#3 Sí y no. Están superprotegidas pero tampoco se puede ir propagando la idea de que son inmunes, porque el despido por causas objetivas (y demostrables) a una embarazada es perfectamente legal. El blindaje que poseen las embarazadas consiste en que, si dichas causas no son demostrables, se considera automáticamente la vulneración de derechos fundamentales (anulando el despido) mientras que el resto esa vulneración se tendría que probar, dejando el despido en improcedente en caso contrario.
En el caso que nos ocupa existen, de hecho, sentencias desfavorables a la trabajadora por no superación del periodo de prueba estando embarazada. Vamos, que la ventaja que poseen las embarazadas es que, a diferencia del resto, la empresa debe poseer causas objetivas para la no superación del periodo de prueba. Pero no es imposible.
#3 Salen un sábado porque las huelgas de docentes están reguladas para no hacer ningún daño a la sociedad. Todos los colegios están obligados a abrir, Así que, me parece lógico, al menos no les quitan el día.
#3 Inmortal no sería, tendría una vida larga pero a un tiro o a un accidente grave no sería inmune, moriría como el resto.
De todas formas espero que Trump, Musk, el calvo de Armazón y toda esta calaña de superricos se apresuren a apuntarse como conejillos de indias que ya les coje una edad y les corre prisa si quieren beneficiarse de los descubrimientos de la ciencia.
#3 Tienes que vivir en una zona sin valor estratégico , y poquitos recursos naturales , si no llega el abusón, te ocupa, te roba, te mata.
El planeta es casi una Palestina gigante, solo falta que algún HDP con poder se interese por tu país y se acaba todo signo de civilización.
Vamos de culo, cuesta abajo y sin frenos.
#3 entonces bien porque hay una menos no?
Por cierto arabia saudi no es una dictadura es una monarquia absoluta teocratica
tambien casi el 50% de sus habitantes no son ciudadanos asi que estas comparando churras con meninas lo unico que les une es que son musulmanes y que tienen petroleo
En el caso que nos ocupa existen, de hecho, sentencias desfavorables a la trabajadora por no superación del periodo de prueba estando embarazada. Vamos, que la ventaja que poseen las embarazadas es que, a diferencia del resto, la empresa debe poseer causas objetivas para la no superación del periodo de prueba. Pero no es imposible.