[...]este trabajador, en situación de Incapacidad Temporal (IT) de larga duración cuando fue despedido, realizaba acciones como pasear al perro, hacer la compra, utilizar una lavandería, manipular su teléfono móvil o conducir una motocicleta en trayectos cortos. Basándose en ese informe, Mercadona justificó el despido disciplinario.
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etiquetas: mercadona , despido , derechos laborales 
Tenia Artrits reumatoide y era "gerente en un bloque logístico. Sus funciones consistían en la limpieza de máquinas, rodillos y suelos en una cámara
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Eso sería si le dan una incapacidad parcial. Mientras esté de baja no pueden hacer nada.
pero no, vamos a ponerle un detective privado y demandarle por hacer un minimo de vida normal
Por lo que he visto es práctica habitual de Mercadona y algunas otras empresas. Lo que buscan es que la gente no esté tranquila estando de baja. Que se queden encerrados en su casa o que anden todo el tiempo preguntándose si pueden o no pueden hacer eso estando de baja.
Y en el caso de Mercadona no es lo normal, es que tienen políticas conocidas de ligar incentivos al absentismo y presionar para reducir bajas, que es justo de lo que va la conversación. Tú lo vendes como si fuera un efecto neutro de la ley y no, es una decisión empresarial concreta para apretar al trabajador enfermo. Vas de listo y no tienes ni idea.
Pero es que además la prima que cobran los curritos de Mercadona no funciona como tú dices, sino que va ligada a evaluaciones internas donde entra la valoración del responsable, un componente… » ver todo el comentario
Se me ocurre que debería responsabilizarse más a los médicos. Si una empresa tiene algún problema con el diagnóstico del médico, debería poder denunciarlo. Los médicos no deberían dar bajas que no sean realmente necesarias, y las mutuas no deberían tener nada que ver en el asunto. Para eso hay una responsabilidad profesional.
he estado
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Pues sí. Y para evitar eso podría ser que que a demás se castigue duramente las denuncias falsas para evitar que frían a denuncias a los médicos impunemente.
La responsabilidad médica ya existe
¿Y por qué se permite tan fácilmente ponerlo en duda? Yo eliminaría las altas voluntarias por ejemplo. Si quieres ir a trabajar y la empresa te acepte, hazlo bajo tu propia… » ver todo el comentario
Y lo de "he escuchado muchas veces" es una base jurídica espectacular, jajajaja. Con rumores de barra de bar no se rediseña un sistema sanitario. Si un médico firma bajas falsas, ya puedes denunciarlo ahora mismo, no hay que cambiar ninguna ley. Lo que no puedes hacer es convertir la sospecha empresarial en una herramienta de presión contra el criterio clínico.
Sí, y ahora tenemos a los empleados con miedo de que les pongan una denuncia porque un detective privado los vio regando el jardín. O teniendo que salir de la cama e ir a la mutua porque a alguien le dio la gana de que iba a hostigarlo llamándolo todas las semanas a ver si se cansa y pide el alta. O médicos que reciben una "proposición de alta" de la mutua y no se atreven a decir que no. (Lo… » ver todo el comentario
Dejad de dar difusión a bulos por favor. Que luego tengo que oír cada cosa de la gente... Que si a las 22 en casa... Pfff. En fin. Y es curioso, que muchas de esas estupideces las he oído de gente que curra en mercachorra
www.ccoo-servicios.es/libertygenesis/saludlaboral/html/61028.html
Pues no es un bulo, a ver si antes de hablar por lo menos buscas en internet. en teoría no puedes abandonar tu comunidad autónoma. Necesitas permiso médico, y suerte encontrando un médico que te dé permiso. Solo con la baja por depresión suelen darte el permiso, porque se entinede que puede ayudar a tu recuperación
¿Que viaje te a a empeorar la salud? Algún caso habrá. Pero de hecho, en casos de depresión y/o ansiedad, hasta el médico te lo recomienda. Al menos el de cabecera, el de la mutua te recomendaría estar en tu habitación encerrado con la luz apagada 24h, que son unos hijos de puta.
Y hay otras cosas como que se recomienda informar a la… » ver todo el comentario
Y si te vas sin permiso, suerte en el juzgado de lo social cuando te hayan despedido y con razón.
Si leyeses lo que he puesto lo digo, los médicos por norma solo autorizan a viajar en casos de depresión.
Sobre lo de las 22, primera vez que lo oigo.
Incluso cuando le den el alta médica, puede ser necesaria una adaptación del puesto. Es muy habitual y no hace falta una incapacidad parcial para eso.
40000€ bastante barato le sale a la empresa sacarse de encima al trabajador
Peor es simple desconocimiento.
Si opinaras sobre tu país, seguro que acertabas más.
Lo que le toca pagar es un improcedente (40k€) , realmente si cuela cuela, si el trabajador no lo lleva a los tribunales se ahorran pasta.
con el abono de los salarios de tramitación correspondientes o pagarle una indemnización de 39.845,25 euros.
Ahora, tras la sentencia del Tribunal, deberá readmitir al trabajador, con el abono de los salarios de tramitación correspondientes o pagarle una indemnización de 39.845,25 euros.
Pero entendía que era el trabajador quien elegia entre readmisión o indemnización...eso si hay que tener cuajo para volver, aunque dudo que te vuelvan a tocar la moral ya que hay precedentes, pero si sabes sobrellevarlo sin duda elijo nulo.
A mí me parece un fallo muy comprensible