y los mini-impuestos no?
#0 Dupe Juan Rosell propone "ser superflexible legalmente" para poder contratar y despedir
Juan Rosell propone "ser superflexible legalm...
hispanidad.comJuan Rosell ve útil que haya salarios de menos de 400 euros
Juan Rosell ve útil que haya salarios de menos de ...
abc.esQue empiece por los jugadores de su club....oh, wait...
Pues no me parece mala idea siempre que se respeten las condiciones de que sea un trabajo a tiempo parcial y si no es así pues multa al empresario aprovechado.
El problema de querer traer tipos de contratos que funcionan en otros países es no contar con la "picaresca empresarial" española que no acaba de entender (en gran parte, hay otros que sí lo entienden muy bien) que el capital humano es un capital más de la empresa.
#6 Ahí está la trampa, algunas de sus medidas serian correctas en un contexto 'sano', pero desgraciadamente no es el caso.
Tenemos que tener muy presente que existe una ASIMETRIA en el mercado de trabajo, donde la negociación entre empleador y empleado el mas fuerte siempre impone sus condiciones. A fin de evitar esclavismos de los inicios de la rev.industrial existen un conjunto de regulaciones mas que necesarias.
Usando el eufemismo, flexibilidad contractual, despidos 'libres' y mas se rompe el supuesto equilibrio a su favor, que si bien podría parecer razonable en épocas de austeridad el trasfondo es que la parte mas débil, el empleado es quien paga el coste de recuperar 'competitividad'. No se puede sostener un gran tejido pymes sino son minimamente competitivos, y estos no se puede recuperar a base de eliminar todos los mínimos (ya irrisorios) que evitan la existencia de "mendigos trabajadores". No es la solución.
resumiendo: La competitividad enfocada a rebajar salarios a lo Chino es la estrategia fácil y suicida, la alternativa es cambiar un modelo económico donde todavía no existe masa social suficiente para exigirla.
que te den por el mini-culo
eso ya seria genial, pero que prefieres que la mayoria de españa este en paro o que tenga al menos un empleo y cobre algo y pueda comer y vivir? mejor eso que lo que hay hoy,osea NADA!!
#3 ¡Wow, si! ¡Hay gente en peor situación que yo! ¡Eso justifica cualquier cosa por mierda de sea con tal de que esté por encima del otro! ¡Incluso cobrar 400€ al mes!