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#7:
Van tarde. Estos siguen vendiendo su crecepelo. La tasa de temporalidad en España sólo necesitaba una fuerte regulación que acotara y persiguiera el fraude de ley, que era el auténtico problema. Así, se ha reducido en 7 puntos durante 2022 alcanzando su mínimo histórico y acercándose a la media europea a la vez que baja el paro. En España no se hacían contratos temporales porque la temporalidad fuera intrínseca al empleo, sino porque esto era el coño de la Bernarda con el fraude de ley y los empresarios la utilizaban para precarizar y esclavizar mano de obra.
#1:
Yo dejo los patronos de FEDEA por aquí, que parece que el think tank es la fuente de la que bebe el video
https://fedea.net/patronos/
https://fedea.net/patronos/
#4:
La mochila austriaca la pócima de los neoliberales para todos los males del trabajo, cuando ellos son el problema
Comentarios
Yo dejo los patronos de FEDEA por aquí, que parece que el think tank es la fuente de la que bebe el video
https://fedea.net/patronos/
#1 Está gente trabaja en Europa del este y viven de su trabajo, no beben de ningún lado y piensan por sí mismos.
#3
Van tarde. Estos siguen vendiendo su crecepelo. La tasa de temporalidad en España sólo necesitaba una fuerte regulación que acotara y persiguiera el fraude de ley, que era el auténtico problema. Así, se ha reducido en 7 puntos durante 2022 alcanzando su mínimo histórico y acercándose a la media europea a la vez que baja el paro. En España no se hacían contratos temporales porque la temporalidad fuera intrínseca al empleo, sino porque esto era el coño de la Bernarda con el fraude de ley y los empresarios la utilizaban para precarizar y esclavizar mano de obra.
#8 El empleo ha fluctuado estos años sin que la indemnización por despido sea un factor determinante.
#7 También la estacionalidad del empleo, mucha gente se queja de la "estafa de los fijos-discontinuos" con sectores que funcionan solo unos pocos meses al año.
La mochila austriaca la pócima de los neoliberales para todos los males del trabajo, cuando ellos son el problema
#4 La mochila austriaca existe en un país dodne no hay despido libre.
Es lo primero que debería tener en España: se debería abolir el despido libre.
Pero eso no lo quieren los de Fedea. Lo que quieren es que los trabajadores sean más pobres, lo más parecido a la esclavitud posible.
¿ Por algún motivo inteligente ? No, solo porque son tontos. La historia ha demostrado que en los sitios con trabajadores pobres e incluso esclavos, la economía es mucho más débil. Tiran piedras contra su propio tejado por mera ignorancia.
#11 es que llevan haciendo propaganda cada cierto tiempo y como dicen en mi tierra un destornillador no sirve para todos los tornillos. Los mercados laborales no son comparables
No olvidar que Fedea es un instrumento del lobby de grandes empresas que se dedica a influir en la política española para beneficiar a las grandes emrpesas, sin importarle que ello va en detrimento de los trabajadores, de las pymes, del estado y de la economía Española en general.
Fedea ha apoyado e incluso promovido gran parte de las políticas que han hecho que España haya perdido desarrollo comparado con la media de la UE.
#2 Tampoco olvidar que si la mochila "austriaca" funciona es porque en Austria el salario medio es de 48.000€ (y aunque no existe el salario mínimo como tal, ronda los 2.000€/mes) y en su capital el precio medio de la vivienda pública de alquiler* es de ~400€/mes, lo que otorga una capacidad de ahorro al trabajador impensable en España.
*El 25% de las familias en Viena vive en país de alquiler público a un precio medio de 400€/mes. 1,9 millones de habitantes y >225.000 viviendas gestionadas por la empresa pública.
#16 En Austria no hay despido libre como en España. Uno se va del trabajo cuando quiere, no cuando al jefe se le cruzan los cables.
El vídeo miente. Bajar los derechos de los trabajadores está demostrado que no crea empleo ni sirve para facilitar su creación. De hecho nuesro país es el ejemplo claro: hay mucha precariedad laboral y además es el país de la OCDE con más paro de todos. Hay una clara relación de más precariedad = más paro.
Primero la tasa de paro de Austria y luego ya hablaremos.
#17 No sé cuánto hay de huevo y de gallina en lo que comentas. En España hubo un tiempo en el que el paro era del 2-3% e igualmente había indemnización de 45 días por año trabajado, al final dependemos de si hay trabajo abundante o no y de si creamos las condiciones para que haya ese trabajo.
El drama de España es que no se ha creado un tejido productivo que sea capaz de dar trabajo a toda la población, un problema que otros países de Europa han resuelto u nosotros no.
Personalmente esto de la indemnización por despido es sólo un “obstáculo” en el camino, pero no el camino en sí.
Pues creo que con esto la gente nos animariamos mucho más a cambiar de trabajo, y por tanto las empresas no podrían dejarte un año y otro año sin subirte el sueldo porque llega un momento que saben/imaginan que no te vas a ir sin la indemnización.
#15 Pero hijo mío, vives en un país con 3 millones de parados. No hay empleo. Cada mes hay cuatro millones y medio de trabajadores que compiten por un nmillón y medio de empleos y 3 millones se quedan en paro.
¿ Tú te has cerído que estás en el paraíso del pleno empleo y que se puede eleir donde ir ?
Esta es la mochila que quieren para los curritos
La indemnización también tiene la función de desincentivar el despido, sobre todo en trabajadores antiguos.
#9 Tiene tanto de desincentivación al despido como de desincentivación a la contratación indefinida, especialmente en pymes.
Este artículo es interesante y muestra que en los dos países con mayores tasas de indemnización por despido (España y Grecia) tienen una mayor tasa de paro. Habría que estudiar si hay una causalidad o correlación, pero el número canta a la vista.
https://www.google.es/amp/s/www.lavozdegalicia.es/amp/noticia/economia/2019/12/07/coste-despido-espana-alto-union-europea/0003_201912G7P27991.htm
https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/paises-cuesta-despedir-paro_0_917609828/
#14 Precisamente en economías con un alto paro extructural es necesaria la indemnización por despido, porque que el despido es un drama y se puede quedar varado profesionalmente.
En otros países la gente suele cambiar de empleo antes de que la despidan y en general permanencia es más baja, por lo que la indemnización por despido es menos relevante.
Menudo panfleto neoliberal con pajarita, eso sí.
El tema de la mochila austriaca en el fondo es positivo para el buen trabajador y es indiferente para el mal trabajador.
Me explico, cuando un buen trabajador de pronto se encuentra con un cambio en su empleador, digamos una absorción, una quiebra, un reorganización, etc, se ve condenado a aguantar un trabajo en el que no aporta todo su valor y desarrollo profesional, so pena de perder la seguridad de una indemnización en caso de despido ( de esas de decenas o cientos de miles de euros)
Para el mal trabajador, simplemente expera a despidos periódicos para ir cobrando indemnización tras indemnización y le resulta indeferebte pues la materializa periódicamente.
La mochila austriaca allana este problema permitiendo mover la indemnización de enpleador en empleador o incluso a la jubilación, piensa lo que mola mandar a la mierda a tu jefe y largarte a otra empresa manteniendo tu indemnizacion.
Hasta aquí lo bueno ( según modelos)
La mierda viene cuando es obligatorio que tú pensión, o indemnización venga obligatoriamente gestionada por un fondo de inversión regulado, de esos que no llegan ni a la mitad de beneficios que consiguen los índices bursátiles o letras del tesoro, o incluso entran en pérdidas a costa de manipular los mercados, piensa en la pasta que hay del orden de varios cientos de miles de euros por trabajador para que te hagas una idea del volumen de los sobres.
Y este es el problema. Si el fondo de inversión fuera el fondo de inversión español sería una idea a tener en cuenta ( yo firmaría ya), pero tal y como lo plantean los neoliberales de pajarita es una estafa en toda regla.