#15 Es que en los abusos de las religiones hay bucles. Porque un hombre tiene muchas más posibilidades de convertirse en un abusador si abusaron de él siendo niño, tienden a repetir lo que les hicieron. No es casual que luego, el niño más cercano al cura se haga cura y haga lo que le hicieron.
De hecho, siempre sospeché cosas raras de un niño de mi pueblo que iba mucho con el cura. Se hizo profesor en un instituto y se tuvo que coger la baja porque se puso a salir con una alumna. Lo primero que pensé: qué terror ese de profesor. Lo segundo que supe fue que el padre de un alumno lo había ventilado por el informer porque se ve que había amenzado a los otros alumnos con suspenderlos o aglo así.
#12 Yo no le doy nunca permisos permanente a nada que no sea en local, te causa retrasos pero me parece la única manera de tener un poco de control sobre que coño está haciendo al nivel que ha llegado y que ya programa "sola" con cuatro ordenes básicas bien descritas
#6#12 Yo dejo a Claude entrar en máquinas de PRO a revisarlas, no es la primera vez que hace cosas que no le he pedido , aunque ya le he metido "cosas" para tenerlo controlao lol}
#10
En realidad comer es una necesidad, pero comer cosas que te gustan, aún sabiendo que son perjudiciales a medio plazo, es un vicio.
Sé por donde vas y lo entiendo, pero en algunos casos las drogas son una válvula de escape y una forma de escapar de la mierda que tienes alrededor. No creo que sea algo penalizable.
Por suerte, yo consumo drogas legales e ilegales ocasionalmente y solo lo hago por diversión, pero no es así en todos los casos.
¡Salud!
#29 Bueno la picaresca funciona en ambos sentidos.
Para empezar, la empresa tendría obligación de comprar cuando se vaya el trabajador, pero esas acciones que la empresa compra sigue siendo de los trabajadores (más bien reservadas para trabajadores). La empresa no puede especular para volver a venderla cuando mejor le vaya. Son los trabajadores los que tienen esa potestad. La potestad de asumir las acciones que deja el trabajador que se ha ido.
Luego imagínate que el trabajador puede entrar y salir de accionariado cuando quiera y las veces que quiera. Tienen una herramienta de presión extra contra la empresa . Por ejemplo poniéndose de acuerdo todos para vender en un momento concreto. La empresa está obligada a comprar, por tanto , si a la empresa no le viene bien por motivos económicos negociará otras opciones.
En fin , que no estoy proponiendo una norma formal y un reglamento específico con sus capítulos, artículos y apartados.
Es una idea que creo que, bien desarrollada y con normas que traten de tapar agujeros como el que mencionas puede ser muy positivo para la economía. Fomentar medidas cooperativistas es bueno para la empresa, el empresario y los trabajadores. Genera corporativismo, aumenta productividad, empodera a trabajadores y mejora la competitividad.
#29 por eso digo que ligarlo al valor de las acciones no tiene mucho sentido. Picaresca va a haber siempre, si lo ligas a un % de beneficios en lugar de las acciones también puede no declarar beneficios ese año y punto, pero al menos no pierdes lo que se hayan devaluado las acciones, y en empresas cotizadas todavía tendría algo de sentido porque el precio lo regula la oferta y la demanda pero en una empresa no cotizada es mucho más volátil y manipulable
#10#8#17 No hablo necesariamente de regalar.Habría que estudiar el como. Hay muchas formas de hacerlo. Por ejemplo que por Ley hubiera un mínimo que debe estar disponible para los trabajadores y un método estándar de valoración de la empresa (se podía hacer de forma sectorial) de por ejemplo Equity = valor de facturación.
Los trabajadores pueden formar parte de forma voluntaria y para entrar hay que pagar según la valoración. La empresa debe poner a disposición préstamos contra el salario del trabajador que quiera formar parte.
Cuando un trabajador se va tiene que vender su parte a ganancias (se lleva la diferencia) o a pérdidas (palma la diferencia) y la empresa está obligada comprarle sus participaciones.
Esto, unido a un reglamento específico para ese tipo de accionariado permita ser ampliado en porcentaje y que puedan decidir repartir su parte de dividendo o no independientemente de si la mayoría opine lo contrario creo que podría funcionar y creo que sería bueno para empresarios que mejorarían la financiación de la empresa y tendrían trabajadores más motivados y alineados. A los trabajadores se le da la oportunidad de participar en las decisiones y los resultados de explotación.
#8#10 el problema son los números y que no es lo mismo una empresa de 25 trabajadores que una de 1000 y no se las puede exigir lo mismo, pero al precipicio que vamos nos tocará pagar por trabajar.
#10 Explicanos lo de cobrar por fuerza el sueldo, porque en este país hay gente que se ha quedado en la mierda y solo el FOGASA después de un montón de meses le ha pagado una parte y si te vas, no te puedes ir hasta 3 meses y te vas jodiendote todo lo que te deben
La ley no es tan beneficiosa para el empleado, y si tú conoces a quienes se desviven yo conozco a muchos que se desviven en mallorca en un yate mientras pagan los salarios mínimos y amenazan cada vez que alguien reclama las cosas del convenio y por suerte ahora faltan empleados, pero los que llevamos décadas en el mercado hemos vivido los abusos después de la crisis del 2008 y como se forraban mientras te amenazan con irte con el 25% sino querías hacer lo que te pedían
PD: Solo con que los trabajadores exigieran cumplir el convenio, en sectores como hostelería iría mejor a todos
#10 A mí el discurso de "asumir riesgos" del empresario siempre me huele a chamusquina, sobre todo cuando si la empresa se va al garete, el empresario en una S.L. no responde con sus bienes. Se chapa la empresa y a otra cosa, con lo que igual o mayor riesgo es el del empleado que si cierra se queda en la calle.
Que sí, que hay veces que los préstamos que te hace un banco van a tus bienes, pero ahí también hay que tener un poco de vista y no entramparse o salir de ello lo más pronto posible, digo yo.
#73 jajajaja, no, yo lo decía por el capricho de Donald Trump que dice que quien no lo llame inteligencia artificial, es enemigo.
Aunque me equivoqué y puse super inteligencia
#23#54#79 ¿Y fuera de los casos obvios donde alguien prepara un set y enciende una cámara solo para llorar delante, cómo distinguís quién lo hace genuinamente? ¿Cualquiera que muestre o hable de sus sentimientos en público está postureando? Porque me ha parecido que el artículo no se centra exclusivamente en lo que ocurre en redes o a influencers, sino en lo visto en las salas de cines a personas que simplemente estaban reaccionando a algo sin grabar su reacción necesariamente.
¿Es todo postureo? ¿Si me produce alguna emoción algo debería forzarme a ocultarlo para que no me critiquen con ello quienes también pueden estar postureando su indignación?
Igual es que lo más parecido a una red social que utilizo es esto, Menéame, y no demasiado, por lo que mi comentario no se centraba en ese ámbito.
Pero desde luego prefiero que alguien ignorable finja llorar en redes a que, por ejemplo, se increpe a un hombre por mostrar de forma auténtica sus sentimientos en público. Creo que al menos en España hemos avanzado bastante en ese sentido y, al menos yo, no quiero volver a eso. Así que reitero: ¡Qué tiempos estamos viviendo dejando atrás todo eso! Por mucho que algunos quieran volver a ello.
Y ojalá los mayores problemas en este aspecto sean los que podamos ignorar simplemente dejando de mirar a alguien en Instagram. Si vosotros y la suficiente gente dejáis también de mirar y de darle importancia, se acabó el problema de la influencia del influencer.
#67 Jakeukalane 
