todos los trabajadores saben que tienen permiso retribuido en algunos casos, como la hospitalización de familiar. Pero una cosa es saber que tienes permiso de X días y otra cosa es saber los detalles del uso de ese permiso en los casos más habituales. Estos detalles han sido añadidos por la doctrina o jurisprudencia a lo largo de los años -lo que los trabajadores suelen llamar "hay sentencias"-. Vamos a resumir esos detalles y tenemos la intención de tenerlo actualizado con las nuevas reformas o sentencias que se vayan produciendo.
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etiquetas: condiciones , permisos retribuidos , trabajo 
No se limita el nº de veces que pueda usarse, pero si el permiso se disfrutara por formar una pareja de hecho, no podría disfrutarse por 2ª vez por matrimonio con la misma persona.
Se busca pareja para intercambio administrativo recurrente.
Muy interesante.
www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-
Estatuto de los Trabajadores: Art. 37.9: “La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean
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Si hay suerte, pues a lo mejor los abuelos, pero si no, pues a tirar de familiares.
Y luego bien puede ser que pase algo similar con el reposo médico, según el grado.
Ejemplo señora viuda de 75 años sin hermanos, ni cuñados, hijo único soltero sin hijos. Hospitalización grave.
Total 5 días.
Jubilado de 65 años casado, con 4 hermanos menores, todos ellos casados, la mujer trabajando, con 3 hermanos, 3 hijos, todos casados. Operación de uñero, el mismo día está en casa, necesita reposo.
Los hermanos y sus mujeres son 8
La mujer 1
Los hermanos de la mujer 3
Los hijos 3
Las nueras 3
Días totales: 90 días.
Todos son permisos completamente válidos y legales. Te parece bien?
Pero estarás de acuerdo conmigo que es un disparate como está planteado el permiso de hospitalización. Que por operaciones de mierda puedes generar todos esos días. O porque pueden ser todos solapables en los mismos 5 días. Yo pondría un límite, no más de 2 personas con ese permiso de forma simultánea. O que nadie va a ir a cuidar 5 días de su cuñado en la mayoría de casos. Como digo es un despropósito. Porque no ayuda a personas que realmente lo necesitan y favorece el fraude ( y con fraude me refiero a cogerte los días y quedarte en casa tocándote la nariz)
No se cual es la mejor forma, pero como des a elegir a las empresas, te dirán que ya le cuidan bien en el hospital y que se puede volver a casa solo.
Eso ya lo hacen a veces presionando a los trabajadores, y eso que es un permiso recogido, pero te ponen pegas.
Prefiero como está ahora.
Pongamos el caso de que por lo que sea duerme en el hospital, cuántas personas hacen falta? Porque el ejemplo que te he dado son 18 personas, y es una familia normal. Y si trabajan varios familiares en la misma empresa?
Insisto el que hizo ese permiso es un inepto, porque premia con muchos días a familias con muchos miembros, por hospitalizaciones de mierda y penaliza a las familias pequeñas con hospitalizaciones graves