#17 por eso mismo.
No puedes excederlos, y si antes un festivo caía en tu día de descanso, lo perdías.
Ahora, bajo ciertas condiciones, ese festivo y el día de descanso lo debes de disfrutar de manera independiente.
Conclusión: Que salvo que puedan modificar algo qie no esté en convenio (jornada reucida, días especiales,...) trabajarías menos horas
#11 Algo parecido hizo el Santander con las preferentes que había encasquetado a los abuelos: las canjeó por acciones del Banco justo antes de que perdieran valor.
#17 Si iban con un piolet y cero crampones no iban bien equipados, por mucho que fueran encordados. Por el relato de los hechos no parece un grupo muy preparado, la verdad.
#7#8 No le has dicho que es tu coche y le has preguntado qué es lo más eficiente ... lo normal y correcto es que te diga que lo más eficiente es que empujes el coche.
Igual lo que tienes que hacer es aprender a preguntar.
#1#_2#3#4#5#6 ¿Había quedada hoy de Vox o de la escuela de ADE? Menudos lumbreras.
Cómo se nota que tienen a punto la máquina de la propaganda en redes sociales.
#3 Los turnos de 12 horas son eso, turnos. Y tú los estás equiparando a la jornada normal.
Un trabajador a turnos hace las mismas horas anuales que uno con jornada normal de 8 horas.
Milei acaba de aprobar jornadas de 12 horas al día, todos los días, todas las semanas
#3 Yo en mi antiguo trabajo hacia 64 horas en una semana, trabajaba de lunes a viernes 8 horas y sábado y domingo 12, y después tenia 7 días seguidos libres, el mejor trabajo que he tenido en mi vida
#10aunque siga sumando 40 horas a la semana y las horas anuales que marque el convenio
Vamos a ver: la reforma de Milei no ha cambiado las horas trabajadas a la semana, solo permite que están se puedan distribuir en jornadas de hasta 12 horas, con permiso del trabajador, obviamente, y respetando las horas anuales (que siguen siendo las mismas). Es decir, que si un día trabajas 12 horas, otro día tendrás 4 horas menos. Algo que ya existe en la España de Pedro Sánchez, pero que aquí parece que no es problema. Me pregunto porque´...
#10 Si, claro, pero no es lo mismo hacer 12h en 12 días que en 1
Además, la señora esta (me niego a llamarla periodista) obvia que no es una obligación, sino que la jornada sigue siendo de 8, ampliable hasta 12 si hay acuerdo (pueden ser 8, 9 9.30, 10...)