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Como reírse de miles de opositores y no morir en el intento

Como reírse de miles de opositores y no morir en el intento

La Consejería, a través de sus tribunales de selección, no solo van a dejar decenas de plazas sin cubrir, sino lo que es más grave, les está diciendo a sus propios trabajadores que no han sido capaces de superar un examen, pero que en septiembre los volverán a contratar para hacer el trabajo al que los han declarado NO APTO.

| etiquetas: reírse , miles , opositores , intento , educación
#2 El TS lo dejo clarinete, no hay plaza de funcionario o estatutario sin aprobar una examen. El problema es que hay mucho interino que con sus santo huevos y sin haber denunciado que llevaba de interino 15 o 20 años cuando la UE dijo que España tenia que reducir la temporalidad pensó que le iban a dar la plaza por la cara y en lugar de medio prepararse la OPE se toco el nuflo y de esos barros estos lodos.
Nadie dice que no valgan para el trabajo, lo que no tienen es plaza fija. Ademas haciendo de abogado del diablo, si el problema es ese, se le da en septiembre esas plazas de interinos a los siguientes y que se preparen la OPE.
#4 "Nadie dice que no valgan para el trabajo"
Yo sí. Eso o las oposiciones no valen para nada. Pero ni para ellos ni para todos los demás
#11 Lo pone en la entradilla "...grave, les está diciendo a sus propios trabajadores que no han sido capaces de superar un examen, pero que en septiembre los volverán a contratar para hacer el trabajo al que los han declarado NO APTO. "
#12 y que me dices con eso? No son aptos, que pase el siguiente. Lo que está mal es que se les siga llamando
#13 Los siguientes no sólo no han superado el examen (aunque sólo sea porque no lo han hecho... ya que, probablemente, se consideraban no aptos para aprobarlo), sino que nunca han trabajado en ese puesto, con lo que si los primeros no son aptos los segundos mucho menos.
#14 ninguno es apto ya que ninguno han aprobado el examen
#15 Ninguno ha aprobado el examen, unos lo han intentado y tienen experiencia previa en el puesto (algo ya saben) y otros ni una cosa ni la otra (y muy probablemente necesitarán que alguien les enseñe, cosa que, normalmente, suelen hacer los que ya están trabajando aunque no tengan plaza).

Es decir, de entre un montón de gente no apta pero unos con experiencia y otros sin ella, tú prefieres a los segundos. :palm:
#17 unos a pesar de la experiencia no han aprobado el examen, los otros no sabemos lo que pasaría porque no han hecho el examen. Todos son igual de no aptos. Por qué motivo los primeros siguen trabajando si son igual de no aptos que los segundos? Los primeros tienen experiencia porque están trabajando, si pones a trabajar a los segundos también ganarán experiencia. No digo que los segundos sean mejores, digo que son igual de no aptos
#19 Claro, los otros no han hecho el examen porque, aunque quieren el puesto, saben tanto que habrían sacado un 10 y no querían dejar mal a los demás.

Según tú para ser el candidato ideal para el puesto basta con no presentarte. Si siguieran tú propuesta no se presentaría nadie y arreglado, nadie sería no apto, eso sí, para decidir de entre todos los miles de candidatos a cuales les das el puesto lo tendrías complicado, sobretodo si no aceptas que los que tienen experiencia previa en el puesto saben más que los que no.
#20 de mi comentario:
"No digo que los segundos sean mejores, digo que son igual de no aptos"
#22 ¿Si son iguales por qué dices que hay que contratar a los segundos? Tú mismo te contradices.

Te recuerdo el primer comentario al que respondo: "No son aptos, que pase el siguiente. Lo que está mal es que los sigan llamando."

Además no son igual de no aptos, unos son no aptos y sin experiencia y otros no aptos pero con experiencia, luego, a falta de candidatos aptos, lo lógico es que sigan llamando a los que más saben que son los no aptos pero con experiencia.
#4 el problema no es si uno es funcionario de carrera o interino, el problema es que la administración tiene personal temporal por más tiempo del que la ley permite. Y son ellos los que han puesto las normas. Llámalo funcionario de carrera, interino, personal laboral o como quieras, pero si estás trabajando 15 años en un puesto, te tienen que hacer fijo. Si esa plaza desaparece o la ocupa un funcionario de carrera, que te paguen despido, o la formula que sea, pero cumpliendo la legislación.
#16 Lee lo que dice el TS sobre el tema, y como ya he dicho dejan claro que sin aprobar no hay plaza fija para no vulnerar la igualdad de oportunidades. Estamos de acuerdo de que la temporalidad es una mal endémico de la administraciones publicas, pero lo que no es lógico es que al interino que lleva 15 o 20 años con interino y no a denunciado es porque le resultaba cómodo el trabajar para el estado sin sacarse la plaza y colocado en plaza a dedo ahora porque los profesores denunciaron en su día le den una plaza y sin aprobar una ope. ya hay indemnización si te presentas, no obtienes plaza y la que ocupas es obtenida por otro opositor.
#18 yo por lo que me toca, después de unos cuantos años de ingeniero por diferentes empresas y para conciliar con la familia he entrado en educación. Llevo 4 años y una opo aprobada (sin plaza). En ninguna empresa de las que he estado he podido estar contratado (o contratar) a personas con contratos temporales por más de dos años (antes tres) seguidos. Si al pasar los dos años seguían temporales, se hacían fijos. Ahora se termina mi contrato el 31 de agosto y el 1 de septiembre enganchó. Misma empresa, mismo puesto de trabajo. Que no se cual es la fórmula, pero si en la empresa privada esto no se permite, que la administración sea ejemplar, y lo arregle. O que no me contraté más, o que no me ande haciendo contratos de un año.
Amos a hablar claro. Las oposiciones no son un procesado de selección.

Son un proceso de tortura para eliminar a la máxima cantidad de gente

Por la sencilla razón de que un funcionario con una plaza de por vida es menos flexible quitar un interino
#8 Es que es lo mismo, al final es un filtro, tienes x plazas, tienes 100x candidatos, al final tienes que filtrarlos y no puedes elegir a dedo.
Venga hombre, la enésima noticia de opositores que no han sacado plaza que pretenden que les den una por la patilla.
Para una única cosa que tienen que hacer para pegarse el resto de sus vidas tranquilos, y encimas están cabreados porque no pasan el corte...
#1 No, el problema no es ese, el problema es que para trabajar valen, para tener derechos no valen. Y si no tienen derechos empiezan los procesos "digitales".
#2 igual el problema es que para trabajar tampoco valen
#2 Pues según se mire tiene sentido, no es lo mismo trabajar que tener garantizada una plaza, es normal que se cubran las plazas, como es normal que solo le den plaza a los "mejores".
#1 duda absurda...no ajustan el corte hasta llenar las plazas?
Eso no es reírse de los opositores, eso es simplemente que no se han preparado porque pensaban que la plaza se la iban a regalar por la face. Reírse de los opositores es tenerlos mas de un año esperando con la lista provisional de aprobados y sacar otro oferta de la misma categoría.
#3 Este año en C1 de la Xunta hicieron oposición con 350 plazas para consolidar interinos y en la OPE otras 350 plazas para promoción interna.
Total, que se han fumado 700 plazas, mientras que dejan en la última OPE 38 plazas de acceso libre (70 en total para la próxima convocatoria, al acumular años pasados). Es decir 700 reservadas para los que de alguna manera están dentro y 70 para acceso libre. Ríete de eso de poder demostrar mérito y capacidad.

En C2 pasa algo parecido.

Eso si es regalar plazas.

Añado: Y luego anuncia Rueda que se convocaron 1900 plazas para este año, si 700 se las han fumado ya así ¡solo con C1!
#5 Igualmente hay una nota de corte que es lo que hay que pasar y por lo que pone la noticia, los opositores no pasaron dicha nota.
#6 Si, si.

menéame