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#139:
#67 #93
Para empezar "La Constitución española lo deja bien claro en su artículo 14", y hay bastante jurisprudencia de este tema...
https://www.businessinsider.es/preguntas-ilegales-no-pueden-hacerte-entrevista-trabajo-966305
Gracia explica que este tipo de preguntas son ilegales (además incómodas) al transgredir el artículo 14 de la Constitución española:
¿De dónde vienes, cuál es tu país de origen?
¿Crees en alguna religión?
¿Cuántos años tienes?
¿Cuál es tu orientación sexual?
¿Cuál es tu orientación política?
¿Cuál es tu raza o etnia?
¿Estás casado, tienes hijos o planeas formas una familia pronto?
¿Tienes algún tipo de discapacidad física o mental?
¿Cuánto mides o pesas?
16 errores que pueden arruinar tu entrevista de trabajo
Estas preguntas, y cualquier otra que no tenga como objetivo revelar o desarrollar tus habilidades y aptitudes profesionales, jamás deben realizarse en una entrevista laboral porque pueden provocar una situación discriminatoria.
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Para empezar "La Constitución española lo deja bien claro en su artículo 14", y hay bastante jurisprudencia de este tema...
https://www.businessinsider.es/preguntas-ilegales-no-pueden-hacerte-entrevista-trabajo-966305
Gracia explica que este tipo de preguntas son ilegales (además incómodas) al transgredir el artículo 14 de la Constitución española:
¿De dónde vienes, cuál es tu país de origen?
¿Crees en alguna religión?
¿Cuántos años tienes?
¿Cuál es tu orientación sexual?
¿Cuál es tu orientación política?
¿Cuál es tu raza o etnia?
¿Estás casado, tienes hijos o planeas formas una familia pronto?
¿Tienes algún tipo de discapacidad física o mental?
¿Cuánto mides o pesas?
16 errores que pueden arruinar tu entrevista de trabajo
Estas preguntas, y cualquier otra que no tenga como objetivo revelar o desarrollar tus habilidades y aptitudes profesionales, jamás deben realizarse en una entrevista laboral porque pueden provocar una situación discriminatoria.
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#5:
Conclusiones:
- El problema de raíz no es el machismo ni nada de eso, sino que vivimos en un mundo en el que solo importa el beneficio y el trabajador es mercancía; pero nos dicen que no hay alternativa a esto. O este sistema o el caos.
- Una mujer también puede discriminar a otras mujeres. Como tantos otros; no es un tema de hombres contra mujeres ni de paridad, sino de ideas y principios.
- El problema de raíz no es el machismo ni nada de eso, sino que vivimos en un mundo en el que solo importa el beneficio y el trabajador es mercancía; pero nos dicen que no hay alternativa a esto. O este sistema o el caos.
- Una mujer también puede discriminar a otras mujeres. Como tantos otros; no es un tema de hombres contra mujeres ni de paridad, sino de ideas y principios.
#1:
Lo raro en Twitter es que no se indigne por algo.
#33:
#25 No, si simple eres un rato. El caso de Dolera fue una hostia de realidad en toda la cara de lo que pasa cuando miras a los demás con las gafas moradas y de lo que pasa cuando tienes tú que mirar por lo tuyo con las gafas de ver normales.
Es la izquierda la que se empeña una y otra vez en simplificar cosas complejas a machismo o hetero patriarcado. Pero bueno, ya le está pasando factura también. Más tarde de lo que he hubiera gustado pero más vale tarde que nunca.
Es la izquierda la que se empeña una y otra vez en simplificar cosas complejas a machismo o hetero patriarcado. Pero bueno, ya le está pasando factura también. Más tarde de lo que he hubiera gustado pero más vale tarde que nunca.
#104:
#23 cogen baja maternal semanas o meses antes del parto. Cogen reducciones de jornada por no dejar al bebe en la guarderia con 4 meses.
Suelen tener mas tendencia a quedarse en casa cuidando a los bebes en sus primeros años de vida que es cuando mas enferman.
Es mas probable que afecte negativamente a la empresa.
Suelen tener mas tendencia a quedarse en casa cuidando a los bebes en sus primeros años de vida que es cuando mas enferman.
Es mas probable que afecte negativamente a la empresa.
#13:
Estas cosas se arreglaban fácil si hubiera voluntad para ello. El candidato al puesto graba y si cae una pregunta ilegal son 30k€ de sanción mas obligación automática de contratar por un tiempo mínimo de un año.
#3:
Pues el pan de cada dia en las entrevistas de trabajo. Planer tener hijos o tener hijos pequeños es un problema sobre todo si eres mujer.
#41:
#38 ¿Y cómo cojones llamas despedir a una trabajadora por quedarse embarazada? ¿ Y cómo cojones llamas preguntar a una candidata si está embarazada para contratarla o no? Son acciones *redoble de tambor* discriminatorias dirigidas en exclusiva a las mujeres.
No te molestes en definirme qué es para ti discriminación por razón de sexo, me importa un bledo. Me interesa más cómo lo llaman los jueces.
No te molestes en definirme qué es para ti discriminación por razón de sexo, me importa un bledo. Me interesa más cómo lo llaman los jueces.
Comentarios
#30 Precisamente por eso es ilegal.
#32 Es que no les entra...
Saludos.
#14 Perfecto. Jamás trabajaría con semejante miserable.
#19 hay mucha gente que desgraciadamente no está en posición de elegir
#19 Puede, pero como no eres una estrella de Holywood, tienes que mentir o buscar otra cosa.
Puede un empresario hacer esas cosas, sí. Y tú puedes elegir otra empresa.
Yo recuerdo que mi jefe rechazó a una aspirante por tener muchas tetas. Pensaba que el personal masculina iba a perder el tiempo mirandola. Así están las cosas.
#55 ¿Así o más?
#55 seguramente tu jefe conoce bien a su ganado
#19 Bueno, entre a mirar si me habían votado mi comentario y me tope con el tuyo, muy buena respuesta si señor. Yo tampoco lo haría, la putada es que muchos hacen. Unos no pueden, otros no les dejan, otros no tienen más remedio y los, peores, los que les parece bien.
Los que tiran piedras contra su tejado. Vamos- puto lumpen como diría mi viejo si viviese, Mueerertos de haaaambre indignado mi tío.de Bilbo
Lo raro en Twitter es que no se indigne por algo.
#1 Indignación porque se indignan? jeje
#4 También he visto indignación porque no se indignen. Ya pasó cuando la historia esta de los sentimientos de Irene Villa por un chiste de un concejal (en realidad, por el contexto, el concejal no hizo nunca el chiste, pero eso a las rotativas madrileñas nunca les ha afectado) y a Irene Villa le importó tres mierdas el asunto.
#1 ¿Solo en Twitter?... ahora hay ofendiditos en Twitter, Menéame y hasta el el bar de la esquina.!
#18 Twitter es la plataforma de la indignación por excelencia.
#21 Bufff.. si yo te contara lo que me han montado en Menéame y Mediatize por algún comentario superficial...
#35 Me cuadra
#1 qué tiempos aquellos en què siempre ardía.
Conclusiones:
- El problema de raíz no es el machismo ni nada de eso, sino que vivimos en un mundo en el que solo importa el beneficio y el trabajador es mercancía; pero nos dicen que no hay alternativa a esto. O este sistema o el caos.
- Una mujer también puede discriminar a otras mujeres. Como tantos otros; no es un tema de hombres contra mujeres ni de paridad, sino de ideas y principios.
#5 No, se lo preguntaría a un hombre ahora que tiene obligación de coger los días por derecho de paternidad?, ¿Es por el embarazo?
#20 porque las leyes que igualan en este sentido son recientes y algunos a lo mejor ni caen en ello o no se lo esperan; pero si eres hombre y dices que vas a tener muchas bajas, enfermedad crónica, etc. te pasa exactamente lo mismo.
#43 No exactamente,el embarazo conlleva mas baja . Y que le pides un examen para ver futuras enfermedades?¿Tener hijos es una enfermedad?
#45 una enfermedad puede complicarse e incluso generar invalidez permanente. En cualquier caso, ¿qué tiene que ver que tenga más baja o menos?
¿A qué te refieres con el examen?¿Piden exámenes de fertilidad en los trabajos? Pregunto desde el desconocimiento.
No termino de entender la ¿ironía? (o lo que sea) en la pregunta de si tener hijos es una enfermedad. Si estás insinuando que yo pienso eso es directamente una meada fuera de tiesto en toda regla.
#48 "si eres hombre y dices que vas a tener muchas bajas, enfermedad crónica, etc. te pasa exactamente lo mismo."
#50 correcto. ¿Dónde está la cotradicción o el error? La verdad es que no te sigo.
#51 una maternidad la comparas con una enfermedad crónica por las bajas
#53 he resaltado el hecho de que si una empresa (o muchas de ellas, especialmente las más explotadoras) estima o prevé que un empleado (del sexo o condición que sea) va a tener muchas bajas entonces no lo quiere. En este sentido, a la empresa le da igual que la baja sea por enfermedad, por maternidad, porque se deprime cuando pierde el Real Madrid o por lo que sea. Eso es lo que he comparado. En otras palabras: el problema de raíz es que vivimos en una sociedad explotadora, no el machismo. No sé lo que estás entendiendo, pero eso es a lo que me refería.
#54 A todas las enfermedades y bajas se le añade a la mujer el embarazo y la maternidad, y eso es machismo. Por eso de las leyes que garanticen el empleo de una mujer al quedarse embarazada.(No se considera una enfermedad) A nadie se le pregunta si está cuidando de sus padres, o de algún familiar verdad
#53 Y se queda tan pancho y sigue sin entender por qué es machismo.
#53 Yo lo he leido y no hay tan mala baba como remarcas. Una baja es una baja y punto, sea por embarazo o por romperte la pierna, la diferencia es que la de quedarse embarazada la tienes casi asegurada y la de romperte la pierna nunca se sabe. Ahora vas como hombre a una entrevista y les dices que tienes problemas de espalda o que tienes que cuidar de tus padres por lo que solo puedes quedarte jornada partida, y verás cuan fácil te es encontrar trabajo. Pues eso, que las empresas no se preocupan de tu genéro, se preocupan de la probabilidad de que les generes bajas o que les dejes antes de tiempo (sobrecualificación lo llaman) y su comparación es coherente, lo que no lo es es que quieras contra argumentar que es incorrecta por el motivo de la baja. #51
#5 Solución: que se gesten los niños en una bañera, en un baúl o que los hombres también puedan gestarlos, aunque no tengamos matriz. A ver si avanza la medicina en eso
#26 a partir de ahora te llamaremos Loretta, Stan.
#69 voy buscando un baúl
#26 En Ucrania había muchos baúles de esos, pero con la guerra se les ha jodido el chollo a las parejas de cuarentones de clase media. Ahora se tienen que ir a buscar baúles a los EEUU pero son mucho más caros.
#5 El problema sí es el machismo cuando está pregunta sólo se la hacen a las mujeres, porque consideran que para la empresa que tengan hijos es negativo, al contrario de los hombres.
#5 espero de todo corazón que ella haya hecho uso de ese buzón de denuncia anónima y le caiga un buen puro a la empresa por haber hecho esa pregunta
#5 Nada que ver con el machismo, claro.
A lo mejor no se te ha pasado por la cabeza que tambien puede haber mujeres machistas, o que colaboran a perpetuar la lacra de los estereotipos machistas.
Estereotipos que, por cierto, también perjudican a los hombres. Es más, la mayoría de las injusticias que denuncian los autoproclamados "defensores de los derechos de los hombres" están provocadas por el machismo, como el tema de que los hombres vayan a la guerra, los trabajos peligrosos, los supuestos privilegios femeninos, etc...
#5 en las entrevistas a las preguntas personales se contesta directamente con mentiras y listo, si no es relevante para el puesto no es de su incumbencia
Pues el pan de cada dia en las entrevistas de trabajo. Planer tener hijos o tener hijos pequeños es un problema sobre todo si eres mujer.
#3 Ya, es un problema...
#3 Ahora da un poco igual si eres hombre o mujer. La baja la tienen que tomar hombres y mujeres, y creo que a día de hoy tanto hombres como mujeres se alternan en el cuidado de los niños. A veces va en función de la importancia del trabajo, a veces en función de otras cosas ...
#23 cogen baja maternal semanas o meses antes del parto. Cogen reducciones de jornada por no dejar al bebe en la guarderia con 4 meses.
Suelen tener mas tendencia a quedarse en casa cuidando a los bebes en sus primeros años de vida que es cuando mas enferman.
Es mas probable que afecte negativamente a la empresa.
#3 y si eres hombre.
Yo les llevo al colegio por la mañana y en algunos procesos que estoy haciendo ya he dicho que sin flexibilidad con la hora de entrada no me interesa.
#24 Yo también les llevo al colegio por la mañana, y muchas veces les recojo por la tarde y/o les llevo/recojo a las actividades que tengan por la tarde.
O les llevo al médico/vacunas/etc
O igual me he tenido que quedar con alguno en casa porque estaba malo.
Y lo mismo, flexibilidad en el trabajo y un hoy por ti y mañana por mi.
#28 pues hay empresas que eso no les gusta, yo prefiero enterarme en la entrevista si no conozco a nadie dentro que cuente realmente cómo es...
#31 Pues curiosamente en mi caso fue mi jefe uno de los que me animó a tener hijos, aunque eso fue hace tiempo, antes de que los hombres tuviésemos más de 15 días por baja (y que no era obligatoria, además)
Yo dudaba pero no por eso, sino porque era una especie de extraño acuerdo entre la madre de mis hijos y yo.
#34 Jefe animando a tener hijos!!??
Expliquenmelo oiga.
#40 te acomodas y buscas estabilidad. No vas pidiendo traslados a otro país y tienes bocas que alimentar, no te la juegas.
#44 precisamente es lo que pensé
#77 #52@xosevp ¿Y esa persecución para votarme negativo en los comentarios de distintas noticias en pocos minutos? @xosevp Eso es acoso@admin , además de infantil.
#44 pues te voto positivo porque la mayoría de gente hace eso, pero en mi caso fue justo lo contrario.
Fue tener hijos y pensar "de verdad te ves aquí toda la puta vida?" y me he ido cambiado mejorando condiciones y salario, algo inimaginable en aquel puesto.
#44 eso mismo se lo dicen a los jugadores del Real Madrid cuando cumplen los 20 años
#40 No puedes arriesgarte a cambiar de empresa, tienes que tragar con todo ya que tienes bocas que alimentar...
Ser mujer con hijos en muchas empresas lo ven como algo negativo, ya que les vas a dedicar tiempo a cuidarles. En cambio siendo un hombre lo ven como algo positivo, porque saben que por la presión familiar es difícil dejar tu puesto de trabajo.
Me imagino que a estas cosas es a lo que hoy en día llaman "patriarcado". Yo me quedo con "machismo" como se ha dicho toda la vida.
#61 en mi caso
mi parejala madre de mis hijos gana mucho más que yo. Nos repartimos el cuidado de los hijos. Yo no dejo el trabajo o reduzco jornada porque ella no me da una estabilidad /seguridad y prefiero mantenerlo, por si acaso (no se si me entendéis). Y reducir jornada en mi trabajo significa hacer el mismo trabajo en menos tiempo.Ella prefiere mandar a los niños con fiebre al cole, yo prefiero quedarme con ellos en casa aunque me sea mucho más difícil/incómodo trabajar.
Creo que a estas alturas el que un hombre dedique tiempo a los niños es algo bastante extendido (no digo tanto como suelen dedicar un porcentaje mayor de mujeres, pero hay de todo, como en mi caso)
#3 En realidad no es problema. El problema lo suelen tener empresarios que no entienden lo de conciliar la vida familiar. Para ellos sí es un problemón. Y normalmente son los mismos que luego se quejan de la baja natalidad.
Estas cosas se arreglaban fácil si hubiera voluntad para ello. El candidato al puesto graba y si cae una pregunta ilegal son 30k€ de sanción mas obligación automática de contratar por un tiempo mínimo de un año.
#13 vale con que los 30k vayan directamente para el candidato y ya buscará otro curro
#11 ¿Gestionar que?, después que si no hay natalidad, las pensiones...
#15 A quien contratas y en que condiciones.
Recuerdas el caso de la Dolera o no?
#16 si , estuvo mal, el caso de Penélope cruz se solventó de distinta manera.
#16 Quien no lo recuerdas eres tú.
#88 Lo recuerdo perfectamente. Una película para denunciar la discriminacion que sufren las mujeres embarazadas y ella misma discriminó a la actriz por ese mismo hecho.
Ale, ahí lo llevas.
#100 Recuerdas lo que tú cabeza se montó, por eso lo repites, si no explotaria, pero no fue así, por mucho que repitas una mentira ésta no se convierte en verdad.
#38 ¿Y cómo cojones llamas despedir a una trabajadora por quedarse embarazada? ¿ Y cómo cojones llamas preguntar a una candidata si está embarazada para contratarla o no? Son acciones *redoble de tambor* discriminatorias dirigidas en exclusiva a las mujeres.
No te molestes en definirme qué es para ti discriminación por razón de sexo, me importa un bledo. Me interesa más cómo lo llaman los jueces.
#41 Despedir a una trabajadora por estar embarazada lo llamo despedir a una trabajadora por estar embarazada. Que no es lo mismo que despedir a una trabajadora por ser mujer. O es que ahora no procede eso de que hay hombres embarazados?
Eh? eh? eh?
#42 Triple mortal con pirueta adelante y escorzo en salsa verde.
#42 Lo dicho, tan simple que me das envidia
#41 En serio, no te esfuerces en responderle, no merece la pena. Don't feet the trol.
#_5 Que se lo digan a Leticia Dolera eh?
#7 Mal hecho, ¿Y?
#10 Que es muy fácil ponerse la gafas moradas para ver lo que hace otro y luego quitárselas para ver lo de uno.
Que cuando eres tú la que tiene que gestionar entonces te das cuentas que no todo es por “machismo”
#7 Como Leticia Dolera, integrante del bando ROJO, ha discriminado por razón de sexo, los ROJOS son igual de cabrones que los del otro bando. Ojalá tener una concepción tan simple de la realidad, seguro que se vive mucho más feliz.
#25 No, si simple eres un rato. El caso de Dolera fue una hostia de realidad en toda la cara de lo que pasa cuando miras a los demás con las gafas moradas y de lo que pasa cuando tienes tú que mirar por lo tuyo con las gafas de ver normales.
Es la izquierda la que se empeña una y otra vez en simplificar cosas complejas a machismo o hetero patriarcado. Pero bueno, ya le está pasando factura también. Más tarde de lo que he hubiera gustado pero más vale tarde que nunca.
#33 Si si, lo que hizo Dolera cancela totalmente a la izquierda. Por cierto, no hace falta mirar con ningunas gafas moradas para decir que la discriminación por razón de género es ilegal, basta con leerse la constitución (aunque sé que estoy pidiendo peras a un olmo)
#36 No discriminó por razón de sexo, peritas al olmo. La gafitas moradas por excelencia de aquella época fue todo un ejemplo de cómo es la vida y que no todo se reduce a ponerse las gafas moradas y decir como una retrasara: “mira no la contrata porque es mujer!”.
Tanto fue así que después de la hostia estuvo varios meses KO.
Aunque claro, pedir que alguien hable sabiendo del caso es quizá pedir uvas al espino.
#25 No conozco ese caso. ¿Qué es lo que pasó?
#7 Leticia Dolera le ofreció OTRO trabajo a una protagonista, NO la despidió, a ver si dejamos de escapar ese odio y por lo menos no MIENTES.
#84 Jajajaja le ofreció otro trabajo, igual de bueno, claaro que si… venga ahí con las piruetas… que os gusta en progremonguelandia
#84 Déjalo, lo de Leticia dolera se lo aprendieron así y así lo ladran cada vez que pueden. No les pidas que se paren a pensar o leer dos segundos...
Relacionada: https://www.elperiodico.com/es/economia/20141003/monica-oriol-prefiere-contratar-a-mujeres-que-no-vayan-a-tener-hijos-3570937
Mónica de Oriol (presidenta del Círculo de Empresarios en 2014) prefiere contratar a mujeres que no vayan a tener hijos.
Siempre habra a quien le parezca gracioso que se respete la ley en la entrevistas de trabajo. Siempre con amenazas veladas, repitiendo la ilegalidad. Si no me lo dices me haces un feo me mandas a freir patatas, coacciones, recriminaciones, mal sitio para trabajar. La siguiente caera , porque dudo mucho que deje de tener "interes personal" en una entrevista profesional.
Una mujer puede tener una actitud machista con otra. Claro que es un problema de machismo
#79 igual es machismo llamar a todas estas cosas machismo y que no tengan un nombre más preciso/específico
#80 No, llamar machismo a esto no es machismo. Machismo es no llamarle machismo
#83 digo que igual es machismo llamar a todo machismo porque es dar una perspectiva de que cuando hay una actitud negativa o discriminadora es atribuible a una supuesta guerra de sexos donde alguien cree que por ser hombre se es superior, y esa supuesta discriminación simplemente es debida a intereses económicos.
Ej que una mujer no contrate a otra porque crea que vas tener hijos. Es mero interés, como si no contrata a un hombre porque tiene un aspecto demacrado y cree que va a ser baja pronto.
#95 No estoy de acuerdo, lo siento. Interpretar una situación vital normal de una mujer como una desventaja es el error
#98 Pero interpretar que tener hijos es un problema de cara al trabajo sólo si eres mujer sí es machismo
#98 en ese caso no sería de la mujer... solo, sino de ella y su pareja, porque su pareja también sería baja en casi de tener un niño. Te recuerdo que la baja la tienen ambos progenitores. Si acaso le preguntan a ella más que a él es porque ella tiene más peso en esa decisión que él y suelen planificarlo más. Y queda feo decirle a un tío en una entrevista de trabajo "oye, dame el teléfono de tu mujer para preguntarle si vais a tener hijos".
Con lo cual no se considera una situación vital de la mujer como "una desventaja", sino una situación vital de la pareja (el y ella, o ellas o ellos, dependiendo del tipo de pareja)
Además, en esta noticia de destaca porque ahora es poco frecuente preguntar eso. Entre otras cosas por ser ilegal.
Pero lo que digo, si una mujer no contrata a otra porque crea que va a tener hijos no es machismo, es interés, egoísmo o como quieras.... Y probablemente si hace una entrevista a un hombre y este le diga que vas tener hijos, y se conozca las normas, sabe que le interesa igual de poco (o menos, porque por mujeres dan más ayudas a las empresas) .
Y el caso de que el contraataque sea hombre sería lo mismo, porque el interés que prevalece es el de que a la empresa le cueste lo menos posible
#80 Y también lo es objetar sistemáticamente contra cualquier cosa que tenga tetas y/o chichi. Y que conste que no va por ti
#79 Una mujer puede discriminar a otra persona por lo que le de la gana, no tiene que ver con machismo.
Por las preguntas de las entrevistas de trabajo más de un empresario debería ser sentado frente al del mazo.
#30 No solo sigue siendo ilegal sino que también es poco ético. A los hombres no se le pregunta (cuando también tienen bajas por paternidad o para llevar al niño al médico). No sé cómo no lo entiendes.
#90 vas listo si crees que esas cosas no se le preguntan a los hombres.
Que no ponen el polígrafo en una entrevista, ¡¿es que ya no se suele mentir en el curriculo?!, Si preguntan y estas necesitado mientes un poco o le sueltas medias verdades y punto. -no me gustan los niños...- si posteriormente después de ser contratado/a te ven con tus 3 hijos pues le sueltas un, - a preguntas ilegales, respuestas engañosas, despues del tercero y 5 dias a la semana no me gustan los niños los otros dos los tolero- y listo, a ver que te hace.
vivimos en un mundo en el que solo importa el beneficio
Es lo normal cuando lo que quiere el trabajador a cambio de su trabajo es que se le pague en dinero. Para ello este debe generar unos ingresos suficientes para pagar su sueldo y sus correspondientes impuestos. Como consigna, su frase queda muy bien, pero no encaja con la realidad.
no es un tema de hombres contra mujeres ni de paridad, sino de ideas y principios
Cuando una empresa es grande de más igual, pero cuando es un simple autónomo que quiere contratar a un trabajador, si ese trabajador no está por el motivo que sea, es el autónomo el que se tiene que hacer cargo con los gastos y con los problemas derivados de la falta de un trabajador. Por eso el autónomo intenta reducir su número de problemas.
Problema de machismo muy claro
#81 Algunos todavía no comprenden, de tanto negar que existe, qué el machismo es negativo para hombres y mujeres.
#96 Efectivamente, y además creen que por llenar un mensaje de menéame con unos cuantos delirios negacionistas van a convencer a alguien
Y también lo es objetar sistemáticamente contra cualquier cosa que tenga tetas y/o chichi. Y que conste que no va por ti
#-5 es muy fácil pensar que solo se ve que el trabajador es mercancía. También hay que pensar que para la empresa es un putadon pagar la SS y un sustituto de alguien que lleva 4 días en la empresa y se va 16 semanas.
#62 Generalmente quien cambia de trabajo no está a una semana de tener un hijo y además te lo dice antes.
Me he encontrado dos personas a las que les ofrecí un trabajo y lo rechazaron precisamente por esto. Y se entiende.
Aparte de esto, que es improbable, tampoco es tanto pagar cuatro meses de seguridad social.
#62 La SS incentiva la contratación de sustitutos durante las bajas por IT (incluidas las de embarazo, maternidad y paternidad) bonificando las cotizaciones tanto del sustituto como del sustituido (siempre y cuando el sustituto estuviera inscrito en el paro previamente). Con lo cual a la empresa le sale más barato tener trabajando a un sustituto que a la propia persona sustituida. Será que no lo saben o no lo quieren saber.
¿qué mas da? dile que no tienes porque en esa mierda de trabajos no duras ni 6 meses. Luego a otra cosa, mariposa.
#74 ok. saludos
En algunos casos nos puede ayudar la semántica:.
Por ejemplo, si tienes un hijo:
.-- Entrevistador: "tiene hijos?".
-Tú: "no".
No estás mintiendo, tienes descendencia, pero no tienes "HIJOS"
Ya se que es un poco en plan cabrón pero siendo pragmático y comercial, aprendes cagando hostias a omitir información, que no es mentir en el sentido literal de la palabra.
Ahí dejo esa "astucia" sin olvidarme de decir que me parece un poco perverso cierto tipo de preguntas en las entrevistas.
#29 O mientes tranquilamente y punto. A pregunta ilegal, respuesta que esperan escuchar. Y cuando te echen "por haber mentido", si tienes grabadas ambas conversaciones (entrevista y despido) denuncia al canto.
#58 Exacto, lo mejor es mentir. Descaradamente, sin complejos. Con todas esas preguntas.
#29 Oye, anda por aquí el meneante del que te hablé 😂 😂 😂
No se pierde una de estas noticias. Ya puede caer una bomba nuclear, que él a lo que va es a estas noticias. Yo no puedo hablarle porque me tiene bloqueado 😂
#65 No caigo a quien te refieres.
#68 Prefiero no decirlo, que me cascan en admin. Nada, solo observa ciertos razonamientos 😊
Saludos
#68 El Perti que anda por ahí.
www.elperiodico.com/es/economia/20141003/monica-oriol-prefiere-contrat
Mónica de Oriol (presidenta del Círculo de Empresarios en 2014) prefiere contratar a mujeres que no vayan a tener hijos.
Malditas feministas... Menos mal que siempre hay un meneante que imparte justicia...
No se si es legal o no preguntar si tienes hijos en una entrevista, pero hacer publica una conversación privada (aunque seas parte de ella) creo que no lo es.
Grabarla y presentarla en un juicio si, pero ponerla en twitter... Quizas se ha metido en un berenjenal.
#59 No lo es si no es posible identificar a la otra persona, con un nombre o algo que pueda llevar a un tercero que no la conozca a identificarla. Si hubiese dicho el nombre de la empresa o de la entrevistadora, lo sería. Tal y como lo ha difundido, sin dar datos de nada, no infringe la ley de protección de datos ya que esta establece claramente que protege a personas "físicas identificadas o identificables".
Además son datos, los de la conversación, no sensibles y que pueden demostrar una ilegalidad, por lo que, incluso aunque fuera ilegal la difusión -que no lo parece por lo que he dicho antes-, se quedaría en poco o nada sobre una acusación bastante más grave. Poco probable que a la empresa le interese que haya denuncia por esto, y ahora sí se haga público su nombre y sus prácticas para contratar gente.
#94 #106 mira, no sabia que si no es identificable no pasa nada. Cada dia se aprende algo!
#59 Si se puede saber quien fue si es denunciable.
Por otro lado creernos esta noticia también es excesivo.
Credibilidad? Cero sinceramente.
Pues a saber.
Si no tiene hijos los podría tener, con lo que precisaría de baja por maternidad. Igual la empresa prefiere que ya tenga hijos (puede tener que faltar alguna vez porque el niño esté enfermo) a que de repente les pueda decir que está embarazada (y estar de baja varios meses)
#2 No.
Esa pregunta es directamente ilegal hacerla.
#6
Empleador: Tiene hijos o planea tenerlos?
Aspirante al puesto: Esa pregunta es ilegal.
Empleador: Siguiente!
#14 Que aún tengan a esclavxs que acepten, es otra cosa. Pero como dice perfectamente ailian en su comentario #6, es simplemente ilegal hacer esa clase de preguntas.
Saludos.
#14 Empleadorsaurio: Tiene hijos o planea tenerlos?
Aspirante al puesto: si
Empleadorsaurio: Siguiente!
#14 aspirantes al puesto, vale si esas son las reglas, vamos voy a por esto y negociamos...
#6 No digo que sea legal o ilegal, solo que igual ha interpretado mal.
Sigue siendo igual de ilegal (creo) pero la empresa podría querer saber si ya tiene hijos porque con 38 "aun está a tiempo" y sería prácticamente entrar a trabajar y baja maternal". Y el que tenga ya hijos incluso puede "ser un alivio para la empresa".
#30 Ya de paso que pregunten si es propenso a contraer enfermedades, si practica deportes de riesgo o si bebe los domingos, no? Lo que define al empleado es que al empleador debe darle absolutamente igual la vida personal del trabajador mientras haga su trabajo. Si no puede asumir bajas por cuestiones personales justificables ante la ley es que probablemente su modelo de negocio sea una basura.
#6 ¿Pero qué dices de ilegal?
#67 así es
#67 #93
Para empezar "La Constitución española lo deja bien claro en su artículo 14", y hay bastante jurisprudencia de este tema...
https://www.businessinsider.es/preguntas-ilegales-no-pueden-hacerte-entrevista-trabajo-966305
Gracia explica que este tipo de preguntas son ilegales (además incómodas) al transgredir el artículo 14 de la Constitución española:
¿De dónde vienes, cuál es tu país de origen?
¿Crees en alguna religión?
¿Cuántos años tienes?
¿Cuál es tu orientación sexual?
¿Cuál es tu orientación política?
¿Cuál es tu raza o etnia?
¿Estás casado, tienes hijos o planeas formas una familia pronto?
¿Tienes algún tipo de discapacidad física o mental?
¿Cuánto mides o pesas?
16 errores que pueden arruinar tu entrevista de trabajo
Estas preguntas, y cualquier otra que no tenga como objetivo revelar o desarrollar tus habilidades y aptitudes profesionales, jamás deben realizarse en una entrevista laboral porque pueden provocar una situación discriminatoria.
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#6 con lo fácil que es mentir
#6 ¿Cuál es esa ley?
#6 Ilegal porque?. Sino se sabe la razón de la pregunta juzgar si es ilegal o no es algo prematuro.
Por ejemplo si es para una guardería, el que tengas hijos además de la titulación pertinente pude ser algo a tu favor.
Si tienes hijos igual pueden ofrecerte un puesto que permita conciliación en lugar del que te iba a ofrecer originalmente.
Dar por sentado que es con mala fe siempre es pasarse de frenada.
#6 ante preguntas ilegales, mentiras
#2 y no olvidemos que ahora los hombres también tenemos la baja paternal. Podemos tomar horas de baja por lactancia, etc.
#27 Lo que es también terrible de este caso, es que esta pregunta no se la harían a un hombre, porque asumen que al ser mujer podría necesitar tiempo para encargarse de sus hijos y en cambio sí fuera un hombre no.
Como hombre tienes hoy en día por ley prácticamente los mismos derechos, pero en la práctica en muchas empresas está muy mal visto ejercerlos.
#56 En la mía por ejemplo que le he dicho a mi jefe que me pillo el tiempo de lactancia y me ha dicho si me han salido tetitas