Todos los trabajadores saben que hay empresaurios que pagan en B y empresarios que pagan en A. Pero algunos trabajadores no saben que también existe una categoría especial y menos habitual de empresaurios, que son los que pagan en A+. Mejor dicho: hay trabajadores que cobran en B y trabajadores que cobran en A, pero también están unos pocos trabajadores que cobran en A+. Hasta que no lo leáis, algunos no os lo vais a creer.
#6:
#1#2 He enviado suficientes artículos a este sitio como para no cargármelos con cosas que no ponen. Que igual leyéndolos habríais evitado el comentario y todo, porque no es más que el primer párrafo copiado y pegado, como ya os ha dicho #5.
#5:
#1#2 si os referis a la ultima frase de la entradilla, está en el primer párrafo del articulo. No es autoría del que la ha enviado
Lo primero porque no creo que se ahorre mucho, ya que el empresario ha de cotizar por lo que dice la nomina. Lo segundo porque en caso de despido va a tener que pagar segun lo que ponia en la nomina, y lo tercero porque cuando el empleado lleve un tiempo en la empresa podrá exigir su nómina integra y la única opción será el despido, yendo al punto dos.
De que el empleado esté muy quemado, grabe la extorsión y denuncie ya ni hablamos, porque entonces le caería fraude.
#8 Pero la selección natural existe. En 2020 pueden quedar miles que todavía lo intenten, pero habrá pocos que lo consigan en cuanto uno solo de sus empleados sepa como y cuando defender sus derechos.
#4 Pero si no se denuncia, no pasa nada.
Y ese es parte del problema.
En cuanto a lo de cotizar, lo dicen tambien en el artículo : "En Laboro se han detectado cados en los que la nómina que le dan al trabajador digamos que está bien pero luegp curiosamente se equivocsn en los documentos de cotización a la SS y pagan esta cotización como si el trabajador cobrara menos, sabedores de que eso no lo suelen comprobar los trabajadores. "
Vamos, hacer la cuadratura del círculo.
Es una putada dejar la responsabilidad en manos de los trabajadores, porque son víctimas y es verdad que la cosa está como para agarrarse a clavos ardiendo, pero es que si no se denuncia, estas cosas seguirán sucediendo.
Mira, estaría bien que se crearan más puestos como inspectores de trabajo. Se iban a matar muchos pájaros de un solo tiro.
#10 Yo creo que la clave aquí está en cuando denunciar, no solo en como.
Se pueden reclamar salarios hasta pasado un tiempo, que ahora mismo no recuerdo. Si el trabajador reclama al cabo del año, con las nóminas ïncorrectas en mano y su historial de cotización a la SS, el empresario tiene que pagarle la diferencia con lo que ponía en la nómina y el despido al precio de lo que dice la nómina, y eso suponiendo que al haber reclamado el trabajador no intente forzar la nulidad del despido. Y durante el proceso la SS tendría conocimiento de un fraude. Eso sí, hace falta que uno denuncie.
Con respecto a los inspectores, sí, son necesarios más, pero la colaboración del trabajador sigue siendo imprescindible. He oido de primera mano casos en los que la empresa les ha dicho a los trabajadores las mentiras que tenían que decir exactamente al inspector, y los trabajadores lo han hecho.
#11 Esa una tontería que ya le comenté hace años, se puede saltar fácilmente con Firefox usando la opción de cambiar a modo de lectura, usar el NoScript o simplemente activando la opción de ver el código fuente
#14 ya, haya muchas maneras de saltarse las cosas, lo que cuestiono es que proceda o no copiar su ellos lo prohíben y la conveniencia o no de copiar en esos casos
#1#2 He enviado suficientes artículos a este sitio como para no cargármelos con cosas que no ponen. Que igual leyéndolos habríais evitado el comentario y todo, porque no es más que el primer párrafo copiado y pegado, como ya os ha dicho #5.
Pregunta: ¿cuántos de vosotros, hoy día, cobráis en mano?
Item más: ¿cuántos de vosotros, hoy día, conocéis gente que cobra en mano?
Pues eso.
Y más técnicamente aunque muy resumido a lo más básico: final del contrato, el trabajador denuncia, el empresario no puede demostrar que, efectivamente, ha abonado esas nóminas (la carga de la prueba recae sobre él y la firma de las nóminas tiene relativa veracidad), algún testigo que afirme que efectivamente se abona menos salario que el reflejado en las nóminas, y ya la tienes liada.
#15 Invent porque lo dices por tus huevos morenos.Pero yo conozco un caso cercano (familiar) que cobra de esa manera en metalico (en sobre al final de mes) y la nomina pone que cobra mucho mas de lo que le dan.Por mas que le digo que le estan timando y que tiene que denunciarlo que va a ganar sin problmeas,no hay manera de que le entre en la cabeza (por no buscarse lios dice).Asi que eso de que no se cobra en metalico sera en tus mundos de yupi, hoy en dia le gente cobra de muchas maneras y formas.
Comentarios
Me parece una tecnica muy peligrosa.
Lo primero porque no creo que se ahorre mucho, ya que el empresario ha de cotizar por lo que dice la nomina. Lo segundo porque en caso de despido va a tener que pagar segun lo que ponia en la nomina, y lo tercero porque cuando el empleado lleve un tiempo en la empresa podrá exigir su nómina integra y la única opción será el despido, yendo al punto dos.
De que el empleado esté muy quemado, grabe la extorsión y denuncie ya ni hablamos, porque entonces le caería fraude.
#4 Nadie ha dicho que haya que ser un genio para ser empresario.
#8 Pero la selección natural existe. En 2020 pueden quedar miles que todavía lo intenten, pero habrá pocos que lo consigan en cuanto uno solo de sus empleados sepa como y cuando defender sus derechos.
#4 Pero si no se denuncia, no pasa nada.
Y ese es parte del problema.
En cuanto a lo de cotizar, lo dicen tambien en el artículo : "En Laboro se han detectado cados en los que la nómina que le dan al trabajador digamos que está bien pero luegp curiosamente se equivocsn en los documentos de cotización a la SS y pagan esta cotización como si el trabajador cobrara menos, sabedores de que eso no lo suelen comprobar los trabajadores. "
Vamos, hacer la cuadratura del círculo.
Es una putada dejar la responsabilidad en manos de los trabajadores, porque son víctimas y es verdad que la cosa está como para agarrarse a clavos ardiendo, pero es que si no se denuncia, estas cosas seguirán sucediendo.
Mira, estaría bien que se crearan más puestos como inspectores de trabajo. Se iban a matar muchos pájaros de un solo tiro.
#10 Yo creo que la clave aquí está en cuando denunciar, no solo en como.
Se pueden reclamar salarios hasta pasado un tiempo, que ahora mismo no recuerdo. Si el trabajador reclama al cabo del año, con las nóminas ïncorrectas en mano y su historial de cotización a la SS, el empresario tiene que pagarle la diferencia con lo que ponía en la nómina y el despido al precio de lo que dice la nómina, y eso suponiendo que al haber reclamado el trabajador no intente forzar la nulidad del despido. Y durante el proceso la SS tendría conocimiento de un fraude. Eso sí, hace falta que uno denuncie.
Con respecto a los inspectores, sí, son necesarios más, pero la colaboración del trabajador sigue siendo imprescindible. He oido de primera mano casos en los que la empresa les ha dicho a los trabajadores las mentiras que tenían que decir exactamente al inspector, y los trabajadores lo han hecho.
Básicamente cuando se encuentran con un smi o convenio mínimo y quieren saltarselo.
Tu contrato pone 900€/mes pero yo te pago 700€/mes que se que aceptas porque no tienes mejor alternativa. Y me quedo con 200€ en negro tuyos.
#11 Esa una tontería que ya le comenté hace años, se puede saltar fácilmente con Firefox usando la opción de cambiar a modo de lectura, usar el NoScript o simplemente activando la opción de ver el código fuente
#14 ya, haya muchas maneras de saltarse las cosas, lo que cuestiono es que proceda o no copiar su ellos lo prohíben y la conveniencia o no de copiar en esos casos
¿El Clickbait aparte de molesto se puede considerar sensacionalista?
#1 #2 si os referis a la ultima frase de la entradilla, está en el primer párrafo del articulo. No es autoría del que la ha enviado
#1 #2 He enviado suficientes artículos a este sitio como para no cargármelos con cosas que no ponen. Que igual leyéndolos habríais evitado el comentario y todo, porque no es más que el primer párrafo copiado y pegado, como ya os ha dicho #5.
#6 esa web no permite el copiar y pegar...
#1 Por lo menos, léete el envío antes de acusar de click bait.
#7 lo hice, cambié de idea y voté sensacionalista.
Pregunta: ¿cuántos de vosotros, hoy día, cobráis en mano?
Item más: ¿cuántos de vosotros, hoy día, conocéis gente que cobra en mano?
Pues eso.
Y más técnicamente aunque muy resumido a lo más básico: final del contrato, el trabajador denuncia, el empresario no puede demostrar que, efectivamente, ha abonado esas nóminas (la carga de la prueba recae sobre él y la firma de las nóminas tiene relativa veracidad), algún testigo que afirme que efectivamente se abona menos salario que el reflejado en las nóminas, y ya la tienes liada.
#13 enésimo artículo invent de Laboro, pero el de hoy es de destacar por su creatividad, rayando con la ciencia ficción...
#15 Invent porque lo dices por tus huevos morenos.Pero yo conozco un caso cercano (familiar) que cobra de esa manera en metalico (en sobre al final de mes) y la nomina pone que cobra mucho mas de lo que le dan.Por mas que le digo que le estan timando y que tiene que denunciarlo que va a ganar sin problmeas,no hay manera de que le entre en la cabeza (por no buscarse lios dice).Asi que eso de que no se cobra en metalico sera en tus mundos de yupi, hoy en dia le gente cobra de muchas maneras y formas.
#15 Pues le tengo que decir a unos pocos que conozco así que viven en una realidad inventada.
#19 ¿gente que cobra de más y reintegran cada mes la diferencia a sus empleadores?
#20 Les pagan en metálico menos de lo que dice la nómina o les cobran cosas inventadas
#13 En hostelería, campo y construcción no suele ser inusual.
Cargarse un artículo de laboro con un clickbait debería ser permaban.