Despido por estar de baja: readmisión e indemnización de 24.000€

Una cosa es que te despidan por estar de baja y otra cosa es que te despidan estando de baja, pero no por estar de baja. En el primer caso, el despido es nulo. En el segundo caso, el despido puede ser procedente o improcedente, sin descartar que sea nulo por razones diferentes a la baja médica.

[#5 Supercinexin]

Aquí al que hay que despedir es al de RRHH por la cagada legal que ha hecho.

Pero despedir a un trabajador, por estar de baja, claro que puedes hacerlo. Simplemente tienes que hacerlo bien.

[#8 rbrn]

#5 Por estar de baja no, estando de baja sí.

[#13 Supercinexin]

#8 Por estar de baja, por ser negro, por quedarse embarazada... Repito: puedes despedir a tus empleados por lo que te dé la santa gana, simplemente tienes que hacerlo bien.

[#14 Pilfer]

#13 si puedes despedir a alguien por lo que sea, lo que no puedes es ponerlo en la carta de despido. Tú prueba a poner en una carta de despido que lo echas por ser negro, y pagale todo lo máximo he diga la ley, veras que divertido.

[#15 Supercinexin]

#14 Hombre claro que no puedes ponerlo en la carta de despido A eso me refiero con "hacerlo bien". Guiño guiño.

[#12 Hynkel]

#11 Inventarse razones es algo que no funciona para ninguna de las partes. Cuando hay causa de nulidad, si la empresa no prueba absolutamente todo lo que dice, despido nulo. Pero al mismo tiempo el trabajador no puede bloquear un despido que sí está justificado.

[#2 tropezon]

Hay Laboro, hay meneo

[#1 Onaj]

Aunque Laboro tiene, con la ley en la mano razón, en el mundo real despedir a alguien que está de baja puede terminar en despido nulo según el juez que toque y lo bien que el despido se argumente.

Las gestorías recomiendan a las empresas despedir a alguien al menos una semana después de volver de la baja por si acaso.

[#3 Hynkel]

#1 Una semana es demasiado poco, cualquiera que se plante un mínimo ve la conexión.

Cuando salió lo de la sentencia de que sin audiencia previa no había despido disciplinario que valga, algunas empresas se dedicaron a inflar la carta de despido. Eso sirve si el currito se achanta, pero si no lo hace la empresa sigue teniendo que demostrarlo todo.

Laboro tiene razón cuando avisa de que la mayoría de las cartas de despido son un desastre. No es que las escriba Mortadelo, es que el mismo Mortadelo estaría muerto de vergüenza ajena.

[#11 santim123]

#3 La audiencia previa ha implicado que el 99,9% de notificados de intención de despido vayan al médico a pillar baja fingida.

[#4 mudito]

#1 Eso y la forma de explicarlo "despido automático" y "semiautomático", y abogados "laboralistos", hace que se ponga al nivel de SoyCamarero.

[#9 knzio]

#4 se ha ido macarrizando de una manera escandalosa con el tiempo

[#10 muerola]

#9 #4 se pone al nivel de los empresarios que pululan por España

[#7 obmultimedia]

#1 la realidad es que muchos juicios ni se celebran al llegar a acuerdos extrajudiciales dado que muchos abogados son "laboralistos"

[#17 bibubibu]

Muy bien explicado el asunto, claro y conciso.

Meneo al canto.

[#6 erprom]

se supone que la empresa no tiene porque saber el motivo de la baja laboral, que usara Manolo la excusa de su diabetes no es una violación de su intimidad?

[#16 EISev]

#6 a veces es Manolo el que lo dice "no me pongáis turnos en los que estoy solo, porque tengo miedo a que me pille una emergencia médica"