#33 El problema es que en España no te tocan el salario siendo tecnico porque el modelo de negocio no se lo permite: eres la mano de obra que necesitan para cobrar al cliente horas caras, y pagarlas baratas, porque basicamente en España se hace servicios y no producto... como me decia el catedratico de informatica de la universidad que me evaluó el proyecto fin de carrera basado en paralelización de procesos tanto en GPU (con NVidia CUDA como en CPU con multithreading o programacion distribuida), si tenia pensado ponerme a trabajar en España, que supiera que todas esas cosas ni las iba a oler porque en España el 95% de las empresas son consultorias y ahi no se ve nada de nada de esto...
El hecho de que incluso en informatica el sector en España este copado de consultoria haciendo software de servicios, es lo que capa los salarios en España: al no desarrollar producto, que es lo que da valor a la compañia y puede poner sueldos altos a los tecnicos, al deidcarse al sector servicios haciendo software de gestion y consultoria, su modelo de negocio no es el producto, es las horas de desarrollo y mantenimiendo que tienen a sus programadores dedicados al sistema, por lo que a mayor tiempo dedicado, y menor salario de los programadores, mayor es el beneficio. Y como ese es su modelo, les da igual que mañana te pires, meten a otro nuevo y a seguir tirando otros 6 meses o 12 meses o lo que sea... en cambio en empresas de producto si se va alguien que conoce el producto, se les jode el negocio porque se va todo el conocimiento, es por eso que en Europa, que se dedican mucho mas a producto que a servicios, los sueldos sean mas altos que en España.
Un ex compañero de trabajo me contó su experiencia cuando entró a trabajar en una carnica pequeña, para un proyecto con un cliente belga... les contrataron a 6 juniors, y a los belgas les dijeron que eran seniors expertos en JAVA... a los 6 meses de proyecto, ninguno tenia ni idea de como hacer lo que les pedian, porque el jefe ni tenia idea ni nada y no les explicaba nada, solo que tenian que hacer X programa... los belgas se cabrearon al ver que no habia nada funcionando en 6 meses y el jefe les dijo que es que bueno, que habia librerias que no conocian etc etc... y los belgas pagaron a cada uno un curso de certificacion de JAVA... el jefe, se quedó la pasta y les pilló los pdf del curso, y les dijo: miraroslo por vuestra cuenta y si eso ya vemos si os presentais al examen o no... al final, al cabo de 12 meses seguia todo mal y los belgas dijeron que se cambiase de equipo... les despidieron a todos y el caradura del jefe les dijo que si los belgas les preguntaran, que no dijeran nada de que eran Juniors... luego se enteraron de que los belgas estaban pagando 55k€ al año por cada uno de ellos por ser supuestamente seniors de mas de 5 años y a ellos solo les pagaban 18k... adivina donde iba el resto del dinero?...
#30 En España si, en Europa y otros paises no... elementalmente que los jefes cobraran siempre mas, pero eso no quiere decir que si quieres ser programador toda la vida, te quedes con el sueldo de mierda toda la vida... en Europa, los tecnicos se les paga bastante bien, asi que no tienen necesidad imperiosa de ascender en gestion para prosperar si no quieren. En España, o te pasas a la gestion o te quedas estancado porque no hay "apenas" diferencia de sueldo entre becario, junior o senior... nunca llegaras incluso siendo senior al equivalente senior de un pais europeo...
#7 no sé en otros sitios pero en mi curro gran parte del tiempo se va en burocracia.... Eso la IA no lo cambiar pq es parte del malhacer... Ejemplo absurdo però real: que el Segundo apellido en el form de alta de usuario sea obligatorio. Coste para mi... 5 minutos y unas horas entre subir a los diferentes entornos... Más varias horas de reuniones entre jefazos sobre si hacerlo O no O si debe facturarse O no... Y reflejarlo en varios documents que deben ser aprovados y blablabla... Cientos de euros (puede que miles) por algo que realmente es casi gratis .
#15 Pues porque ING ya devolvió las ayudas del rescate del 2012.
La banca aspañola, en cambio, se las ha llevado y quedado crudas, y ahí sigue. Trincando.
#10 El director de una de las franquicias más taquilleras y más palomiteras de lo que va de siglo es un hipster que sólo ve películas paquistaníes subtituladas al ucraniano. Habrá que reírse. Los hipsters y los emos dejaron de existir ya hace unos años, tenéis que ir buscando otro colectivo al que sentiros superiores ya...
#37 Yo no se lo que gasta un aire acondicionado normal, pero si 20 o 30 euros mas al mes de luz por tener el pinguino todas las noches encendido y poder dormir te parece caro no se que criterio se aplica. La mayoria se gasta mucho mas en cañas en el bar. Respecto al ruido, todo el mundo se queja y a ver, que eso lleva un compresor igual que el de la nevera. Ahora bien, prueba a tener el ventilador a todo trapo y ya me explicais que hace mas ruido. Ademas, la nevera tambien hace ruido toda la noche y no veo que nadie se queje. Yo el tema de piel fina asi como las prioridades que establece la gente me alucina. Me reafirmo, la mejor compra que pude hacer.
Podéis discutir con el autor lo que ha dicho, que no son mis palabras.
Yo solo le he aclarado a #2 lo que ha querido decir puesto que en la entradilla quedaba confuso
El hecho de que incluso en informatica el sector en España este copado de consultoria haciendo software de servicios, es lo que capa los salarios en España: al no desarrollar producto, que es lo que da valor a la compañia y puede poner sueldos altos a los tecnicos, al deidcarse al sector servicios haciendo software de gestion y consultoria, su modelo de negocio no es el producto, es las horas de desarrollo y mantenimiendo que tienen a sus programadores dedicados al sistema, por lo que a mayor tiempo dedicado, y menor salario de los programadores, mayor es el beneficio. Y como ese es su modelo, les da igual que mañana te pires, meten a otro nuevo y a seguir tirando otros 6 meses o 12 meses o lo que sea... en cambio en empresas de producto si se va alguien que conoce el producto, se les jode el negocio porque se va todo el conocimiento, es por eso que en Europa, que se dedican mucho mas a producto que a servicios, los sueldos sean mas altos que en España.
Un ex compañero de trabajo me contó su experiencia cuando entró a trabajar en una carnica pequeña, para un proyecto con un cliente belga... les contrataron a 6 juniors, y a los belgas les dijeron que eran seniors expertos en JAVA... a los 6 meses de proyecto, ninguno tenia ni idea de como hacer lo que les pedian, porque el jefe ni tenia idea ni nada y no les explicaba nada, solo que tenian que hacer X programa... los belgas se cabrearon al ver que no habia nada funcionando en 6 meses y el jefe les dijo que es que bueno, que habia librerias que no conocian etc etc... y los belgas pagaron a cada uno un curso de certificacion de JAVA... el jefe, se quedó la pasta y les pilló los pdf del curso, y les dijo: miraroslo por vuestra cuenta y si eso ya vemos si os presentais al examen o no... al final, al cabo de 12 meses seguia todo mal y los belgas dijeron que se cambiase de equipo... les despidieron a todos y el caradura del jefe les dijo que si los belgas les preguntaran, que no dijeran nada de que eran Juniors... luego se enteraron de que los belgas estaban pagando 55k€ al año por cada uno de ellos por ser supuestamente seniors de mas de 5 años y a ellos solo les pagaban 18k... adivina donde iba el resto del dinero?...