#52 Un cambio así no se hace de la noche a la mañana. Debe hacerse de manera progresiva, garantizando un aumento paulatino y creciente de la calidad y la eficiencia de la labor docente, y cambios legislativos transversales -como medidas que permitan compaginar mejor la conciliación laboral y familiar, acompañado de una mayor implicación de padres y tutores en el proceso docente y educativo, muy especialmente en primaria, así como una mejora sustancial en los recursos dados a los docentes, su capacidad adquisitiva, las exigencias en materia de calidad de su puesto (mayor control de su labor y mejor formación continuada) y su valoración general y prestigio dentro de la sociedad y del mercado laboral.
#52 Yo no era buen estudiante de canijo, en el instituto público entré en la clase de los repetidores. Buena parte de mis compañeros de clase eran los que la privada daba por perdidos y caían allí.
#79 yo me he mudado nisecuántas veces en los últimos cinco años, incluyendo un par de mudanzas transatlánticas. Al final te quedas sin conocer a los vecinos, sin tener comunidad…
#9#14 Eso ná. Las buenas eran las barquillas de las ferias, que también dabas la vuelta.
¡Menudas broncas llevaba el encargado cuando accionaba el tablón de frenado!
Y al bajar, a recoger todo lo que se te había caído de los bolsillos
#26 como que "dejo" la visa? De siempre, primero me han de enseñar el datáfono con la cantidad que se va a cargar, y luego paso la tarjeta. Mi tarjeta no la toca ni Piter, y además si no miran para otro lado mientras meto el código pin, me mosqueo.
Si la cifra no es lo que espero o, no sale la tarjeta de mi cartera...
#13 no lo sé exactamente, no son amigos cercanos , lo que si se que la empresa no pudo alegar abandono o no asistencia al puesto de trabajo. Que según me dijeron era lo que buscaba , ya te digo que el ambiente según me contaron ya estaba muy caldeado.
#13 Pues como mínimo en despido improcedente. Si no te han dado la carta de despido no estás despedido y sigues teniendo obligación de ir a tu puesto de trabajo. Si el tipo intenta seguir en sus trece, el despido mal hecho es improcedente como mínimo sin importar lo que se alegue después.
Ha habido trabajadores que tenían merecidísimo un disciplinario y ganaron el improcedente por defectos groseros de forma.
Eso si el trabajador no puede acreditar un motivo de nulidad como discriminación, haber reclamado las horas extras, etc. Porque entonces es nulo sin importar lo que alegue la empresa.
Pero como dice Laboro, primero hay que demandar...
#10 Surca82 
