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#7:
Yo, en primera persona, una vez ví un equipo formado por un jefe, dos subjefes y 15 curritos.
Vino la empresa para la que estaban subcontratados y ofreció contratar directamente a uno de los subjefes y a los 15 curritos por una pasta.
El proyecto iba a ser el mismo, pero para la empresa madre en vez de para la cárnica que les llevaba ese proyecto, así que todos aceptaron.
El jefe, que he de decir que era MUY bueno (en serio) como quedó libre aprovecharon de dirección para promocionarlo y subirlo de categoría (y se lo merecía) y al otro subjefe... bueno... se quedó alli, mirando... (no se lo llevó el jefe porque... bueno, digamos que por algo no le habían hecho una oferta los de la otra empresa).
Fue curioso verlo desde fuera.
Vino la empresa para la que estaban subcontratados y ofreció contratar directamente a uno de los subjefes y a los 15 curritos por una pasta.
El proyecto iba a ser el mismo, pero para la empresa madre en vez de para la cárnica que les llevaba ese proyecto, así que todos aceptaron.
El jefe, que he de decir que era MUY bueno (en serio) como quedó libre aprovecharon de dirección para promocionarlo y subirlo de categoría (y se lo merecía) y al otro subjefe... bueno... se quedó alli, mirando... (no se lo llevó el jefe porque... bueno, digamos que por algo no le habían hecho una oferta los de la otra empresa).
Fue curioso verlo desde fuera.
#4:
Eso es muy viejo, muchos jefes se van con su equipo.
Comentarios
Yo, en primera persona, una vez ví un equipo formado por un jefe, dos subjefes y 15 curritos.
Vino la empresa para la que estaban subcontratados y ofreció contratar directamente a uno de los subjefes y a los 15 curritos por una pasta.
El proyecto iba a ser el mismo, pero para la empresa madre en vez de para la cárnica que les llevaba ese proyecto, así que todos aceptaron.
El jefe, que he de decir que era MUY bueno (en serio) como quedó libre aprovecharon de dirección para promocionarlo y subirlo de categoría (y se lo merecía) y al otro subjefe... bueno... se quedó alli, mirando... (no se lo llevó el jefe porque... bueno, digamos que por algo no le habían hecho una oferta los de la otra empresa).
Fue curioso verlo desde fuera.
#7 cuando un empresa cambia de consultora de IT lo que debería hacer la nueva es contratar a todos los curritos de la vieja dejando a los jefes atrás.
Eso es muy viejo, muchos jefes se van con su equipo.
Eso es como el que alquilaba la compañía de mercenarios completa en vez de ir reclutando uno a uno a los freelancer
Pero qué pesadilla es ésta.
#9 #3 te tratan como un recurso, que más da que otras empresas pujen por esos recursos.
#15 No no, si la pesadilla es mudarme de empresa y seguir con la misma panda de subnormales
Es mi caso, entramos 12 personas de una empresa a otra.
En Sheraton La caleta (Tenerife) va a ser absorbido por Tivoli (Portugal). Una a empresa portuguesa,de recruitung va quedarse con el personal filtrarlo y luego pasárselos a Tivoli.Es eso legal?
Esto lo llevo viendo toda la vida, cambian la empresa inútil que pone el cazo, pero los que hacen el trabajo y aportan el valor siguen ahí.
Han inventado las ETT en ocasiones llamadas consultoras tecnológicas.
Publirreportaje Xataka (otro más).
Oportunistas que les da igual desestabilizar empresas enteras con tal de rascar eurillos. Con lo que cuesta montar, mantener y engrasar un equipo. El cortoplacismo es mala política de empresa. Si a una empresa le bailan un equipo entero sin duda serán proveedor non grato para siempre y sin duda los profesionales serán apestados a futuro. No me parece buena idea para unos ni para otros. Venderse al mejor postor suele ser mala política a la larga, los mercenarios siempre acaban siendo carne de cañón.
Y ojo, el recruiting es lícito y necesario, pero la ética también.
#9 Hay jefes que tiene una relación fuerte con su equipo, los trabajadores saben que no les va a despedir facilmente y el jefe sabe que puede hacer más presión.
También lo he visto hacer con clientes, un profesor mío le trataban mal en la academia donde trabajaba y les dijo a sus alumnos que iba a montar una por su cuenta, que si querían se fuesen con él, al final se llevó a casi toda la clase.
#9 tonterías una detrás de la otra.
Entre las empresas no tiene porque haber ningún negocio, ni tampoco tiene que ser proveedor de nadie. Pueden ser empresas de sectores totalmente diferentes o competencia, y por lo tanto no tocarse nunca. Y pueden ser empresas de servicio que no proveen a nadie sino directamente venden a usuarios finales, y aunque sea proveedor, los clientes ni se enterarán de estos movimientos de empleados.
Y si cualquier empresa quiere evitar que se le vaya un empleado o un equipo entero, lo tiene MUY fácil. PAGALES LO QUE MERECEN.
#9 Es como contratar una cuadrilla para que reforme tu casa. Mucho mejor si coges la cuadrilla entera que si vas cogiendo dos albañiles, un alicatador, un diseñador y uno de parquet por tu cuenta y luego se ponen a discutir entre ellos porque no se entienden. Yo prefiero la cuadrilla entera con un capataz que les maneje (y aún así, luego sale como sale....)