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#8:
El CNI y la Guardia Civil deciden quién trabaja o no en los aeropuertos
Que democracia plena más rara...
Que democracia plena más rara...
#2:
Aquí faltan datos. Los mismos que anuncian esto sin mostrar las verdaderas razones del rechazo suelen ser los autores de "Guerra sucia. Estado culpable. Conocían su militancia y no hicieron nada por evitar el atentado".
#98:
#2 Yo te puedo dar algunos de los datos que te faltan y sin conocer el caso en particular. Llevo 15 años trabajando en aeropuerto y todo lo que he leído en la noticia es una patraña como una catedral.
El único motivo por el que la policía expide un certificado de "no idoneidad" es que tengas antecedentes y punto pelota. Para ejemplo, a un compañero lo despidieron hace menos de 1 año por ese motivo. Tuvo la típica pelea de bar, le cayeron antecedentes y al ir a renovar la acreditación salió la "no idoneidad". La empresa no tenía trabajo fuera de aeropuertos, así que no lo pudieron recolocar en otro puesto. Despido objetivo porque fue por causas ajenas a la empresa.
Y ahora tiremos de sentido común. De verdad alguien se cree que si un ente de la envergadura de AENA se quisiera deshacer de un empleado haría falta pedirle a un policía que prevarique? Si a mí me quieren fuera es tan sencillo como pillar a mi jefe por banda y decirle que me quieren fuera y mi jefe con tal de seguir renovando contratos no se lo va a pensar ni un segundo. Y esto vale para cualquier empresa que tenga grandes contratos. Ya os adelanto que tienen otras preocupaciones más importantes que deshacerse de empleados "molestos".
En fin, cualquiera que trabaje en instalaciones críticas (y hay meneantes que lo pueden corroborar) sabe de primera mano que no puedes ir haciendo el tonto por la vida porque si te caen antecedentes te vas a la calle.
El único motivo por el que la policía expide un certificado de "no idoneidad" es que tengas antecedentes y punto pelota. Para ejemplo, a un compañero lo despidieron hace menos de 1 año por ese motivo. Tuvo la típica pelea de bar, le cayeron antecedentes y al ir a renovar la acreditación salió la "no idoneidad". La empresa no tenía trabajo fuera de aeropuertos, así que no lo pudieron recolocar en otro puesto. Despido objetivo porque fue por causas ajenas a la empresa.
Y ahora tiremos de sentido común. De verdad alguien se cree que si un ente de la envergadura de AENA se quisiera deshacer de un empleado haría falta pedirle a un policía que prevarique? Si a mí me quieren fuera es tan sencillo como pillar a mi jefe por banda y decirle que me quieren fuera y mi jefe con tal de seguir renovando contratos no se lo va a pensar ni un segundo. Y esto vale para cualquier empresa que tenga grandes contratos. Ya os adelanto que tienen otras preocupaciones más importantes que deshacerse de empleados "molestos".
En fin, cualquiera que trabaje en instalaciones críticas (y hay meneantes que lo pueden corroborar) sabe de primera mano que no puedes ir haciendo el tonto por la vida porque si te caen antecedentes te vas a la calle.
#39:
#2 #3 Comparte en Twitter publicaciones de Boro LH (un periodista al que acusaron y absolvieron de agredir a policías durante una manifestación y condenado por "enaltecimiento del terrorismo" a través de Facebook), de algunas asociaciones de extrema izquierda y de anarco-sindicalismo.
Vamos, una roja peligrosa para la seguridad aérea. El cortauñas ideológico de los aviones.
Vamos, una roja peligrosa para la seguridad aérea. El cortauñas ideológico de los aviones.
#80:
#65 El carnet de conducir y el certificado de penales se basan en datos objetivos. La calificación de "no idónea" no se basa en ningún criterio objetivo sino en el capricho subjetivo de alguien. Es como juzgar que no eres "idóneo" para tener el carnet de conducir por tener ideas de izquierda. La legislación indica que nadie puede ser discriminado laboralmente por motivos ideológicos.
#57:
#36 a ver, leí la noticia.
El perfil de esta mujer en facebook igual tiene la misma validez que lo que diga una empresa de servicios, o más, empresas no muy dadas a cumplir normas de cualquier o ningún tipo. Trabajé para Lacera y otras dos que ni me acuerdo, de Madrid y grandes. Tuve que luchar para cobrar una semana, y Lacera me debe 12€.
Empresa de servicios y alguien que denuncia, 10 a 1, que la empresa miente. Y cuenta con la gente que no denuncia.
El perfil de esta mujer en facebook igual tiene la misma validez que lo que diga una empresa de servicios, o más, empresas no muy dadas a cumplir normas de cualquier o ningún tipo. Trabajé para Lacera y otras dos que ni me acuerdo, de Madrid y grandes. Tuve que luchar para cobrar una semana, y Lacera me debe 12€.
Empresa de servicios y alguien que denuncia, 10 a 1, que la empresa miente. Y cuenta con la gente que no denuncia.
#83:
#50 No, no tiene nada que ver con perder el carnet al quedarte sin puntos por infringir normas de tráfico. La calificación de "no idóneo" no se basa en criterios objetivos sino en un inclinación ideológica y la legislación laboral señala que no se puede discriminar laboralmente por motivos ideológicos.
#65:
A ver si me entero. Esta mujer para trabajar donde trabaja necesita una acreditacion. La acreditación no se la renuevan porque segun el propio articulo "una vez realizadas las comprobaciones oportunas de identidad y de antecedentes personales por parte de los CCFFSE recogidas en la Instrucción SA-20 del texto anteriormente citado, la trabajadora de su empresa, Dña. VICTORIA TAIBO[…] ha sido declarada NO IDONEA para que sea expedida una acreditación aeroportuaria con acceso a Zona Restringida de Seguridad por parte de las citadas instituciones".
Como no puede obtener la acreditación, pues pierde su puesto.
Y a partir de ahí se montan una película sobre que le han despedido por sus opiniones políticas... Digo yo que si para un puesto necesitas...qué se yo, la licencia de ciclomotor para repartir pizzas y no te renuevan la licencia (porque no pasas el psicotecnico por ejemplo) y pierdes el trabajo, no es porque hayas perdido la cualificación, es por tus opiniones en twitter? O si te piden un certificado de penales para un empleo y sale que eres un depredador sexual y no te dan el empleo dices que ha sido porque eres de izquierdas.
Como no puede obtener la acreditación, pues pierde su puesto.
Y a partir de ahí se montan una película sobre que le han despedido por sus opiniones políticas... Digo yo que si para un puesto necesitas...qué se yo, la licencia de ciclomotor para repartir pizzas y no te renuevan la licencia (porque no pasas el psicotecnico por ejemplo) y pierdes el trabajo, no es porque hayas perdido la cualificación, es por tus opiniones en twitter? O si te piden un certificado de penales para un empleo y sale que eres un depredador sexual y no te dan el empleo dices que ha sido porque eres de izquierdas.
#6:
En España no hay listas negras, no que va.
#13:
Madre de dios...¿habéis leído el artículo? Qué infinita colección de chorradas...
#44:
#19 yo no hablo del caso. Hablo de su comentario, que para eso lo he citado. Ninguna contratación es democrática.
Esos artículos de la constitución que me nombrais no tienen absolutamente nada que ver con que sea o no democrático que el CNI filtre el personal laboral de instalaciones clave y de riesgo, como también hace en muchas otras cosas, como centrales nucleares.
A alguno es que se os va bastante la pinza cuando usáis la palabra democracia.
Esos artículos de la constitución que me nombrais no tienen absolutamente nada que ver con que sea o no democrático que el CNI filtre el personal laboral de instalaciones clave y de riesgo, como también hace en muchas otras cosas, como centrales nucleares.
A alguno es que se os va bastante la pinza cuando usáis la palabra democracia.
Comentarios
El CNI y la Guardia Civil deciden quién trabaja o no en los aeropuertos
Que democracia plena más rara...
#8 desde cuando contratar a alguien es algo democrático?
#9 Artículo 35. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
#15 Yo creo que es mas apropiado el articulo 15 de la constitucion. "Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."
Esperemos que #9 se de cuenta de lo grave de este caso.
#19 Para el caso de la noticia es más apropiado sí!
Yo lo decía porque preguntaba por lo democrático del trabajo.
Es errónea. La despedida es Victoria Taibo y el caso de una persona cercana a un partido tipo Podemos / Bildu es Patxi Zamora, y han ligado ambos casos en base a sus huev*s morenos. A ver si aprendemos a leer... (#0 #3 #4 #10 #19 #22 etc. )
#38 https://www.facebook.com/vicky.taibo.7
#37 a ver que te parece el que pongo en #19
#40 Si, ese yo creo que se adecua más.
#22 el apropiado es el que pongo en #19
#19 yo no hablo del caso. Hablo de su comentario, que para eso lo he citado. Ninguna contratación es democrática.
Esos artículos de la constitución que me nombrais no tienen absolutamente nada que ver con que sea o no democrático que el CNI filtre el personal laboral de instalaciones clave y de riesgo, como también hace en muchas otras cosas, como centrales nucleares.
A alguno es que se os va bastante la pinza cuando usáis la palabra democracia.
#44 Pero has leido el articulo????, es españa, España, no se puede discriminar a nadie en base a lo que indica ese articulo.
Otra cosa es que ese articulo no te guste y quieras adecuar la constitucion a tus pensamientos, pues muy bien, pero el articulo es claro.
#45 pues será inconstitucional, pero no antidemocratico.
#46 Pues si, es anticonstitucional... democratico simplemente es que la gente tiene la capacidad de elegir a sus gobernantes, nada mas ( y menos ) que eso.
#45 Que malos somos, discriminamos el derecho de los islamistas radicales a trabajar en las fábricas de armas y explosivos, o en las centrales nucleares. la constitución dice que no se puede discriminar por motivos religiosos!
#55 Estas cometiendo un error porque estas prejuzgando a alguien, obviamente si alguien es condenado por un juez este juez puede inhabilitarle para ciertos trabajos, esta contemplado en la ley, pero lo que esta claro es que una persona sin antecedentes tiene que tener los mismos derechos que cualquier otro.
Que te pareceria si por ejemplo en Euskadi solo se contratase a personas que supiesen Euskera, no digo que saber Euskera de puntos (que es lo que ocurre ahora en algunos puestos), sino que directamente si no apruebas un examen de Euskera no te contratan. Pues lo denunciarias por atentar contra el Articulo 14 de la constitucion, y tendrias razon.
#61 La despedida trabaja como recepcionista, no se le está impidiendo trabajar como recepcionista. Simplemente no ha podido obtener un certificado necesario para trabajar en un sitio concreto. Pero puede seguir ejerciendo la profesión en cualquier otro sitio: restaurantes, hoteles, gym, ferias, congresos, etc, etc.
#63 ¿Por qué no ha obtenido ese certificado? Acláralo ya que lo ves tan simple.
#61 ¿Y cuando para un trabajo se exige inglés como condición indispensable?
#45 Ese artículo dice que todos los ciudadanos son iguales ante la ley, pero no ante la empresa privada, la cual puede contratar o no en base a los criterios que le dé la gana, ya sean propios o sugeridos.
Que hubiese aprobado una oposición y no le den la plaza por motivos ideológicos ya sería otro cantar.
#19 En cuanto a #9, no se rick, esperaremos, pero hay algún banco cómodo para esperar?
#141 Vamos a ver... Alguien preguntaba qué hay de democrático en contratar a alguien en el comentario #9 y yo le he contestado que está recogido el derecho al trabajo en la Constitución, en el artículo 35, sin entrar en las razones del artículo.
Otro meneante en el comentario #19 ha indicado que el artículo 15 recoge el derecho a no ser discriminado.
#15 No conocia ese artículo. Podemos decir que mi abuela y Elrey son los dos anticonstitucionales?
#27 El rey tiene su artículo propio y se salva....
Y seguro que tú abuela a trabajado como una mula, pero sin cobrar.
#15 No, este artículo no se adecua a este caso concreto ya que no se la discrimina por su sexo.
#37 Un meneame preguntaba qué había de democrático en el trabajo, adecua el artículo 35.
Otro meneame ha indicado que el artículo 14 se ajusta más a la noticia, ya que la discriminan por opinión.
Así que sí.
#53 Si, tienes toda la razón. Lo había interpretado de otra manera.
#15 Hoygan yo quiero ejercer como doctor en medicina, pero me piden no se que de ir a la universidad primero, luego unas prácticas en hospitales, y encima que me haga del colegio médico... están infringiendo mi derecho a la libre elección de profesión!
#54 estaba ya ejerciendo y le han quitado el permiso por razones subjetivas.
Como han dicho por ahi arriba: espero q le den la invalidez si no es apta para trabajar.
#96 Las zonas de seguridad de los aeropuertos deben de ser algo asi como el 0.0001% del territorio nacional, asi que le pueden conceder una invalidadez en tal proporción.
#54 Estás encantado con que hayan echado a la chica. Que ascazo me produces tú y los que te votan positivo.
#15 Es decir, ¿de ese artículo deduces que en cualquier trabajo ha de entrar cualquiera, sin cribas ni algo que apunte un poco a selección de personal, y que si los hubiera sería antidemocrático o anticonstitucional?
Yo de verdad, ya... Menéame a veces es como visitar un circo.
#8 Normal. Me preocuparía que fuese al contrario.
#15
Es una infraestructura crítica, así que si hay la más mínima sospecha a la puta calle. Tiene derecho al trabajo, no a poner mi vida en peligro.
El Jonny, de mi barrio, que pasa hachís y no sabe leer no tiene derecho a operarte a corazón abierto. ¿No? ¿te dejarías? No. Su derecho al trabajo no está por encima de ponerte en peligro, como comprenderás. Y si quieres rebajo la reducción al absurdo: un médico de prestigio con problemas mentales y antecedentes de que se le pire la pelota durante un par de operaciones, ¿dejarías que te operase?.
¿Un puto piloto que ha militado en ISIS? ¿El condenado por pederastia puede pedir trabajo en un colegio?
Pero qué hablas de derecho al trabajo, estás como una cabra.
Y el caso de este artículo lo desconozco, que conste. Hablo de vuestras justificaciones absurdas.
#15 Ya, entonces voy a abrir mi consulta de cirugia plastica. Tengo el derecho constitucional a operar a gente aunque haya estudiado fontaneria.
Anda que...
#9 este artículo no va de contratar.
Va de que despedir por ideología vulnera los derechos más básicos de los españoles.
#22 ¿Despedir a un pedofilo que trabaja con niños (asumiendo que no tiene ninguna causa pendiente y ha cumplido las penas que le hubieran impuesto previamente) vulnera en tu opinión el derecho basico a no ser discriminado por orientación sexual?
#59 Qué tendrá que ver la pedofilia con la ideología política??
Estás a un comentario de marcarte un Godwin.
#67
A lo largo del hilo citan el articulo 14 y 35 de la Constitución , yo te pongo el ejemplo de que esos artículos tienen límites es nuestro ordenamiento jurídico, y uno es el Registro Central de Delincuentes Sexuales que te impide desarrollar algunos trabajos, incluso cuando ya has saldado todas las posibles penas. Se entiende que la protección de los derechos fundamentales recogidos en la constitución del resto de los ciudadanos priman sobre la de tus derechos individuales. Pues este caso es exactamente lo mismo, no obtener una Acreditación de Seguridad Aeroportuaria te impide desarrollar ciertos trabajos.
#71 Una sentencia judicial hace que una persona no pueda trabajar en determinado trabajo. Es distinto.
Tener una opinión política no puede ser excusa para discriminación.
#73 Si pierdes los puntos del carnet de conducir quedas impedido de desarrollar cualquier trabajo al volante. Trabajos donde se necesitan certificaciones profesionales que se renuevan exactamente lo mismo si dejas de tener el carnet profesional de X sector. Igualmente, un colegio profesional te puede quitar la habilitación para desarrollar determinadas profesiones. Todos ejemplos sin necesidad de sentencia judicial. En este caso ni siquiera se le impide trabajar como recepcionista, simplemente no cumple lo requisitos para ser recepcionista en sitios muy determinados, algunas zonas sensible de los aeropuertos.
#76 Que tendrá que ver una falta administrativa, colegial o una sentencia judicial con una ideología política??
#77 La ideología política en nuestra constitución esta equiparada a cualquier otra circunstancia personal. Tu ideología política no merece en nuestra democracia más derechos que tus creencias religiosas, tu género, tu orientación o si te gusta coleccionar sellos.
#79 Sí merece más derechos que coleccionar sellos y así está recogido en la Constitución.
Y es precisamente es por eso por lo que no se puede descriminar por esas razones.
#76 ¿Cuáles requisitos son esos que supuestamente no cumple?
#59 Dedazo.
No me gusta votar negativo ni cuando estoy en contra de un comentario.
Compenso en otros.
Un pedófilo no es discriminado cuando se le prohíbe trabajar con niños. Para proteger derechos fundamentales, como la integridad física de un menor, se exige que presente un certificado que diga que jamás lo han pillado por pedofilia o abuso a menores.
Arriba hay otro ejemplo del mismo tipo. No se puede contratar de médico al que no tiene la titulación correspondiente. Y no, eso no es discriminación.
#72 Confundes pedofilia, que es una orientación sexual, con pederasta, que es una conducta sexual. No son lo mismo. Tampoco es lo mismo una titulación oficial, que está basada en criterios objetivos, con una calificación de idoneidad que está basada en motivos ideológicos.
#85 Tiene usted razón.
Suspenso en léxico esta semana.
Ciertamente por pensar no se debe discriminar a alguien. Otra cosa en lo que se deriven esos pensamientos.
#59 genial, cualquiera que no piense como tu, está al nivel de un pedófilo.
Genial del todo. Luego que vox saca escaños, normal.
#90 No has entendido nada!
#93 si, he entendido que tú no ves problema con echar a alguien que no te gusta como piensa, o que hace en su vida privada.
La parte buena, en España el despido es libre. La parte mala, si decides echar a alguien por tus putos huevos, el despido no es gratis.
#59 Pensaba que no podías dar más asco. Me equivoqué.
#59 Si el pedófilo ha sido condenado no puede trabajar con niños aunque haya cumplido la pena.
https://www.mjusticia.gob.es/cs/Satellite/Portal/es/ciudadanos/tramites-gestiones-personales/certificado-delitos
"La Ley Orgánica 1/1996, de Protección Jurídica del Menor, modificada por la Ley 26/2015 y la Ley 45/2015, de voluntariado establece la obligación de que se aporten certificados negativos del Registro Central de Delincuentes Sexuales para todos los profesionales y voluntarios que trabajan en contacto habitual con menores."
#22 Va de echar a la calle a una miserable proetarra.
#64 o a una miserable voxita, o mejor aún... A una asquerosa sindicalista.
#8 Tiene bastante sentido.
#8 No me parece raro.
Lo que sí me daría asco es que sea porque hace militancia política.
#8 #17 Y en que idioma hablan los trabajadores, vease el caso de Paula Rotger.
#8 Solo voy a decir que habria que ver la de gente subcontrada que trabaja en el SACTA sin ningun tipo de filtro. O que en la sede de Indra de la calle Mendez Alvaro, con el codigo del SACTA, el puto sistema de control areo de Espania, el flanco sur de la OTAN, habia gente que entraba a robar en la oficina....
No quiero ni pensar la de "gente" que se paseo por alli robando codigo o entrando en las redes internas de Indra. Sin laptops encriptados.... que te los llevabas por las tardes...
#8 Solo puedo pensar en el SACTA y la oficina de INDRA en Mendez Alvaro donde entraban a robar de vez en cuando en un sitio que tenian el puto codigo fuente de sistema de control areo del flanco sur de la OTAN.
Encima los subcontratados no pasaban ningun filtro.... la de espias que tienen que haber pasado, robado y metido codigo en ese sistema.
#8 Eso ni siquiera es medianamente cierto. Es más, tu puedes trabajar en un aeropuerto y ni acercarte a una zona de seguridad.
Faltan datos porque AENA no te retira la acreditación porque sí y menos porque estés sindicado o algo similar. Precisamente los sindicatos aeroportuarios son bastante fuertes.
#8 Y bien decidido está en una infraestructura como un aeropuerto...
Aquí faltan datos. Los mismos que anuncian esto sin mostrar las verdaderas razones del rechazo suelen ser los autores de "Guerra sucia. Estado culpable. Conocían su militancia y no hicieron nada por evitar el atentado".
#2 si tienes datos por cualquiera de los dos lados, ponlos.
#2 #24 pues no se yo si es esta chica (enlazo a perfil público):
https://www.facebook.com/
#36 a ver, leí la noticia.
El perfil de esta mujer en facebook igual tiene la misma validez que lo que diga una empresa de servicios, o más, empresas no muy dadas a cumplir normas de cualquier o ningún tipo. Trabajé para Lacera y otras dos que ni me acuerdo, de Madrid y grandes. Tuve que luchar para cobrar una semana, y Lacera me debe 12€.
Empresa de servicios y alguien que denuncia, 10 a 1, que la empresa miente. Y cuenta con la gente que no denuncia.
#24 Esta gente funciona igual que AENA en este caso, poquitos datos y afirmaciones categóricas.
#2 voto esta noticia para que los fascistas pobres, esos traidores de clase que defienden al régimen españolista no puedan tumbarla.
#2 #3 Comparte en Twitter publicaciones de Boro LH (un periodista al que acusaron y absolvieron de agredir a policías durante una manifestación y condenado por "enaltecimiento del terrorismo" a través de Facebook), de algunas asociaciones de extrema izquierda y de anarco-sindicalismo.
Vamos, una roja peligrosa para la seguridad aérea. El cortauñas ideológico de los aviones.
#39 Si hubiera pasado en Cataluña ya sería líder del principal sindicato.
#39 Entonces la limpieza que puede hacer el CNI en el aeropuerto de Barcelona... Ni uno con lacete gualda.
#2 Aquí faltan datos, así que para compensar ya elucubras tú una relación entre quienes denuncian este caso y otros que también te caen mal.
OMG XTREM CUÑADING LEGEND
#2 Yo te puedo dar algunos de los datos que te faltan y sin conocer el caso en particular. Llevo 15 años trabajando en aeropuerto y todo lo que he leído en la noticia es una patraña como una catedral.
El único motivo por el que la policía expide un certificado de "no idoneidad" es que tengas antecedentes y punto pelota. Para ejemplo, a un compañero lo despidieron hace menos de 1 año por ese motivo. Tuvo la típica pelea de bar, le cayeron antecedentes y al ir a renovar la acreditación salió la "no idoneidad". La empresa no tenía trabajo fuera de aeropuertos, así que no lo pudieron recolocar en otro puesto. Despido objetivo porque fue por causas ajenas a la empresa.
Y ahora tiremos de sentido común. De verdad alguien se cree que si un ente de la envergadura de AENA se quisiera deshacer de un empleado haría falta pedirle a un policía que prevarique? Si a mí me quieren fuera es tan sencillo como pillar a mi jefe por banda y decirle que me quieren fuera y mi jefe con tal de seguir renovando contratos no se lo va a pensar ni un segundo. Y esto vale para cualquier empresa que tenga grandes contratos. Ya os adelanto que tienen otras preocupaciones más importantes que deshacerse de empleados "molestos".
En fin, cualquiera que trabaje en instalaciones críticas (y hay meneantes que lo pueden corroborar) sabe de primera mano que no puedes ir haciendo el tonto por la vida porque si te caen antecedentes te vas a la calle.
#98 Ha habido más casos documentados de "no idoneidad" sin antecedentes así que todo tu comentario es bla, bla, bla yo trabajo en un aeropuerto y sepo mucho
#98 En este caso concreto, ni existían antecedentes penales, ni existían siquiera antecedentes policiales, tanto de Policía Nacional como de Guardia Civil.
#2 El SACTA es el sistema de control de trafico aereo de Espania (ahora supongo que esta la nueva version que no se si teminaron, que no se como se llama). A los subcontratados no les investigaba nadie. La sede de INDRA en Mendez Alvaro, con todo el puto codigo dentro, era un puto coladero donde habia gente que entraba a robar de vez en cuando. No me quiero ni imaginar quien conio entro alli y robo o cambio el codigo ... que iba a produccion!!!!!!
Pero si la gente se iba a casa con los portatiles con el codigo y todo...
En España no hay listas negras, no que va.
Despido nulo.
Madre de dios...¿habéis leído el artículo? Qué infinita colección de chorradas...
https://www.socialcooling.com/
#1 Black Mirror
Pues que la den una pensión por incapacidad, digo yo...
Solo faltaba eso, que para poder acceder a ciertos trabajos tuvieras que ser neoliberal. Es que da igual que sea de Bildu o quién sea, ¿qué le impide desempeñar su trabajo? ¿A caso en el CSIC te exigen ser escéptico y no procesar ninguna religión (por ponernos a ese nivel de gilipollez)? ¿Piden a las personas que trabajen en patrimonio arquitectónico estar ideológicamente en contra de la especulación urbana?
PS: otra razón más para viajar más en tren y autobús y no hacerlo en avión, aunque en cualquier momento sacarán cualquier excusa para hacer lo mismo en otros sitios.
#7 Es más, eb cualquier departamento de Ciencias de cualquier universidad, y en cualquier centro de investigación, ya sea del CSIC u otros deberían pedir que no estés bautizado o que hayas apostatado.
#14: Y si quieres trabajar al cuidado de personas mayores, que no escuches música posterior a 1970, ni realices actividades como monopatín, jugar a la pelota, parcur, bicicleta... ni siquiera en tu tiempo libre fuera del trabajo, y tampoco anteriormente a la incorporación.
#14 Que culpa tendrá nadie de que le hayan bautizado siendo bebé.
#99 Ninguna, pero si es una persona de ciencias es su obligación apostatar siendo adulto.
A ver si me entero. Esta mujer para trabajar donde trabaja necesita una acreditacion. La acreditación no se la renuevan porque segun el propio articulo "una vez realizadas las comprobaciones oportunas de identidad y de antecedentes personales por parte de los CCFFSE recogidas en la Instrucción SA-20 del texto anteriormente citado, la trabajadora de su empresa, Dña. VICTORIA TAIBO[…] ha sido declarada NO IDONEA para que sea expedida una acreditación aeroportuaria con acceso a Zona Restringida de Seguridad por parte de las citadas instituciones".
Como no puede obtener la acreditación, pues pierde su puesto.
Y a partir de ahí se montan una película sobre que le han despedido por sus opiniones políticas... Digo yo que si para un puesto necesitas...qué se yo, la licencia de ciclomotor para repartir pizzas y no te renuevan la licencia (porque no pasas el psicotecnico por ejemplo) y pierdes el trabajo, no es porque hayas perdido la cualificación, es por tus opiniones en twitter? O si te piden un certificado de penales para un empleo y sale que eres un depredador sexual y no te dan el empleo dices que ha sido porque eres de izquierdas.
#65 El carnet de conducir y el certificado de penales se basan en datos objetivos. La calificación de "no idónea" no se basa en ningún criterio objetivo sino en el capricho subjetivo de alguien. Es como juzgar que no eres "idóneo" para tener el carnet de conducir por tener ideas de izquierda. La legislación indica que nadie puede ser discriminado laboralmente por motivos ideológicos.
#80 La calificación de "idónea-no idónea" es como la de "apto-no apto", se basa en que no cumples los requisitos, por ejemplo (por poner uno simple que me ocurre) puede requerir no tener antecedentes penales, y esta persona puede tenerlos o no haber sido condenado por X y esta persona fue condenada por X o cualquier motivo que haga que el informe sea negativo. Como el que va a colegiarse y le piden certificado de penales y oh shit! esa discusión con un agente de trafico hace unos meses que acabó en atentado a la autoridad.
Lo de que la han calificado como "no idónea" por tener ideas de izquierda o por motivos ideológicos, es una mera suposición de los que escriben el articulo. Y eso que es el propio articulo el que dice que pidió el certificado y no se lo dieron, las causas son completamente hipotéticas por no decir que directamente se las inventan.
#100 Eres tú el que se inventa cosas. No es lo mismo la idoneidad que la aptitud. La calificación de "idoneidad" no se basa en criterios objetivos sino en preferencias ideológicas. La legislación señala que no se puede discriminar laboralmente por motivos ideológicos.
Bildu?
#4 Por ahí debe ir la cosa, no va a ser de Falange, obviamente, sería compañera! 🙋
#18 Que desactualizada estás... Ahora se llama Vox
#52 Aún existen, y España 2000. Aunque ni idea de si se presentan
yo no me lo creo, si fuera asi es denunciable.
Le ocurrio lo mismo a Patxi Zamora por ser portavoz de Kontuz!, la asociación que lideró las denuncias judiciales por la desaparición de Caja Navarra y otros casos de corrupción
https://www.noticiasdenavarra.com/2018/10/10/politica/navarra/un-informe-de-dos-lineas-y-sin-pruebas-motivo-el-despido-de-patxi-zamora
En los aeropuertos existe lo que se llamara Zona Restringida de Seguridad , que son por simplificar el tema normalmente las zonas donde no puede acceder el público usuario del aeropuerto, desde las pistas, las zonas donde esta el combustible o acceder a la zona de embarque sin pasar por los controles que tienen que sufrir los paserjos.
Para acceder a dichas zonas se necesita una acreditación aeroportuaria de seguridad que expide AENA en conjunto con la Guardia Civil, previa consulta de antecedentes al CNI. Esta mujer no ha obtenido la renovación de dicha acreditación, como tal no puede seguir desempeñando su trabajo y por ello ha sido despedida.
Es exactamente el mismo caso de si trabajas como camionero, y la guardia civil te deja sin puntos del carnet de conducir, no puedes seguir conduciendo y por tanto no puedes realizar el trabajo para el que fuiste contratado.
#50 No, no tiene nada que ver con perder el carnet al quedarte sin puntos por infringir normas de tráfico. La calificación de "no idóneo" no se basa en criterios objetivos sino en un inclinación ideológica y la legislación laboral señala que no se puede discriminar laboralmente por motivos ideológicos.
#50 No es lo mismo ni de lejos. Las multas de tráfico se imponen en base al reglamento de tráfico y a las leyes correspondientes, que son públicas y no retroactivas. Cada multa que se impone se tramita con un expediente administrativo, en el cual el interesado puede alegar y si no le gusta el resultado poner los recursos correspondientes.
En este caso la acreditación se extiende con unos criterios desconocidos, y que como no se conocen es imposible ni recurrirlos ni alegar nada. En resumen si te niegan la acreditación estás completamente desprotegido legalmente, lo cual en mi opinión es completamente inconstitucional.
#50 Yo tuve la tarjeta de máximo nivel de seguridad, la que te permite moverte por las pistas, durante el tiempo que duró la renovación del SATE (sistema automático de transporte de equipaje) del aeropuerto de Mallorca porque estuve trabajando en el proyecto, un compañero mío tenía antecedentes por explosivos (junto muchos petardos en un bote de Coca cola y le pillaron haciendo el subnormal) cuando tenía 18 años y temia que le denegasen la acreditación, se la dieron igual que a mí. Poco después estuvimos precisamente en las obras de construcción de la T4 de Barajas y también se la concedieron, no se muy bien que deben mirar pero no les veo yo muy finos...
Parece que era militante de un partido de izquierda.
#3
La despiden sin motivo aparente, a partir de ahí, por similitud con otro caso, creen que es por motivos políticos y se montan la historia.
Pero como es una historia antiPSOE aquí triunfará
#21 ¿sin motivos aparentes? ¿ Sin motivos aparentes, te parece poco?
¿El PSOE derogó la ley mordaza?¿Ves la a ley mordaza razonable?
Lo mismo que no es por eso, también puede serlo.
#26
Me parece una injusticia despedir a alguien sin motivos aparentes.
Me parece una sandez inventarlos para que case con la historia que a uno le apetezca.
#28 sí, es como decir que vivimos en democracia... Una gilipollez como una catedral.
#28 "sin que hasta la fecha hayan dado motivos".
A ver, leo y sobre eso opino.
Si toda la noticia es mentira, no lo sé, pero si hay datos de que es mentira...
#21 que le den mucho por culpa al PsoE, mafia del Ibex35, ni socialistas ni obreros.
EL PPSOE detrás de su máscara son los antisistema de siempre, los que incumplen la Constitución Española y la ley, los que acosan a los trabajadores honrados que denuncian la corrupción, usando la violencia contra el que protesta. Mafiosos y vendidos.
A quien se le ocurre ser de un sindicato del PP.
#49 Si, es lo primero que se me ha ocurrido como organización criminal
Magnifica decisión. Los amigos de los terroristas que se dediquen a cultivar patatas, la civilización no es lugar para ellos.
¿Falta información? Es que esto no es sólo un despido improcedente, es que en el momento que un despido vulnera derechos fundamentales el tema sube de nivel y a la empresa la pueden crujir a base de bien. No me cuadra que se pillen los dedos de semajante forma...
Sin leer la noticia deduzco que por la descripción de la entradilla, esta mujer es del entorno de VOX.
#10
Pues le van a pagar un pico por ese despido
La pena es que los que saben del tema no pueden dar mucha más información.
Entro a la noticia. No la leo, pero busco la palabra Podemos. Acierto.
No digo que esto sea asqueroso si es como lo pintan, ¿pero dejaríais a un salafista ahí trabajando? Joder no sé.
#20 En un estado democratico si, otra cosa es que si la policia sospecha que esta tramando algo y un juez autoriza un seguimiento se puedan intervenir sus comunicaciones y controlar lo que hace.
#43 Pobrecito, no le oprimas y déjale trabajar en el aeropuerto al señor salafista hasta que ponga una bomba en un avión. Luego lo detienes, pero con educación y respetando sus derechos, que él tendrá sus motivos para haber hecho eso. Como los pobres CDR, que habría que dejarles que mataran unos cuantos y detenerles luego.
#62 Y como sabes que alguien es salafista?, tambien podriamos hacer lo mismo con los catolicos que venden armas a los Sunitas?
a mi me parece bien que haya ciertos trabajos restringidos que no pueda hacer cualquiera por temas de seguridad, mismamente policía o Guardia Civil pero también este caso.
Aunque soy muy crítico con los despidos por ideologia (sea la que sea) pero no es lo mismo que te despidan por soltar burradas en Twitter siendo cajero de mercadona que siendo controlador aéreo.
#68 El tema es que deberían haber motivado la resolución.
Si te impiden porque te vieron con terroristas o por tus tanned eggs.
No me lo creo y más en AENA, que tragan mucho bastante con el personal.
#11 Será de alguna subcontrata y estará en precario.