El Tribunal Supremo obliga a computar la pausa para comer como tiempo de trabajo si el empleado debe estar disponible

El Tribunal Supremo ha establecido que la pausa para comer debe considerarse tiempo de trabajo efectivo cuando el trabajador no puede disponer libremente de ella y está obligado a permanecer disponible para atender incidencias. La doctrina afecta especialmente a sectores con actividad continua y puede tener impacto en el cómputo de jornada y en la retribución.

[#1 Robus]

Lógico, si tienes que estar disponible no es tiempo libre...

¿Donde estaba la duda?

[#4 KoLoRo]

#1 En que algunas empresas son tan hijas de puta que o se lo dices vía judicial o pasan de todo...

[#2 Jotax]

Magnifica noticia ya que en oficinas (sobre todo en empresas internacionales) que te llamen en la hora de la comida es bastante común. A ver si se puede aplicar en los convenios y si es pausa que se establezca claramente.

[#3 Pitchford]

Si puedes dormir o disfrutar de algo tranquilamente y sin interrupciones es tiempo libre, si no es trabajo o guardia por lo menos..