meses después transcripción en el sumario audio (excusándose pero incriminándose):
'Oye hermano, yo a ti te enseñé el vídeo porque me lo pasó Juan, te lo enseñé antes de que conocieras tú a (nombre de una de las chicas)'
Por lo que entiendo no era el novio cuando se lo mandó
#62 No, hay que decir que posee y difunde pornografía de menores, como tú mismo afirmas más arriba.
Pidió y difundió un vídeo sexual de una menor a sabiendas que era menor y posiblemente para burlarse de ella y de su pareja; ese es vuestro ídolo
#18 Entoces está demostrado que ha difundido un vídeo sexual de una menor sabiendo que es una menor, que le condenen entonces.
Sí lo del novio es la mejor justificación que se han inventado los medios comprados de Florentino es que es culpable del delito que se le acusa.
#18 da igual el relato es que el Madrid es maooby un jugador suyo un violador m
Da igualn que él alertae d hecho a las chicas.
El relato incluso con la evidencia o con lo que sea ya esta hecho y en meneame más
#18 La noticia es irrelevante. Niños de 17 años haciendo el imbecil con el Movil. Si no son canteranos del Madrid no sale ni en portada del diario de Cuenca. Además en Meneame no nos gusta el deporte ni el fútbol.
#29 No es lo mismo hacerte policía por la vocación de detener criminales y que en vez de eso te obliguen a aporrear manifestantes pacíficos que ser un policía que ha decidido entrar en la unidad de antidisturbios para aporrear manifestantes pacíficos. Quién entra a médico por vocación no es precisamente para cortar vidas, sino por el restante 99% de tareas que son de salvarlas. Que saquen puestos exclusivos de médico abortista y eutanásico y ya está, das el servicio igual con médicos que quieren hacerlo y el resto puede seguir haciendo su trabajo de médico sin cargas emocionales y éticas adicionales.
#139 Pues que sigo desde hace un montón de años el canal de youtube de Special books by special kids, y hay niños en ese canal que tienen movidas muy serias que en algunos casos recuerdan a las facciones de Ramsey. Y yo, como imagino que muchos otros, no me puedo quitar esa idea de la cabeza a veces cuando la ponen en primerísimo primer plano, y me distrae.
#77 Y una empresa seria también se asegura de no contratar al primer cuñado que pasa por la puerta con un CV bonito y labia de tertuliano. Que te pidan demostrar lo que vales no es falta de respeto, es no ser idiota. A ver si aprendes la diferencia.
#94 por lo que veo, mi experiencia anecdótica creo que por desgracia es bastante más que la tuya. Quieres comprender el problema? Acércate a hablar de esto con algunos negocios o pymes, con alguna mutua si conoces a alguien. Verás que te vas a llevar una sorpresa y una visión que quizá no tengas.
Sabes que fue lo primero que hice al montar mi primera empresa? Llamar a varias asociaciones y sindicatos sectoriales para comprender cuáles eran sus principales necesidades . Fue bastante ilustrativo. Te animo a hacer lo propio.
#85 y cuando el fraude se lo cuenta el trabajador a un compañero suyo? Porque yo tengo dos de esos... y prácticamente todas las empresas que conozco del sector están en situación similar. Qué pasa? Que tapamos la realidad que no encaja con nuestro discurso?
Pero que está muy bien que apoyes eso, pero que luego cuando las empresas se vayan fuera, no porque quieran, sino porque no es sostenible, no llores y digas que malvados empresarios...
#71 no hombre no. Y creo que no me has entendido... los datos no me los saco del orto, son del INE.
En españa oficialmente 1,5 millones de trabajadores no van a su puesto de trabajo cada día, pero las cifras reales que manejan todas las mutuas es que posiblemente sea casi el doble (ya que muchas de las faltas de uno o dos días ni se comunican). Las bajas de larga duración se han duplicado en menos de cinco años, ¿cual es la razón?
Creo que la parte que no entiendes es que, al margen de situaciones fraudulentas (recuerda que hay más empleados que empresas y, por tanto, mayor capacidad de fraude por parte de empleados porque son mayor en número,nunca tienen consecuencias y, sin embargo, si recompensas como paros y prestaciones), la parte que no estás entendiendo es que dentro de los márgenes legales (y las empresas lo tienen MUY DIFICIL para salirse de estos) hay mecanismos que FAVORECEN el fraude por parte de los empleados.
Creo que nunca jamás has visto ni un solo procedimiento, porque en todos ellos, es la empresa la que debe mostrar su inocencia, buena fé o cumplimiento de la legislación vigente y no al revés. La carga de la prueba recae SIEMPRE en la empresa.
#16 Es que, sin dar un motivo, hay prisa por descartar cosas y hay que ir dejando alguna que sea más plausible, al final, por descarte para no meterse en problemas con otros países, habrá que tirar de aliens.
#76 Biológicamente no, legal y socialmente lo acepto sin problemas, pero NO son mujeres entendiendo esto como hembra de la especie humana (por cierto, también hay mujeres trans a hombres).
"Él conocía al novio de una de las chicas"
6 días después pide y le enseña el vídeo
meses después transcripción en el sumario audio (excusándose pero incriminándose):
'Oye hermano, yo a ti te enseñé el vídeo porque me lo pasó Juan, te lo enseñé antes de que conocieras tú a (nombre de una de las chicas)'
Por lo que entiendo no era el novio cuando se lo mandó