El tema es que por ley, se considera discriminación por razón de género y salta automáticamente la protección.
Si despides a una trabajadora de entre varios trabajadores tienes que demostrar que:
1.- Es imposible despedir a otro trabajador en el lugar de esta trabajadora (por ejemplo si eximes bajada de facturación o restructuración organizativa)
2.- Es imposible esperar
3.- Que el despido no es individual
o 4.- Se trata de un despido disciplinario grave. Por ejemplo que la trabajadora haya robado.
Esto es razonable que sea así pero el tema es que la jurisprudencia del Constitucional dicta que es despido nulo aunque quien despide desconozca el embarazo, aplicando la “protección objetiva” del art. 55.5 b)
Entonces aquí está el problema. Sí tú cómo empleador no sabes que está embarazada no puedes aplicar las medidas de protección (despedir a otro trabajador en su lugar, reestructurar, esperar ...) y una vez despedida, ya no hay vuelta atrás a no ser que la trabajadora retire la denuncia que es algo que nunca va a pasar.
Y dices tú,ok sin problema. Entonces cada vez que tenga que despedir a una trabajadora le preguntaré primero si está embarazada para evitar despedirla en caso afirmativo. Pues bien, ni se te ocurra. Si preguntas a una trabajadora si está embarazada te puede caer un paquete incluso mayor por:
#45 De hecho... algo de eso hubo... pero bueno. Yo solo he puntualizado que eso que se esta viendo mucho de "pais soberano" es mas falso que judas; es un pais que ha tenido UN soberano, un regente, el dictador, pero el pais como tal NO ha sido soberano.
#163 igualito... Argentina cuantas veces negó la deuda?? Cusntos pozos opera el BM y en dónde?... Cuántos lingotes de oro sacaban los aviones del BM con soldados del BM en aviones de guerra del BM?
El chavismo destrozó el aparato productivo venezolano y China y Rusia alimentaron al dictador y se aprovecharon para sacar ventaja, ti no asustas a un venezolano con el cuento para tontos de que le van a robar la gasolina, el gas, el oro y el coltan que ya les robaron
#156 te explico, el chavismo dejó que toda la infraestructura petrolera se fuera en picada, durante años China le daba dinero y Rusia armamento, cuando Venezuela se gastó todo el dinero de la mayor bonanza petrolera China apretó condiciones y le exigió control entre 400 mil y 600 mil barriles para pagar deuda, apenas el 2025 volvieron a llegar a los 900 mil... En Venezuela no hay gasolina, gas, el oro y el coltan se lo han llevado los rusos como pago de los antieros y los aviones (esos que derribaron cero misiles, helicópteros o aviones en la operación de extracción)
En Venezuela ha llegado a tener momentos sin medicamentos, sin agua, sin luz y las políticas de cobro chinas de controlar casi toda la venta de lo que producía Venezuela tampoco ha ayudado mucho.
Le puedes sumar 8 millones de desplazados, miles de torturados y desaparecidos, detenciones sin procesos judiciales.
#102 ninguna legitimidad. Pero si mañanaz por ejemplo, matan a todos los talibanes tocando un botón me daría cero pena también.
Maduro es un criminal y un dictador. Que lo que viene igual también? Lo veremos. Pero este ya lo ha demostrado. Recordemos que casi 9 millones de venezolanos viven fuera del país. De una población de 30? Es una pasada.
#133 Nuna he tenido problemas con los africanos subsaharianos. Y solo he tenido problemas con un ocupa colombaino que me robaba agua y luz pero que, de otra, no era mala persona. Esa es mi experiencia. EE.UU. es una cosa, y España es otra.
Obviamente, la pobreza tiene que ver, pero también te digo que nadie se muere de hambre en España. Los que roban no lo hace para poder comer.
#70 o #65 Según la noticia no se hacía la copia de seguridad por "ahorro"...
Y una copia de seguridad que no está en otra localización física no es muy segura
1.- Cualquier copia, ya sea diferencial o incremental, va a ocupar como mínimo lo mismo
2.- En estos casos, lo normal es tener el cpd completo replicado, separados a unos 15km y conectados a través de una vpn, cuando uno cae, de forma automática, las peticiones son redirigidas al otro, así es como lo tenemos en españa.
3.- Decir que la regla del 3, 2, 1, no aplica, no es muy regla del 3, 2, 1.
Esa regla es clara y aplicable por seguridad, tres copias, en dos medios diferentes, una de ellas almacenada en otra sede
En conclusión, una vieja frase del riesgo dice que el riesto se asume, se mitiga o se elimina. En este caso, habría que ver quién asumió el riego, por que mitigado, no está y eliminarlo, es imposible
#63 si, estoy totalmente de acuerdo con lo que dices. Pero están en guerra, y lamentablemente en las guerras mueren inocentes. Ojalá no sucediera esto, pero sucede. E insisto, aquí no hay buenos y malos, hay malos y peores.
#57 a ver, céntrate. El gobierno de Israel y Hezbola están en guerra. Israel a atacado a Hezbola de manera increíble poniendo explosivos en los buscas de esta organización. Si la mujer que se ha quedado ciega tenía un busca con toda probabilidad pertenecía a Hezbola. Todo lo demás ahorratelo, galán.
#88 Estoy de acuerdo contigo, pero no tendría que funcionar así.
Si lo piensas, si el trabajador se defendiese, no haría falta el control horario. Yo podría hacer horas extra y luego reclamárselas a la empresa, o podría negarme a hacerlas. Podría recabar pruebas de que la gente las hace, o de que me están forzando a hacerlas sin pagármelas, y denunciar directamente (y estaría bien que fuese así). El control horario es, se supone, una herramienta para forzar a las empresas a no cometer este fraude, pero el fraude ya venía de antes. En ese sentido, no ha cambiado nada: el que no las quiere hacer o demanda (la absoluta minoría) tiene la batalla de cara en los tribunales, pero el fraude se sigue haciendo.
El problema de fondo es la presión de grupo. Llegas a un lugar nuevo, todo el mundo las hace, nadie las reclama, y tienes dos opciones: tragar, o ser "el que no hace las horas extra" (o "el que las reclama"). Vas a seguir ahí, pero todo eso va lentamente creando una dinámica de marginación (que en realidad es acoso, pero, de nuevo, vete a los juzgados). No es fácil lidiar con ello, y conste que yo he sido ese tío. Es muy desagradable.
Lo que tendría que ser es un mecanismo que haga que la empresa tenga a Trabajo como un perro perdiguero detrás. Eso o tener mentalidad sindical y luchar colectivamente, pero eso ya se han ocupado de irlo destruyendo lentamente.
Mi experiencia: tres empresas distintas, cada una con su registro horario. Unas capaban a 8h diarias máximo, otras modificaban los registros (una durante un tiempo incluso los generaba con un software automático), y en una incluso los guardaban tal cual. Ni una de las innumerables horas extra que hacía todo el mundo se pagaba. Jamás tuvo el más mínimo impacto. Yo en una incluso registraba las horas extra, que nunca me pagaron (también es cierto que no se las reclamé).
¿Es mejor que nada? Pues quizá. Pero el impacto es casi inexistente.
#80 Si yo no tengo ningún problema en decir que eso es terrorismo de estado y que va en contra del derecho internacional. No hay debate ahí.
Lo que no trago es que lo de Israel sea terrorismo y lo de Hamás, acribillar civiles que esperan el autobús con metralletas, sea un acto legítimo y apoyado por el derecho internacional.
#55#66#69 ...la cuestión es que ese argumento estaría muy bien...si en España hubiera tales normas, pero aquí hay libertad de vacunación y no hay normas ni prohibiciones si no lo hacen. Tampoco juris que les obligue a ello. Lo que si hay es una normativa europea de consentimiento informado previo a cualquier tratamiento. Quizá, el problema es que los médicos o las instituciones, deberian hacer una función más divulgadora, o dar mayor sensación de garantía ante un tratamiento
www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Noticias-Judiciales/El-Tri
El tema es que por ley, se considera discriminación por razón de género y salta automáticamente la protección.
Si despides a una trabajadora de entre varios trabajadores tienes que demostrar que:
1.- Es imposible despedir a otro trabajador en el lugar de esta trabajadora (por ejemplo si eximes bajada de facturación o restructuración organizativa)
2.- Es imposible esperar
3.- Que el despido no es individual
o 4.- Se trata de un despido disciplinario grave. Por ejemplo que la trabajadora haya robado.
Esto es razonable que sea así pero el tema es que la jurisprudencia del Constitucional dicta que es despido nulo aunque quien despide desconozca el embarazo, aplicando la “protección objetiva” del art. 55.5 b)
www.legaltoday.com/practica-juridica/derecho-social-laboral/laboral/el
Entonces aquí está el problema. Sí tú cómo empleador no sabes que está embarazada no puedes aplicar las medidas de protección (despedir a otro trabajador en su lugar, reestructurar, esperar ...) y una vez despedida, ya no hay vuelta atrás a no ser que la trabajadora retire la denuncia que es algo que nunca va a pasar.
Y dices tú,ok sin problema. Entonces cada vez que tenga que despedir a una trabajadora le preguntaré primero si está embarazada para evitar despedirla en caso afirmativo. Pues bien, ni se te ocurra. Si preguntas a una trabajadora si está embarazada te puede caer un paquete incluso mayor por:
1.- discriminación por razón de sexo.
2.- vulneración de derechos fundamentales y
3.- Protección de datos
Así está el tema.