El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou fue noticia en abril cuando falló a favor de Zhou, un alto ejecutivo del sector tecnológico, cuya empresa intentó degradarlo con una drástica reducción salarial tras la implementación de sistemas de IA . El mensaje del tribunal fue inequívoco: las mejoras en la eficiencia que aporta la IA no constituyen un "cambio sustancial en las circunstancias objetivas" que justifique legalmente el despido de trabajadores
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Es lo que hace China.
Esa segunda empresa seguirá teniendo que cumplir las leyes chinas y el estado chino seguirá controlando que no dañen su economía ni generen desempleo.
Que para los empresaurios aumentar la productividad signifique ganar más dinero para sus bolsillos en vez de aumentar el sueldo de sus trabajadores debería ser ilegal. Yo haría una ley que implicara que, igual que ahora una empresa puede despedir o ajustar salarios si tiene pérdidas, por obligación debería también ajustar salarios cuando tiene ganancias. ¿Ganas un 10% más que el año pasado? Pues un aumento del 15% para los empleados. Qué cojones, siempre capitalizando las ganancias y socializando las pérdidas.
Si lo permitiesen acabarían sobrando como en el resto del mundo.
Un país, dos sistemas" fue una idea formulada por Deng Xiaoping para resolver el asunto de la reunificación de China, forma parte de la teoría sobre el establecimiento de un socialismo con características chinas y se ha convertido en una política fundamental nacional del gobierno chino.
te comportas así en la calle?