#9 Normalmente no se llega ni a juicio. Se acuerda una indemnización y punto. Y pagan. Lo suelen hacer con gente que lleva muchos años y ya está quemada.
#2 Hasta que los empleados espabilen, se afilien a un sindicado de verdad como CGT (a mi personalmente me ha sacado de algunas cojonudas) y se les acabe el chollo.
#2 Correcto. Si se sube el convenio, que te revisen la parte mínima de convenio y el complemento personal lo dejen igual. El resto es un abuso con el que tragamos.
#39 Es lo que tiene disputar con vox las elecciones. Ya no piensan en ganarlas porque son tan burros que se creen su propia publicidad y las dan por ganadas. Para ellos lo principal es que vox no les quite votos. Y quien se los quita es Sanchez y la abstención de sus votantes moderados que los hay y mas de los que creen.
#4 Los jueces son también parte y cogerán tus demandas y las tirarán al fondo del cajón, uuuupsss, mientras que tramitan todas las demandas de Abogados Cristianos.
#20 la gente de ultraderecha odia al débil pero se doblega frente al poderoso. No les gusta el buenismo de la izquierda mientras se dejan pisotear en cuanto aparece el dinero por la puerta.
#1#2#3#4
Pero ¡¡¡ ¿ por qué coño tienen que tener palcos los políticos, pagados por el ayuntamiento, o sea, nosotros ? !!!.
Es como si les pagáramos un palco en el bernabéu o en el camp nou a cada partido político, ¿Pero por qué cojones? !!!
#51 La nulidad implica devolver los salarios de tramitación si realmente aunque sea nulo no te llegas a incorporar o estás ya trabajando en otra empresa o devolver la prestación por desempleo.
Seguramente cualquier salario es superior a la prestación por desempleo, pero yo no quiero saber nada de alguien que me dice después de 16 años que no he superado el periodo de prueba.
#29#23 Es un despido nulo de manual. Sinceramente no conozco las causas que han llevado al despido, pero si la empresa me larga así quizás prefiera el dinero de una indemnización que la nulidad.
Más que nada porque te iebdo en cuenta que está sentencia es del supremo, entiendo que han podido pasar perfectamente tres años y estar ya trabajando en otro lugar.
#23 Pues salen casi 4.000 euros por año, que si en teoría son 33 días por año trabajado (despido improcedente) no está mal. Dicho esto, en mi humilde opinión roza el despido nulo (no lo es, pero por poco), lo que hubiera supuesto la obligación de readmitir al trabajador MÁS pagarle los sueldos de los meses o años que han pasado desde que le despidieron hasta que el caso llegó al Supremo.
#12 RRHH se ha convertido en una herramienta burocrática más.
Pueden llegar a actuar, no por el bien del trabajador, si no por una posible demanda por obviar problemas. Y cuándo actúan ... agárrate a algún lado por donde van a salir.
#10 wata 
pero les compramos petróleo 
