España se ha convertido en el país de la Unión Europea con una de las tasas más altas de absentismo laboral por incapacidad temporal (IT), y también el que más rápido ha visto crecer este fenómeno.
#4 Recordemos que está aceptado reconocer el descuadre del cuento de la lechera que se puede haber montado un empresario con la realidad como pérdidas.
#4 Es la paradoja del salario español. Tus horas extra son gratis porque algo habrás hecho mal para tener que quedarte más tiempo en la oficina y no estás generando lo suficiente. Pero en cambio si pides que se reduzca la jornada a 35 horas estás provocando millones en pérdidas, el colapso del capitalismo y deberían fusilarte por comunista.
Igual es que la gente que antes no se cogía una baja salvo que estuviera al borde de la muerte después de ver cómo se los trató en la pandemia por ejemplo pues ahora cuando se ponen malos van al médico y que le den pol saco al jefe.
#21 A mi personalmente no me afecta, si quedan cosas pendientes, pues quedan cosas pendientes. El problema es de la persona que permite que por la baja de una persona se vaya todo a la mierda, eso si que es un mal jefe y peor compañero.
#21 Cuando alguien está de baja viene el jefe llorando. Contando lo malo que es Pepito por no querer venir a trabajar en muletas. Y que desgracia que vamos a tener que cubrir su ausencia trabajando más. Pero no habla de pagar más por ese aumento de carga y de esfuerzo. Y el precio de las horas extra ni se mencionan.
A veces algunos nos quejamos y le devolvemos los pies a la tierra. Otras preferimos callar y pasar del tema. Lo que sí que pasa siempre es que nadie se va a ocupar del trabajo de… » ver todo el comentario
#8Y a los compañeros que van a tener que hacer su trabajo.
No.
¿ No sabes en qué consiste el trabajo ? Cuando llega tu hora, fichas y te vas.
Las cuestiones organizativas son cosa de la empresa.
#_8 Ya está bien de emplear a los compañeros para hacer chantaje a la gente con el objetivo de que no ejerciten derechos que han costado sudor y sangre.
A mí me pagan por horas y durante esas horas hago mis tareas y cualquier cosa que me rebote de alguien que esté de baja. Y me tomo mis pausas, por supuesto. Si algo no se puede terminar a tiempo mala suerte, que contraten a más gente.
Además, las bajas las dan los médicos. Si el médico te dice que una semana a casa porque te has roto una uña, pues a casa.
#2 Me cuelgo de tu comentario porque el amanciorteguista de turno me tiene ignorado.
Tienen posibilidades a punta pala para acabar con esto:
- Mejorar horarios.
- Acabar con la jornada partida.
- Ofrecer teletrabajo.
- Implantar el modelo híbrido.
- Reducir la jornada laboral.
- Hacer caso a sus putos empleados y acabar con encargados de mierda que queman plantillas.
¿Que no quieren hacer nada de lo antes mentado? Pues a mamar absentismo, por subnormales.
#13 La solución: pedir menos paguitas para la clase trabajadora. La norma básica es que a más dinero público se lleve el empresario en cuestión más fuerte lo pedirá.
Teniendo en cuenta que por lo general, el absentismo en menor que las horas extras no remuneradas ¿no les interesa hacer el cáculo con estas para completar el artículo?
#5 Normal. Incluso se quedará corto.
La asistencia al trabajo en España es ir a un sitio donde, por lo general, te explotan y te tratan mal.
Si hubiera trabajos dignos, otra cosa sería.
#18 Algunas ya lo hacen: Celebran los éxitos de la empresa como si fueran premios tangibles para los trabajadores. Como el salario de palmadita en la espalda, pero repartido entre la plantilla y sin palmadita.
Donde trabajaba antes eran varios centros de trabajo y en uno de ellos siempre había gente de baja. Mismas condiciones, mismo trabajo. Pero le pillaron el tranquillo y ninguno trabajaba un mes completo. Un descontrol. La empresa acabó cerrando ese centro y echando a todos. Se pasaron mucho, yo con mi baja de paternidad y una neumonía no tuve ni un problema, pero no se puede abusar.
Es un síntoma del sistema económico actual. El trabajador se deja la salud física y mental en sacar adelante los proyectos de un jefe que se está enriqueciendo, pero el sueldo es una mierda y las promesas de "mejorar sueldo y condiciones" nunca se cumplen. Y los españoles pueden ser padefos, pero no son tontos. Cuando a alguien le pagan menos de lo que merece empieza a recuperarlo por otro lado. Robos, ausencias, bajas, reducción de la productividad. Y al final se escucha mucho el… » ver todo el comentario
Ya te digo yo sí hay absentismo. Los máximos directivos de donde yo trabajo no pisan la oficina por la tarde.
Ellos pueden conciliar que no pasa nada. Pide tú trabajar menos horas y las pérdidas son millonarias.
Y a los compañeros que van a tener que hacer su trabajo.
Que hay gente que esta enferma de verdad y coge la baja y hay otros que cogen la baja así se les rompa una uña y que les den por el culo a todos.
Ja. Salvo que seais funcionarios no os lo creeis ni vosotros.
A veces algunos nos quejamos y le devolvemos los pies a la tierra. Otras preferimos callar y pasar del tema. Lo que sí que pasa siempre es que nadie se va a ocupar del trabajo de… » ver todo el comentario
No.
¿ No sabes en qué consiste el trabajo ? Cuando llega tu hora, fichas y te vas.
Las cuestiones organizativas son cosa de la empresa.
A mí me pagan por horas y durante esas horas hago mis tareas y cualquier cosa que me rebote de alguien que esté de baja. Y me tomo mis pausas, por supuesto. Si algo no se puede terminar a tiempo mala suerte, que contraten a más gente.
Además, las bajas las dan los médicos. Si el médico te dice que una semana a casa porque te has roto una uña, pues a casa.
#2 Me cuelgo de tu comentario porque el amanciorteguista de turno me tiene ignorado.
- Mejorar horarios.
- Acabar con la jornada partida.
- Ofrecer teletrabajo.
- Implantar el modelo híbrido.
- Reducir la jornada laboral.
- Hacer caso a sus putos empleados y acabar con encargados de mierda que queman plantillas.
¿Que no quieren hacer nada de lo antes mentado? Pues a mamar absentismo, por subnormales.
Va a ir a peor.
#5
Si el incremento es de 111,4% es practicamente duplicarse (un poquito más en verdad) Por una vez, han puesto un porcentaje de manera correcta.
Aunque también habría que tener en cuenta que hay como tres millones más de personas trabajando que en 2018.
La asistencia al trabajo en España es ir a un sitio donde, por lo general, te explotan y te tratan mal.
Si hubiera trabajos dignos, otra cosa sería.
Estas noticias hay que tirarlas por erróneas.
Ellos pueden conciliar que no pasa nada. Pide tú trabajar menos horas y las pérdidas son millonarias.