#51 La nulidad implica devolver los salarios de tramitación si realmente aunque sea nulo no te llegas a incorporar o estás ya trabajando en otra empresa o devolver la prestación por desempleo.
Seguramente cualquier salario es superior a la prestación por desempleo, pero yo no quiero saber nada de alguien que me dice después de 16 años que no he superado el periodo de prueba.
#29#23 Es un despido nulo de manual. Sinceramente no conozco las causas que han llevado al despido, pero si la empresa me larga así quizás prefiera el dinero de una indemnización que la nulidad.
Más que nada porque te iebdo en cuenta que está sentencia es del supremo, entiendo que han podido pasar perfectamente tres años y estar ya trabajando en otro lugar.
#23 Pues salen casi 4.000 euros por año, que si en teoría son 33 días por año trabajado (despido improcedente) no está mal. Dicho esto, en mi humilde opinión roza el despido nulo (no lo es, pero por poco), lo que hubiera supuesto la obligación de readmitir al trabajador MÁS pagarle los sueldos de los meses o años que han pasado desde que le despidieron hasta que el caso llegó al Supremo.
#12 RRHH se ha convertido en una herramienta burocrática más.
Pueden llegar a actuar, no por el bien del trabajador, si no por una posible demanda por obviar problemas. Y cuándo actúan ... agárrate a algún lado por donde van a salir.
Seguramente cualquier salario es superior a la prestación por desempleo, pero yo no quiero saber nada de alguien que me dice después de 16 años que no he superado el periodo de prueba.