La mayoría de los trabajadores en España ya no considera el ascenso profesional como una meta prioritaria. Así lo reflejan los últimos datos de Infojobs y el informe Talent Trends 2025 de Michael Page, que señalan que el 57% de los trabajadores españoles no aspira a subir en el escalafón y el 55% rechazaría una promoción si esto afecta a su bienestar. Ambos informes, confirman un cambio profundo en el concepto de éxito profesional y un alejamiento de la tradicional carrera hacia puestos de mayor responsabilidad.
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etiquetas: renuncia , asalariados , trabajadores 
Exacto.
A muchos les ocurre.
Pero intentare combinar ambas si recuerdo la proxima vez.
Así confirmo que no tengo prácticamente ni que entrar en la noticia (porque ya se sabe la conclusión).
Pero de todas maneras otros ya han destacado lo que tú, de ahí que su "visibilidad" sea más efectiva.
Yo lo hago al revés, primero doy la opinión y luego pongo el contexto, a ser posible resumido como haces tú a partir de la noticia.
Un compañero aceptó ese ascenso y apenas un año después se fue porque estaba muy quemado.
“Las responsabilidades y la disposición temporal aumentan mucho en el cambio de posición, pero no tanto el sueldo; a la vez también ocurre que, en estas condiciones de precariedad, tenemos el fenómeno de gente que cada vez tiene que aceptar trabajos y dobles trabajos para poder sobrevivir”, apunta Cantó Milà.
Que raro que la gente no quiera trabajar mas por menos y con mas responsabilidad.
La noticia podria ser , las empresas pagan menos por mas dedicacion y responsabilidad y no quieren pagar mas pese a que no encuentran candidatos.
Los ascensos suelen incluir requisitos y tareas distintas al puesto previo y se asciende y se sube el sueldo en el mismo momento, sin poner a prueba si llevará a cabo esas tareas correctamente y generará beneficios superiores.
No suele existir periodo de prueba ni se suele hacer descender a alguien a quien se ha ascendido, por que quien lo asciende es quien debería… » ver todo el comentario
El problema de fondo está en creer que dar un ascenso como premio es una buena decisión, es una decisión pésima debido al riesgo descrito.
A veces es verdad lo que dices, pero para eso hace falta un buen management de personal, hay gente que si vale para un puesto y cubrirlo internamente suele ser lo más barato
Y claro que hay gente que sí vale, el error no está en ascender a los que sí valen el error está en ascender de forma sistemática como premio.
Hay que erradicar el ascenso como premio, el aumento de sueldo manteniendo las funciones sí es un premio sin efectos negativos conocidos.
El ascenso lo deben recibir quienes demuestren estar capacitados para los requisitos de ese nuevo puesto.
Si lo que te pagan por dar un curso no te vale la pena, pues pide más o no lo hagas, pero no eches la culpa a los impuestos.
No. Los ingresos situados en un tramo determinado, tributan al tipo estipulado en ese tramo determinado. Si estás en 60k por tu empleo ordinario y te surge una cosecha de 5.000€, esos 5.000€ van al tramo del 45%, los ingresos anteriores se quedan como estaban cada uno en su tramo.
No, si te pasas de tramo cada 1€ a partir de ahí tributa al tipo de ese tramo. Tu estás hablando del cálculo final, el que no venga desglosado a cuánto tributa cada € no significa que no tribute como estoy comentando.
Lo que estás comentado, creo, es que ese 1€ apenas va a afectar al cómputo final. Pero si es el 1€ que hace 60.001€, va al 1€ x 45% IRPF.
Tengo un empleo por cuenta ajena (funcionario) y una empresa. Llegados a los 60k brutos (en realidad algo más porque tengo cosas que desgravar) tributamos al 45% en el paraíso fiscal madrileño.
Como tengo que hacer cuentas que cada nueva faena en realidad se queda en la mitad por los impuestos, rechazo oportunidades como impartir cursos, guardias o ascensos que es verdad pocos quieren asumir. Suelo decir que si no queda más remedio porque no encuentran a nadie y es algo que alguien tiene hacer pues bueno, pero que en principio den la oportunidad a otro.