#21 Esos trabajadores que llevan dos meses trabajando 80h a la semana son quienes fichan 40h semanales, ya sea porque se lo ha pedido su jefe, y en el departamento de recursos humanos no saben nada de eso. Entiendo que en una start-up, que van a dar el pelotazo o a morir en el intento, la gente esté motivada para trabajar todas las horas que hagan falta, especialmente en Internet, porque sus competidores pueden estar en otros países con normas laborales más flexibles.
Los competidores nacionales no tienen ventaja, porque tienen la misma ley laboral. Independientemente de que el infarto o el derrame sucedan en casa o en el trabajo es realmente difícil saber las causas. Los inspectores se centran en otros casos mucho más sencillos que simplemente se pueden ver con los ojos desde lejos ¿Está el arnés atado a alguna parte? ¿Es el camarero que atiene la terraza a las nueve de la mañana el mismo que la atiende a las nueve de la noche? Solo con eso ya tienen una tonelada de trabajo.
Y mira que tengo un amigo que tuvo un accidente de coche en el que perdió ambas piernas después de trabar diez horas y aún iba a visitar otro cliente para hacer otro trabajo, así que esa jornada menos de trece horas no iba a trabajar, y el inspector no voy ninguna irregularidad. Pero claro, el modelo de producción pre-crisis de trabajo a destajo era más habitual entonces que ahora.
Pero es lo de siempre, si trabajas doce horas de las cuales facturas ocho en A y el resto en B, y encima te cunde más porque no las declara nadie y no pagan impuestos, haces guardias que te pagan en B (eso lo he visto mucho, aunque nunca las he hecho). Tuve una pelotera con un compañero que hacía todas las guardias del mundo sin declarar ninguna. También tengo un conocido que se cayó desde una antena, quedando paralítico, y en el juicio al empresa salió indemne porque se demostró que le habían entregado todos los EPI y el no los usó.
Desde el punto de vista de la accidentología, si los trabajadores ponen las medidas de su parte muchas causas de riesgo se reducen mucho.
#5 Cuando hay un fallecido en el centro de trabajo la inspección de trabajo investiga de oficio. Eso no quita que la investigación sea muy somera si no hay indicios de ilegalidad o negligencia por parte de empresa o trabajadores.
Pasamos la mitad de la vida que nos pasamos despiertos en el trabajo o yendo o volviendo del trabajo. Es posible que los infartos y derrames no tengan que ver con causas laborales. No puedes investigar todas las muertes por causas aparentemente laborales como negligencias o accidentes de trabajo.
Si ni los trabajadores se toman en serio el registro de jornada, y creen, en muchas ocasiones, que simplemente es algo que es un trámite que no vale para nada o algo a lo que las empresas les obligan para "tocar los huevos".
Hay un castigo real para las empresas que no cumplen, aunque quizás no sea lo bastante duro. Tampoco se busca la venganza, se trata de que se cumplan las medidas. Cuando vea una obra y vea a todos los albañiles con el arnés puesto y además enganchados a alguna parte de la estructura del andamio será un día feliz. Si no se lo ponen porque les obliga el capataz pero no lo enganchan porque "es un rollo".
#98Desde entonces no han dejado de despedir gente en la empresa anterior con mejor convenio y contratar más o menos el mismo número de personas en la nueva con peores condiciones.
"...parece que para el Gobierno de coalición de “izquierdas”, el gran recorte en los costes de las empresas para despedir no forma parte de los aspectos “más lesivos” de la anterior reforma laboral. Despedir sigue siendo igual de barato que como lo dejó el PP, cosa que ni se han atrevido a plantear en un inicio de la negociación con la Patronal.
Añádase que la supresión de los salarios de trámite dio lugar a una huelga general el 20 de junio de 2002...Ahora, sin embargo, CCOO y UGT parecen dar por bueno lo que ayer consideraron inadmisible y la izquierda política santifica este aspecto esencial de la reforma laboral "
Dejo el texto como lo pone el articulo, aunque hace ya tiempo que deberían haber dejado de llamar a nuestro gobierno "izquierda", ni siquiera entrecomillada. Derecha pijoprogre, y gracias.
#96 De hecho el aumento del SMI ha empujado a los salarios a la baja
"...el histórico incremento del SMI en los últimos años ha atropellado a los convenios de empresas y sectores, que han mejorado menos. Es decir, el salario mínimo es cada vez más “normal”, y una de las consecuencias es que Hacienda ha decidido que era el momento de que algunos de sus perceptores paguen IRPF por primera vez en este 2025."
#30 Son 7 minutos, que luego en la práctica son 10-15 porque la mitad de las citas no se presentan.
Que es poco, pero es que en muchos casos, al margen de que sea poco, hacen entre cero, nada y menos. Hay muchos "profesionales" que van a pasar el rato y poco más, a ver quien saca el primer puesto en la competición del mínimo esfuerzo.
#23#30 Rascarse lo x? No es cierto.
No conoces la Sanidad pública por dentro no ?
El motivo por lo que te dedican menos tiempo en consulta , y colas de espera, precisamente es la privatización y el desvío de fondos sanitarios a la sanidad privada.
Llevan los fondos de inversión y la derecha ultraliberal décadas fagocitando la Sanidad pública y restando recursos , y ahora nos venden que funciona mal y tardan mucho .
Menudos estafadores.
The recently set U.S. export regulations prohibit shipping American technologies that enable supercomputers with performance of over 100 FP64 PetaFLOPS or over 200 FP32 PetaFLOPS within a 41,600 cubic feet (1178 cubic meters) or smaller envelope to China. Arm's high-end Neoverse V-series designs are considered an American technology, and, as a result, Arm cannot license its designs to Chinese entities.
Al parecer Xiaomi lleva 15 años usando la licencia ARM Flexible Access.
#15 Bueno, China tenía vetado el acceso a la Estación Espacial Internacional y se construyó la suya propia, mucho más avanzada y moderna que el chisme que tiene occidente.
#124 Ni en Korea del Norte...
Estas cosas pasan en todos los regímenes autoritarios, como el chino.
Eso no implica que sólo pase en regímenes autoritarios.
Para que los ciudadanos tengan DDHH es condición necesaria aunque no suficiente ciertos modos democráticos. Es decir, en una democracia se pueden dar o no en diversos grados, en un régimen autoritario nunca se pueden dar.
#2 efectivamente, fue en la ley wert, pero eso cambió con la actual lomloe, que estableció que la religión no cuenta para para la nota media, ni para becas, ni para entrar en la universidad.
#150 Mikhail 
