Será porqué Boing es más barato después de la cantidad de aviones estrellados. Yo no volaré con Vueling!
737 Max es una mala decisión!
Pronto en sus noticias!
#7 han superado la crisis del MCAS que costó los accidentes de los dos 737 Max, pero durante la investigación se revelaron muchos aspectos de la construcción y control de calidad de Boeing muy preocupantes, jefe o encargado que denunciaba a la dirección baja calidad en el proceso a su cargo o se callaba o era despedido. Hoy no quieren Boeing ni en EE.UU.
Aparte ha habido más incidentes como la perdida de una puerta durante el vuelo o la entrada de gases del motor en la cabina.
Ese es el panorama. Boeing se ha convertido en la low cost de la aviación.
#2#4 "El holding propietario de Iberia, British Airways o Level debía decidir a cuál de sus aerolíneas asignaba estos aviones, y finalmente ha optado por Vueling".
Esto suena a que IAG ya tenía encargados esos aviones y se los encasqueta a la low cost porque nadie los quiere.
#1#17 Yo por norma no suelo priorizar qué avión es el ofrecido en las opciones que tengo.
Pero añadido a los antecedentes tan siniestros de Boeing, pero sobre todo a la guerra arancelaria a base de extorsión mafiosa de la que Trump está haciendo gala, descarto la opción de Vueling por completo, viendo ya esta última decisión global han tomado.
"El Juzgado de lo Social nº1 de León inicialmente dio la razón a Mercadona, pero la empleada recurrió la sentencia y la elevó al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL), que corrigió la actuación de la empresa de forma contundente."
La falta de protección a los empleados es increíble cómo puede producirse incluso con sentencias judiciales.
Lo peor de todo, es que son precisamente esos empleados los que, en muchos casos, promueven esa actitud de "espiar" cada movimiento del igual (empleado de la empresa, indistintamente de la jerarquía organizativa), creyéndose que hacen algun mérito, cuando posiblemente están alimentando más el que pierdan sus derechos en cuanto tengan que hacer uso de alguno de ellos.
Hace unos años estuve con ansiedad y, además de los ISRS me tocaba meter horas de gimnasio, era la única forma de mantenerla a raya, para un empresaurio sería diversión, para mi era una tortura, necesaria pero tortura.
#3#5 No es nada personal: la indemnización por despido improcedente de una gerente con 20 años en el puesto fácilmente supere los 80.000 euros, para intentar ahorrárselos tienen en la central a un ejército de laboristas dedicados a buscar cualquier tontería que pueda justificar un despido procedente. También hay un montón de jefecillos con la única misión de revolver en la mierda a ver si encuentran un motivo de despido. Si cuela eso que se ahorran, si no cuela pagan la improcedencia que hubiesen tenido que pagar desde el principio, es un win-win para Mercadona.
El rechazo, el mal rollo y la desafección que causan estas movidas en compañeros, empleados e incluso jefecillos sin carácter psicopático (todo el mundo sabe que podría ser el siguiente) ni se lo plantean.
737 Max es una mala decisión!
Pronto en sus noticias!
Aparte ha habido más incidentes como la perdida de una puerta durante el vuelo o la entrada de gases del motor en la cabina.
Ese es el panorama. Boeing se ha convertido en la low cost de la aviación.
Esto suena a que IAG ya tenía encargados esos aviones y se los encasqueta a la low cost porque nadie los quiere.
Pero añadido a los antecedentes tan siniestros de Boeing, pero sobre todo a la guerra arancelaria a base de extorsión mafiosa de la que Trump está haciendo gala, descarto la opción de Vueling por completo, viendo ya esta última decisión global han tomado.
Quien va a intentar utilizar sus derechos como trabajador con estos ejemplos entre ellos.
Todo son ventajas.
"El Juzgado de lo Social nº1 de León inicialmente dio la razón a Mercadona, pero la empleada recurrió la sentencia y la elevó al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL), que corrigió la actuación de la empresa de forma contundente."
La falta de protección a los empleados es increíble cómo puede producirse incluso con sentencias judiciales.
Lo peor de todo, es que son precisamente esos empleados los que, en muchos casos, promueven esa actitud de "espiar" cada movimiento del igual (empleado de la empresa, indistintamente de la jerarquía organizativa), creyéndose que hacen algun mérito, cuando posiblemente están alimentando más el que pierdan sus derechos en cuanto tengan que hacer uso de alguno de ellos.
Hace unos años estuve con ansiedad y, además de los ISRS me tocaba meter horas de gimnasio, era la única forma de mantenerla a raya, para un empresaurio sería diversión, para mi era una tortura, necesaria pero tortura.
El rechazo, el mal rollo y la desafección que causan estas movidas en compañeros, empleados e incluso jefecillos sin carácter psicopático (todo el mundo sabe que podría ser el siguiente) ni se lo plantean.
No tiene ningún sentido