¿Puede despedirte tu empresa para poner a un robot? Esto dice el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco

El TSJ del País Vasco confirma la improcedencia del despido de una auxiliar administrativa sustituida por un proceso de robotización en mayo 2023. La entidad financiera no probó la reducción real de costes, la menor carga de trabajo ni la reorganización que justificarían el despido objetivo. El art. 52 c) ET exige acreditar el impacto técnico concreto; alegar “eficiencia” o “ahorro” sin datos no basta. Tampoco se acreditó cuántos empleados realizaban tareas similares ni la imposibilidad de recolocar a la trabajadora.

[#6 Setis]

#4 La mentira de siempre de la derechuza de que es imposible despedir trabajadores fijos. Los despides cuando se te antoje pagando el despido improcedente, o cuando puedas justificarlo si sólo quieres pagar el despido objetivo.

[#9 MPR]

#6 Resulta que a los únicos que no pueden despedir es a los directivos, en muchos casos despedirlos es arruinar la empresa ya que la indemnización está establecida en el contrato y suele ser muy alta, y le tienen que indemnizar aunque haya estado apunto de arruinar a la empresa (normalmente, llegado a ese punto le suplican muy fuerte que dimita voluntariamente, supongo que porque así la indemnización es menor, aunque la sigue habiendo ), ahí sí que no hay despido objetivo que valga.

[#2 Setis]

Sí. Pueden despedirte en cualquier momento por la causa que les de la gana, pero tienen que pagar el despido improcedente.

Y eso es lo que no quieren.

[#4 MPR]

#2 Salvo que justifiquen la objetividad con datos, cosa que no ha hecho esta empresa, esta vez, lo mismo la próxima lo hace "mejor".

Cosa de los jefes chapuceros y de no tener responsabilidad, a un currito normal lo echarían por cometer estos errores.

[#7 Grandpiano]

#2 No.
www.wolterskluwer.com/es-es/expert-insights/despido-nulo

[#10 Setis]

#7 Me callo entonces.

[#12 MPR]

#7 #10 Bueno, las causas del despido nulo son muy pocas (básicamente no te pueden echar por hacer uso de tus derechos: vacaciones, permisos, etc. y, aún así, sí te pueden echar si demuestran objetividad, es decir, si la empresa demuestra que el despido está justificado y no es una represalia al trabajador por ejercer sus derechos) .

Y para conseguir que tu despido sea nulo tienes que denunciar y que un juez declare lo declare como tal, lo que puede tardar meses, y hasta ese momento estás…   

[#13 Grandpiano]

#12 Tampoco tiene por qué ser así. Si el trabajador entiende que en el despido se ha producido una violación de sus derechos fundamentales, puede acogerse al procedimiento especial de tutela para estos casos, que es un procedimiento sumario y preferente que se resuelve en muy poco tiempo:
despidos-laborales.com/como-reclamo-ante-una-violacion-de-derechos-fun

En cualquier caso, decir que pueden echarte por el motivo que quieran es como decir que te pueden asesinar. No, no pueden, otra cosa es que lo hagan y luego haya un procedimiento judicial al respecto aunque tú ya estás jodido.

[#14 MPR]

#13 No he dicho que puedan echarte por el motivo que quieran, he dicho "pueden echarte por el motivo que quieran salvo como represalia por hacer uso de tus derechos".

Y no es lo mismo que lo del asesinato, un asesinato es ilegal siempre, no hace falta un juicio para saberlo, el despido es legal salvo que se demuestre lo contrario y basta con que no denuncies para que se considere legal aunque no lo sea.

[#15 Grandpiano]

#14 Pues es que eso que has dicho no es correcto. Que violen tus derechos fundamentales es algo más que "por hacer uso de tus derechos". Por ejemplo, si te despiden porque eres negro y han llegado a la conclusión de que no quieren negros en su empresa, no te despiden "por hacer uso de tus derechos (vacaciones, permisos, etc.)", es otra cosa.

Un asesinato es un asesinato cuando en un juicio se prueba que es un asesinato, hasta entonces es una muerte, que puede ser legal o ilegal. Lo mismo que en un despido. Si te encuentran desplomado en tu despacho puede haber sido por un infarto por patologías previas o porque la empresa te ha envenenado. Hasta que haya pruebas, lo único que hay es que te has muerto.

[#16 MPR]

#15 Sí, es hacer uso de tus derechos: el derecho a la no discriminación por raza, sexo,...

Un asesinato es ilegal siempre, si se sospecha que ha habido asesinato se va a investigar y va a haber juicio (de oficio, el perjudicado no tiene que denunciar, cosa que sí tiene que hacer en el caso del despido), lo único que puede convertir en legal un "asesinato" es demostrar que no ha habido tal asesinato sino otra cosa que no era un asesinato.

Con el despido ocurre al revés: es legal salvo que se demuestre lo contrario y, para empezar, tiene que ser el interesado el que denuncie, sino denuncia es legal y punto.

[#17 Grandpiano]

#16 Una muerte siempre es legal salvo que se demuestre lo contrario.
Limitarse a existir no es hacer uso de tus derechos. Por ejemplo, el derecho a ser negro no existe, no puedes "hacer uso de tu derecho a ser negro", como quien hace uso del derecho a tener vacaciones. Simplemente lo eres.
Y estás poniendo al mismo nivel la protección de los derechos fundamentales y la protección frente a pedir vacaciones. Y es diferente: para el primer caso existe una modalidad específica de procedimiento judicial especialmente garantista y rápida, mientras que para el segundo caso no existe.

[#18 MPR]

#17 La muerte sí es legal, exactamente lo mismo que el despido, lo que es ilegal es el asesinato o el despido nulo y hay que demostrar ante un juez que ocurren tales cosas, si no lo demuestras es que no ocurren.

"Y no, limitarse a existir no es hacer uso de tus derechos. Por ejemplo, el derecho a ser negro no existe. "
El derecho a a ser negro no existe porque no hace falta,. A no ser discriminado por ser negro (entre otras muchas cosas) sí que existe: artículo 14 de la Constitución Española.

[#19 Grandpiano]

#18 Me alegro de que en el primer párrafo reconozcas que no tenías razón y que la comparación que hice era correcta. Por lo demás, te puedes meter la carita por donde te quepa, que el que ha dicho que ser negro es un derecho eres tú, aunque ni siquiera te des cuenta de lo que dices. Venga, hasta otra.

[#3 HeilHynkel]

Pues que se preparan los white collar que no hagan trabajos creativos que los van a sustuir por IAs en no demasiado tiempo (no a todos, pero sí a buena parte) Gente que lleva la gestión de las cuentas, facturas, albaranes, abogados especilistas en ciertos temas que al final es consultar jurisprudencia y leyes, algunos conductores de rutas muy específicas (por ejemplo de centro logístico a centro logístico) y otros gestores que se pensaban clase media ... van a ir camino del paro en los próximos años a marchas forzadas.

Y si aquí va a ser gordo, la purga entre los que en EEUU se creen clase media va a ser de dimensiones bíblicas.

[#8 Mltfrtk]

¡Que pongan un robot y que me echen ya!

[#5 Cehona]

Hombre, por poner pueden poner a un robot o un perro.
Es muy lucrativo, además al perro no había que sacarlo a la calle hacer sus necesidades

elpais.com/ccaa/2019/08/07/madrid/1565204837_897664.html

[#11 powernergia]

Te pueden despedir siempre, otra cosa es que les salga mas o menos caro.

[#1 MPR]

Resumiendo: que sí, pero, salvo que justifiquen la reducción de costes y la imposibilidad de recolocar a la trabajadora, con despido improcedente, en vez de objetivo.