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#3:
Es interesante y me resulta raro que este mecanismo de presión colectiva no se use más en pymes. Ni siquiera llegando a la dimisión, sino un simple "hasta aquí hemos llegado, o nos subes el sueldo un 30% o mañana no venimos". Una huelga de toda la vida, vamos.
Se ha demonizado tanto la negociación colectiva, que ejercer un derecho como el de huelga de ve como un sacrilegio. Acabaremos perdiendo ese derecho. Al tiempo.
Se ha demonizado tanto la negociación colectiva, que ejercer un derecho como el de huelga de ve como un sacrilegio. Acabaremos perdiendo ese derecho. Al tiempo.
#1:
"La gran renuncia" porque "Hartos de condiciones de mierda" es más largo y menos eufemístico.
#33:
#19
En primer lugar, la huelga es un derecho, no te pueden echar por ello.
En segundo lugar, nadie habla de que declares nada por tu cuenta, sino que secundes las acciones que proponen otros.
Si los sindicatos no hacen nada es por falta de respaldo. Cuando la plantilla es una panda de padefos que creen liberales de clase media por ganar 1.200 pavos, ya puedes poner a Durruti de representante que no podrá hacer nada.
En primer lugar, la huelga es un derecho, no te pueden echar por ello.
En segundo lugar, nadie habla de que declares nada por tu cuenta, sino que secundes las acciones que proponen otros.
Si los sindicatos no hacen nada es por falta de respaldo. Cuando la plantilla es una panda de padefos que creen liberales de clase media por ganar 1.200 pavos, ya puedes poner a Durruti de representante que no podrá hacer nada.
#31:
Yo hace 8 años lo viví de primera mano. El nuevo dueño del taller en el que trabajaba aparece con un modificación sustancial. Se comió más de 90 días de huelga y todo terminó con 19 personas (media de edad 30 años) entregándole nuestro acogimiento a la indemnización de 20 días por año. Ahí se quedo, con el taller, la maquinaria herramienta y sin gente. Además de una denuncia por deudas de más de 500.000 euros en indemnizaciones que, por supuesto, ganamos en juicio.
PD: con un snidicato de verdad, ni UGT ni CCOO
PD: con un snidicato de verdad, ni UGT ni CCOO
#15:
¿Organizarse los trabajadores para hacer algo todos a la vez?, ¿Eso por aquellas latitudes no se considera "comunismo"?
#41:
#30 Explícame por qué pueden subir los huevos, aceite, leche... un 10% y otros productos del mercado, como por ejemplo la hora de trabajo, no pueden subir.
Se me ocurre una idea, subamos el precio de la hora de trabajo y vayamos con la cantinela de que no se pueden subir precios para controlar la inflación al fabricante de huevos, aceite, leche, azúcar, pan.
Especialmente cuando la inflación se debe en gran parte al aumento de márgenes empresariales.
Se me ocurre una idea, subamos el precio de la hora de trabajo y vayamos con la cantinela de que no se pueden subir precios para controlar la inflación al fabricante de huevos, aceite, leche, azúcar, pan.
Especialmente cuando la inflación se debe en gran parte al aumento de márgenes empresariales.
#29:
#20 Para que mi empresa venda mas necesita que los clientes tenga dinero para gastar...
De verdad que ahora mismo no me apetece tener esta conversación por enesima vez.
Llevo 15 años en esto y es la primera vez, ganando mas o menos lo mismo que no llego a final del mes.
Y no soy mil eurista precisamente, aunque este cerca.
Si no subimos sueldos ahora, la gente gastara menos y las empresas venderan menos y para octubre, tal y como esta el tema de la luz en empresas (entre 3/5 veces mas este ultimo mes, esto no es coña), tienen que subir precios ya, y para eso la gente necesita ganar mas, o nos vamos todos ya a tomar por culo.
Lo de este pais con los precios y sueldos no es ni medio normal...
De verdad que ahora mismo no me apetece tener esta conversación por enesima vez.
Llevo 15 años en esto y es la primera vez, ganando mas o menos lo mismo que no llego a final del mes.
Y no soy mil eurista precisamente, aunque este cerca.
Si no subimos sueldos ahora, la gente gastara menos y las empresas venderan menos y para octubre, tal y como esta el tema de la luz en empresas (entre 3/5 veces mas este ultimo mes, esto no es coña), tienen que subir precios ya, y para eso la gente necesita ganar mas, o nos vamos todos ya a tomar por culo.
Lo de este pais con los precios y sueldos no es ni medio normal...
Comentarios
Es interesante y me resulta raro que este mecanismo de presión colectiva no se use más en pymes. Ni siquiera llegando a la dimisión, sino un simple "hasta aquí hemos llegado, o nos subes el sueldo un 30% o mañana no venimos". Una huelga de toda la vida, vamos.
Se ha demonizado tanto la negociación colectiva, que ejercer un derecho como el de huelga de ve como un sacrilegio. Acabaremos perdiendo ese derecho. Al tiempo.
#3 Solo hay que ver lo que esta pasando aqui en España.
Nos suben el sueldo un 4% cuando la inflacion esta en un 10%.
Aqui estamos, calladitos y los sindicalistas amenazando con liarla en un par de meses... No ahora que hace calor...
#7 En efecto, mejor manifestarse en otoño, que la gente no esté de "diaspora" vacacional.
Porque montar una huelga o una manifestación y que acuda poca gente, es hasta contraproducente.
#8 a alguno le funcionó lo de la mayoría silenciosa, pero tienes razón, suele ser contraproducente
#7 ¿ Cuántas huelgas has hecho tú en estos años ? ¿ A cuántas manifestaciones has ido ? ¿ Perteneces a algún sindicato ?
#11 Huelgas ninguna, en mi emoresa en 15 anos ninguna.
Si ahora estoy afiliado otra vez hace poco que volvi a afiliarme, pero ya me esto arrepentiendo porque me han venido vendidendo que la subida del 4% es todo un logro gracias a ellos.
Cuando les replique lo de la inflación ni me respondieron...
#17 ¿No estuviste ni haciendo huelga con la reforma laboral del PP? Porque eso sí que fue un hostiazo a los derechos laborales de los trabajadores de la hostia...
#61 Ni por esas los sindicalistas quisieron ir a huelga, y en aquello entonces si estaba afiliado.
#70 ¿Que no quisieron ir a la huelga? Qué mala memoria tienes.
#7
Aqui estamos, calladitos y los sindicalistas amenazando con liarla en un par de meses... No ahora que hace calor...
Excusa de padefo. La culpa es siempre de otro, a la vez que dice SI BWANA al jefe.
#13 No voy a declarar la huelga yo solo que me largen a mi por listo... Te piensas que no se como va esto?
#19
En primer lugar, la huelga es un derecho, no te pueden echar por ello.
En segundo lugar, nadie habla de que declares nada por tu cuenta, sino que secundes las acciones que proponen otros.
Si los sindicatos no hacen nada es por falta de respaldo. Cuando la plantilla es una panda de padefos que creen liberales de clase media por ganar 1.200 pavos, ya puedes poner a Durruti de representante que no podrá hacer nada.
#33 Que voy a secundar, en 15 años no hemos hecho ni una puñetera huelga. Me deaafilie porque esta arto. Volvi a filiarme hace meses porque me prometieron cambios y aqui sigo esperando...
#37 Te afiliarte porque te prometieron cambios? Pues no te afilie hombre si total los cambios son para todos aunque tú no protested, no seas tonto no te juegues tu puesto de lamedor de orto en esa gran empresa que los demás luches y luego ya te den a ti todo
#67 Dado que no sabes de que hablo, paque te metes...
Si no sabes de que va la historia, para que te la inventas y te pones gallito con una historia que has inventado tu?
Y si me vas a responder el ya nos conocemos, ahorratelo, que no me conoces de nada, de hecho a lo mejor ni sabes a que sector me dedico.
Algunos venis aqui a sentiros la poya con cebolla, y si para eso te tienes que inventar la pelicula, te la inventas... Para que veamos lo duro que eres...
#86 No hace falta inventar, ya has dicho que en 15 años no has ido a ninguna huelga y que te has afiliado porque te han prometido cambios
#90 Porque no la han convocado, 15 son los que llevo en esta empresa...
Me fui porque no hacian nada, y nos bajaron el sueldo 2 veces, la segunda con nocturnidad en las comiciones para que no se notara.
Y porque me putearon los jefes al plantarles caras con cuertas cosas que pasaron y no hicieron nada por apoyarme.
Dos años me comi de acoso laboral por parte de mi jefa, hasta el punto de afectar a mis rendimientos y mis nominas.
Cambiaron los representantes sindicales y me prometieron que se harian las cosas mejor y que me apoyarian en todo lo que necesitara, cosa que no tuve todos estos años.
Es cierto que me han ayudado, por ejemplo deje de trabajar los domingo, trabajaba todos los domingos ecepto em vacas durante 14 años.
Y algunas cosas mas que solicite como trabajar en kornada intenciva en agosto... Algo que nunca he tenido en todo este tiempo.
Pero insisto, sigen siemdo unos suaves, la subida del 4 es una porqueria tal y como estan las cosas ahora.
Lo ves, ahora tu comentario te hace quedar como un tonto... Lamer ojetes! Ni puta idea de los follones que me meti por plantarles cara yo solo a espaldas del sindicato que eran mas mansos que ahora.
#93 quizás elegiste mal el sindicato, yo nunca he tenido movidas de que no me apoyen, en CGT si te sirve de algo, sino entiendes la ironía no vas a entender mi comentario que ni siquiera era algo personal aunque te lo tomes así, sino más dirigido al gremio del padefismo
#7 No me refería tanto a huelgas generales sino de cada empresa, cuando un grupo de trabajadores crea que no tiene buenas condiciones. Tú estás afiliado a algún sindicato?
#7 Se te olvida que para subir el salario un 10% la empresa debe facturar bastante más de lo que estaba haciendo. Y eso no ocurre. Más bien al revés, suben los costes por lo que hay menos para salarios.
#20 Déjame ver las nóminas de los empresarios o sus bonos anuales... y entonces ya hablamos.
#26 Si no hay dinero en caja poco se lo podrán subir.
#20 Para que mi empresa venda mas necesita que los clientes tenga dinero para gastar...
De verdad que ahora mismo no me apetece tener esta conversación por enesima vez.
Llevo 15 años en esto y es la primera vez, ganando mas o menos lo mismo que no llego a final del mes.
Y no soy mil eurista precisamente, aunque este cerca.
Si no subimos sueldos ahora, la gente gastara menos y las empresas venderan menos y para octubre, tal y como esta el tema de la luz en empresas (entre 3/5 veces mas este ultimo mes, esto no es coña), tienen que subir precios ya, y para eso la gente necesita ganar mas, o nos vamos todos ya a tomar por culo.
Lo de este pais con los precios y sueldos no es ni medio normal...
#29 El problema es que de donde no hay no se puede sacar. Aunque el trabajador necesite cobrar más para llegar a fin de mes, si la empresa no tiene margen para subir los salarios es lo que hay.
Obviamente hay empresas que sí que pueden hacerlo, y algunas lo harán y las más no lo harán porque está esto lleno de miserables. Pero no es lo habitual ni muchísimo menos.
Las empresas por normal general viven sobre deuda. Y además a muchas de ellas les suben los costes igual que te los suben a ti o a mí, por lo que las que tenían margen tienen mucho menos. Esto es una realidad.
#64 Cualquier gran o mediana empresa que no crezca prácticamente todos los años , es una empresa moribunda que no se sostiene. De primero de capitalismo. Que otra empresa del mismo sector que si se sostenga , absorba la carga de trabajo y los puestos de trabajo , y el autónomo que se recicle. Cualquier cosa que no cuadre con eso , que sea solventada por el empresario , que si las ganancias son para el porque el asume los riesgos , que asuma las perdidas , COJONES
#77 que si las ganancias son para el porque el asume los riesgos , que asuma las perdidas
No puede asumir las pérdidas porque afortunadamente existe una figura de sociedad limitada donde se protege a quien quiere montar un negocio.
De todas formas ya lo dices tú mismo. Ya asume los riesgos. No entiendo qué más quieres que haga.
#80 Así que sin un riesgo real de asumir perdidas , el argumento de porque los empresarios se llevan la pasta del trabajo de todos sus empleados , como se explica ? El mundo liberal es complicado...
También comentan que el empresario acaba invirtiendo sus ganancias, pero no hay mejora de condiciones. El sueldo medio no sube , solo suben los puestos de trabajo con condiciones malas o mediocres. Así es como las empresas van a salvarnos de la crisis ?
#83 Si quieres que alguien te informe deberías mejorar los modales porque igual me canso y paro.
A ver, el riesgo existe mientras la empresa es tan pequeña que los bancos dan créditos a la persona y no a la empresa. Porque la persona sí que tiene responsabilidad.
Es lo habitual en las microempresas, que son el 94% de las empresas españolas. El administrador de una microempresa siempre acude al banco pidiendo pólizas de crédito y solo se la dan a su nombre, no al de la sociedad.
Por otro lado veo otro error, ¿el empresario se lleva la pasta del trabajo de los demás? Eso es falso. El empresario tiene un salario igual que lo tienen los empleados. Es cierto que puede ser un autónomo societario, pero tiene una nómina como los demás. ¿O es que crees que un empresario no trabaja? salvo casos excepcionales, bastante más que los trabajadores de la misma (como es normal y lógico)
#88 http://www.ipyme.org/Publicaciones/CifrasPYME-enero2022.pdf
94% o 38,46% ? Si me vas a informar mal , mejor no lo hagas.
#64 Los salarios no son algo elegible, como los trabajadores no pueden elegir no comer. Mucho cinismo veo yo en esto. Si no se pueden pagar salarios dignos la empresa no puede funcionar, tan simple como eso.
Si hay que ahorrar en costes, estos tienen que ser otros.
#20 hay menos para salarios porque los beneficios no pueden bajar, y luego cuando suben pues ya marcan un nuevo mínimo para el año siguiente...
Tu argumento es bueno siempre que se ignoren los beneficios, pero esos beneficios deben bajar si la empresa lo necesita
#38 #32 Los beneficios en el 90% de las empresas del país son inexistentes. De hecho se mantienen con deuda. Para encontrar empresas con beneficios sin tener que escarvar debes irte al Ibex.
#62 datos sacados de la universidad de tus huevos morenos, no?
Te compro que las micropymes tengan pocos o ningún beneficio, pero el jefe, que es otro trabajador, cobra muy por encima del resto. En los casos que no tienen trabajadores pues todo el beneficio es para ellos.
Pero en pymes dudo mucho que no tengan beneficio el 90%
#73 Pues porque lo he visto bastantes veces tanto en mi trabajo como en proveedores y clientes. También monté hace años una empresa, tuve que contratar, tuve que despedir, tuve que gestionar, tuve que tratar todo tipo de circunstancias bastante inverosímiles y sé que tengo bastante experiencia y conocimientos sobre este tema.
#20 solo contando lo declarado las empresas pueden pagar mucho más. Eso implica menos beneficios. Como trabajador quiero que haya menos beneficios y más sueldos. Así creo que España irá mejor.
#20 Ostras! Se te a olvidado meter en la ecuación el margen de beneficios empresarial y accionista.
#20 hay empresas que suben el precio del material y lo trasladan al cliente, hay espresas que suben el coste del servicio y se lo trasladan al cliente, pero el trabajador no ve ni un duro de ese aumento ficticio. Subir un 10% el precio del servicio no es una barbaridad, muchas empresas lo han hecho, incluso un 20 sin despeinarse y con la escusa
#82 Cuando les pueden pasar los gastos al cliente.
#7 te han subido un 4%? Burgués!!! Clase media!!!!
#35 40 euros, con eso no cubro ni la gasolina...
#7 Las huelgas no se hacen en verano porque, además de que muchos trabajadores están de vacaciones, se para la producción en varios sectores.
Sáquese el palillo de la boca.
#44 Que palillo ni que hostia... Tenemos problemas para pagar las facturas comer...
Y no hacemos huelgos, porque segun tu se para el pais! Para que son las huelgas entonces.
El problema lo tenemos ahora, llega septiembre, los ninos, el cole, mas facturas...
No la hagamos ahora que molestamos...
El del palillo soy yo...
#45 A ver. Las huelgas tienen que hacer daño a la patronal, por eso se hacen en periodos de máxima producción..
Es el puto ABC de la lucha sindical.
#46 la patronal y el gobierno de turno... Abc y d
#49 Nada, es imposible.
Saludos.
#7 Pero si el problema es que en la PYMES la gran mayoría de la gente no está sindicada. Vamos que ahora los sindicatos pintan poco en muchísimas empresas porque ni existe un comité de empresa.
#7 yo me quedé en paro durante el confinamiento y ahora lo que hago es cero lealtad a las empresas, cada vez que puedo me cambio a ganar un 20% más, este año llevo dos cambios.
Entiendo que la gente que tenga indefinidos de verdad y con derecho a indemnización jugoso tienen miedo a hacerlo y perder ese colchón. Yo también lo tenía.
#63 Tengo 45 % de minusvalia, sordo por completo, PAGET y eclerosis multiple... No tengo muchas opciones laborales que digamos, y con suelde decente.
Ni te haces ni idea de las cosa que te tenido que aguantar (trabajos y jefes de mierda), para llegar a un trabajo indefinido, salario todos los meses, mas de mil euros, vacaciones pagadas (24 dias), AP...
Te parecera de lo mas normal en un trabajo, pero lo he tenido muy jodido... Mucho mas que las mujeres, aunque no nos quejemos tanto.
#89 yo he estado un año en paro y siendo descartado de 200 procesos de selección por la edad.
Y donde estoy ahora, no sé si me han hecho indefinido con idea de estar tiempo o con idea de largarme a los 6 meses diciendo que no he pasado el período de prueba.
En todas partes cuecen habas, eso no me quita de buscar otra cazuela...
#7 Mejor cuando gobierne la derecha
#3 No, no se va a perder el derecho a huelga. Tiempo al tiempo.
#9 Y aunque no sea un derecho las personas se plantarán y dirán hasta aquí hemos llegado.
#10 Sí, pero la policía, en lugar de defenderlos, les atizará. El primer paso será una ley de huelga, donde se limite dónde puedes manifestarte, donde se declaren sectores que no pueden hacerla con unos servicios mínimos desorbitados, se permita al empresario cubrir los puestos en según que circunstancias, etc.
#12 vaya, ¿ y donde esta la libertad del ciudadano (trabajador)? A ver si los liberales sólo estan a favor de que las grandes fortunas hagan lo que les pase por los huevos mientras la "clase media" (los trabajadores) a lo máximo que pueden aspirar es a comerles el ojete s los primeros. No sería la huelga, dejar el trabajo, organizarse para reclamar sus derechos la máxima expresion de liberalismo??
#47 el liberalismo defiende las libertades individuales hasta el último término. Así que evidentemente reconoce la libertad total del trabajador de no trabajar.
#12 Si no trabajas para el estado, es complicado aplicar servicios mínimos en esas condiciones. Solo los servicios críticos están sometidos a reglas impuestas por un juez, y con el derecho de huelga.
Si se renuncia al puesto de trabajo, y si se produce una renuncia masiva aún con 15 días de antelación, le montas una buen follón.
#53 Bueno, al tiempo. Lo hemos visto con el covid. Que hubo un decreto que decía que las peluquerías eran servicios esenciales!! El PP ya insinuó en el pasado la necesidad de que hubiese una ley que regulase el derecho a huelga y/o manifestación (no recuerdo exactamente).
Es cuestión de tiempo porque ya tienen "el relato" ganado. La mayor parte de los trabajadores ya ha comprado el discurso de "los sindicatos no hacen nada", "las huelgas no sirven"... no importa que sea verdad o no, y todo ello lógicamente sin renunciar a todos los derechos conseguidos por esos sindicatos que no hacen nada (vacaciones pagadas, duración de jornada limitada, bajas laborales pagadas, etc).
#3 Aquí, cuando de joven pedí cobrar lo mismo que mis compañeros más veteranos (lo mismo, no más), la mayoría de ellos me atacaron para que no lo lograse, porque "cómo iba a cobrar lo mismo que ellos si ellos llevaban muchos más años". Así de idiotas somos los trabajadores en este país, le dejamos el trabajo hecho al jefe y a la patronal.
#24 Bueno, eso es hacer cada uno la guerra por su lado. Por qué no pediste un aumento del 10% a todos? Hubieses tenido más apoyo que si cada uno mira por lo suyo.
#43 En una empresa de +-100 trabajadores, no es lo mismo pedir un aumento del 10% para todos que, 1 solo trabajador, que hace las mismas funciones que sus compañeros de departamento, pida cobrar lo mismo (y era un aumento de unos 30€ en ese momento, una mierda, vamos).
Pero bueno, eso eran batallitas de otra época
#3 Que todos los trabajadores hagan eso es una fantástica noticia para controlar la inflación.
Subamos todos los sueldos un 30%, verás que rápido bajan los precios de todo
#30 Explícame por qué pueden subir los huevos, aceite, leche... un 10% y otros productos del mercado, como por ejemplo la hora de trabajo, no pueden subir.
Se me ocurre una idea, subamos el precio de la hora de trabajo y vayamos con la cantinela de que no se pueden subir precios para controlar la inflación al fabricante de huevos, aceite, leche, azúcar, pan.
Especialmente cuando la inflación se debe en gran parte al aumento de márgenes empresariales.
#41 #48 si los trabajadores de las granjas cobran mas, agricolas cobran mas, transportistas cobran mas, etc… los costes de producir esos alimentos son mayores, por lo tanto, los precios tenderán a subir.
Sin demagogia barata no es difícil de entender, pura lógica.
#79 Has evaluado los historicos??? luego si puedo lo intento buscar y aporto el dato.
El sentido comun nos dice que debes tener razón pero a veces no es asi.
Te ponia mi ejemplo, porque la logica también dice que si subes el SMI, se contratara a menos gente porque menos empresarios podrán pagar mas salarios. Y resulta, que oh sorpresa, no es asi, o al menos los datos no muestran eso, la contratación ni se ralentiza ni se reduce.
#79 Sí. Si lo que yo digo es por que una hora de mano de obra, que es un producto que se compra en el mercado, no puede subir porque hay que controlar la inflación, y otros productos (aceite, huevos, harina...) sí pueden subir.
Especialmente cuando nos están diciendo que una de las principales contribuciones a la inflación no son los salarios, sino que se han hinchado los márgenes empresariales. Pidamos con la misma vehemencia que no suban.
#98 Nos están diciendo basura... todo lo que dicen los políticos es basura, no han parado de mentir desde hace años, a ver si vamos abriendo los ojos.
PP, PSOE, Podemos o Vox.. son todos unas garrapatas.
El político vive de mentir a su populacho.
Yolanda Diaz se debe a su público, así que su discurso va a complacerles... aunque la economia de España se vaya a la mierda.
#79 #76 os he buscado los datos y de nuevo lo que parece sentido común no se acomoda del todo con la realidad de los datos del INE y demás.
La evolución del IPC y su tendencia no se ha visto afectada directamente por las subidas del SMI.
Os dejo la grafica con los datos y vemos como la tendencia no cambia drásticamente al aumentar el SMI o en los años sucesivos, si la subida es considerable (los puntos marcados en rojo) debería mostrar una subida equivalente en el IPC, y no es lo que vemos.
Si bien es cierto que la inflación alcista se para e incluso cae en el periodo de 2013 a 2017.
Coincide con nula subida del SMI de 2010 a 2017.
Los datos de 2022 se salen de la tendencia totalmente y escalan muchos puntos, y no creo que sea principalmente por el subidón de SMI del 2018 que nos "afecte" en 2022.
Con los datos, personalmente creo que la relación entre SMI y subidas en el IPC puede que afecte pero no sea una de sus principales causas.
Mientras que en la relación entre subida de SMI y aumento de desempleo en los meses siguientes es claramente una afirmación falsa.
(esos datos ya los he contrastado con el INE y en posteado en otros comentarios varias veces, quien quiera los datos que los busque, estan al alcance de todos) .
#30 Desde mi ignorancia.
¿Tienes una relación histórica de las subidas del SMI con la subida de la inflación?
Yo mire los datos históricos de los últimos 50 anos de España en relación a las subidas del SMI y desempleo en los siguientes 12 meses. Por curiosidad, ya que todos los medios siempre auguran una subida del paro.
Y mira tu por donde los datos nos dicen que eso no es cierto, no aumenta el paro significativamente en ningún caso y en la mayoría de los casos disminuye.
#48 el paro disminuye? En qué universo? En España hay un paro estructural que no se observa en los países del entonorno
#76 Mira los historicos en el INE, y veras que tras la subida del SMI, la tasa de paro o siguio igual o bajo algo.
Bajar , no significa que que pasas del 20% de paro al 10%. pero si estas las 20, subes el SMI, los medios te dicen que el paro va a subir muchos en plan catastrofista, todo el mundo a la caye, cerraran empresas,APOCALIPSIS. ,
Y en los siguientes 12 meses la tasa pasa del 20 al 18-17% ...ejemmmmm ejemmmmm el SMI NO ha generado mas paro y esas alarmas son claramente falsas.
Y no es una vez, una excepcion, es que han sido practicamente todas las veces; justo la excepcion es que se suba el SMI y suba o se mantenga el nivel de paro.
#3 #15 Wallmart solía tener vídeos " formativos" para sus empleados, para explicar cuan nocivo es sindicarse.
#3 lo ves con los aviones, la genre se queja de que le han jodido su vuelo, no de que la compañía no paga bien a sus empleados o que no les da los derechos que debería no, te dicen que los que hacen huelga les joden el viaje
#65 Es que ellos son consumidores, no es su lucha, al igual que los empleados de esa aerolínea no luchan otras batallas.
#75 como consumidor puedes decidir muchas cosas... Si quieres
#91 Sí, no ir más por Ryanair, para no sufrir quedarte sin vuelo y vacaciones, y esos pilotos y azafatos de esa aerolínea y de otras low cost que cerrarán, porque si su estrategia es en costes a costa de peores condiciones salariales, subvenciones de entes regionales y combustible barato ya no se sostiene por lo tercero, acabarán en la calle.
#94 o acabarán en otras aerolíneas que hagan esos vuelos si sigue existiendo demanda o subvenciones, a ver si os pensáis que solo Ryanair puede dar los vuelos subvencionados
"La gran renuncia" porque "Hartos de condiciones de mierda" es más largo y menos eufemístico.
#1 Yo tengo una forma mejor, una idea nueva y que puede ser más útil a largo plazo: huelga.
#22 Hacer huelga en usa es lo mismo que dimitir.
#34 cobardes
#22 bueno, vamos a puntualizar. Huelga con sindicatos un poco serios.... He vivido huelgas en las que el sindicato ha vendido a los empleados y luego les han contado la milonga de que todo ha sido un éxito.... Y no en empresas pequeñas precisamente. De hecho, firmando las mismas condiciones, hasta con los puntos y comas, que la empresa planteó al inicio y fue motivo de huelga. Que aquí parece que dices la palabra mágica "huelga" y todo se soluciona por obra y gracia del señor...
#54 Bufff, me suena muchísimo a la mía. A ver si va a ser la misma
#1 incluso en situaciones de crisis los medios comiéndole el culo a la patronal sea del país que sea, la culpa siempre del trabajador por no doblar el espinazo lo suficiente.
Yo hace 8 años lo viví de primera mano. El nuevo dueño del taller en el que trabajaba aparece con un modificación sustancial. Se comió más de 90 días de huelga y todo terminó con 19 personas (media de edad 30 años) entregándole nuestro acogimiento a la indemnización de 20 días por año. Ahí se quedo, con el taller, la maquinaria herramienta y sin gente. Además de una denuncia por deudas de más de 500.000 euros en indemnizaciones que, por supuesto, ganamos en juicio.
PD: con un snidicato de verdad, ni UGT ni CCOO
¿Organizarse los trabajadores para hacer algo todos a la vez?, ¿Eso por aquellas latitudes no se considera "comunismo"?
Que sea Amazon, que sea Amazon o al menos Walmart!!!
Nah, una zapatería de Virginia.
#5 Y en los EEUU (no me preguntes por qué) trabajar en una zapatería es de lo peor a nivel social y laboral. Ni idea.
#28 nada comparado a vender coches usados
#56 Hmmm... no estoy seguro... hmmm...
#59 yo diría que tienes razón. Si os acordáis de la serie "Padre de familia" el tío era vendedor de zapatos y se presentaba como algo realmente rastrero. Ignoro la razón pero creo que es así
#5 #28 Bundy
#5 Es UNA zapatería de virginia, pero forma parte de una cadena con 1200 tiendas.
En reddit sigo r/antiwork y esto ocurre a diario, sobre todo en franquicias de comida basura
En estados unidos ves a gente muy mayor currando el los supers y similares. Que pena daban.
Así no nos humillará con indemnizaciones 'de mierda'.
#2 Es en EEUU, eso de las indemnizaciones son cosas de europeos civilizados.
#4 Europeos civilizados??? Comunistas peligrosos que viven de paguitas!!
#25 empresarios corruptos q solo quieren explotar al trabajador.
Es pasarse en reddit por r/antiwork y flipar
#42 Añade también r/WorkReform, que a día de hoy tiene mejor comunidad y mods que la anterior
Habria sido mejor con la zapateria llena de clientes y el jefe ahi, a ver como lo solucionaba. Asi que dentro de lo que cabe, se han portado muy bien con el y la empresa. A ver si esta se toma la molestia de contactarlos, ver que pasa con ese jefe o hacer algo
Culpa de los impuestos, los empresarios allí tienen que engañar los módulos, el IVA, el IRPF, el impuesto al sol, la gasolina a 3€ el litro, la luz..
Hay veces que pienso que con la que está cayendo, necesitamos una señora huelga general, no puede ser que las grandes empresas con tantos beneficios y nosotros comiéndonos los marrones...
Offtopic: Pedazo tienda de zapatos. Aquí no sé si las hay tan grandes y con tantos empleados.
La neosecessio plebis me está empezando a gustar.
Si han conseguido ponerse todos de acuerdo, ¿no les iría mejor con una huelga?
En Españistan eso es imposible, siempre hay uno o varios lameculos del jefe
En la ex-empresa de un amigo se les fue el 70% de un departamento la semana que dijo el jefazo que el teletrabajo se había ido y no se esperaba que volviese.
Cuando ellos monten una empresa, todo irá mucho mejor.