Un equipo de investigación de la Escuela de Salud Pública de la Universidad Texas A&M realizó un nuevo estudio que encontró que la resiliencia de los empleados y la empresa puede mejorarse a través del trabajo remoto , según el comunicado publicado. El estudio fue más allá de evaluar la productividad para examinar las causas de las lesiones en el lugar de trabajo y descubrieron que era importante que los empleados tomaran descansos regulares
#4 Desde el momento en que tanto aquellos empleados y jefes que necesitan calor humano para sentirse cómodos exigen esto, la cosa no pinta bien. Mi impresión es que exigen a los demás en base a su caso, considerando que lo que es bueno para ellos lo es para todos. Y cada uno tiene una personalidad diferente - y quizá no todas, pero sí varias necesidades que también difieren de las suyas.
#13 Yo he escuchado hasta a finlandeses decir que esperaban reunirse presencialmente con todos, aunque no sea necesario.
Llámalo necesidad de calor humano a título individual por parte de algunos, reglas tradicionales de socialización que esperan seguir cumpliendo en el ámbito del trabajo por parte de otros...
En este último aspecto veo esta "fórmula de cortesía" usada, probablemente, para dar a entender que no son unos asociales y que se basan por las reglas tradicionales del juego, donde comparten espacio, comida, etc con el cliente o socio.
Yo creo que algunos sí quieren ver a la gente y se sienten incómodos, porque es a lo que estaban acostumbrados. Veo a gente que va a la oficina y espera ver a la gente por su propia apetencia. Aparte de eso, esas reglas no escritas las quieren mantener por algún motivo más social u organizativo.
#2 El trabajo no es solo una forma de explotación, sino también de control. Hoy en día con la automatización deberíamos trabajar como mucho 2 días a la semana. Que hagamos más horas que hace 20 años con todas las máquinas que hay demuestra que algo está fallando en el sistema.
Es al revés, la aumenta, y a los jefes no les molesta el TT en general, es a los curritos de mono y bota a los que les jode que unos puedan y ellos no.
La verdad es que para mi sigue siendo un misterio. No acabo de entender porque debo ir a la oficina para hacer algo que puedo hacer de igual manera desde casa. Lo digo en serio, si alguien puede aportar información se lo agradecería porque yo lo he preguntado en mi empresa y nadie me ha sabido responder.
#5 Aparte de la productividad (similar o mayor) que indicas por la reducción de elementos que despisten (compañeros que hablan, interrupciones activas), también lo es un potencialmente mejor entorno de trabajo (para quien lo tiene, claro) más acomodado a la persona.
En otro orden de cosas, aparte de poder usar el tiempo que antes dedicaba a viajar; también he notado una mejora en las relaciones de equipo: mis compañeros me caen mejor desde que no tengo que aguantar sus conversaciones, tics y demás.
#5 Eso por no hablar de todas las reuniones que ocupan varias horas durante la semana y donde se interrumpe a la gente realmente productiva. Reuniones donde la mayor parte es peloteo, chismorreo o cualquier otra charla insustancial.
La Escuela de Salud Pública de la Universidad Texas A&M nos dice que el trabajo remoto no tiene ningún impacto negativo en la productividad.
En EEUU andan como locos implementando la teleatención médica no presencial. Entonces, todo lo relacionado con esto, ni es negativo para la productividad, ni es negativo para el paciente, ni van a reconocer jamás algo negativo. Texas es uno de los Estados más mercenarios que hay en los EEUU.
Comentarios
Quieren quitarlo porque tienen muchas ganas de vernos a todos. Que me lo han dicho a mí. “Qué ganas de vernos todos”.
#2 En mi opinión, la frase más vacía y repetitiva de los dos últimos años.
Peor que muchas canciones del verano. Peor que lo de los anuncios machacones de TVE sobre SloMo.
#3 se ve que mi foto en Teams no es suficientemente interactiva.
#4 Desde el momento en que tanto aquellos empleados y jefes que necesitan calor humano para sentirse cómodos exigen esto, la cosa no pinta bien. Mi impresión es que exigen a los demás en base a su caso, considerando que lo que es bueno para ellos lo es para todos. Y cada uno tiene una personalidad diferente - y quizá no todas, pero sí varias necesidades que también difieren de las suyas.
#11 mi jefa de área es alemana. No le veo un especial aprecio al calor humano
#13 Yo he escuchado hasta a finlandeses decir que esperaban reunirse presencialmente con todos, aunque no sea necesario.
Llámalo necesidad de calor humano a título individual por parte de algunos, reglas tradicionales de socialización que esperan seguir cumpliendo en el ámbito del trabajo por parte de otros...
En este último aspecto veo esta "fórmula de cortesía" usada, probablemente, para dar a entender que no son unos asociales y que se basan por las reglas tradicionales del juego, donde comparten espacio, comida, etc con el cliente o socio.
#19 ambos sabemos que no es el calor humano el que motiva a esos seres.
#21 No del todo, no hables por mí.
Yo creo que algunos sí quieren ver a la gente y se sienten incómodos, porque es a lo que estaban acostumbrados. Veo a gente que va a la oficina y espera ver a la gente por su propia apetencia. Aparte de eso, esas reglas no escritas las quieren mantener por algún motivo más social u organizativo.
#2 El trabajo no es solo una forma de explotación, sino también de control. Hoy en día con la automatización deberíamos trabajar como mucho 2 días a la semana. Que hagamos más horas que hace 20 años con todas las máquinas que hay demuestra que algo está fallando en el sistema.
#FreeAssange
#7 de momento la IA no ha logrado recrear el nivel de odio que pongo en mis informes.
#10 Karmawhore detected.
Proceed with protocol.
#FreeAssange
Es al revés, la aumenta, y a los jefes no les molesta el TT en general, es a los curritos de mono y bota a los que les jode que unos puedan y ellos no.
Gracias capitán obvio!
#1 Mira las etiquetas
#6 leer? En serio? no me leo la entradilla como para leer las etiquetas
La verdad es que para mi sigue siendo un misterio. No acabo de entender porque debo ir a la oficina para hacer algo que puedo hacer de igual manera desde casa. Lo digo en serio, si alguien puede aportar información se lo agradecería porque yo lo he preguntado en mi empresa y nadie me ha sabido responder.
Al revés, cuando voy a la oficina estoy más disperso hablando con uno y con otro. La productividad desde casa es mayor.
#5 Aparte de la productividad (similar o mayor) que indicas por la reducción de elementos que despisten (compañeros que hablan, interrupciones activas), también lo es un potencialmente mejor entorno de trabajo (para quien lo tiene, claro) más acomodado a la persona.
En otro orden de cosas, aparte de poder usar el tiempo que antes dedicaba a viajar; también he notado una mejora en las relaciones de equipo: mis compañeros me caen mejor desde que no tengo que aguantar sus conversaciones, tics y demás.
#5 Eso por no hablar de todas las reuniones que ocupan varias horas durante la semana y donde se interrumpe a la gente realmente productiva. Reuniones donde la mayor parte es peloteo, chismorreo o cualquier otra charla insustancial.
#FreeAssange
La Escuela de Salud Pública de la Universidad Texas A&M nos dice que el trabajo remoto no tiene ningún impacto negativo en la productividad.
En EEUU andan como locos implementando la teleatención médica no presencial. Entonces, todo lo relacionado con esto, ni es negativo para la productividad, ni es negativo para el paciente, ni van a reconocer jamás algo negativo. Texas es uno de los Estados más mercenarios que hay en los EEUU.
El teletrabajo lo único que hace es dejar al descubierto a muchos mandos intermedios. De ahí la queja.
Doy fe, el más vago de mi oficina sigue siendo el más vago en remoto.
nada más lejos de la realidad.
Donde trabajo es remoto entero desde antes de la pandemia, y otros sitios muy pro.
El empresaurio tratará de negativizar lo remoto hasta el infinito.